Вид акт: Правилник

Раздел I – Общи положения

Чл. 1. (1) Този правилник регламентира устройството и дейността на център за спешна медицинска помощ (ЦСМП), наричан "центърът".

(2) Центърът е лечебно заведение , в което медицински специалисти с помощта на друг персонал оказват спешна медицинска помощ на заболели и пострадали лица в дома, на местопроизшествието и по време на транспортирането до евентуалната им хоспитализация.

Чл. 2. (Изм. – ДВ, бр. 51 от 2020 г.) Центърът за спешна медицинска помощ е юридическо лице със седалище административния център на съответната област и осъществява дейността си при спазване изискванията на медицински стандарт "Спешна медицина".

Раздел II – Устройство и управление на ЦСМП

Чл. 3. (Изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) (1) Центърът за спешна медицинска помощ се ръководи от директор, който притежава образователно-квалификационна степен "магистър" по медицина, призната медицинска специалност, придобита квалификация по здравен мениджмънт и най-малко една година стаж в лечебно заведение с основен предмет на дейност осъществяване на спешна медицинска помощ или в структура на лечебно заведение, осъществяваща медицинска помощ на пациенти със спешни състояния.

(2) Директорът се назначава от министъра на здравеопазването след провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда .

(3) Центърът може да има заместник-директор, който притежава образователна степен магистър по медицина.

(4) (Нова – ДВ, бр. 51 от 2020 г.) Функциите и правомощията на директора в негово отсъствие се изпълняват от заместник-директора, а в случай че в центъра няма заместник-директор, от служител, притежаващ образователно-квалификационна степен "магистър" по медицина, въз основа на издадена писмена заповед за всеки конкретен случай и за срока на отсъствието.

Чл. 4. (1) (Доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) Директорът на центъра отговаря за цялостната му дейност и го представлява пред другите органи, организации, физически и юридически лица в страната и в чужбина.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) Директорът на центъра отговаря за целесъобразното и законосъобразно изразходване на бюджета на центъра в съответствие с утвърдените разходи по Закона за държавния бюджет на Република България за съответната година.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) Директорът организира ефективното използване, стопанисване и опазване на имуществото на центъра.

(4) (Нова – ДВ, бр. 82 от 2016 г.) Директорът провежда и контролира политиката по осигуряване на човешките ресурси в центъра и:

1. (изм. – ДВ, бр. 51 от 2020 г.) утвърждава правила за подбор и развитие на персонала;

2. организира, координира и контролира осъществяването на периодична оценка на професионалните компетентности и поддържането на квалификацията на персонала.

Чл. 4а. (Нов – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) (1) (Доп. – ДВ, бр. 82 от 2016 г., изм., бр. 51 от 2020 г.) Структурата на центъра и щатното разписание на длъжностите, видовете и броят на екипите се утвърждават от директора на центъра в съответствие с чл. 5 и 8 и при спазване на изискванията на медицински стандарт "Спешна медицина".

(2) Директорът на центъра е работодател на всички работещи в него.

(3) Длъжностните характеристики на работещите в центъра за спешна медицинска помощ се утвърждават от директора.

(4) Директорът изготвя и предоставя в Министерството на здравеопазването ежегодно до края на януари отчет за дейността на центъра през изминалата календарна година. Отчетът съдържа и анализ на финансовите показатели на дейността на центъра.

Чл. 4б. (Нов – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 82 от 2016 г.) Директорът на центъра се атестира ежегодно.

(2) Основните цели на атестирането са:

1. да се установи нивото на управленските умения на директора и на необходимата му за целта професионална квалификация;

2. да се оцени процесът на управление и резултатите от него, в т. ч. постигнатото и планирано подобряване на дейността на центъра;

3. да се оцени изпълнението на функциите и задачите, регламентирани в нормативните актове и длъжностната характеристика на директора.

(3) Атестирането се извършва в срок до два месеца след изтичане на срока от предходното атестиране.

(4) Атестирането се извършва от комисия, определена от министъра на здравеопазването за всеки конкретен случай.

(5) Председателят на комисията по ал. 4 уведомява директора на центъра за деня на атестацията не по-късно от пет работни дни преди нейното провеждане.

(6) Комисията е длъжна да извърши оценяването безпристрастно, честно и компетентно въз основа на обективно установими факти и обстоятелства и съобразно методика, утвърдена от министъра на здравеопазването.

Чл. 4в. (Нов – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) (1) Атестирането се извършва по следните показатели:

1. професионална квалификация и управленски умения, които включват оценяване на: професионалното развитие; оперативност, планиране, координиране и контрол на дейността; познаване и ползване на нормативните актове и практическото им прилагане;

2. организация на дейността на центъра, която включва оценяване на: състоянието на човешките ресурси, умения за поставяне на цели и анализиране на резултати; състояние на информационната инфраструктура; умения по ефективно текущо поддържане и стопанисване на имуществото, борба с корупцията, умения за работа в екип;

3. обем, качество и ефективност на дейността на центъра, които включват оценяване на: дейността на центъра; ефективността на взаимодействието с държавни организации, имащи отношение към дейността на центъра; ефективността на взаимодействието с други лечебни заведения, имащи отношение към оказването на медицинска помощ при спешни състояния; финансовата политика; своевременност, точност и изчерпателност на отчетите до Министерството на здравеопазването; получените сигнали и жалби, свързани с дейността на центъра.

(2) Въз основа на комплексен анализ на дейността по показателите, посочени в ал. 1, атестацията може да бъде:

1. отрицателна;

2. неудовлетворителна;

3. добра;

4. много добра.

(3) Оценките по отделните показатели и крайната оценка се вписват в атестационна карта, която се подписва от членовете на комисията и оценявания директор.

Чл. 4г. (Нов – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) (1) Директорът, който не е съгласен с определената оценка, има право да подаде писмено възражение, като в него посочи мотивите за своето несъгласие.

(2) Възражението се подава до министъра на здравеопазването в тридневен срок от датата, на която директорът е подписал атестационната карта.

(3) Министърът на здравеопазването се произнася по възражението в десетдневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно.

(4) Министърът на здравеопазването може да приеме възражението за основателно или да го отхвърли.

(5) Когато министърът на здравеопазването приеме възражението за основателно, се провежда ново атестиране в срок до един месец от неговото решение.

(6) Попълнените и подписани атестационни карти се съхраняват в личното досие на директора на центъра.

Чл. 4д. (Нов – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) (1) Министърът на здравеопазването може да прекрати с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда трудовото правоотношение с директор на център, получил крайна оценка 1 "отрицателна".

(2) (Отм. – ДВ, бр. 82 от 2016 г.).

Чл. 5. Центърът се състои от следните структури:

1. административно-стопански сектор;

2. районна координационна централа (РКЦ);

3. филиали за спешна медицинска помощ (ФСМП), разположени на територията на областта;

4. (отм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.);

5. (отм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.).

Чл. 5а. (Нов – ДВ, бр. 51 от 2020 г.) Числеността на персонала на съответния център е посочена в приложението.

Раздел III – Дейност на центъра за спешна медицинска помощ

Чл. 6. (1) (Предишен текст на чл. 6 – ДВ, бр. 82 от 2016 г.) Центърът извършва следната дейност:

1. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) оказване на спешна медицинска помощ на заболели и пострадали лица;

2. (изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г., доп., бр. 13 от 2011 г.) предоставяне на специализиран спешен транспорт на пациенти, донори и органи, кръв, кръвни съставки и апаратура, републикански консултанти за оказване на спешна медицинска помощ;

3. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г., бр. 82 от 2016 г., изм., бр. 51 от 2020 г.) осъществяване на обучение на специализанти по спешна медицина и продължителна квалификация като база за обучение след получаване на одобрение от министъра на здравеопазването за извършване на дейности по чл. 90, ал. 1 от Закона за лечебните заведения .

(2) (Нова – ДВ, бр. 82 от 2016 г., изм., бр. 51 от 2020 г.) Центровете за спешна медицинска помощ, получили одобрение от министъра на здравеопазването за извършване на дейности по чл. 90, ал. 1 от Закона за лечебните заведения , осъществяват дейности по осигуряване на необходимото обучение на персонала и на центровете за спешна медицинска помощ, определени със заповед на министъра на здравеопазването, които нямат такова одобрение.

Чл. 7. Центровете за спешна медицинска помощ са лечебни заведения с непрекъснат денонощен режим на работа. Работният график се изготвя на базата на 12-часови дежурства и екипна организация на труда.

Чл. 8. (1) (Изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г., доп., бр. 13 от 2011 г., изм., бр. 82 от 2016 г.) Дейността на центъра се осъществява от:

1. стационарни екипи:

а) стационарни диспечерски екипи в районните координационни централи;

б) стационарни спешни екипи във филиалите за спешна медицинска помощ;

2. мобилни спешни екипи:

а) реанимационни екипи;

б) лекарски екипи;

в) долекарски екипи;

г) домедицински екипи.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г., бр. 82 от 2016 г., бр. 51 от 2020 г.) Видовете стационарни екипи и мобилни спешни екипи, техните основни професионални дейности и състав се определят съобразно медицински стандарт "Спешна медицина".

(3) (Нова – ДВ, бр. 13 от 2011 г., изм., бр. 82 от 2016 г.) Стационарни спешни екипи по ал. 1, т. 1, буква "б" могат да се сформират само във филиали, на чиято територия не е разкрито спешно отделение. Екипите оказват спешна медицинска помощ на лица, потърсили я сами на територията на филиала.

Чл. 9. (1) Районната координационна централа осигурява координацията и оперативното ръководство при оказване на спешна медицинска помощ.

(2) Лекарят, завеждащ смяна в РКЦ, има следните основни задачи:

1. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) ръководи и отговаря за дейността на РКЦ, както и за оказване на спешна медицинска помощ на обслужваната от центъра територия и координира екипите на центъра;

2. осигурява взаимодействието между екипите на центъра и органите на полицията, пожарната и гражданската защита при оказване спешна помощ на пострадали при масови бедствия, аварии и катастрофи;

3. (изм. – ДВ, бр. 51 от 2020 г.) при масови бедствия, аварии и катастрофи координира помощта със съседни центрове, като незабавно уведомява директора на съответната регионална здравна инспекция и Министерството на здравеопазването;

4. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) приема, обработва и координира постъпилите повиквания за транспорт на донори и органи до лечебните заведения, в които се извършват трансплантации, както и на кръв, кръвни съставки и апаратура;

5. (изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.) приема, оценява и обработва постъпилите повиквания за спешна републиканска консултативна помощ от лечебните заведения; организира спешен транспорт на републиканските консултанти до искащото лечебно заведение и попълва необходимата документация.

(3) Медицинските специалисти в РКЦ изпълняват следните основни задачи:

1. приемат, регистрират и обработват с помощта на автоматизирана информационно-комуникационна система повикванията, постъпили от територията на обслужвания от центъра район, и подадената информация от екипите;

2. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) преценяват естеството и спешността на повикването под координацията и контрола на завеждащия смяна;

3. не по-късно от една минута след приключване обработката на спешно повикване възлагат изпълнението му на най-близо разположения до местопроизшествието и с подходяща квалификация екип за спешна медицинска помощ;

4. не по-късно от тридесет минути след приключване обработката на повикване, касаещо медицински транспорт, възлагат изпълнението му на екип за медицински транспорт; в случаите, когато ФСМП не разполага със свободен екип за транспорт, с цел своевременно изпълнение на повикванията се допуска предаването им на екипи за спешна медицинска помощ;

5. (изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) не могат да възлагат едновременното изпълнение на повече от едно повикване на един медицински екип;

6. не по-късно от тридесет минути след приключване обработката на постъпило повикване, което не касае обслужване на спешно болен пациент, предават за изпълнение последното на дежурния лекар в лечебно заведение със съществуваща структура за извънболнична медицинска помощ;

7. (изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) при възлагане изпълнението на повикване, при което съществува опасност за живота или здравето на членовете на екипа, уведомяват съответните служби и информират членовете на екипа за съществуващите опасности.

(4) Постъпилата в РКЦ информация се регистрира и обработва с помощта на компютърна информационна система, като се съхранява върху магнитен носител за срок 3 години.

Чл. 10. (Отм – ДВ, бр. 7 от 2007 г.).

Чл. 11. Отговорниците на екипи са задължени:

1. да информират завеждащия смяна преди започване на работа чрез мобилната радиостанция, инсталирана в санитарния автомобил, относно готовността на екипа за работа;

2. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) когато не изпълняват възложено от РКЦ повикване, да се намират в санитарния автомобил или в помещение за почивка, оборудвано с комуникационен апарат, свързан с РКЦ;

3. (изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) при възникнала необходимост да продължат изпълнението на служебните си задължения и след приключване на работното време; освобождаване от смяна се разрешава от завеждащия смяната в РКЦ;

4. да приемат за изпълнение подадените от РКЦ повиквания;

5. след приключване изпълнението на възложеното повикване да информират РКЦ за резултата от оказаната помощ.

Чл. 12. (1) Екипите за спешна медицинска помощ са задължени:

1. да осъществяват спешна диагностика и терапия на пациенти с остро настъпили нарушения на жизненоважни функции;

2. да се отправят към предадения им от РКЦ адрес не по-късно от една минута след приемане на последния;

3. за възможно най-кратко време, използвайки най-целесъобразния маршрут, да пристигнат на подадения за изпълнение адрес;

4. при пристигане на мястото на инцидента да информират РКЦ;

5. да информират РКЦ за всички възникнали проблеми, касаещи изпълнението на подадено повикване;

6. (доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) при необходимост от това да изискат от РКЦ изпращането на един или повече допълнителни екипи на местопроизшествието;

7. (изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г., бр. 13 от 2011 г.) да предават пациентите в спешните отделения на лечебните заведения за болнична помощ или да предлагат спешна хоспитализация, когато състоянието на пациентите налага продължаване на лечението;

8. (отм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.).

(2) Екипите за спешен медицински транспорт изпълняват задълженията, посочени в ал. 1, т. 2 до т. 6 включително.

Чл. 13. (1) (Изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.) Отговорниците на екипи получават лекарствени продукти и консумативи след представяне на писмено искане, заверено от директора на центъра.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.) Количеството на изписаните лекарствени продукти в една заявка покрива нуждите на екипа за период не по-дълъг от 15 дни.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г.) Изразходваните лекарствени продукти се отчитат чрез персонален отчет, в който се описват номерът на повикването, наименованията на лекарствените продукти, опаковката, лекарствената форма и количеството за всеки отделен случай. Отчетът се представя за утвърждаване от директора на центъра заедно с искането за изписване на лекарствени продукти и консумативи.

(4) (Нова – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) Редът за получаване на лекарствени продукти, тяхното съхранение, разпределение между екипите (филиалите) и начинът на водене на съответната документация се уреждат съгласно заповед на директора на центъра.

Чл. 14. (1) (Изм. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) Санитарните автомобили на центъра носят следната специфична окраска и маркировка:

1. основен цвят на автомобила – бял;

2. допълнителен цвят: оранжев – цвят на покрива;

3. оранжева светлоотразяваща лента с ширина до 40 см опасва цялата кола на височината на дръжките на страничните врати;

4. знак с изобразена телефонна слушалка и номер 150 се намира върху предните и една от задните врати;

5. надпис "Спешна медицинска помощ" от двете страни на санитарния автомобил;

6. специална светлинна и звукова сигнализация, състояща се от сини сигнални лампи, сини сигнални фарове и сирена;

7. (нова – ДВ, бр. 9 от 2009 г.) графично и цветно изображение на отличителния знак на единния европейски номер 112 за територията на Република България по образец съгласно приложението по чл. 3, ал. 2 от Закона за националната система за спешни повиквания с единен европейски номер 112 , разположен върху задната половина на санитарната част, симетрично от двете страни.

(2) (Доп. – ДВ, бр. 13 от 2011 г.) Общият брой на използваните от ЦСМП санитарни автомобили за оказване на спешна медицинска помощ не може да надвишава с повече от 30 % броя на екипите за спешна медицинска помощ, работещи на смяна.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Този правилник се издава на основание чл. 35, ал. 3, т. 1 от Закона за лечебните заведения .

§ 2. Този правилник отменя Правилника за устройството и дейността на ЦСМП (обн., ДВ, бр. 48 от 1994 г.; изм., бр. 52 от 1995 г. и бр. 47 от 1999 г.).

§ 3. (Изм. – ДВ, бр. 7 от 2007 г., бр. 51 от 2020 г.) Контролът по изпълнение на правилника се възлага на Изпълнителна агенция "Медицински надзор" и Министерството на здравеопазването.

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С този правилник се уреждат устройството и дейността на Централния регистър на особените залози към Министерството на правосъдието, наричан по-нататък "централния регистър".

Чл. 2. (1) Централният регистър се състои от:

1. централна регистърна служба;

2. местни регистърни бюра.

(2) (Нова – ДВ, бр. 49 от 2000 г.) Администрацията на Централния регистър подпомага директора при осъществяване на правомощията му, изпълнява технически дейността на Централния регистър и дейностите по административното обслужване на граждани и юридически лица.

(3) (Нова – ДВ, бр. 49 от 2000 г.) Общата администрация осигурява технически дейността на Централния регистър и на неговата специализирана администрация и е организирана в отдел "Финансово-счетоводна и стопанска дейност".

(4) (Нова – ДВ, бр. 49 от 2000 г.) Специализираната администрация е организирана в главна дирекция "Централна регистърна служба и местни регистърни бюра" и включва два отдела:

1. отдел "Регистърно производство и компютърно програмно осигуряване";

2. отдел "Местни регистърни бюра".

(5) (Нова – ДВ, бр. 49 от 2000 г.) Държавните служители в Централния регистър могат да бъдат награждавани с отличия и награди за образцово изпълнение на служебните задължения. Паричните и предметните награди могат да бъдат на стойност от 50 до 250 лв. Видът и размерът на наградата се определят със заповед от директора на Централния регистър.

(6) (Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 49 от 2000 г.) Местните регистърни бюра се разкриват със заповед на министъра на правосъдието в седалищата на окръжните съдилища.

Чл. 3. Директорът на централния регистър:

1. разпорежда и отказва вписванията на обстоятелства в регистъра;

2. ръководи и представлява централния регистър;

3. назначава служителите на централния регистър.

Чл. 3а. (Нов – ДВ, бр. 49 от 2000 г.) Главният секретар ръководи, координира и контролира функционирането на администрацията.

Чл. 4. Централната регистърна служба:

1. осигурява нанасянето на информацията в регистъра;

2. осигурява съхраняването на информацията в регистъра;

3. осигурява достъпа до информацията в регистъра;

4. съхранява преписките по откази за вписване на обстоятелства в регистъра;

5. организира поддръжката, съхранението и развитието на регистъра.

Чл. 5. (1) В местните регистърни бюра се извършват:

1. приемането и обработката на исканията за вписване в регистъра;

2. приемането и обработката на исканията за справки в регистъра;

3. потвърждаването на вписването и отказът за вписване в регистъра;

4. издаването на удостоверения за липсата или наличието на вписани в регистъра обстоятелства;

5. удостоверяването на подписа по чл. 27, ал. 2 от Закона за особените залози (ЗОЗ ).

(2) Потвърждаването по ал. 1, т. 3 и удостоверяването по ал. 1, т. 4 и 5 се извършват от длъжностните лица по вписванията.

Чл. 6. (1) Операторът на централния регистър осъществява технически дейността на централния регистър.

(2) Операторът на централния регистър се определя от директора на централния регистър по реда за възлагане на държавните поръчки.

Чл. 7. (Изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) Регистърът се състои от единна компютърна база данни, съдържаща електронни образи на документи, въз основа на които е извършено всяко вписване, както и информация в текстови (ASCII) формат.

Глава втора – ВПИСВАНИЯ

Чл. 8. (Изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) (1) Вписването на обстоятелства в компютърната база данни се извършва въз основа на заявление или разпореждане за служебно вписване по образци от № 1 до 5 и от № 7 до 12, одобрени от министъра на правосъдието.

(2) Вписването на обстоятелства се извършва чрез пренасяне в базата данни на електронен образ на разпореждането за служебно вписване или на заявлението за вписване и документите, въз основа на които е получено съгласието за вписване, както и на информация от полета номера 1 – 4, 8 – 10 и 38 в текстови (ASCII) формат.

Чл. 9. (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно договора за залог се посочва в заявление – образец № 1, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на договора за залог (това поле се оставя празно при подаване на заявлението за първоначално вписване на договора);

2. група "Залогодател"; в полетата й се посочва информация, отнасяща се до залогодателя, както следва:

а) (изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) в поле № 2 "Наименование" се посочват собственото, бащиното и фамилното име на физическото лице – залогодател; ако лицето е едноличен търговец, посочват се и фирмата, под която то извършва дейността си, съдът и номерът на партидата, където е вписан търговецът; за юридическо лице – залогодател се посочват наименованието и организационната му форма;

б) в поле № 3 "Идентификационен код" се посочва идентификационният код на лицето, формиран съгласно § 1 от допълнителните разпоредби;

в) в поле № 4 "Адрес" се посочват пощенският код, населеното място, областта и точният адрес на физическото или юридическото лице – залогодател;

3. група "Длъжник по обезпеченото вземане" (полетата й се попълват само при вписване на договор за залог, при който залогодателят е различен от лицето, задължено по обезпеченото вземане; информацията за длъжника по обезпеченото вземане се посочва в полетата на групата по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 5 "Наименование";

б) поле № 6 "Идентификационен код";

в) поле № 7 "Адрес";

4. група "Заложен кредитор" (в полетата й се посочва информацията, отнасяща се до лицето, в чиято полза е учреден вписваният залог, по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 8 "Наименование";

б) поле № 9 "Идентификационен код";

в) поле № 10 "Адрес";

5. група "Обезпечено вземане"; в полетата на тази група се посочва информация за възникването и предмета на задължението, чието изпълнение е обезпечено със залога, както следва:

а) в поле № 11 "Основание" се индивидуализира източникът на задължението: договор, съдебно решение, административен акт или друг източник (посочва се и датата на съответния акт);

б) в поле № 12 "Предмет" се описва съдържанието на задължението, чието изпълнение се обезпечава; задължението може да е за предаване на сума пари или определена вещ, както и за извършването или неизвършването на определени действия;

в) в поле № 13 "Размер" се посочват количеството на дължимото по задължението и единиците, включително валутни, в които то се измерва (при парични задължения се посочва само главницата);

г) в поле № 14 "Лихви" се посочва размерът на лихвата, която се начислява върху паричните задължения;

д) в поле № 15 "Лихви за забава" се посочва размерът на лихвата (неустойката) за забава, която се начислява върху парично вземане;

6. група "Парична сума, за която е учреден залогът"; тази група има единствено поле № 16 "Размер", което се попълва само когато залогът за обезпечаване на парично вземане е учреден за част от вземането или когато е учреден залог за обезпечаване изпълнението на непарично вземане (посочват се размерът и валутата на сумата);

7. група "Заложено имущество" със следните полета:

а) поле № 17 "Описание", в което се посочва описанието на имуществото, което е предмет на договора за залог (ако имуществото представлява вземане, посочва се и третото задължено лице);

б) поле № 18 "Цена", в което се посочва цената (размер и валута) на заложеното имущество, ако е заявена;

в) поле № 19 "Лице, което получава изпълнение по заложеното вземане" се попълва само в случаите на залог на вземане (посочва се лицето, на което заложеното вземане следва да се изпълнява преди пристъпване към изпълнение, когато това лице не е залогодателят);

8. група "Модалитети"; в полетата й се посочват срокът и условията на заложното право; групата има следните полета:

а) поле № 20 "Срок"; посочва се денят, в който изтича срокът на заложното право, ако е по-кратък от 5 години; ако денят на изтичане на срока не може да бъде определен, начинът на определяне се посочва в поле № 21 като условие;

б) поле № 21 "Условия"; посочват се заявени за вписване прекратителни или отлагателни условия на заложното право.

(2) Заявлението се придружава с писменото съгласие на лицето, посочено в заявлението в група "Залогодател", със заверка на подписа от нотариус или служител на регистъра.

(3) Измененията по вписания договор за залог се заявяват за вписване на образеца по ал. 1, както следва:

1. в поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване" се посочва номерът на разпореждането за първоначалното вписване на договора;

2. информацията за лицето, придобило права върху заложеното имущество, се посочва в полетата на група "Залогодател";

3. информацията за лицето, което е заместило длъжника по обезпеченото вземане или в чието лице се е подновило задължението, се посочва в полетата на група "Длъжник по обезпеченото вземане";

4. информацията за лицето, придобило обезпеченото вземане или встъпило в правата на заложния кредитор, се посочва в група "Заложен кредитор";

5. информацията за всички останали промени, заявявани за вписване, се посочва в съответните групи и полета.

(4) Заявлението по ал. 3 се придружава с писмено съгласие, както следва:

1. по т. 2 – на лицето, посочено в заявлението в групата "Залогодател";

2. по т. 3 – на лицето, посочено в заявлението в групата "Длъжник по обезпеченото вземане", и на лицето, вписано в регистъра в групата "Заложен кредитор";

3. по т. 4 и 5 – на лицето, вписано в регистъра в групата "Заложен кредитор".

(5) За вписването на залога върху търговско предприятие, за да бъде той противопоставим на трети лица, придобиващи права върху отделни активи на заложеното предприятие ( чл. 21, ал. 3 ЗОЗ ), заявлението до съответния регистър се придружава с препис от удостоверението за вписване на залога в Търговския регистър; съгласие на лицата по ал. 2 и 4 не се изисква.

Чл. 9а. (Нов – ДВ, бр. 31 от 2001 г.) (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно залога в полза на облигационерите от емисия ипотечни облигации се посочва в заявление-образец № 1, в полета, обединени в групи, както следва:

1. в полета № от 1 до 7 се посочва информация съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 – 3 ;

2. група "Заложен кредитор": в полетата й се посочва информация, отнасяща се до емисията ипотечни облигации, както следва:

а) в поле № 8 "Наименование" се изписват думите "Облигационерите по емисия ипотечни облигации съгласно приложеното решение на общото събрание на акционерите";

б) в поле № 9 "Идентификационен код" се посочва идентификационният код, съставен съгласно § 1, т. 7 от допълнителните разпоредби;

в) в поле № 10 "Адрес" се поставя знакът "Х";

3. група "Обезпечено вземане": в полетата й се посочва информация за емисията ипотечни облигации, както следва:

а) в поле № 11 "Основание" се посочва решението на общото събрание на акционерите;

б) в поле № 12 "Предмет" се изписват думите "Вземания по ипотечни облигации";

в) в поле № 13 "Размер" се посочва номиналната стойност на емисията и паричната единица, в която е изразена;

г) в поле № 14 "Лихви" се посочва размерът на лихвата по облигациите;

д) в поле № 15 "Лихви за забава" се посочва размерът на лихвата (неустойката) за забава, която се начислява;

4. в полета № от 16 до 21 се посочва информация съгласно чл. 9, ал. 1, т. 6 – 8 .

(2) Заявлението се придружава с препис от решението на общото събрание на акционерите за емисията и писмено съгласие на лицата, представляващи банката издател, със заверка на подписите от нотариус или служител на регистъра.

(3) Измененията по вписания особен залог се заявяват за вписване на образеца по ал. 1, както следва:

1. в поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване" се посочва номерът на разпореждането за първоначално вписване на законния залог;

2. информацията за всички останали промени, заявявани за вписване, се посочва в съответните групи и полета.

(4) Заявлението по ал. 3 се придружава с писмено съгласие на лицата, представляващи банката издател, със заверка на подписите от нотариус или служител на регистъра.

Чл. 10. (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно договора за продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената се посочва в заявление – образец № 2, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на договора за продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената (това поле се оставя празно при подаване на заявлението за първоначално вписване на договора);

2. група "Купувач" (в полетата й се посочва информацията, отнасяща се до купувача по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 2 "Наименование";

б) поле № 3 "Идентификационен код";

в) поле № 4 "Адрес";

3. група "Продавач" (в полетата й се посочва информацията, отнасяща се до продавача по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 8 "Наименование";

б) поле № 9 "Идентификационен код";

в) поле № 10 "Адрес";

4. група "Продадено имущество"; в полетата й се посочва информацията за продаденото имущество, както следва:

а) в поле № 17 "Описание" се индивидуализира имуществото, което е предмет на договора за продажба; ако имуществото представлява вземане, вписва се и третото задължено лице;

б) в поле № 18 "Цена" се посочва цената (размер и валута) на продаденото имущество, ако е заявена;

5. група "Модалитети" (в полетата й се посочват срокът и условията на договора за продажба); групата има следните полета:

а) поле № 20 "Срок"; посочва се денят, в който изтича срокът за изплащане на цената, ако е по кратък от 5 години (ако денят на изтичане на срока не може да бъде определен, начинът на определяне се посочва в поле № 21 като условие);

б) поле № 21 "Условия"; посочват се заявени за вписване прекратителни или отлагателни условия на продажбата.

(2) Заявлението се придружава с писменото съгласие на лицето, посочено в заявлението в група "Купувач", със заверка на подписа от нотариус или служител на регистъра.

(3) Измененията на вписания договор за продажба се заявяват за вписване чрез попълване във формуляра на съответната информация, както следва:

1. в поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване" се посочва номерът на разпореждането за първоначалното вписване на договора;

2. информацията за лицето, придобило права върху продаденото имущество, се посочва в полетата на групата "Купувач";

3. информацията за лицето, придобило правата на продавача или встъпило в тях, се посочва в група "Продавач";

4. информацията за всички останали промени се посочва в съответните групи и полета.

(4) Заявлението по ал. 3 се придружава с писменото съгласие, както следва:

1. по т. 2 – на лицето, посочено в заявлението в групата "Купувач";

2. по т. 3 и 4 – на лицето, вписано в регистъра в групата "Продавач".

Чл. 11. (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно договора за лизинг се посочва в заявление – образец № 3, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на договора за лизинг (това поле се оставя празно при подаване на заявлението за първоначално вписване на договора);

2. група "Ползвател" (в полетата й се посочва информацията, отнасяща се до ползвателя, по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 2 "Наименование";

б) поле № 3 "Идентификационен код";

в) поле № 4 "Адрес";

3. група "Лизингодател" (в полетата й се посочва информацията за лизингодателя по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 8 "Наименование";

б) поле № 9 "Идентификационен код";

в) поле № 10 "Адрес";

4. група "Предоставено за ползване имущество"; в полетата й се посочва информацията за даденото на лизинг имущество, както следва:

а) в поле № 17 "Описание" се индивидуализира имуществото, което е предмет на договора за лизинг;

б) в поле № 18 "Цена" се посочва цената (размер и валута) на даденото на лизинг имущество, ако е заявена;

5. група "Модалитети"; в полетата й се посочват срокът и условията на договора за лизинг; групата има следните полета:

а) поле № 20 "Срок"; посочва се денят, в който изтича срокът за изплащане на лизинговите вноски, ако е по-кратък от 5 години; ако денят на изтичане на срока не може да бъде определен, начинът на определяне се посочва в поле № 21 като условие;

б) поле № 21 "Условия"; посочват се заявени за вписване прекратителни или отлагателни условия на лизинга.

(2) Заявлението се придружава с писменото съгласие на лицето, посочено в заявлението в група "Ползвател", със заверка на подписа от нотариус или служител на регистъра.

(3) Измененията на вписания договор за лизинг се заявяват за вписване чрез попълване в образеца по ал. 1 на съответната информация, както следва:

1. в поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване" се посочва номерът на разпореждането за първоначалното вписване на договора;

2. информацията за лицето, придобило права върху предоставеното за ползване имущество, се посочва в групата "Ползвател";

3. информацията за лицето, придобило правата на лизингодателя или встъпило в тях, се посочва в група "Лизингодател";

4. информацията за всички останали промени се посочва в съответните групи и полета.

(4) Заявлението по ал. 3 се придружава с писменото съгласие, както следва:

1. по т. 2 – на лицето, посочено в заявлението в групата "Ползвател";

2. по т. 3 и 4 – на лицето, вписано в регистъра в групата "Лизингодател".

Чл. 12. (1) Вписването на запор върху имущество по чл. 4 ЗОЗ се разпорежда въз основа на получено запорно съобщение. Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно запора се посочва служебно в разпореждане – образец № 4, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на запора;

2. група "Лице, спрямо което е наложен запорът" (в полетата й се посочва информация за лицето, спрямо което е наложен запорът по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 2 "Наименование";

б) поле № 3 "Идентификационен код";

в) поле № 4 "Адрес";

3. група "Лице, в полза на което е наложен запорът" (в полетата й се посочва информация за лицето, в полза на което е наложен запорът, по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 8 "Наименование";

б) поле № 9 "Идентификационен код";

в) поле № 10 "Адрес";

4. група "Основание" с единствено поле № 11 "Съд и № на делото, по което е наложен запорът" (посочва се информация за съда и изпълнителното дело, по което е наложен запорът);

5. група "Сума, за която е наложен запорът"; в полетата й се посочва описанието на претенцията, за чието обезпечаване е наложен запорът, както следва:

а) в поле № 13 "Размер" се посочват размерът и валутата на главницата;

б) в поле № 14 "Лихви" се посочва размерът на лихвата, която се начислява върху главницата;

6. група "Запорирано имущество"; в полетата й се индивидуализира запорираното имущество, както следва:

а) в поле № 17 "Описание" се индивидуализира имуществото, върху което е наложен запорът; ако имуществото представлява вземане, вписва се и третото задължено лице;

б) в поле № 38 "Регистрационен номер на залога върху вземане" се посочва регистрационният номер на вписан залог, който обезпечава вземане, включено в запорираното имущество;

7. група "Вдигане на запора" с единствено поле № 35 "Съд и № на делото, по което е вдигнат запорът" (посочва се информация за съда и делото, по което е постановено вдигане на запора).

(2) Когато запорното съобщение няма необходимото съдържание, липсващата информация се изисква от лицето, в полза на което е наложен запорът.

Чл. 13. (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно пристъпването към изпълнение се посочва в заявление – образец № 5, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на договора за залог;

2. група "Част от вземането, която се търси" с единствено поле № 22 "Размер", в което се посочва каква част от вземането се търси;

3. група "Имущество, върху което се насочва изпълнението" с единствено поле № 23 "Описание", в която се индивидуализира заложеното имущество, по отношение на което се пристъпва към изпълнение (когато се пристъпва към изпълнение върху цялото заложено имущество, изписват се думите "цялото имущество"; когато предмет на залога е търговско предприятие, се изписват думите "предприятието като съвкупност" или "активи на предприятието" в зависимост от избора на заложния кредитор);

4. група "Депозитар"; в полетата й се посочва информация, отнасяща се до определения депозитар, както следва:

а) в поле № 24 "Име" се посочват трите имена на депозитаря;

б) в поле № 25 "ЕГН" се посочва единният граждански номер (ЕГН) на депозитаря;

в) в поле № 26 "Адрес" се посочват пощенският код, населеното място, областта и точният адрес на депозитаря;

г) в поле № 27 "Банкова сметка" се посочват откритата от депозитаря банкова сметка; банковият код, фирмата и адресът на банката (съответно на клона), в която е открита сметката;

5. група "Управител на предприятие"; в полетата й се посочва информация, отнасяща се до назначения управител на предприятието, върху което се насочва изпълнението, както следва:

а) в поле № 28 "Име" се посочват трите имена на управителя;

б) в поле № 29 "ЕГН" се посочва ЕГН на управителя;

в) в поле № 30 "Адрес" се посочват пощенският код, населеното място, областта и точният адрес на управителя.

(2) Измененията на обстоятелствата относно изпълнението се заявяват за вписване чрез попълване в образеца по ал. 1 на новата информация в съответните групи и полета.

(3) В случаите по ал. 1 и 2 заявлението се придружава с писменото съгласие на лицето, вписано в регистъра в групата "Заложен кредитор".

Чл. 14. (Отм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.).

Чл. 15. (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно изоставянето на изпълнението се посочва в заявление – образец № 7, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на договора за залог;

2. група "Част от вземането, търсенето на която се изоставя" с единствено поле № 31 "Размер", в което се посочва за коя част от вземането се изоставя изпълнението;

3. група "Имущество, което престава да е обект на изпълнение" с единствено поле № 32 "Описание", в което се посочва за коя част от заложеното имущество се изоставя изпълнението.

(2) Заявлението се придружава с писменото съгласие на лицето, вписано в регистъра в групата "Заложен кредитор", със заверка на подписа от нотариус или служител на регистъра.

Чл. 16. Поканата за назначаване на нов управител на заложено предприятие се изготвя на заявление – образец № 8, с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на договора за залог; поканата се подписва от лицето, вписано в регистъра в група "Заложен длъжник".

Чл. 17. (1) Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства относно откриването на производство по несъстоятелност се посочва в заявление – образец № 9, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на откритото производство по несъстоятелност (това поле се оставя празно при подаване на заявлението за първоначално вписване);

2. група "Лице, за което е открито производство по несъстоятелност" (в полетата й се посочва информация, отнасяща се до лицето, за което е открито производство по несъстоятелност, по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 2 "Наименование";

б) поле № 3 "Идентификационен код";

в) поле № 4 "Адрес";

3. група "Основание" с единствено поле № 11 "Съд и № на делото", в което се посочва информация за съда и делото, по което е постановено решението;

4. група "Прекратяване на производството" с единствено поле № 35 "Съд и № на делото"; посочва се информация за съда и делото, по което е постановено решението за прекратяване на производството по несъстоятелност без обявяване в несъстоятелност.

(2) Заявлението се придружава със съдебно удостоверение за вписването на съдебното решение, с което се открива, съответно прекратява, производството по несъстоятелност без обявяване в несъстоятелност.

Чл. 18. (1) Вписването на решението за обявяване в несъстоятелност се разпорежда въз основа на публикацията в "Държавен вестник". Информацията за подлежащите на вписване обстоятелства се посочва служебно в разпореждане – образец № 10, в полета, обединени в групи, както следва:

1. група "Регистрационен номер" с единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва номерът на разпореждането за вписване на обявената несъстоятелност;

2. група "Лице, обявено в несъстоятелност" (в полетата й се посочва информация, отнасяща се до лицето, обявено в несъстоятелност, по начина, указан в чл. 9, ал. 1, т. 2); групата има следните полета:

а) поле № 2 "Наименование";

б) поле № 3 "Идентификационен код";

в) поле № 4 "Адрес";

3. група "Основание" с единствено поле № 11 "Съд и номер на делото; брой на ДВ", посочват се информация за съда и делото, по което е постановено решението, както и броят и датата на "Държавен вестник", в който е извършено обнародването;

4. група "Възстановяване правата на несъстоятелния" с единствено поле № 35 "Съд и номер на делото; брой на ДВ", посочва се информация за съда и делото, по което е постановено решението за възстановяване правата на несъстоятелния, както и броят и датата на "Държавен вестник", в който е извършено обнародването.

(2) Когато данните от публикацията са недостатъчни, липсващата информация се изисква служебно от съда, постановил решението.

Чл. 19. Подновяването на вписването се извършва чрез заявление – образец № 11, с единствена група "Регистрационен номер". Групата има единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва регистрационният номер на разпореждането за първоначалното вписване. Заявлението се подписва от лицето, съответно вписано в регистъра в полета № 8 – 10.

Чл. 20. (1) Съгласието за заличаване на вписване на договор за залог, договор за продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената и договор за лизинг се дава в заявление – образец № 12, с единствена група "Регистрационен номер"; групата има единствено поле № 1 "№ на разпореждането за първоначално вписване", в което се посочва регистрационният номер на разпореждането за първоначалното вписване.

(2) Заявлението се придружава с писменото съгласие на лицето, вписано съответно в регистъра в полета № 8 – 10, с нотариална заверка на подписа или със заверка на подписа от служител на регистъра.

(3) (Нова – ДВ, бр. 31 от 2001 г.) Заявлението за заличаване на вписване на залог в полза на облигационерите от емисия ипотечни облигации се придружава с удостоверение от Българската народна банка за лицата, които са назначени за проверители на банката издател и декларация от посочените проверители на банката, с нотариална заверка на подписите или със заверка на подписите от служител на регистъра, че задълженията на банката издател по съответната емисия ипотечни облигации са погасени напълно.

Глава трета – УДОСТОВЕРЕНИЯ И СПРАВКИ

Чл. 21. (1) Централният регистър издава следните удостоверения:

1. Удостоверение за вписванията по партидата на определено лице в качеството му на залогодател, купувач по договор за продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената, ползвател по договор за лизинг, лице, спрямо което е наложен запор, лице, за което е открито производство по несъстоятелност, и лице, обявено в несъстоятелност;

2. Удостоверение за вписванията във връзка с определена сделка по чл. 12 ЗОЗ , запор на имущество по чл. 4 ЗОЗ или решение на съда по несъстоятелността;

3. (отм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.).

(2) (Изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) Централният регистър дава и справки без удостоверяване със съдържанието на удостоверенията по ал. 1. Справките се предоставят устно или в писмен вид, на хартия или електронен носител.

(3) (Нова – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) Удостоверението има съдържанието по чл. 22 , съответно чл. 23, като при поискване в съдържанието му могат да бъдат включени и електронните образи на документи, въз основа на които са извършени отделни вписвания.

Чл. 22. (1) Удостоверението по чл. 21, ал. 1, т. 1 съдържа:

1. дата и място на издаването;

2. данни за лицето, относно което се удостоверяват вписванията: наименование, идентификационен код и адрес (полета № 2 – 4 от образците);

3. данни за всички вписани сделки по чл. 12 ЗОЗ , запори на имущество по чл. 4 ЗОЗ и решения на съда по несъстоятелността по реда на вписването им, съдържащи:

а) регистрационен номер и дата на вписването на сделката, запора или съдебното решение в централния регистър (поле № 1 от образците);

б) вида на вписването (залог, продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената, лизинг, запор на имущество по чл. 4 ЗОЗ , решение за откриване на производство по несъстоятелност или решение за обявяване в несъстоятелност);

в) данни за лицето, чиито права на заложен кредитор, продавач, лизингодател, съответно по запор, са вписани: наименование, идентификационен код и адрес (полета № 8 – 10 от образците);

г) (отм., предишна буква "д" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) данни за вписано пристъпване към изпълнение (само обстоятелството, че е вписано пристъпване към изпълнение);

д) (предишна буква "ж" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) регистрационни номера на вписани запори върху обезпеченото вземане (поле № 1 от разпореждането по образец № 4);

е) (отм., предишна буква "з" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) датата, на която се прекратява действието на вписването на сделката, съответно запорът;

ж) (предишна буква "и" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) данни за заличаване на вписването, съответно вдигане на запора, прекратяване на производството по несъстоятелност или възстановяване правата на несъстоятелния;

з) (нова – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) броят на страниците, съдържащи електронните образи на документите, въз основа на които е извършено вписването;

4. данни за условно вписване на обстоятелствата по т. 3, извършено въз основа на жалба по чл. 29, ал. 2 ЗОЗ – фактът на обжалването и данни за движението на жалбата с номерата и датите на съответните разпореждания;

5. данни за лицето, по чието искане е издадено удостоверението: наименование, идентификационен код, населено място и адрес;

6. описание на платежния документ за внасяне на дължимата държавна такса и размера на платената такса;

7. името на длъжностното лице по вписванията, издало удостоверението.

(2) При липса на вписвания по името на лицето по ал. 1, т. 2 удостоверението се издава със съдържанието по ал. 1, като вместо данните по ал. 1, т. 3 се удостоверява липсата на вписани обстоятелства.

Чл. 23. Удостоверението по чл. 21, ал. 1, т. 2 съдържа:

1. дата и място на издаването;

2. регистрационния номер и датата на вписването на сделката, запора или решението на съда по несъстоятелността в централния регистър;

3. вида на вписването (залог, продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената, лизинг, запор на имущество по чл. 4 ЗОЗ , решение за откриване на производство по несъстоятелност или решение за обявяване в несъстоятелност);

4. отнасящите се до всяко вписване:

а) номер на разпореждането за вписване и дата на вписването;

б) (отм., предишна буква "г" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) регистрационни номера на вписани запори върху обезпеченото вземане (поле № 1 от разпореждането по образец № 4);

в) (отм., предишна буква "д", изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) данни за лицето, чиито права на заложен кредитор, продавач, лизингодател, съответно по запор са вписани: наименование, идентификационен код и адрес (полета № 8 – 10 от образците);

г) (предишна буква "е" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) данни за условност на вписването, ако е извършено въз основа на жалба по чл. 29, ал. 2 ЗОЗ – фактът на обжалването и данни за движението на жалбата с номерата и датите на съответните разпореждания;

д) (предишна буква "ж" – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) данни за заличаване на вписването, съответно вдигане на запора, прекратяване на производството по несъстоятелност или възстановяване правата на несъстоятелния;

е) (нова – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) броят на страниците, съдържащи електронните образи на документите, въз основа на които е извършено вписването;

5. датата, на която се прекратява действието на вписването;

6. данни за лицето, по чието искане е издадено удостоверението: наименование, идентификационен код, населено място и адрес;

7. описание на платежния документ за внасяне на дължимата държавна такса и размера на платената такса;

8. името на длъжностното лице по вписванията, издало удостоверението.

Чл. 24. (Отм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.).

Глава четвърта – ПРОИЗВОДСТВО ПО ВПИСВАНЕ

Чл. 25. (1) Заявленията и разпорежданията за служебно вписване – образци № 1 – 12, не могат да имат поправки и зачерквания и се подписват.

(2) Полетата от заявленията, които остават празни поради незаявяване на обстоятелствата, за които са предвидени, се попълват с думата "не" или "няма".

(3) Ако мястото в някои полета не е достатъчно, към заявлението (разпореждането) се прибавят листа с означение: "Продължение към поле № … ".

Чл. 26. (1) Когато за вписването на обстоятелства се изисква съгласието на определено лице с нотариална заверка на подписа, заверката може да бъде извършена на гърба на заявлението. Нотариусът заверява подписа само ако заявлението е попълнено съгласно чл. 25 .

(2) Съгласието на лицето може да бъде дадено и на отделна декларация с нотариално заверен подпис. В този случай декларацията съдържа всички обстоятелства, посочени в заявлението по чл. 25 .

(3) Съгласието на лицето с нотариална заверка на подписа е налице и когато договорът, правата по който се вписват, е сключен в писмена форма с нотариална заверка на подписите и съдържа заявените за вписване обстоятелства.

Чл. 27. (1) Подписът на лично явило се в местното регистърно бюро лице се заверява от длъжностното лице по вписванията на гърба на заявлението. Длъжностното лице заверява подписа само ако заявлението е попълнено съгласно чл. 25 .

(2) По искане на всяко лично явило се лице длъжностното лице по вписванията заверява подписа му, дори и заверката да не е задължителна.

Чл. 28. (1) Когато за вписването на определени обстоятелства се изисква писменото съгласие на определено лице, съгласието може да бъде дадено на заявлението.

(2) Съгласието на лицето може да бъде дадено и на отделна декларация. В този случай декларацията съдържа всички обстоятелства, посочени в заявлението по чл. 25 .

(3) Съгласието на лицето е налице и когато е сключен договор в писмена форма, който съдържа заявените за вписване обстоятелства.

Чл. 29. (1) Местното регистърно бюро оказва съдействие на заявителя при попълване на заявлението.

(2) При постъпване на искане за вписване местното регистърно бюро проверява данните за регистрацията на заявителя и другите лица, до които се отнасят обстоятелствата, чието вписване се иска, и плащането на дължимата държавна такса, след което пренася информацията от заявлението в съответните полета на компютърната база данни.

Чл. 30. В случай че искането бъде уважено, длъжностното лице по вписванията:

1. (отм., предишна т. 2 – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) попълва номера на разпореждането за вписване, както следва:

а) в поле № 1 на заявлението по чл. 25 – при първоначално вписване на сделка по чл. 12 ЗОЗ или съдебно решение за откриване на производство по несъстоятелност;

б) в съответното поле на заявлението по чл. 25 – при допълнителни вписвания;

2. (предишна т. 3 – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) заснема на скенер заявлението по чл. 25 , съответно документите, въз основа на които е получено съгласието за вписване;

3. (нова – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) издава потвърждение за съдържанието на извършеното вписване в регистъра, което съдържа:

а) дата и място на издаването;

б) номера на разпореждането за вписване и датата на вписването;

в) копие от електронните образи по т. 2;

г) описание на платежния документ за внасяне на дължимата държавна такса и размера на платената такса;

д) името на длъжностното лице по вписванията, издало потвърждението;

4. (изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) връща оригиналното заявление и приложенията към него на заявителя заедно с потвърждението по т. 3.

Чл. 31. (1) В случай че вписването бъде отказано, длъжностното лице по вписванията удостоверява това обстоятелство, като попълва номера на разпореждането за отказ в съответното поле на заявлението.

(2) Отказът се съобщава на заявителя срещу подпис върху заявлението или с препоръчано писмо с обратна разписка. Датата на съобщаване се вписва в заявлението, като съобщаването по пощата се удостоверява върху заявлението от длъжностното лице по вписванията.

(3) Оригиналното заявление с приложенията се прилага към образуваната преписка по отказа.

Чл. 32. (1) Заявителят може незабавно да обжалва отказа и допълнително да изложи съображенията си в седемдневния срок за обжалване. Датата на подаване на жалбата се попълва в съответното поле на заявлението по чл. 25 .

(2) Жалбата се подписва от жалбоподателя върху заявлението. Когато жалбата е подадена по пощата, постъпването й се удостоверява върху заявлението от длъжностното лице по вписванията.

(3) След изтичане на срока за обжалване преписката по отказа се изпраща в централната регистърна служба.

Чл. 33. (1) Ако жалбата е срещу отказ за вписване на обстоятелства по чл. 26, ал. 1 и 3 ЗОЗ , длъжностното лице по вписванията:

1. (отм., предишна т. 3 – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) попълва номера на разпореждането за условно вписване, както следва:

а) в поле № 1 на заявлението по чл. 25 – при първоначално вписване на сделка по чл. 12 ЗОЗ или съдебно решение за откриване на производство по несъстоятелност;

б) в съответното поле на заявлението по чл. 25 – при допълнителни вписвания;

2. (отм., предишна т. 4 – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) заснема на скенер заявлението по чл. 25 , съответно документите, въз основа на които е получено съгласието за вписване;

3. (нова – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) издава потвърждение за съдържанието на извършеното вписване в регистъра със съдържанието по чл. 30, т. 3 и с указание за условността на вписването;

4. (предишна т. 5, изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) връща копие от заявлението и приложенията към него на заявителя заедно с потвърждението по т. 3;

5. (предишна т. 6 – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) изпраща преписката по отказа в централната регистърна служба.

(2) Централната регистърна служба изпраща на министъра на правосъдието преписката заедно с обжалвания акт.

Чл. 34. (1) При уважаване на жалбата по чл. 33 от министъра на правосъдието централната регистърна служба:

1. вписва заповедта на министъра на правосъдието в регистъра;

2. отбелязва върху заявлението обстоятелството, че жалбата е уважена, номера и датата на заповедта на министъра на правосъдието и номера на разпореждането за вписване;

3. заснема на скенер заявлението;

4. (изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) изпраща служебно на съответното местно регистърно бюро преписката по жалбата с указание за издаване на потвърждение по чл. 30, т. 3 , което включва данните по т. 2 и отпадането на условността на вписването.

(2) Местното регистърно бюро издава потвърждението по ал. 1, т. 4 и служебно го изпраща на жалбоподателя заедно с оригиналното заявление и приложенията.

Чл. 35. (1) При отхвърляне на жалбата от министъра на правосъдието централната регистърна служба прилага съответно чл. 31.

(2) Жалбоподателят може да обжалва отказа чрез централната регистърна служба пред Върховния административен съд в седемдневен срок от получаването на уведомлението. Относно подаването на жалбата се прилага чл. 32, ал. 1 и 2 .

(3) Ако жалба не бъде подадена, преписката остава в централната регистърна служба.

(4) Централната регистърна служба вписва в регистъра заповедта на министъра, с която се отхвърля жалбата и се заличава направеното условно вписване.

Чл. 36. (1) Ако жалба бъде подадена, централната регистърна служба я изпраща заедно с преписката до Върховния административен съд.

(2) При уважаване на жалбата от Върховния административен съд се прилага съответно чл. 34.

(3) При отхвърляне на жалбата от Върховния административен съд се прилага съответно чл. 35, ал. 4.

Чл. 37. (1) При обжалване на отказ за вписване на обстоятелства по чл. 26, ал. 2 ЗОЗ местното регистърно бюро изпраща преписката по отказа в централната регистърна служба след изтичане на срока за обжалване.

(2) Централната регистърна служба изпраща преписката заедно с обжалвания акт на министъра на правосъдието.

(3) При уважаване на жалбата от министъра на правосъдието централната регистърна служба:

1. извършва вписването служебно;

2. отбелязва върху заявлението обстоятелството, че жалбата е уважена, номера и датата на заповедта на министъра на правосъдието и номера на разпореждането за вписване;

3. заснема на скенер заявлението;

4. (изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) изпраща служебно на съответното местно регистърно бюро преписката по жалбата с указание за издаване на потвърждение по чл. 30, т. 3 .

(4) Местното регистърно бюро издава потвърждението по ал. 3, т. 4 и служебно го изпраща на жалбоподателя заедно с оригиналното заявление и приложенията.

Чл. 38. При отхвърляне на жалбата от министъра на правосъдието се прилага съответно чл. 35, ал. 1 – 3.

Чл. 39. (1) Ако жалбоподателят обжалва заповедта на министъра на правосъдието, с която жалбата се отхвърля, централната регистърна служба изпраща жалбата заедно с преписката до Върховния административен съд.

(2) При уважаване на жалбата от Върховния административен съд се прилага съответно чл. 37, ал. 3 и 4.

(3) При отхвърляне на жалбата от Върховния административен съд преписката остава в централната регистърна служба.

Чл. 40. При служебно вписване на запор върху имущество по чл. 4 ЗОЗ потвърждението за вписване се изпраща на лицето, в чиято полза е наложен запорът.

Глава пета – ДРУГИ ПРОИЗВОДСТВА

Чл. 41. (1) Искането за издаване на удостоверение или справка може да бъде писмено или устно.

(2) Искането съдържа:

1. наименование, идентификационен код и адрес на лицето, поискало удостоверението или справката;

2. (изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) идентификационния код, а по възможност и наименованието на лицето, по чиято партида се иска справката или удостоверението по чл. 21, ал. 1, т. 1 , съответно регистрационния номер на сделката по чл. 12 ЗОЗ , запора по чл. 4 ЗОЗ или решението на съда по несъстоятелността, относно което се издава справката или удостоверението по чл. 21, ал. 1, т. 2 .

(3) При издаването на удостоверение или даването на справката местното регистърно бюро проверява дали е внесена държавна такса.

(4) Отказът да се издаде удостоверение или справка подлежи на обжалване по общия ред.

Чл. 42. (1) Когато срокът на действие на вписването на една сделка или запор изтече, без да бъде подновен, съответно когато бъде уважено искане за заличаване на вписването на сделката, запора или решението на съда по несъстоятелността, централната регистърна служба снема отнасящата се до сделката информация от централната база данни и я архивира.

(2) По регистрационния номер на вписването се записва информация относно архивния номер.

(3) Всяко лице може да иска издаване на съответните удостоверения и справки относно архивираното вписване. Отказите се обжалват по общия ред.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Идентификационният код на лицата се съставя, както следва:

1. за местни физически лица, които имат ЕГН:

а) в разряд първи на идентификационния код се попълва "~";

б) в разряд от втори до единадесети на идентификационния код се попълва ЕГН на лицето;

2. за местни юридически лица, които са регистрирани в съдебен регистър, и за чуждестранни юридически лица, регистрирали клон в Република България:

а) в разряд първи и втори на идентификационния код се попълва двуцифреният код на окръжния съд, в който е вписано юридическото лице (клонът на чуждестранното лице), съгласно списък, одобрен от министъра на правосъдието;

б) в разряд трети на идентификационния код се попълва номерът на регистъра, в който е вписано юридическото лице (клонът на чуждестранното лице), съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 14 от 1991 г. за водене и съхраняване на регистрите за вписванията (ДВ, бр. 62 от 1991 г.);

в) (отм., предишна буква "г", изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) в разряд от четвърти до единадесети на идентификационния код се попълва номерът на партидата на юридическото лице (клонът на чуждестранното лице), като номерата с по-малко от осем цифри се допълват чрез дописване отляво на съответния брой нули;

3. за местни и чуждестранни юридически лица, които нямат съдебна регистрация в Република България:

а) в разряд първи и втори на идентификационния код се попълва "~";

б) в разряд от трети до единадесети на идентификационния код се попълва номерът на лицето по БУЛСТАТ;

4. за български митнически учреждения:

а) в разряд първи до седми на идентификационния код се попълва "~";

б) (изм. – ДВ, бр. 31 от 2001 г.) в разряд от осми до единадесети на идентификационния код се попълва кодът на митническото учреждение съгласно приложение № 7 към чл. 16, т. 24 и 34 ; чл. 18, т. 24 ; чл. 20, т. 20 "Класификатор на митническите учреждения в Република България" от Наредба № 11 от 1998 г. за реда за писмено деклариране на стоки пред митническите учреждения (обн., ДВ, бр. 2 от 1999 г.; изм. и доп., бр. 23, 51, 64, 72 и 108 от 1999 г.; попр., бр. 80 от 1999 г.; изм. и доп., бр. 4 и 66 от 2000 г.; попр., бр. 68 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 8 от 2001 г.; попр., бр. 9 от 2001 г.);

5. за местни и чуждестранни юридически лица, които нямат съдебна или друга регистрация в Република България:

а) в разряд от първи до осми на идентификационния код се попълва "~";

б) (изм. – ДВ, бр. 31 от 2001 г.) в разряд от девети до единадесети на идентификационния код се попълва кодът на държавата, по чието право е учредено юридическото лице, съгласно т. 3 " Класификатор на държавите" от приложение № 1 към чл. 10, т. 2, чл. 11, т. 2, чл. 12, т. 2, чл. 14, ал. 2, т. 2 и чл. 19, ал. 8 от Наредба № 5 от 1999 г. за структурата на записа в цифров вид на кадастралните планове и карти, регулационните планове и плановете на почвените категории (ДВ, бр. 56 от 1999 г.);

6. за физически лица, които нямат ЕГН:

а) в разряд първи на идентификационния код се попълва код за пола на лицето: "1" за лице от женски пол и "2" за лице от мъжки пол;

б) в разряд втори на идентификационния код се попълва "~";

в) в разряд трети и четвърти на идентификационния код се попълват последните две цифри от годината на раждане на лицето;

г) в разряд пети и шести на идентификационния код се попълва поредният номер на месеца на раждане на лицето, като едноцифрените числа се допълват чрез дописване отляво на една нула, а за лица, родени преди 1900 г., поредният номер на месеца се увеличава с 20;

д) в разряд седми и осми на идентификационния код се попълва числото от месеца, представляващо датата на раждане на лицето, като едноцифрените числа се допълват чрез дописване отляво на една нула;

е) (изм. – ДВ, бр. 31 от 2001 г.) в разряд от девети до единадесети на идентификационния код се попълва кодът на държавата, чийто гражданин е лицето, съгласно т. 3 "Класификатор на държавите" от приложение № 1 към чл. 10, т. 2, чл. 11, т. 2, чл. 12, т. 2, чл. 14, ал. 2, т. 2 и чл. 19, ал. 8 от Наредба № 5 от 1999 г. за структурата на записа в цифров вид на кадастралните планове и карти, регулационните планове и плановете на почвените категории ( ДВ, бр. 56 от 1999 г .);

7. (нова – ДВ, бр. 31 от 2001 г.) за облигационерите по емисия ипотечни облигации:

а) в разряд първи до шести на идентификационния код се попълва "~";

б) в разряд седми до единадесети на идентификационния код се попълва поредният номер на законния залог в полза на облигационери по емисия ипотечни облигации, според поредността на емисията ипотечни облигации на банката издател.

§ 2. (Изм. – ДВ, бр. 128 от 1998 г.) Формулярите по чл. 8, ал. 1 се отпечатват на хартия формат А4 в съответствие с БДС.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 3. (1) До организирането на регистъра в съответствие с изискванията на чл. 7 вписванията се извършват на хартиен носител, като се водят следните книги:

1. общ регистър;

2. азбучен указател;

3. партидна книга;

4. книга, образувана от подреждането на копия от заявленията (разпорежданията) за вписване и приложените към тях документи за съгласие;

5. книга за жалбите;

6. регистър за удостоверения и справки.

(2) Вписването се извършва чрез подреждане на заявленията за вписване (разпорежданията за служебно вписване) и приложените към тях документи за съгласие в книгата по ал. 1, т. 4 и съответно отбелязване в общия регистър, азбучния указател и партидната книга.

(3) Общият регистър се води за всички искания за вписване и се приключва всеки ден с подписа на длъжностното лице по вписванията. Празните места се зачертават. Допуснатите грешки се поправят със забележка с подписа на длъжностното лице по вписванията, като се изписва как да се чете поправката.

(4) Общият регистър съдържа следните графи:

1. пореден номер;

2. дата на постъпване на заявлението (разпореждането);

3. данни за лицето, спрямо което се иска вписване;

4. номер на партидата;

5. том и страница от книгата по ал. 1, т. 4;

6. забележка.

(5) Азбучният указател съдържа имената на всички лица, за които има открита партида в партидната книга, и номерът на партидата. Указателят се води по собствено име. Всяко лице се означава със собствено, бащино и фамилно име, съответно наименование или фирма.

(6) Партидната книга се води, като:

1. за всяко лице се открива единствена партида при първоначалното вписване на лицето като залогодател, купувач по договор за продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената, ползвател по договор за лизинг, лице, спрямо което е наложен запор на имущество по чл. 4 ЗОЗ , лице, за което е открито производство по несъстоятелност, или лице, обявено в несъстоятелност;

2. за партидата се определя необходимият брой двойни страници, в които се нанасят томът и страницата на всяко вписване в книгата по ал. 1, т. 4;

3. при изпълване на определения брой двойни страници на партидата в същия или в друг том се открива нова партида – продължение, в която се отбелязва номерът на изпълнената партида, а в долния десен ъгъл на изпълнената партида – номерът на партидата – продължение;

4. когато лицата по т. 1 са повече от едно, открива се партида на всяко от тях;

5. в случаите по чл. 26, ал. 2, т. 4 ЗОЗ се открива партида на другото задължено лице, в която се отбелязва номерът на партидата по първоначалното вписване.

(7) Жалбите се завеждат по реда на постъпването им в книгата по ал. 1, т. 5, като в случаите по чл. 33 се посочва и номерът на партидата.

(8) В регистъра за удостоверенията и справките са записват издадените удостоверения и извършените справки.

(9) Общият регистър, азбучният указател, партидната книга, книгата за жалбите и регистърът за удостоверенията и справките са номерирани, прошнуровани и заверени от Министерството на правосъдието.

(10) При отказ за вписване се образува преписка, към която се прилагат заявлението, писменото съгласие по чл. 27 ЗОЗ , документът за внесена държавна такса, отказът и съобщението за отказа.

(11) Допуска се смесено водене на регистъра на електронен и хартиен носител, като вместо книгите по ал. 1, т. 1 – 3 се води компютърна база данни, позволяваща търсене на партидата на всяко лице по неговия идентификационен код или наименование.

§ 4. Този правилник се издава на основание чл. 23 от Закона за особените залози (ДВ, бр. 100 от 1996 г.).

§ 5. Този правилник влиза в сила от 1 април 1997 г.

Раздел I – Общи положения

Чл. 1 . С правилника се уреждат функциите, устройството, дейността, структурата, организацията на работата и числеността на персонала на Центъра за развитие на човешките ресурси, наричан по-нататък "центъра".

Чл. 2 . Центърът е юридическо лице по чл. 60 от Закона за администрацията – второстепенен разпоредител с бюджет към министъра на образованието и науката със седалище и адрес на управление: София 1000, район "Средец", ул. Граф Игнатиев 15, ет. 4.

Чл. 3 . (1) Дейността на центъра се финансира със средства от държавния бюджет, средства от бюджета на Европейския съюз и други собствени приходи.

(2) (Доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) Управлението на бюджета на центъра и разходването на средства по ал. 1 се извършва в съответствие с българското и европейското законодателство, както и с ръководствата за националните агенции по Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност".

Раздел II – Функции и дейности

Чл. 4 . (Доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) Центърът администрира, насърчава, консултира, организира и координира участието на Република България в Програмата на Европейския съюз в областта на образованието, обучението, младежта и спорта "Еразъм +" и в нейните съпътстващи хоризонтални програми и дейности, в Програма "Европейски корпус за солидарност" и в други европейски и международни образователни програми и инициативи с цел:

1. постигане целите на Стратегията "Европа 2020";

2. постигане целите на Стратегическата рамка за европейско сътрудничество в сферата на образованието и обучението "ЕСЕТ";

3. устойчиво развитие на партньорството между Република България и другите държави – членки на Европейския съюз, в областта на висшето образование;

4. постигане общите цели на Обновената рамка за европейско сътрудничество по въпросите на младежта;

5. популяризиране на европейските ценности в съответствие с Договора за функционирането на Европейския съюз и Хартата на основните права на Европейския съюз .

Чл. 5 . За изпълнение на целите по чл. 4 центърът:

1. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) изпълнява функциите на Национална агенция по Програмата на Европейския съюз в областта на образованието, обучението, младежта и спорта "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност";

2. насърчава и координира участието на Република България в програми и инициативи, свързани с изграждането и укрепването на европейските системи за образование и обучение и отговаря за изпълнението им в рамките на предвидените правомощия;

3. координира и управлява дейности в рамките на своите компетентности, свързани със селекция, финансиране, администриране, наблюдение, оценка и контрол на проекти в областта на обучението и образованието и младежките дейности;

4. изпълнява договори и проекти по оперативните програми, съфинансирани от структурните и инвестиционните фондове на Европейския съюз, както и по други национални и международни програми;

5. взаимодейства с органите на изпълнителната власт и с органите на местното самоуправление във връзка с реализирането на одобрените проекти;

6. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) предоставя консултации, техническа помощ и обучение по проекти на Програма "Еразъм +" и по нейните съпътстващи хоризонтални програми и дейности и по Програма "Европейски корпус за солидарност";

7. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) прилага правилата за финансово администриране и договорните условия, определени от Общността за Програма "Еразъм +", и за нейните съпътстващи хоризонтални програми и дейности и за Програма "Европейски корпус за солидарност";

8. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) осигурява подходящ екип от служители с езикови и професионални компетенции, съответстващи на изискванията за работа в сферата на международното сътрудничество и в областта на образованието, обучението и младежките дейности, с цел ефективното управление на Програма "Еразъм +" и на нейните съпътстващи хоризонтални програми и дейности и на Програма "Европейски корпус за солидарност";

9. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) осигурява подходящата инфраструктура за администрирането на Програма "Еразъм +" и на Програма "Европейски корпус за солидарност";

10. анализира нуждите и потенциалните възможности за участие на Република България в образователни и обучителни програми и инициативи в сътрудничество с компетентните институции на национално и европейско ниво;

11. (изм. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) насърчава и допринася за укрепването на международната и националната партньорска мрежа при разработване на проекти и програми в сферата на образованието, обучението и младежта;

12. създава условия за ефективното и прозрачно управление на средствата, предоставени от Европейския съюз;

13. разработва и прилага етични стандарти и процедури за недопускане и избягване на конфликт на интереси;

14. осъществява проекти и изследвания в областта на образованието и обучението в координация с Министерството на образованието и науката и с други национални и международни органи и организации.

Чл. 6 . При изпълнение на дейността си центърът спазва следните принципи:

1. законосъобразност и ефективност;

2. прозрачност на вътрешните правила и процедури;

3. последователност и обективност в процеса на вземане на решения;

4. отговорност и отчетност;

5. равно третиране и недопускане на дискриминация;

6. разделяне на функциите и недопускане на корупционни практики и конфликт на интереси;

7. недопускане на двойно финансиране на проекти от европейски и национални източници на финансиране.

Раздел III – Структура и управление

Чл. 7 . (1) (Предишен текст на чл. 7 – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) Центърът се ръководи и представлява от изпълнителен директор, който се назначава от министъра на образованието и науката.

(2) (Нова – ДВ, бр. 61 от 2016 г., изм., бр. 67 от 2021 г.) При изпълнение на своите правомощия изпълнителният директор се подпомага от заместник изпълнителен директор, който се назначава от изпълнителния директор по предложение на министъра на младежта и спорта.

(3) (Нова – ДВ, бр. 67 от 2021 г.) Административното ръководство на центъра се осъществява от главен секретар, който координира и контролира административните звена за точното спазване на нормативните актове и на законните разпореждания на изпълнителния директор.

Чл. 8 . (1) Изпълнителният директор:

1. планира, организира, ръководи и отговаря за цялостната дейност на центъра;

2. представлява центъра пред български и чуждестранни физически и юридически лица, държавни органи и международни организации;

3. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) осъществява взаимодействие с органите на Европейската комисия за реализиране на дейности по Програма "Еразъм +" и на нейните съпътстващи хоризонтални програми и дейности, Програма "Европейски корпус за солидарност" и по други програми на Европейския съюз;

4. сключва договори с Европейската комисия и с други международни организации и институции за осъществяване на дейности по програми, свързани с образованието, обучението, младежта и спорта;

5. осъществява контакти и сътрудничи с международни организации и институции;

6. взаимодейства и сътрудничи с органите на централната власт, с органите на местното самоуправление и с неправителствени организации в страната за реализирането на програми и проекти;

7. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) утвърждава вътрешни правила за работата на центъра и за администриране на Програма "Еразъм +", и на Програма "Европейски корпус за солидарност", включително правила за финансовата дейност и счетоводната политика, правила за подбор на външни оценители по проекти и правила за работната заплата;

8. утвърждава длъжностното разписание;

9. работодател е на служителите по трудово правоотношение и е орган по назначаването на държавните служители;

10. определя състава на селекционни комисии и комисии за приемане на междинни и крайни отчети по одобрените за реализиране проекти;

11. сключва договори с одобрените за финансиране организации след запознаване с писмените становища на селекционните комисии, финансовите експерти и оценители;

12. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) осъществява непосредствено управление на средствата, постъпващи по Програмата на Европейския съюз "Еразъм +" и на нейните съпътстващи хоризонтални програми и дейности, по Програма "Европейски корпус за солидарност" и по други програми;

13. ежегодно до 31 март представя на министъра на образованието и науката доклад за дейността на центъра;

14. представя при поискване от министъра на образованието и науката текущи отчети за дейността на центъра;

15. разпорежда се с финансовите средства на центъра;

16. изпълнява и други функции, определени с нормативен акт или възложени му от министъра на образованието и науката.

(2) В изпълнение на правомощията си изпълнителният директор издава заповеди.

(3) (Доп. – ДВ, бр. 50 от 2014 г., в сила от 17.06.2014 г., изм., бр. 67 от 2021 г.) Функциите на изпълнителния директор в негово отсъствие се изпълняват от заместник изпълнителен директор, а в отсъствието и на двамата – от държавен служител, определен за всеки конкретен случай.

Чл. 8а. (Нов – ДВ, бр. 67 от 2021 г.) (1) Заместник изпълнителният директор подпомага изпълнителния директор при осъществяване на функциите му, като:

1. подпомага дейността на изпълнителния директор при администрирането и управлението на дейностите от Програма "Еразъм +", които са свързани с ключови дейности, сектори "Младеж" и "Спорт", както и с администрирането на Програма "Европейски корпус за солидарност";

2. представлява центъра пред български и чуждестранни физически и юридически лица, държавни органи и международни организации – при нарочно делегиране от страна на изпълнителния директор;

3. осъществява контакти и сътрудничи с международни организации и институции съобразно възложените му функции от страна на изпълнителния директор;

4. взаимодейства и сътрудничи с органите на централната власт, с органите на местното самоуправление и с неправителствени организации в страната за реализирането на проекти с оглед на делегираните му правомощия от изпълнителния директор;

5. контролира процеса по въвеждането на автоматизирани системи в работата на центъра;

6. изпълнява и други функции, които са определени с нормативен акт или са му възложени от изпълнителния директор.

(2) При отсъствие на заместник изпълнителния директор функциите му се изпълняват от определен от изпълнителния директор на центъра държавен служител.

Чл. 8б. (Нов – ДВ, бр. 50 от 2014 г., в сила от 17.06.2014 г., предишен чл. 8а, бр. 67 от 2021 г.) (1) Главният секретар подпомага изпълнителния директор при осъществяване на функциите му, като:

1. осъществява административното ръководство на дейността на служителите в изпълнение на нормативните актове;

2. създава условия за нормална и ефективна работа на служителите в центъра;

3. отговаря за провеждането на конкурсните процедури за свободните длъжности и за атестирането на служителите в центъра;

4. съгласува проекта на длъжностно и поименно разписание на центъра;

5. осъществява контрол по изпълнението на възложените задачи;

6. контролира планирането и отчетността на годишните цели на центъра;

7. контролира изготвянето на проекта на годишния бюджет на центъра;

8. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) координира изготвянето на вътрешни правила на работата на центъра и за администриране на програма "Еразъм +", и Програма "Европейски корпус за солидарност", включително правила за финансовата дейност и счетоводната политика, правила за подбор на външни оценители по проекти и правила за работната заплата;

9. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) следи за стриктното и ефективното прилагане на правилата за администриране на средствата по програма "Еразъм +", Програма "Европейски корпус за солидарност" и по други програми и проекти;

10. контролира поддържането на електронната страница на центъра;

11. контролира воденето и съхранението на документацията на центъра и отговаря за осигуряването на нейната сигурност, както и за сигурността на информацията;

12. организира и контролира дейността по провеждането на процедури за възлагане на обществените поръчки;

13. координира оперативното взаимодействие с администрацията на Министерството на образованието и науката с другите органи на изпълнителната власт и с неправителствени организации;

14. (нова – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) ръководи процеса по въвеждането на автоматизирани системи в работата на центъра;

15. (предишна т. 14 – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) представлява центъра, когато е изрично упълномощен от изпълнителния директор.

(2) Главният секретар се назначава от изпълнителния директор след съгласуване с министъра на образованието и науката.

(3) При отсъствие на главния секретар функциите му се изпълняват от определен от изпълнителния директор на центъра директор на дирекция.

Чл. 9 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., бр. 51 от 2019 г.) Центърът е структуриран в три дирекции, звено "Вътрешен одит" и финансов контрольор.

(2) Според разпределението на функциите администрацията на центъра е обща и специализирана.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., бр. 51 от 2019 г.) Общата администрация е организирана в дирекция "Административно-правни и финансово-счетоводни дейности".

(4) (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., бр. 51 от 2019 г.) Специализираната администрация е организирана в дирекция "Селекция, договориране и отчитане".

(5) (Изм. – ДВ, бр. 50 от 2014 г., в сила от 17.06.2014 г., бр. 61 от 2016 г., бр. 67 от 2021 г., бр. 58 от 2022 г., в сила от 23.07.2022 г.) Общата численост на персонала в организационните структури и административните звена в центъра е 58 щатни бройки.

(6) Числеността на отделните организационни структури и административни звена е посочена в приложението.

Чл. 10 . (Изм. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) (1) Финансовият контрольор е пряко подчинен на изпълнителния директор и осъществява предварителен контрол за законосъобразност върху поемането на финансови задължения и извършването на разходи.

(2) Редът и начинът за извършване на контрола по ал. 1 се определят с вътрешни актове.

Чл. 11 . (Отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нов, бр. 51 от 2019 г.) (1) Звено "Вътрешен одит" е на пряко подчинение на изпълнителния директор и осъществява вътрешен одит по Закона за вътрешния одит в публичния сектор (ЗВОПС) .

(2) Звеното по ал. 1 осъществява дейността по вътрешен одит на всички структури, програми, дейности и процеси в центъра в съответствие с чл. 13 от ЗОВПС и докладва директно на изпълнителния директор.

(3) Звеното по ал. 1:

1. планира, извършва и докладва дейността по вътрешен одит в съответствие с изискванията на ЗВОПС , международните стандарти за професионална практика по вътрешен одит, Етичния кодекс на вътрешните одитори и утвърдената от министъра на финансите методология за вътрешен одит в публичния сектор;

2. изготвя на базата на оценка на риска тригодишен стратегически план и годишен план за дейността си, които се утвърждават от изпълнителния директор;

3. дава на изпълнителния директор независима и обективна оценка за състоянието на одитираните системи за финансово управление и контрол;

4. консултира изпълнителния директор по негово искане, като дава съвети, мнение, обучение и други с цел да се подобрят процесите на управление на риска и контрола, без да поема управленска отговорност за това;

5. докладва и обсъжда с изпълнителния директор резултатите от всеки извършен одитен ангажимент за даване на увереност и представя одитен доклад;

6. дава препоръки в одитните доклади за подобряване на адекватността и ефективността на системите за финансово управление и контрол, подпомага изпълнителния директор при утвърждаването на изготвения от ръководителите на одитираните структури план за действие за изпълнение на приетите препоръки и извършва проверки за проследяване изпълнението на препоръките.

Чл. 12 . (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., бр. 51 от 2019 г.) (1) Дирекция "Проверки на място и мониторинг" е на пряко подчинение на изпълнителния директор. Дирекцията докладва директно на изпълнителния директор.

(2) Дирекцията по ал. 1:

1. разработва оперативни планове за мониторингови проверки и за проверка на бенефициенти и ги изпълнява след утвърждаването им от изпълнителния директор;

2. осъществява планови и извънредни мониторингови проверки;

3. осъществява мониторинг от офис;

4. организира тематични мониторингови срещи и консултации на бенефициенти относно правилното и целесъобразното изпълнение на проектите, които се администрират от центъра;

5. изпълнява дейности, които са свързани с извършването на първични проверки на бенефициенти, съгласно изискванията на Европейската комисия;

6. отговаря за осъществяването на текущи, извънредни и последващи проверки за целесъобразното изпълнение на сключените договори от центъра по Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност";

7. идентифицира и докладва потенциални проблеми, които водят до неизпълнение на договорите от страна на бенефициентите, и предлага коригиращи действия;

8. изготвя информация за осъществения контрол върху финансираните от центъра проекти;

9. предоставя необходимата информация на одитиращи, сертифициращи и проверяващи органи;

10. участва по компетентност в администрирането на изключения, нередности, измами и жалби;

11. оценява степента на риска при изпълнение на финансираните проекти по всички ключови дейности на Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност".

(3) (Нова – ДВ, бр. 58 от 2022 г., в сила от 23.07.2022 г.) Осъществяването на функциите по ал. 2 се подпомага от служители, които заемат по трудово правоотношение длъжността "сътрудник по управление на европейски проекти и програми" и са назначени за срок до приключването на съответната програма – Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност".

(4) (Нова – ДВ, бр. 58 от 2022 г., в сила от 23.07.2022 г.) Възнагражденията на служителите по ал. 3, включително разходите за задължителни осигурителни вноски за сметка на осигурителя, се финансират изцяло от разходите за управление по Програма "Еразъм +" и по Програма "Европейски корпус за солидарност".

Чл. 13 . (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., изм. и доп., бр. 51 от 2019 г.) Дирекция "Административно-правни и финансово-счетоводни дейности":

1. (доп. – ДВ, бр. 50 от 2014 г., в сила от 17.06.2014 г., бр. 67 от 2021 г.) подпомага изпълнителния директор, заместник изпълнителния директор, главния секретар и административните звена за осъществяване на правно-нормативната дейност на центъра;

2. проследява за спазване на нормативните актове, вътрешните правила и трудовата дисциплина и осигурява законосъобразното издаване на актове на изпълнителния директор;

3. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) осигурява извършването на дейността, свързана с процесуалното представителство на центъра;

4. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) оказва експертна помощ по правните аспекти на администрирането на Програма "Еразъм +", Програма "Европейски корпус за солидарност", на проекти по оперативните програми и на други национални и международни програми, които центърът управлява и администрира;

5. разяснява нормативната уредба във връзка с кандидатстване по проекти, финансирани от държавния бюджет, от Европейския съюз и от други международни институции;

6. изготвя и съгласува проекти на договори, по които центърът е страна, както и други документи, свързани с дейността му;

7. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) отговаря за управлението на цикъла на обществени поръчки на центъра;

8. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) изготвя годишните планове за обучение на служителите;

9. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) изготвя и съхранява всички актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения със служителите на центъра;

10. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) изготвя и актуализира длъжностното и поименното разписание на длъжностите в центъра;

11. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) осъществява дейностите по набирането и подбора на персонала, както и организирането на процеса по назначаването на служителите;

12. организира дейностите по деловодната обработка на документите, по регистрацията на входящата и изходящата кореспонденция и поддържането на архива на центъра;

13. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) отговаря за финансовото планиране и анализ на средствата по децентрализирани дейности на Програма "Еразъм +", Програма "Европейски корпус за солидарност" и на други национални и международни програми, които центърът управлява и администрира;

14. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) организира и осъществява финансово-счетоводните дейности на центъра в съответствие с изискванията на Закона за счетоводството , Сметкоплана на бюджетните организации, Единната бюджетна класификация и приложимите за бюджетните организации счетоводни стандарти и указания;

15. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) разработва проект на годишен бюджет на центъра и подготвя предложения до министъра на образованието и науката за бюджета на центъра;

16. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) съставя тримесечни и годишни оборотни ведомости и отчети за касовото изпълнение на бюджета на центъра за предоставяне на първостепенния разпоредител с бюджет;

17. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) контролира ефективното и законосъобразното разходване на бюджетните средства, средствата от Европейския съюз и средствата по други международни програми и договори при спазване на финансовата дисциплина;

18. отговаря за снабдяването, съхраняването, стопанисването и използването на стоково-материалната база и собствеността на центъра;

19. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) поддържа система за финансова отчетност във връзка с всички плащания, които са извършени и получени в центъра;

20. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.) организира информационното осигуряване на центъра;

21. участва в изготвянето на работната програма и годишния отчет на центъра към Европейската комисия.

Чл. 14 . (Изм. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) (1) (Предишен текст на чл. 14 – ДВ, бр. 58 от 2022 г., в сила от 23.07.2022 г.) Дирекция "Селекция, договориране и отчитане":

1. изготвя работната програма и годишния отчет на центъра към Европейската комисия;

2. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) изпълнява съпътстващите дейности, инициативи и проекти на Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност";

3. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) изготвя отчети и анализи за изпълнението на проектите по Програмата "Еразъм +" и по съпътстващите я хоризонтални програми и действия, Програма "Европейски корпус за солидарност", както и по други международни и национални проекти и програми;

4. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) осъществява сътрудничество с държавни органи и с неправителствени организации в страната и в чужбина, както и с националните агенции на държавите – членки на Европейския съюз, отговорни за администрирането на Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност";

5. организира семинари, обучения и конференции, свързани с дейността на центъра;

6. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., доп., бр. 51 от 2019 г.) извършва информиране и консултиране на потенциални кандидат-бенефициенти по Програма "Еразъм +", по съпътстващите я хоризонтални програми и дейности, по Програма "Европейски корпус за солидарност", както и по други европейски или международни програми;

7. координира процеса по селекция на проектни предложения;

8. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) организира и провежда процедурата по подбор и обучение на външни експерти на проекти по Програма "Еразъм +" и по съпътстващите я хоризонтални програми и действия и по Програма "Европейски корпус за солидарност";

9. контролира качеството на работата на външни за центъра експерти за оценка на проектни предложения;

10. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) организира и провежда обученията за управление на проекти по Програма "Еразъм +" и по съпътстващите я хоризонтални програми и действия и по Програма "Европейски корпус за солидарност";

11. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) организира сключването на договори с всички бенефициенти по Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност";

12. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) по компетентност текущо актуализира европейската информационна система за администриране на Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност";

13. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г., нова, бр. 51 от 2019 г.) администрира процеса по акредитация на организации по Програма "Еразъм +" и дейност "Европейска доброволческа служба";

14. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.);

15. (отм. – ДВ, бр. 61 от 2016 г.);

16. (доп. – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) организира и осъществява оценка на отчети на бенефициенти по Програма "Еразъм +" и по съпътстващите я хоризонтални програми и дейности и по Програма "Европейски корпус за солидарност".

(2) (Нова – ДВ, бр. 58 от 2022 г., в сила от 23.07.2022 г.) Осъществяването на функциите по ал. 1 се подпомага от служители, които заемат по трудово правоотношение длъжността "сътрудник по управление на европейски проекти и програми" и са назначени за срок до приключването на съответната програма – Програма "Еразъм +" и Програма "Европейски корпус за солидарност".

(3) (Нова – ДВ, бр. 58 от 2022 г., в сила от 23.07.2022 г.) Възнагражденията на служителите по ал. 2, включително разходите за задължителни осигурителни вноски за сметка на осигурителя, се финансират изцяло от разходите за управление по Програма "Еразъм +" и по Програма "Европейски корпус за солидарност".

Чл. 14а. (Нов – ДВ, бр. 61 от 2016 г., отм., бр. 51 от 2019 г.).

Раздел ІV Организация на работата в центъра

Чл. 15 . Организацията на работата на центъра се осъществява в съответствие с разпоредбите на правилника и вътрешните правила за работа на центъра.

Чл. 16 . Директорите на дирекции планират, организират, координират, контролират, отчитат и носят отговорност за дейността и изпълнението на задачите в съответствие с функционалните характеристики на дирекциите.

Чл. 17 . Служителите, работещи в центъра, изпълняват възложените им задачи съобразно правилника и длъжностните им характеристики.

Чл. 18 . (1) За изключително/образцово изпълнение на служебните си задължения служителите могат да бъдат награждавани с отличия.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 67 от 2021 г.) Награждаването на служители от центъра се извършва със заповед на изпълнителния директор на центъра, в която се определя видът отличие.

(3) Изпълнителният директор утвърждава образец на златен и сребърен почетен знак на администрацията на центъра.

(4) Предложение за награждаване могат да правят директорите на дирекции и ръководителите на звена до изпълнителния директор.

Чл. 19 . (1) За изпълнение на определени задачи, свързани с дейността на центъра, могат да бъдат привличани нещатни сътрудници в качеството им на експерти.

(2) Правата и задълженията на лицата по ал. 1 се определят в сключения от тях договор с изпълнителния директор на центъра.

Чл. 20 . (1) (Нова – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) Деловодната обработка на документите се организира и осъществява посредством автоматизирана информационна система, включително система за архивиране и съхраняване на кореспонденцията и документацията на центъра.

(2) (Предишна ал. 1 – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) Документите, изпратени до центъра от държавни органи, от юридически или от физически лица, се завеждат във входящ регистър.

(3) (Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 51 от 2019 г.) При завеждане на документите се извършва проверка за наличието на материалите, посочени в тях, и се образува служебна преписка.

Чл. 21 . Изпълнителният директор разпределя служебните преписки с резолюция до служителите. Резолюцията съдържа указание, срок за изпълнение, дата и подпис.

Чл. 22 . Изходящите документи се съставят в два екземпляра, като оставащият в деловодството за съхранение екземпляр съдържа инициалите и подписа на служителя, който е изготвил документа, и датата на изготвянето.

Чл. 23 . (1) Работното време на служителите е 8 часа дневно с променливи граници и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Служителите сами определят началото на работното си време, което може да бъде в периода от 7,30 до 10,00 ч. Краят на работното време се определя в зависимост от началото на работния ден след задължително отработване на 8 часа дневно.

(3) Служителите ползват обедна почивка 30 минути между 12,00 и 14,00 ч.

(4) Изпълнителният директор може да определи и друго работно време за служители от отделни административни звена с цел осигуряване на необходимите условия за изпълнение на функциите им.

(5) (Нова – ДВ, бр. 67 от 2021 г.) Приемното време на административните звена се определя със заповед на изпълнителния директор на центъра.

Чл. 1 . С правилника се уреждат устройството и дейността на Центъра за професионално обучение (центъра) към Главна дирекция "Пожарна безопасност и защита на населението" (ГДПБЗН) в Министерството на вътрешните работи (МВР).

Чл. 2 . (1) Центърът е създаден на основание чл. 8, ал. 9 от Правилника за устройството и дейността на МВР , приет с Постановление № 207 на Министерския съвет от 2014 г . (обн., ДВ, бр. 60 от 2014 г.; изм. и доп., бр. 28, 67, 75 и 85 от 2015 г., бр. 2, 9, 86 и 90 от 2016 г., бр. 4, 9, 19, 22 и 33 от 2017 г., бр. 70 и 97 от 2018 г., бр. 12 и 85 от 2019 г., бр. 26 и 99 от 2020 г., бр. 20, 27 и 31 от 2021 г.) и чл. 22, ал. 2 от Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) .

(2) Центърът е обособено структурно звено – сектор "Център за професионално обучение" (сектор ЦПО) в Регионална дирекция "Пожарна безопасност и защита на населението" – Монтана (РДПБЗН), към ГДПБЗН с адрес: гр. Монтана 3400, ул. Искър № 24.

(3) Секторът ЦПО осъществява функционалните задължения, посочени в приложение № 1 .

Чл. 3 . (1) Центърът провежда:

1. професионално обучение на служители в МВР по реда на Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР) ;

2. първоначално и специализирано обучение на доброволци, ръководители на доброволни формирования и обучители на доброволци по смисъла на Закона за защита при бедствия (ЗЗБ) и Наредбата за реда за създаване и организиране на дейността на доброволните формирования за предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях , приета с Постановление № 123 на Министерския съвет от 2012 г .;

3. професионално обучение с придобиване на трета степен на професионална квалификация по професионално обучение по чл. 12 и 49а от ЗПОО по професия "Спасител при бедствия, аварии и катастрофи", специалност "Търсене, спасяване и извършване на аварийно-възстановителни работи";

4. специализирано обучение за правоспособност за дейности с източници на йонизиращи лъчения по реда на Наредбата за условията и реда за придобиване на професионална квалификация и за реда за издаване на лицензии за специализирано обучение и на удостоверения за правоспособност за използване на ядрената енергия (наредбата), приета с Постановление № 209 на Министерския съвет от 2004 г . (обн., ДВ, бр. 74 от 2004 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., бр. 5 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 27 от 2015 г., бр. 4 от 2016 г.; изм., бр. 53 от 2019 г.), по реда на Закона за безопасно използване на ядрената енергия ;

5. обучение по програми на международни организации в областта на пожарната безопасност и защитата на населението.

(2) Центърът провежда професионалното обучение във взаимодействие със структурите на МВР и в сътрудничество с други учебни заведения и организации в страната и в чужбина.

(3) Центърът може да провежда обучение за нуждите на други органи и организации след сключване на договор/споразумение.

Чл. 4 . Взаимодействието на центъра с държавните и общинските органи, физическите и юридическите лица се осъществява чрез директора на ГДПБЗН.

Чл. 5 . Центърът издава документи, удостоверяващи завършено обучение.

Чл. 6 . (1) Обучението в центъра се основава на принципите на научност, системност, достъпност, нагледност, активност и индивидуален подход към обучаваните.

(2) В сградите на центъра, прилежащите му територии и в местата, в които се осъществява обучение, не се извършват политическа и религиозна дейност.

Чл. 7 . Органите на управление на центъра са директорът на ГДПБЗН, ръководителят на центъра – директорът на РДПБЗН, и началникът на сектор ЦПО.

Чл. 8 . Директорът на ГДПБЗН:

1. издава заповед за прекратяване на обучението по чл. 23, ал. 1 ;

2. назначава със заповед квалификационната комисия за завършено специализирано обучение по радиационна защита по реда на наредбата;

3. утвърждава учебните и тематичните планове, учебните програми за обучение и годишен график за обучението в центъра;

4. издава удостоверителните документи за завършено обучение;

5. определя председателя и състава на Експертния съвет;

6. утвърждава учебната документация (по раздел І, т. 3, 4, 5 и 6, раздел ІІІ, т. 2, 4, 7, 8 и 9 и раздел VІ, т. 1, 2, 3, 6 и 7 от приложение № 2 );

7. определя със заповед началниците на курсове, отговорника по качеството, комисията по качеството и комисията по самооценяването;

8. контролира функционирането на вътрешната система за осигуряване на качеството ( приложение № 3 );

9. сключва договорите за обучение.

Чл. 9 . Ръководителят на центъра:

1. организира, контролира и отговаря за учебния процес в центъра;

2. контролира воденето и съхранението на документацията на центъра ( приложение № 2 );

3. организира и отговаря за функционирането на вътрешната система за осигуряване на качеството ( приложение № 3 );

4. предлага на директора на ГДПБЗН проект на годишен график за обучението в центъра;

5. организира и контролира провеждането на изпитите;

6. предлага на директора на ГДПБЗН проект на заповед за определяне на председателя и състава на Експертния съвет;

7. свиква Експертния съвет;

8. утвърждава заданията за изпитните програми;

9. представя на директора на ГДПБЗН проект на заповед за квалификационната комисия за завършено специализирано обучение по радиационна защита по реда на наредбата.

Чл. 10 . Началникът на сектор ЦПО:

1. ръководи дейността на центъра;

2. отговаря за правилното водене и съхраняване на документите в центъра;

3. изготвя учебните планове и учебните програми за обучение и документите, свързани с учебната дейност;

4. изготвя проект на годишен график за обучението в центъра;

5. изготвя годишен отчет-анализ на центъра;

6. отговаря за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания/стандарти, учебните планове и програми;

7. организира и отговаря за функционирането на вътрешната система за осигуряване на качеството, определя дейности, процедури и критерии за изготвяне на вътрешна оценка на качеството на предоставяното обучение;

8. чрез ръководителя на центъра представя на директора на ГДПБЗН годишен доклад за резултатите от проведеното самооценяване;

9. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;

10. организира провеждането на изпитите по реда на приложение № 4 .

Чл. 11 . (1) Експертният съвет е помощен колективен орган за методическо ръководство на учебно-квалификационната дейност на центъра, който:

1. приема учебните и тематичните планове, учебните програми за професионалното обучение;

2. съгласува заданията за изпитните програми;

3. предлага мерки за повишаване на качеството на обучението;

4. дава предложения за усъвършенстване на процесите за управление на качеството на професионалното обучение в съответствие със ЗПОО ;

5. дава предложения за използването и развитието на материално-техническата база на Центъра.

(2) В състава на Експертния съвет се включват ръководителят на центъра, началникът на сектор ЦПО, водещи преподаватели от сектор ЦПО и лица с квалификация и опит по професионалните направления в съответните обучения.

(3) Експертният съвет провежда заседания най-малко веднъж годишно. Членовете на съвета се уведомяват не по-късно от пет работни дни преди провеждането на заседанието.

(4) Експертният съвет взема решения с обикновено мнозинство.

(5) За всяко заседание се съставя протокол, който се подписва от председателя и секретаря, определен от членовете.

(6) Експертният съвет може да бъде свикан от председателя или по предложение на половината от членовете му.

Чл. 12 . Началниците на курсове отговарят за поддържането на реда и дисциплината в курса и са длъжни да:

1. контролират присъствието в учебните занятия;

2. поддържат връзка с преподавателите по въпроси, свързани с обучението и дисциплината.

Чл. 13 . (1) Обучаеми в центъра могат да бъдат:

1. служители в МВР;

2. спасители;

3. доброволци;

4. лица, отговарящи на изискванията за обучение по лицензиите, издадени от Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) и от Агенцията за ядрено регулиране (АЯР).

(2) Обучаемите имат право да:

1. получават методическа помощ по време на своето обучение;

2. ползват общежитие и цялата база на центъра за учебна, спортна и културна дейност;

3. изказват мнения и препоръки относно учебното съдържание и организацията на учебния процес чрез анкета;

4. поставят служебни и лични въпроси чрез началника на курса;

5. отсъстват от учебни занятия при уважителни причини не повече от 25 % от продължителността на курса.

(3) Обучаемите са длъжни да:

1. усвояват теоретичните знания и да придобиват практически умения;

2. спазват установените ред и дисциплина;

3. участват редовно във всички занятия съгласно учебното разписание и графика на обучението;

4. полагат изпитите си в определените срокове;

5. не носят оръжие по време на провеждане на учебния процес и в базите на центъра;

6. пазят имуществото на центъра и да възстановяват причинените вреди;

7. спазват необходимата хигиена в сградите на центъра и в прилежащите им територии;

8. спазват здравословни и безопасни условия на труд при провеждане на учебните занятия, както и правилата за пожарна безопасност;

9. не уронват личното достойнство на преподавателите и другите обучаеми, не прилагат физическо и психическо насилие;

10. не предприемат действия в центъра, с които да нарушават политическия неутралитет, както и да не участват в митинги, стачки и демонстрации с политическа насоченост.

Чл. 14 . (1) Преподавателският състав на центъра се състои от служители на сектор ЦПО, извършващи преподавателска дейност, и външни преподаватели.

(2) Преподавателите имат право да:

1. дават мнения и правят предложения по дейността на центъра и оптимизирането на учебния процес;

2. получават информация за възможностите за повишаване на професионалната им квалификация;

3. водят повече от един квалификационен курс в съответствие с притежаваната професионална квалификация;

4. използват информационните масиви, учебно-методическите кабинети, техническите средства и оборудването на центъра.

(3) Преподавателите са длъжни да:

1. изпълняват задълженията си, като провеждат възложените им занятия на високо образователно и методическо равнище съобразно нормативните актове и учебната документация;

2. подготвят планове за занятията си;

3. провеждат консултации с обучаемите;

4. участват в подготовката и провеждането на изпитите при завършване на курса;

5. оказват помощ на обучаемите чрез насоки за самостоятелната им работа;

6. повишават квалификацията си;

7. участват при разработването на учебните планове и програми;

8. провеждат текуща проверка на придобитите знания и умения от обучаемите;

9. прилагат методи и средства за преподаване в съответствие с добрите практики на преподаване.

(4) Преподавателите нямат право да:

1. променят утвърдените учебни планове и програми;

2. проявяват дискриминация по субективна преценка при оценяване знанията на обучаемите, основаваща се на религиозна, полова, възрастова, етническа, социална или политическа принадлежност на обучаемите;

3. прилагат форми на насилие при взаимоотношенията си с обучаемите.

Чл. 15 . Преподавателите в сектор ЦПО при провеждане на практическите занятия се подпомагат от инструктори, които:

1. извършват техническо обслужване и отговарят за готовността на техниката и оборудването;

2. подготвят тренажорите на учебния полигон;

3. организират и подготвят необходимите технически средства;

4. демонстрират практическите дейности при провеждане на занятия и оказват помощ за усвояването им от обучаемите;

5. водят документацията съгласно изискванията на инструкциите за обслужване на техниката и правилата за експлоатация на техника в МВР;

6. контролират техническата изправност на техниката и оборудването и при повреда своевременно уведомяват преподавателя, водещ занятието, или началника на сектор ЦПО;

7. контролират спазването на здравословни и безопасни условия на труд от обучаемите при провеждане на практическите учебни занятия;

8. участват в подготовката и провеждането на обучения по международни програми по договори и споразумения;

9. участват в подготовката и провеждането на национални и международни учения, тренировки и учения на Единната спасителна система по смисъла на ЗЗБ .

Чл. 16 . Учебният процес се осъществява под формата на лекции, семинари, упражнения, практически занятия, ситуативни игри и учения, консултации, самостоятелна работа и други форми, предвидени в учебната документация.

Чл. 17 . (1) Организационната форма за обучение в центъра е квалификационен курс с продължителност, определена в неговата учебна документация.

(2) Центърът организира и провежда курсове целогодишно в зависимост от потребностите и заявките за обучение.

Чл. 18 . Броят на обучаемите в един курс се определя в учебната му документация.

Чл. 19 . (1) Обучението в центъра може да се провежда в дневна (присъствена) или дистанционна/комбинирана форма.

(2) Дневната форма на обучение е присъствена и включва учебни занятия и изпити съгласно учебния план, организира се след 7 ч. и завършва до 19 ч., за не повече от 8 учебни часа на ден.

(3) Дистанционната/комбинираната форма на обучение се осъществява чрез средствата на съвременните информационни и комуникационни технологии и включва дистанционни учебни часове, самоподготовка, текуща обратна връзка за резултатите от обучението и присъствени изпити за определяне на оценките по учебните предмети от учебния план.

(4) Продължителността на учебния час е 45 минути.

(5) При провеждане на практически занятия, които изискват непрекъснат режим, може да не се ползва почивка след всеки учебен час.

(6) Почивките между часовете са с продължителност до 20 минути.

Чл. 20 . (1) Обучението се провежда по учебно-планова документация за всеки курс, състояща се от учебни планове и учебни програми/тематични планове, разписания на занятията, заповеди и други, посочени в приложение № 2 .

(2) Учебните планове са основните документи, които съдържат информация за вида на курса; срока и формата на обучение; наименованието на модулите и техните части, учебните форми; хорариума от часове по дисциплините, които ще се изучават; контрола при проверката на знанията и разпределение на учебното време.

(3) Учебните програми представят подробно учебното съдържание по всяка тема от модул или негова част, включително и необходимата литература, хорариума от часове и необходимото учебно време.

Чл. 21 . (1) Оценяването е процес за установяване на постигнатите резултати и поставяне на оценка от преподавател или член на комисия за оценяване на изпита по теория или комисия за провеждане и оценяване на изпита по практика.

(2) Установяването на постигнатите резултати и поставянето на оценка е индивидуално за всеки обучаем.

(3) Оценяването се извършва чрез:

1. текущи изпитвания;

2. изпити за завършване на обученията.

(4) Текущите изпитвания са устни, писмени и практически и се извършват от преподавателя.

(5) Изпитите, положени в други учебни институции, не се признават.

Чл. 22 . (1) Изпитите по чл. 21, ал. 3, т. 2 се провеждат по реда, определен в приложение № 4 .

(2) В състава на комисиите за провеждане на изпитите могат да се включват преподаватели или други служители, извършващи професионална подготовка, на сектор ЦПО, служители на ГДПБЗН с квалификация от съответната професионална област, на обучаващи институции и структури във или извън МВР.

Чл. 23 . (1) Участието на обучаемите в курс за обучение се прекратява със заповед на директора на ГДПБЗН:

1. по собствено желание;

2. по здравословни причини въз основа на издаден медицински документ, удостоверяващ, че обучението е противопоказно за здравето на обучаемия;

3. при неизпълнение на задълженията по чл. 13, ал. 3 ;

4. при осъждане с влязла в сила присъда за умишлено престъпление от общ характер;

5. други основания, посочени в договора за обучение.

(2) За служителите на МВР участието в курс за професионално обучение се прекратява или отменя със заповед на главния секретар на МВР.

Чл. 24 . Центърът участва във:

1. подготовка и реализация на проекти за обучение по национални и международни програми;

2. сътрудничество с международни образователни институции и неправителствени организации в областта на обучението по пожарна безопасност и защита на населението;

3. конференции, симпозиуми, семинари, образователни стажове, курсове за обучение на НАТО и Международната агенция за атомна енергия, в съвместни международни разработки по въпроси на пожарна безопасност и защита на населението и други международни прояви;

4. обмен на преподавателски състав, на добри практики и новости в обучението по проблемите на пожарна безопасност и защита на населението;

5. международни учения на Европейския съюз, НАТО и други международни организации.

Чл. 25 . Поддържането на имуществото се извършва от РДПБЗН.

Чл. 26 . (1) Финансирането на дейността на центъра се осигурява със средства, утвърдени по бюджета на РДПБЗН за обучението на служители в МВР по чл. 170, ал. 3 от ЗМВР .

(2) Разходите за проведено обучение на лица по чл. 13, ал. 1, т. 2 , 3 и 4 се определят по утвърдена от министъра на вътрешните работи калкулация за разходите на центъра, включващи възнаграждение на преподавателите и инструкторите, гориво, електричество, амортизация на оборудването, режийни, общи и други разходи.

(3) Разходите по ал. 2 се възстановяват по реда на договорите за обучение на лицата по ал. 2.

(4) Договорите за обучение на доброволци се сключват с кмета на общината, създал доброволното формирование по чл. 41, ал. 1 от ЗЗБ , в което участват доброволците. За документирането на извършеното обучение с цел установяване на фактическите разходи се подписва двустранен протокол в 4 еднообразни екземпляра – 3 за центъра и 1 за общината. В съответствие с протокола се представя предложение до министъра на финансите за извършване на промени по бюджетите на МВР и общината. На основание чл. 110, ал. 4 от Закона за публичните финанси финансовите средства на база фактически извършени разходи за осъществените дейности се предоставят чрез трансфер по бюджета на МВР.

(5) Договорите за обучение на доброволци се сключват с ръководителя на юридическото лице, създало за своя сметка доброволно формирование по чл. 41, ал. 4 от ЗЗБ .

(6) За провеждане на специализирано обучение за правоспособност за дейности с източници на йонизиращи лъчения по реда на наредбата се сключват договори с ръководителя на лице, отговарящо на изискванията за обучение по лицензията, издадена от Агенцията за ядрено регулиране.

Чл. 27 . Финансово-счетоводната отчетност на центъра се извършва от сектор "Административен" на РДПБЗН съгласно действащата нормативна уредба в Република България.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . Правилникът се издава на основание чл. 17, ал. 11 от Закона за Министерството на вътрешните работи .

§ 2 . Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".

Раздел I – Общи положения

Чл. 1. С този правилник се уреждат устройството и дейността на Центъра за масова приватизация.

Чл. 2. (Изм. – ДВ, бр. 88 от 1998 г.) Центърът за масова приватизация е специализиран орган на Министерския съвет за издаване и контрол по използването на инвестиционните бонове и организиране и провеждане на централизирани публични търгове за акции, чиято продажба му е възложена от органите по чл. 3 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия .

Чл. 3. (Доп. – ДВ, бр. 48 от 1999 г.) Центърът за масова приватизация е юридическо лице на бюджетна издръжка със седалище София.

Чл. 4. (Изм. – ДВ, бр. 88 от 1998 г., бр. 48 от 1999 г.) Средствата по чл. 52, ал. 3 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия се използват за финансовото осигуряване на дейността на Центъра за масова приватизация.

Раздел II – Основни функции

Чл. 5. (Изм. – ДВ, бр. 85 от 1995 г., бр. 88 от 1998 г.) Центърът за масова приватизация осъществява възложените му дейности, като изпълнява следните основни функции:

1. разработва и предлага на Министерския съвет приемането на нормативни актове по приватизацията чрез инвестиционни бонове;

2. организира и контролира изработването, отпечатването и разпространението на документите по придобиване и прехвърляне на инвестиционни бонове;

3. организира отпечатването на всички вътрешноорганизационни документи, необходими за осъществяване на приватизацията чрез инвестиционни бонове;

4. урежда взаимоотношенията с "Български пощи" – ЕАД, по откриване на регистрационни бюра за регистриране и прехвърляне на инвестиционни бонове и с банка, която да обслужва плащанията в левове при централизираните публични търгове;

5. организира осигуряването на централизирана компютърна система във връзка с информационното обслужване на централизираните публични търгове;

6. организира ефективното управление на кредитните ресурси, даренията и техническото съдействие, предоставени за подпомагане на приватизацията чрез инвестиционни бонове;

7. определя дружествата и броя на акциите от техния капитал, които ще бъдат предложени за продажба на съответния централизиран публичен търг, въз основа на взетите решения от органите по чл. 3 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия за продажба на акции на централизирани публични търгове;

8. регистрира участниците в централизирани публични търгове и осъществява регистрирането, прехвърлянето и плащането с инвестиционни бонове в случаите, предвидени в Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия ;

9. подготвя и публикува справочни, методически и други материали, както и специализирани бюлетини за приватизацията чрез инвестиционни бонове.

Раздел III – Структура и организация на работата (Загл. изм. – ДВ, бр. 112 от 1999 г.)

Чл. 6. (Отм. – ДВ, бр. 85 от 1995 г.).

Чл. 6а. (Нов – ДВ, бр. 112 от 1999 г.) (1) Администрацията на Центъра за масова приватизация е структурирана в 5 дирекции.

(2) Общата численост на персонала в Центъра за масова приватизация е 103 щатни бройки, в т.ч. изпълнителен директор, заместник изпълнителен директор и главен секретар.

(3) Числеността на отделните организационни структури и административни звена е посочена в приложението.

Чл. 6б. (Нов – ДВ, бр. 112 от 1999 г.) (1) Административното ръководство на Центъра за масова приватизация се осъществява от главен секретар, който координира и контролира функционирането на Центъра за масова приватизация за точното спазване на нормативните актове.

(2) Главният секретар:

1. отговаря за ефективната работа на звената в Центъра за масова приватизация;

2. контролира и отговаря за работата с документите, за съхраняването им и за опазването на служебната тайна;

3. осъществява контрол по спазването на сроковете за изпълнение на възложените задачи;

4. управлява стопанисването на държавната собственост, предоставена за ползване на Центъра за масова приватизация;

5. изготвя ежегоден доклад за състоянието на администрацията и след утвърждаване от изпълнителния директор на Центъра за масова приватизация го представя на министъра на държавната администрация.

Чл. 6в. (Нов – ДВ, бр. 112 от 1999 г.) (1) Общата администрация е организирана в дирекция "Административно-правно и информационно обслужване, финансово-стопански дейности и управление на собствеността".

(2) Дирекцията:

1. отговаря за правното обслужване на Центъра за масова приватизация и за спазване на действащото законодателство;

2. осигурява правна помощ на ръководството на Центъра за масова приватизация за законосъобразното изпълнение на функциите му и изготвя становища по правни проблеми;

3. подготвя проекти на нормативни актове, свързани с дейността на Центъра за масова приватизация, и дава становища по проекти на нормативни актове в случаите, когато центърът е заинтересувано ведомство;

4. осъществява процесуално представителство по дела, по които Центърът за масова приватизация е страна;

5. дава становища относно законосъобразността на проектите на актове с вътрешноведомствен характер;

6. отговаря за подготвянето на документите, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения;

7. организира и осъществява деловодната и архивната дейност;

8. отговаря за контактите на Центъра за масова приватизация с медиите и информира обществеността относно текущата работа и приоритетните му задачи;

9. отговаря за организирането и контрола на финансовата дейност и счетоводната отчетност на Центъра за масова приватизация, за предварителния и текущия контрол по разходването на парични средства съгласно утвърдения му бюджет;

10. обработва и осчетоводява първичните счетоводни документи;

11. изготвя периодичните счетоводни отчети и извършва периодичните и годишните инвентаризации на стоково-материалните ценности;

12. изготвя месечните разплащателни ведомости по плащането на служителите;

13. отговаря за управлението на собствеността, предоставена на Центъра за масова приватизация за осъществяване на функциите му;

14. осъществява снабдителски и технически дейности за експлоатация и поддръжка на материалните активи на Центъра за масова приватизация.

Чл. 6г. (Нов – ДВ, бр. 112 от 1999 г.) (1) Специализираната администрация е организирана в 4 дирекции: "Икономическо обслужване", "Финансово осигуряване", "Технология" и "Национална координация".

(2) Дирекция "Икономическо обслужване":

1. организира дейността по набирането на задължителната информация за финансовото, правното, техническото и технологичното състояние на дружествата, чиито акции се предлагат на централизирани публични търгове, с оглед изготвянето на информационни проспекти;

2. координира взаимодействието на Центъра за масова приватизация с органите по чл. 3, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия , с "Централен депозитар" – АД, с Държавната комисия по ценните книжа и фондовите борси, с Националния статистически институт и с други органи и организации;

3. изготвя периодични отчети и доклади за резултатите от проведените централизирани търгове;

4. организира дейността по изготвянето и отпечатването на тръжния бюлетин на Центъра за масова приватизация;

5. контролира актуалността и валидността на информационните проспекти на дружествата, предлагани на централизирани публични търгове;

6. поддържа автоматизирана информационна система за унификация и стандартизация на данните за дружествата, раздържавявани чрез инвестиционни бонове.

(3) Дирекция "Финансово осигуряване":

1. организира процедурата на плащане с левове в централизираните публични търгове;

2. осъществява взаимодействие с обслужващата банка, като следи обема на извършени плащания, нарежда възстановяване на надвнесени суми и неусвоени депозити по повод участието на лицата в централизирани публични търгове;

3. изготвя периодични отчети за органите по чл. 3, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия за паричните постъпления от продажбата на акции на централизирани публични търгове;

4. организира и контролира регистрацията на приравнените на инвестиционни бонове съгласно § 4а от допълнителните разпоредби на Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия непарични платежни средства;

5. поддържа постоянна връзка с органите – издатели на непаричните платежни инструменти, приравнени на инвестиционни бонове;

6. консултира служителите на Центъра за масова приватизация и гражданите по въпросите за регистрацията и плащанията с допълнителни инвестиционни бонове.

(4) Дирекция "Технология":

1. координира работата на звената на Центъра за масова приватизация за осигуряване на непрекъснат технологичен цикъл;

2. предоставя на изпълнителния директор актуална информация за обема и движението на инвестиционните бонове като безналично платежно средство;

3. експлоатира и поддържа национална и регионална база от данни относно регистрацията, прехвърлянето и плащането с инвестиционни бонове;

4. обработва и систематизира информацията относно внасянето на инвестиционни бонове по сметки на дружества по чл. 25, ал. 3 и чл. 31, ал. 1 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия ;

5. изготвя документи-извлечения от базата от данни, удостоверяващи извършени плащания с инвестиционни бонове по сделки, сключени с органите по чл. 3, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия ;

6. разработва технологии и програмно осигуряване за изпълнение на задачите, възложени на Центъра за масова приватизация;

7. контролира спазването на технологията, предлага промени и участва в развитието и доработката на обслужващите процеса на масова приватизация програмни продукти;

8. отговаря за доброто състояние на техниката и комуникациите;

9. администрира локалните мрежи на Центъра за масова приватизация и на регионалните му звена и следи за нормалния пренос на данни между тях;

10. извършва диагностика и локализиране на проблеми с използваната от Центъра за масова приватизация комуникационна и компютърна техника.

(5) Дирекция "Национална координация":

1. обработва постъпилите документи за регистрация и прехвърляне на инвестиционни бонове, приема документи за плащане с инвестиционни бонове и въвежда информацията в единната база от данни на Центъра за масова приватизация;

2. извършва програмна профилактика на компютърните системи, както и периодично архивиране на елементите на информационната система;

3. осъществява непосредствена връзка с "Български пощи" – ЕАД, и контролира прилагането на методическите указания за обслужване на физически лица в приватизацията с инвестиционни бонове;

4. контролира финансовите потоци от и към "Български пощи" – ЕАД, свързани с продажбата на материали и документи по провеждането на централизирани публични търгове;

5. следи текущите разходи, свързани с издръжката на регионалните центрове;

6. обслужва юридическите лица, участващи в раздържавяването с инвестиционни бонове;

7. поддържа връзки с териториалните органи на изпълнителната власт.

Чл. 6д. (Нов – ДВ, бр. 112 от 1999 г.) (1) Директорите на дирекции ръководят, организират, координират, отчитат и носят отговорност за изпълнението на задачите на дирекциите в съответствие с определените в правилника функции.

(2) Държавните служители и лицата, работещи по трудово правоотношение в Центъра за масова приватизация, изпълняват възложените им задачи и отговарят пред прекия си ръководител за изпълнението на работата съобразно длъжностните си характеристики.

Раздел IV – Управление

Чл. 7. (1) Центърът за масова приватизация се ръководи и се представлява от изпълнителен директор, назначен от Министерския съвет.

(2) Изпълнителният директор на Центъра за масова приватизация:

1. (доп. – ДВ, бр. 85 от 1995 г., изм., бр. 112 от 1999 г.) ръководи цялостната дейност на центъра;

2. организира осъществяването на функциите на центъра, произтичащи от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия и чл. 5 от правилника;

3. (отм. – ДВ, бр. 88 от 1998 г.);

4. (доп. – ДВ, бр. 88 от 1998 г., изм., бр. 2 от 1999 г.) управлява като второстепенен разпоредител с бюджетни кредити финансовите и материалните ресурси на центъра, както и определя продажната цена на формулярите на регистрационни талони, нареждания, заявки, тръжни бюлетини и други документи, необходими за провеждане на централизираните публични търгове;

5. поддържа връзки с международни организации, ведомства и органи за осъществяване на програмата за приватизация чрез инвестиционни бонове;

6. (нова – ДВ, бр. 85 от 1995 г.) определя общите правила и условия за назначаване на служителите и одобрява разписанието на длъжностите в рамките на утвърдената численост на персонала;

7. (предишна т. 6 – ДВ, бр. 85 от 1995 г., изм., бр. 112 от 1999 г.) издава актове за назначаване и за прекратяване на служебните правоотношения, сключва и прекратява трудовите договори със служителите на центъра;

8. (предишна т. 7 – ДВ, бр. 85 от 1995 г., изм., бр. 88 от 1998 г.) сключва граждански договори с външни лица и организации за предоставяне на услуги и извършване на дейности, необходими за центъра в изпълнение на неговите функции.

Чл. 8. (1) Изпълнителният директор се подпомага в дейността си от назначен от него заместник-директор.

(2) Към изпълнителния директор се създава Консултативен съвет, в чийто състав се включват определени от изпълнителния директор служители на Центъра за масова приватизация, както и външни специалисти.

(3) За решаване на отделни задачи на Центъра за масова приватизация изпълнителният директор може да създава експертни съвети.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. (Изм. – ДВ, бр. 88 от 1998 г.) Този правилник се издава на основание чл. 52, ал. 6 от Закона за преобразуване и приватизация на държавни и общински предприятия .

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С правилника се уреждат устройството, дейността и организацията на работа на център "Конкурентна система за обучение и управление на висшето образование", наричан по-нататък "центъра".

Чл. 2. (1) Центърът е юридическо лице на бюджетна издръжка към министъра на образованието и науката, със седалище София и обща численост на персонала 9 щатни бройки.

(2) Центърът е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити по бюджета на Министерството на образованието и науката по чл. 60 от Закона за администрацията .

Чл. 3. Центърът:

1. съдейства на Министерството на образованието и науката при осъществяване на реформата във висшето образование;

2. разработва, одобрява, финансира и контролира изпълнението на проекти по подобряване на качеството на обучение и управление на висшите училища;

3. подпомага процеса за постигане на по-добра ефективност на управлението във висшите училища, както и подобряване качеството на учебния процес;

4. създава механизми, насочени към осигуряване качеството на учебния процес;

5. извършва дейности по подобряване и осъвременяване на учебните планове и програми;

6. съдейства за подобряване на технологията на учебния процес;

7. подпомага въвеждането на нови форми на обучение;

8. съдейства за повишаване на квалификацията на преподавателския състав;

9. съдейства за подобряване на материалната база на висшите училища;

10. подпомага развитието на университетските и факултетските библиотеки;

11. извършва дейности по подпомагане и улесняване преструктурирането на висшите училища;

12. съдейства за подобряване на управлението на висшите училища.

Чл. 4. Центърът се финансира от:

1. субсидия от държавния бюджет;

2. заемни средства от Световната банка по проект "Модернизация на образованието";

3. собствени приходи от спонсорства, дарения и др.

Глава втора – УПРАВЛЕНИЕ НА ЦЕНТЪРА

Чл. 5. Органи на управление на центъра са управителният съвет и директорът на центъра.

Чл. 6. (1) Управителният съвет се състои от председател – зам.-министър на образованието и науката, четирима членове – представители на академичната общност, и директора на центъра.

(2) Членовете на управителния съвет се назначават от министъра на образованието и науката.

(3) Член на управителния съвет не може да бъде лице, заемащо длъжностите ректор, заместник-ректор и декан във висше училище, съответно председател, заместник-председател и директор на институт в Българската академия на науките и в Националния център за аграрни науки.

(4) Мандатът на членовете на управителния съвет е 3 години.

(5) Член на управителния съвет може да се освободи преди изтичане на мандата:

1. по негово писмено искане;

2. при системно неизпълнение на задълженията;

3. при фактическа невъзможност за изпълняване на длъжността, продължила повече от 6 месеца;

4. при несъвместимост с длъжностите по ал. 3.

(6) Предложението за освобождаване на член на управителния съвет по ал. 5, т. 2 и 3 се взема с мнозинство от списъчния състав на съвета и се утвърждава от министъра на образованието и науката.

(7) Заемането на освободените места се извършва по реда на ал. 2.

Чл. 7. (1) Управителният съвет:

1. утвърждава критериите за оценка на проектите след съгласуване с Министерството на образованието и науката;

2. утвърждава конкретните процедури за провеждане на конкурс и оценяване на проектите и свързаната с тях документация;

3. създава експертни комисии за оценка на проектите и отчетите за изпълнението им;

4. определя състава и задачите на експертните комисии;

5. взема решение за финансиране на проектите въз основа на докладите на експертните комисии;

6. информира министъра на образованието и науката за приетите проекти за финансиране;

7. приема докладите на директора за резултатите от изпълнението на проектите;

8. определя санкциите при лошо изпълнение на финансирани проекти;

9. възлага проучвания за ефектите от внедряването на проектите и въздействието им върху системата на висшето образование;

10. при необходимост предлага на Министерството на образованието и науката създаване на нови или премахването на съществуващите направления на дейността на центъра;

11. приема отчети на директора за дейността на центъра и информира Министерството на образованието и науката;

12. съдейства за набирането на нови източници за финансиране на центъра.

(2) Управителният съвет заседава по график, утвърден от председателя му.

(3) Заседанията на управителния съвет се считат за редовни, ако на тях присъстват най-малко трима от списъчния му състав.

(4) За участието в заседанията членовете на управителния съвет получават възнаграждения, определени със заповед на министъра на образованието и науката.

Чл. 8. (1) Директорът на центъра се назначава от министъра на образованието и науката.

(2) Директорът:

1. ръководи цялостната дейност на центъра и го представлява в страната и в чужбина;

2. осъществява взаимоотношенията на центъра с Министерството на образованието и науката, звеното за координация на проекта и институциите от системата на висшето образование;

3. сключва договорите с ректорите на висшите училища за изпълнение на приетите проекти;

4. разпределя приетите проекти на щатните експерти от центъра, които ги внасят за обсъждане в експертните комисии;

5. издава актовете, свързани с възникването, изменението и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения с работещите в центъра;

6. отговаря за контрола на изпълнението на приетите проекти по етапи, средства и дейности;

7. подготвя заседанията на управителния съвет и участва в тях с право на съвещателен глас.

Чл. 9. (1) Управителният съвет създава две експертни комисии за оценка на проектите по направленията на центъра:

1. по самооценка на висшите училища и разработване на система за подобряване на качеството на обучение;

2. по разработване на стратегии за развитие и подобряване на ефективността на управлението във висшите училища.

(2) Експертните комисии по ал. 1 са в състав от 7 членове, които се избират от управителния съвет по предложение на висшите училища и членовете им се назначават от председателя на управителния съвет.

(3) Членовете на експертните комисии се избират за срок 3 години.

(4) Член на експертна комисия може да се освободи преди изтичане на срока по ал. 4 от председателя на управителния съвет:

1. по негово писмено искане;

2. при системно неизпълнение на задълженията;

3. при фактическа невъзможност за изпълняване на длъжността, продължила повече от 6 месеца.

(5) Предложението за освобождаване на член на експертна комисия по ал. 5, т. 2 и 3 се взема с обикновено мнозинство.

(6) По предложение на директора управителният съвет избира председатели на експертните комисии.

Чл. 10. (1) Експертните комисии:

1. установяват съответствието между целите на представените проекти и утвърдените критерии за оценяването им;

2. анализират оценките на рецензентите, класират представените проекти и правят предложения пред управителния съвет за приемането или отхвърлянето им;

3. правят предложения пред управителния съвет за промяна на критериите за оценяване на проектите.

(2) Членовете на експертните комисии не могат да се произнасят по проекти, представени от висшите училища, в които работят, или по проекти, които са разработени от лица, с които са в роднински връзки до трета степен.

(3) За участието си в експертните комисии членовете им получават възнаграждение в размер, определен със заповед на министъра на образованието и науката.

Чл. 11. (1) При осъществяване на своята дейност експертните комисии се подпомагат от рецензенти.

(2) Рецензенти могат да бъдат:

1. преподаватели с научни степени и звания, работещи във висшите училища;

2. научни работници от научни институти, имащи опит в преподаването;

3. лица, работещи в държавни организации или обществени сдружения, имащи опит в образователната политика.

(3) Списъкът на рецензентите се утвърждава от управителния съвет по предложение на директора и висшите училища/научните институти.

(4) Рецензентите:

1. оценяват самостоятелно и независимо възложените им проекти и се произнасят относно съответствието с утвърдените критерии за оценка;

2. обсъждат резултатите от оценката на проектите и изработват общо становище за всеки проект;

3. правят предложения за рецензираните проекти по степента на тяхната значимост и получените оценки.

(5) Рецензентите не могат да оценяват проекти, представени от университетите, към които принадлежат, или по проекти, по които работят лица, с които са в роднински връзки до трета степен.

(6) За всеки проект се назначават по двама рецензенти.

(7) За рецензирането на представените проекти рецензентите получават възнаграждения, определени със заповед на министъра на образованието и науката.

Чл. 12. (1) При осъществяване на своите правомощия управителният съвет и директорът на центъра се подпомагат от администрация.

(2) Според разпределението на дейностите администрацията е обща и специализирана.

Чл. 13. Общата администрация осигурява технически дейността на управителния съвет, на експертните комисии и на специализираната администрация, като:

1. организира деловодството, документооборота, архива и информационното осигуряване;

2. отговаря за осигуряване на цялостното финансово-счетоводно обслужване на агенцията;

3. организира завеждането, съхраняването и отчитането на материалните активи на центъра;

4. изготвя проектите на длъжностните характеристики на центъра;

5. организира ремонта и поддръжката на материалната база.

Чл. 14. Специализираната администрация подпомага и осигурява осъществяването на правомощията на управителния съвет и директора на центъра, като:

1. обслужва дейността и изпълнява решенията на органите за управление на центъра и дейността на експертните комисии;

2. събира информация и поддържа информационна база от данни, свързани с дейностите по оценяване на проектите;

3. консултира институциите в системата на висшето образование при изготвянето на проектите, с които кандидатстват;

4. организира обучение на представители на висшите училища за условията за участие и разработване на проектите от висшите училища;

5. приема и насочва проектите на висшите училища към съответната експертна комисия;

6. осъществява постоянно наблюдение и контрол върху изпълнението на приетите за финансиране проекти;

7. изготвя анализи и отчети за дейността на центъра и осъществения контрол по приетите за финансиране проекти;

8. осигурява условията за работа на експертните комисии и рецензентите за оценка на проектите;

9. изработва становища за управителния съвет относно финансирането на проекти и програми в зависимост от дадените от експертните комисии препоръки.

Чл. 15. (1) Дейността на центъра се контролира от Международен надзорен съвет, който се състои от 7 членове, трима от които са чуждестранни граждани.

(2) Членовете на Международния надзорен съвет се назначават от министъра на образованието и науката.

(3) Председателят на Международния надзорен съвет е български гражданин и се избира от членовете на съвета.

(4) Членовете на съвета са с мандат 3 години.

(5) Членове на Международния надзорен съвет могат да бъдат освободени по тяхна молба или от министъра на образованието и науката при констатирани сериозни нарушения на правилата за работа на центъра.

(6) Международният надзорен съвет:

1. контролира дейността на центъра;

2. оценява ефективността на управлението на центъра;

3. формулира препоръки относно правилата, дейностите и проектите на центъра;

4. изготвя доклади за развитието на центъра;

5. прави предложения за създаване на нови или закриване на съществуващи направления на центъра.

(7) Международният надзорен съвет заседава най-малко един път годишно, като заседанията му са редовни, ако присъстват повече от половината от членовете му и решенията се вземат с обикновено мнозинство.

(8) За участието си в заседанията членовете на Международния надзорен съвет получават възнаграждения в размер, определен от Световната банка.

Глава трета – ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРОЦЕСИТЕ ПО ОЦЕНЯВАНЕ НА ПРОЕКТИТЕ

Раздел I – Условия за кандидатстване

Чл. 16. (1) За финансиране на проекти могат да кандидатстват:

1. държавни висши училища;

2. основни структурни звена на държавните висши училища;

3. мрежа от държавни висши училища;

4. основни структурни звена от мрежата на държавните висши училища.

(2) За откриване на процедура за финансиране висшите училища трябва да:

1. предоставят на вносителя на проекта цялата предвидена сума, одобрена от центъра, без забавяне или отклоняването й;

2. използват предоставените по проекта целеви средства по предназначение;

3. внедрят информационна система за следене на изпълнението на проектите и да осигурят достъп на упълномощените от системата лица до информацията за наблюдение на изпълнението на проекта и контрол върху финансовата дейност;

4. подпишат с центъра договор, в който подробно се определят правата и задълженията при изпълнението на проектите;

5. създадат комисии по изпълняваните проекти, координирани от едно отговорно за администрирането на проектите лице, изпълняващо също така ролята на връзка с центъра;

6. развиват програми за самооценка в съответствие с действащото законодателство.

(3) За откриване на процедура за финансиране основните структурни звена на висшите училища трябва да:

1. са представени от висшите училища, към които принадлежат;

2. удостоверят, че са упълномощени от ръководството на съответното висше училище за самостоятелно представяне;

3. представят потвърждение от ръководството на висшето училище, че то дава гаранции за:

а) създадени материални предпоставки по проекта;

б) установени нормативни условия за реализация на проекти;

в) съгласие на висшето училище в качеството му на юридическо лице за опериране с финансовите средства на проекта и за спазване на финансовата дисциплина.

(4) За откриване на процедура за финансиране на съвместни проекти мрежите от висши училища или техните структурни звена освен на изискванията по предходните алинеи да представят:

1. писмено съгласие на ръководствата на участващите висши училища за съвместна работа;

2. споразумение за разпределението на ресурсите и изпълнението на задачите, ясно изразени в момента на кандидатстването пред центъра.

Раздел II – Обявяване на конкурси, оценка и класиране на проектите

Чл. 17. (1) Условията за финансиране на проекти от центъра се утвърждават от управителния съвет по предложение на директора и се обявяват публично в началото на всяка календарна година (до 30 април).

(2) Центърът открива процедурите за приемане на проекти от 1 октомври всяка календарна година.

(3) Управителният съвет разглежда само проектите, постъпили до 31 януари следващата година.

(4) Управителният съвет взема решение за финансиране на постъпилите проекти в срок до 30 април следващата година.

(5) Финансирането на проектите започва от 1 май следващата година.

(6) Продължителността на един проект е до две години.

(7) Всеки проект трябва да отговаря на следните условия:

1. съдържа оценка на състоянието на проблема;

2. съдържа предложения за последователни действия с остойностени разходи, насочени към постигането на общите цели на системата;

3. е в съответствие с обявената политика на висшите училища;

4. е съобразен с установените условия за одобрение на проекта;

5. е подготвен в съответствие с правилата за работа на центъра и включва:

а) наименование на проекта;

б) данни за вносителите на проекта;

в) уверения на ръководствата на участващите висши училища, че ще изпълнят задълженията си и ще гарантират устойчивост на резултатите;

г) биографични данни на лицата, отговарящи за изпълнение на проекта;

д) кратко описание на проекта и целите, които си поставя;

е) доказване на съответствие на проекта с плановете за развитие на висшите училища;

ж) работна програма за изпълнение на задачите;

з) финансов план за изпълнение на задачите по проекта;

и) очаквани резултати и механизми за обективно оценяване на тези резултати.

Чл. 18. (1) Проектите от висшите училища се представят в центъра до 31 януари всяка календарна година.

(2) Постъпилите проекти се регистрират в центъра и се насочват от директора на центъра към съответния щатен експерт.

(3) Щатните експерти на центъра извършват началната техническа оценка на всеки проект до 15 февруари всяка календарна година, като:

1. проверяват съответствието на проекта с формалните изисквания за неговото представяне;

2. при несъответствие с изискванията връщат проекта на вносителя чрез управителния съвет;

3. при одобрение представят проекта в съответната експертна комисия.

(4) Експертната комисия определя за всеки проект:

1. двама рецензенти – специалисти в областта на проекта;

2. отговорник за проекта от състава на експертната комисия.

(5) Рецензентите извършват своята оценка до 15 март всяка календарна година, като:

1. мотивирано определят оценките си независимо един от друг, след което съвместно оформят общата оценка и мотивите си;

2. при отрицателна оценка връщат проекта на вносителя;

3. при положителна оценка представят проекта в съответната експертна комисия.

(6) Експертната комисия разглежда одобрените от рецензентите проекти в срок до 1 април всяка календарна година, като:

1. проверява съответствието на проекта с определените критерии и поставя оценки за степента на съответствие;

2. връща на вносителя неодобрените проекти със съответната мотивировка;

3. внася одобрените проекти за разглеждане в управителния съвет на центъра.

(7) Управителният съвет разглежда одобрените от експертните комисии проекти до 15 април всяка календарна година, като:

1. връща неодобрените проекти на вносителя с мотивите за неодобрение;

2. взема следните решения по одобрените проекти:

а) одобрява изцяло проекта;

б) приема проекта с промяна на финансирането;

в) приема проекта със забележки за доработване със срок до 30 април всяка година с оглед на окончателното му приемане;

г) приема проекта с промяна на финансирането и със забележки за доработване със срок до 30 април същата календарна година.

Раздел III – Договор за осъществяване на проектите

Чл. 19. (1) За всеки одобрен проект се сключва договор между директора на центъра и ректорите на висшите училища, участващи като страна в проекта.

(2) С договора се определят правата и задълженията на страните и се гарантира постигането на поставените в проекта цели.

(3) Висшите училища се задължават:

1. да изпълнят поетите съгласно одобрения проект задачи;

2. да спазват утвърдените с този правилник правила и по-специално тези, отнасящи се до начините за договаряне на стоки и услуги;

3. да имат подходяща счетоводна система за изпълнението на проекта и да спазват стриктно финансовата дисциплина;

4. да спазват сроковете за отделните етапи на договора;

5. да гарантират правото на членове на управителния съвет и Международния надзорен съвет да наблюдават развитието на проекта по време на неговото изпълнение и до 2 години след неговото приключване.

(4) Центърът се задължава:

1. да покрива своевременно разходите по проекта съгласно договорените и одобрени от Правителството на Република България и Световната банка механизми за опериране със средствата за времетраенето на заема;

2. да следи за процедурите по придобиване по проекта на имущество, ремонтна дейност и услуги.

Глава четвърта – ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА НА ЦЕНТЪРА

Чл. 20. Организацията за работата на центъра се осъществява в съответствие с разпоредбите на правилника и правилата за работа на центъра.

Чл. 21. Лицата, работещи по служебно или трудово правоотношение в центъра, изпълняват възложените им задачи въз основа на длъжностните характеристики, утвърдени от директора.

Чл. 22. (1) Документите, изпратени до центъра от държавни органи, от юридически или физически лица, се завеждат от техническия сътрудник във входящ регистър, като се отбелязва датата на получаването им.

(2) При завеждането на документите във входящия регистър техническият сътрудник извършва проверка за наличието на всички материали, посочени в тях, и образува служебна преписка, която се разпределя според адресата или съдържанието.

Чл. 23. Директорът или неговият заместник разпределя преписката с резолюция до съответните служители, съдържаща указания, срок за изпълнение, дата и подпис.

Чл. 24. Изходящите от центъра документи се съставят в 2 екземпляра, като вторият екземпляр съдържа инициалите и подписа на служителя, който е изготвил документа, и датата.

Чл. 25. Работното време на центъра е от 9 до 17 ч. и 30 мин. с почивка от 12 до 12 ч. и 30 мин.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Този правилник се приема на основание § 2 от преходните и заключителните разпоредби на ПМС № 148 от 27.VII.2000 г . (ДВ, бр. 64 от 2000 г.).

§ 2. Правилникът влиза в сила от датата на обнародването му в "Държавен вестник".

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С този правилник се определят устройството и дейността на Център "Информационни технологии в образованието" (ЦИТО), наричан по-нататък "центъра".

Чл. 2. (1) Центърът е държавно научно-информационно обслужващо звено – юридическо лице със седалище и адрес на управление София, бул. Г. М. Димитров 52А.

(2) Центърът е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити по бюджета на Министерството на образованието и науката (МОН).

(3) Центърът е с обща численост на персонала 10 щатни бройки: директор, помощник-директор и 8 експерти.

Чл. 3. Центърът:

1. изпълнява функции по администриране и координиране на изпълнението на националната стратегия и плана за действие за въвеждане на информационните и комуникационните технологии в българските училища;

2. разработва проекти за реализация на информационни технологии в образованието;

3. организира и координира подготовката на специалисти и учители за използване на информационни технологии в образованието;

4. организира и координира дейностите, свързани с изработването на електронно учебно съдържание и национален образователен портал;

5. координира дейностите по осигуряване на единна информационно- ресурсна среда, по осигуряване на подходяща материална база и Интернет свързаност на училищата.

Чл. 4. Центърът се финансира със средства от:

1. субсидия от държавния бюджет;

2. собствени приходи от дейности, свързани с предоставяне на услуги, с организиране и провеждане на процедури за избор на изпълнители на проекти, с провеждането на обучение, с участие в национални и международни проекти, както и спонсорства, дарения и др.;

3. проектно финансиране.

Глава втора – УПРАВЛЕНИЕ И СТРУКТУРА НА ЦЕНТЪРА

Чл. 5. Центърът се управлява и представлява от директор, който се назначава от министъра на образованието и науката въз основа на конкурс, проведен по реда на Кодекса на труда .

Чл. 6. Директорът на ЦИТО:

1. организира, контролира и отговаря за цялостната дейност на центъра;

2. изготвя и представя на министъра на образованието и науката текущи доклади за дейността на центъра;

3. осигурява безопасни условия на труд;

4. представлява центъра пред органи, организации и лица и сключва договори с юридически и физически лица в съответствие с предоставените му правомощия;

5. изготвя и утвърждава длъжностното разписание;

6. сключва и прекратява трудовите договори със служителите в ЦИТО по реда на Кодекса на труда и утвърждава длъжностните им характеристики;

7. утвърждава правилник за вътрешния ред на центъра;

8. съставя бюджет и отговаря за законосъобразното, целесъобразното и икономично разпореждане с бюджетни средства;

9. представя на МОН периодичен и годишен отчет за изпълнението на бюджета на центъра;

10. контролира и отговаря за законосъобразното използване, стопанисване и поддръжка на собствеността, предоставена за ползване на центъра;

11. изготвя публичен годишен отчет за разходваните от центъра средства в изпълнение на националната стратегия и плана за действие за въвеждане на информационните и комуникационните технологии в българските училища;

12. отговаря за изготвянето на критерии за подбор на изпълнители по договори за финансиране на проекти за обучение и за изработване на електронно учебно съдържание;

13. контролира и отговаря за правилното водене и съхраняване на задължителната документация.

Чл. 7. Помощник-директорът на ЦИТО:

1. представлява центъра в случаите, когато е изрично упълномощен от директора;

2. организира и координира оперативното изпълнение на общите задачи, възложени на центъра;

3. подготвя ежегодния доклад за дейността на центъра до МОН и публичния годишен отчет за разходваните от центъра средства;

4. организира подготовката на проекта за бюджет на центъра;

5. организира деловодното обслужване на центъра;

6. отговаря за организиране и координиране на информационното обслужване на центъра;

7. организира и отговаря за картотекирането с трудови досиета на всички служители;

8. участва в разработване на щатното разписание;

9. изпълнява и други задачи, възложени от директора.

Чл. 8. (1) Служителите на центъра са разпределени по функционални направления, както следва:

1. Административно-правно, информационно и счетоводно обслужване.

2. Проекти, инвестиции, маркетинг и изследвания.

(2) Направление "Административно-правно, информационно и счетоводно обслужване":

1. осъществява процесуалното представителство на центъра;

2. осъществява финансовата дейност и счетоводната отчетност на центъра;

3. организира съставянето, съгласуването, актуализирането и изпълнението на бюджета на центъра;

4. подпомага директора за контролиране на законосъобразното и целесъобразното разходване на финансовите средства;

5. осъществява дейностите, свързани с административното осигуряване на персонала на центъра, с изготвяне на длъжностно и поименно щатно разписание, на документи и договори;

6. организира законосъобразното използване, стопанисване и поддръжка на собствеността, предоставена за ползване на центъра;

7. осъществява деловодната дейност, информационното обслужване, опазването и съхраняването на документацията;

8. организира материално-техническото снабдяване и осъществява техническото обслужване на центъра с организационна техника, консумативи и инвентар.

(3) Направление "Проекти, инвестиции, маркетинг и изследвания":

1. планира и осигурява набирането на средствата по бюджета на центъра;

2. изготвя предложения за определяне на приоритети за финансиране със средства от бюджета на центъра на проекти и научни изследвания в областта на информационните технологии в образованието;

3. изработва и предлага на директора на центъра планове за прилагане на иновационни методи и подходи в обучението, маркетингови проучвания и популяризиране на информационните и комуникационните технологии (ИКТ);

4. разглежда, проучва и предлага за утвърждаване от директора на центъра постъпили предложения за финансиране на проекти, научни разработки, обучения, дейности и изследвания със средства от бюджета на центъра;

5. разработва общи условия за участие в процедури и критерии за оценка на кандидатите за изпълнители на проекти, дейности и изследвания;

6. организира и провежда процедури за избор на изпълнител на проекти, научни разработки и дейности, финансирани със средства от бюджета на центъра;

7. предлага на директора осъществяване на дейности по подпомагане развитието на информационното общество, популяризиране ползването на националния образователен портал и на електронното учебно съдържание, информационни конференции и изложения, обучение, семинари и маркетинг;

8. организира административното, финансовото и технологичното подпомагане на проекти и дейности в сферата на информационните и комуникационните технологии, свързани с образованието и с възможностите за привличане на средства по линия на европейски проекти;

9. следи за изпълнението, оценява и обобщава резултатите от сключени договори за финансиране на проекти и научни разработки в областта на ИКТ в образованието.

Глава трета – ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА

Чл. 9. Организирането на работата на центъра се осъществява в съответствие с разпоредбите на този правилник и правилника за вътрешния ред.

Чл. 10. Служителите в центъра изпълняват възложените им задачи въз основа на утвърдени от директора длъжностни характеристики.

Чл. 11. (1) Документите, изпратени до центъра от държавни органи, от юридически или от физически лица, се завеждат във входящ регистър.

(2) При завеждане на документите се извършва проверка за наличието на материалите, посочени в тях, и се образува служебна преписка.

Чл. 12. Директорът разпределя служебните преписки с резолюция до служителите. Резолюцията съдържа указание, срок за изпълнение, дата и подпис.

Чл. 13. Изходящите документи се съставят в два екземпляра, като оставащият в деловодството за съхранение екземпляр съдържа инициалите и подписа на служителя, който е изготвил документа, и датата на изготвянето.

Чл. 14. (1) В ЦИТО се води следната задължителна документация:

1. входящ и изходящ дневник;

2. заповедна книга;

3. отчетни счетоводни документи;

4. инвентарна книга;

5. регистър на договорите;

6. книга за контролната дейност.

(2) Задължителната документация се номерира, прошнурова и подпечатва с печата на центъра.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. Правилникът се издава на основание чл. 33а, ал. 2 от Закона за народната просвета .

Раздел I – Общи положения

Чл. 1. С този правилник се уреждат устройството и дейността на Центъра за изследване и обучение по професионално ориентиране.

Чл. 2. (1) Центърът за изследване и обучение по професионално ориентиране (ЦИОПО), наричан по-нататък "центъра" е обслужващо звено по смисъла на Закона за народната просвета .

(2) Центърът е обслужващо звено на Министерството на науката и образованието (МНО) за приложно-изследователска, развойна и обучаваща дейност по професионално ориентиране на национално равнище.

(3) Центърът е юридическо лице и се открива и закрива от министъра на науката и образованието.

Раздел II – Функции и задачи

Чл. 3. Центърът осъществява следните функции и задачи:

1. извършва приложни изследвания, свързани с изискванията към личността за образование и професионално обучение; нуждите, интересите и възможностите на личността в образователен, професионален и житейски план; организацията, съдържанието и методиката на обучението по професионално ориентиране;

2. разработва, издава и внедрява информационни материали за нуждите на системата за професионално ориентиране;

3. изгражда и поддържа система за съхранение и разпространяване на информационни и други продукти;

4. разработва и предлага за утвърждаване от МНО на учебни програми за обучение на учениците по професионално ориентиране, както и програми за обучение и квалификация на работещите в системата за професионално ориентиране;

5. адаптира и разработва самостоятелно или чрез договаряне методики и инструментариум за изучаване личността на ученика; самооценка и самодиагностика; установяване на психическата и физическата пригодност на учениците за професионално обучение;

6. разработва и внедрява система, методология и инструментариум за издирване и консултиране на даровити деца;

7. организира и осъществява обучението и квалификацията на работещите в системата за професионално ориентиране;

8. изготвя методически указания и препоръки за диагностичната и консултационната дейност на педагогическите консултационни кабинети.

Чл. 4. Центърът има право да:

1. притежава недвижимо и движимо имущество и да се разпорежда с него;

2. извършва услуги по професионално ориентиране на физически и юридически лица при спазване на законите в страната;

3. създава и натрупва фондове, включително и във валута;

4. се разпорежда самостоятелно с бюджетните и извънбюджетните си средства;

5. патентова и продава продукти от своята дейност;

6. сключва граждански договори за приложно-изследователска и развойна дейност;

7. установява връзки и сключва договори за асоцииране с юридически лица от страната и чужбина, без да нарушава държавните интереси;

8. определя организацията и съдържанието на учебния процес по професионално ориентиране в училищата;

9. определя функционалната си структура и да подбира кадрите си.

Чл. 5. Центърът носи отговорност за:

1. надеждността и достоверността на прилаганите диагностични методики и инструментариум, използвани в системата за професионално ориентиране;

2. извършването на дейности, които противоречат на законите в страната и ограничават правата и свободите на личността;

3. законосъобразното изразходване на бюджетните и извънбюджетните средства и опазването на материално-техническата си база.

Раздел III – Управление

Чл. 6. (1) Основният щат на центъра включва:

1. ръководител;

2. експерти.

(2) Броят на експертите в центъра се определя от министъра на науката и образованието.

Чл. 7. (1) Центърът за изследване и обучение по професионално ориентиране се финансира чрез бюджета на МНО.

(2) Разпоредител на средствата по ал. 1 е ръководителят на центъра.

(3) Разпределението и разходването на бюджетните средства се контролира от МНО.

Чл. 8. (1) Организацията и ръководството на дейността на центъра се осъществяват от ръководител.

(2) Трудовият договор с ръководителя на центъра се сключва от министъра на науката и образованието.

(3) Изискванията за заемане на длъжността, основните функции и задълженията на ръководителя се определят от длъжностна характеристика (утвърдена от министъра) и от този правилник.

Чл. 9. (1) Приложно-изследователската, развойната и обучаващата дейност в центъра се осъществява от експерти.

(2) Трудовите договори с експертите се сключват от ръководителя на центъра по реда, определен в Кодекса на труда .

(3) Изискванията за заемане на длъжността, основните функции и задълженията на експертите се определят от длъжностни характеристики (утвърдени от министъра) и от този правилник.

Чл. 10. (1) Центърът работи по годишен план.

(2) Планът се утвърждава от ръководителя на центъра след съгласуване с отдел "Професионално ориентиране и перманентно образование" в МНО.

Чл. 11. (1) Като юридическо лице центърът се представлява от ръководител, чиито права и задължения се определят от длъжностна характеристика и от този правилник.

(2) Ръководителят на центъра:

1. организира, ръководи и отговаря за цялостната дейност на центъра;

2. разрешава ползването на платения и неплатения отпуск на експертите в центъра в съответствие с Кодекса на труда ;

3. издава заповеди за командироване на експертите;

4. при необходимост и в интерес на работата възлага задачи, които не са вписани в длъжностните характеристики на експертите;

5. наказва експертите в съответствие с Кодекса на труда , Закона за народната просвета и правилника за вътрешния ред и организацията на работа на центъра.

Чл. 12. (1) Експертите в центъра са длъжни да:

1. изпълняват определените им в длъжностната характеристика основни функции и задължения, да спазват Кодекса на труда и другите нормативни актове;

2. не допускат използването в системата на професионалното ориентиране на диагностични методики и инструментариум, които биха навредили на честта и репутацията на учениците и родителите.

(2) Разпоредбите на чл. 95, 96, 97 и 98 от Правилника за прилагане на Закона за народната просвета се прилагат и за експертите в центъра.

Чл. 13. Ръководителят и експертите не могат да осъществяват друга дейност в центъра освен определената с този правилник и другите нормативни актове за професионално ориентиране.

Раздел IV – Взаимоотношения на ЦИОПО с други органи

Чл. 14. Центърът осъществява партньорски връзки и взаимоотношения по предмета на своята дейност с органи и организации на национално равнище.

Чл. 15. Центърът:

1. периодично отчита дейността си в МНО и прави предложения по предмета на своята дейност;

2. предлага за утвърждаване от МНО на учебни програми за обучение на учениците по професионално ориентиране и за квалификацията на работещите в системата за професионално ориентиране;

3. участва със свой представител в работата на централната комисия за професионално ориентиране.

Чл. 16. Центърът съдейства на педагогическите консултационни кабинети по отношение на:

1. диагностичната дейност, внедряването на компютърна система и инструментариум за самодиагностика на учениците;

2. квалификационната дейност с директорите на училищата и съветниците в областта на професионалното ориентиране;

3. внедряването на механизъм за издирване и консултиране на даровити деца.

Раздел V – Задължителна документация

Чл. 17. (1) В центъра се води следната задължителна документация:

1. входящ и изходящ дневник;

2. заповедна книга;

3. ревизионна книга;

4. инвентарна книга;

5. отчетни счетоводни форми.

(2) Документите по ал. 1 се съхраняват 5 години.

(3) Документацията, непосочена в ал. 1, която се води в центъра, се определя с правилника за вътрешния ред и организацията на работата му.

Чл. 18. Задължителната документация се номерира, прошнурова и подпечатва с печата на центъра.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Дейността на ръководителя на центъра се ръководи, контролира и оценява от Министерството на науката и образованието.

§ 2. Този правилник се издава на основание чл. 115 от Конституцията на Република България , чл. 5 във връзка с чл. 2, т. 1 от приложение № 1 към ПМС № 139 от 1993 г. за определяне основните функции и задачи на Министерството на науката и образованието и за определяне основните функции на Министерството на културата и принципите на националната културна политика (ДВ, бр. 66 от 1993 г.) и във връзка с чл. 6, ал. 4 от Основни функции, задачи и структура на системата за професионално ориентиране на учениците в Република България на МНО от 1994 г.

§ 3. Ръководителят на центъра утвърждава правилник за вътрешния ред и организацията на работа в центъра.

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1 . С този правилник се уреждат устройството и дейността на Централния артилерийски технически изпитателен полигон, наричан по-нататък "ЦАТИП".

Чл. 2 . (1) ЦАТИП е военно формирование от въоръжените сили на Република България за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на оръжие, боеприпаси, взривни вещества и пиротехнически изделия (ОБВВПИ).

(2) ЦАТИП е юридическо лице на бюджетна издръжка към министъра на отбраната.

(3) Началникът на ЦАТИП е второстепенен разпоредител с бюджет към министъра на отбраната.

Чл. 3 . Дейността на ЦАТИП се осъществява в съответствие със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , Кодекса на труда , Наредбата за условията и реда за осъществяване на дейностите, свързани с оръжията, боеприпасите, взривните вещества и пиротехническите изделия и контрола над тях във и от въоръжените сили на Република България , действащото законодателство в Република България, нормативните и административните актове на министъра на отбраната.

Чл. 4 . (1) ЦАТИП поддържа и развива способности за изпълнение на задачи, свързани с полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ и елементи за тях.

(2) ЦАТИП извършва полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ и елементи за тях за нуждите на Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, както и за нуждите на други физически, юридически лица и организации.

(3) ЦАТИП организира и провежда демонстрационни стрелби.

Глава втора – СТРУКТУРА, ЛИЧЕН СЪСТАВ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Раздел I – Общи положения

Чл. 5 . Структурата и длъжностното разписание на ЦАТИП се утвърждават от министъра на отбраната по предложение на началника на ЦАТИП.

Чл. 6 . (Изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) ЦАТИП е структуриран в управление, щаб, осигуряващи изпитванията, изпитвателни и обслужващи структурни звена.

Чл. 7 . (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Управлението на ЦАТИП се състои от началник, началник на щаба и заместник-началник по изпитванията.

Раздел ІІ Началник на ЦАТИП

Чл. 8 . (1) ЦАТИП се представлява от началник. Началникът на ЦАТИП е военнослужещ и се назначава от министъра на отбраната.

(2) Началникът на ЦАТИП е пряко подчинен на министъра на отбраната. Той е пряк ръководител на целия личен състав на ЦАТИП.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) При осъществяване на своите правомощия началникът на ЦАТИП се подпомага от началника на щаба, заместник-началника по изпитванията и началника на сектор "Логистика".

(4) Началникът на ЦАТИП:

1. организира, ръководи, контролира и отговаря за цялостната дейност на ЦАТИП;

2. представлява ЦАТИП пред физически и юридически лица, организации и учреждения в страната и в чужбина;

3. организира взаимодействието на ЦАТИП с административните звена в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия;

4. разпределя и администрира предоставения бюджет на ЦАТИП;

5. представя на министъра на отбраната периодични и годишни отчети за изпълнението на бюджета на ЦАТИП;

6. ръководи и контролира разработването на програми и планове за дейността на ЦАТИП и отчита тяхното изпълнение;

7. утвърждава програми и методики за изпитванията на ОБВВПИ и елементи за тях, изготвени от ЦАТИП или съвместно с Института по отбрана "Професор Цветан Лазаров";

8. представя на министъра на отбраната за утвърждаване план за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на боеприпаси, взривни вещества и пиротехнически изделия за нуждите на Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната;

9. представя на министъра на отбраната отчет за извършените полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ за нуждите на Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната през изтеклата година;

10. организира управлението и използването на предоставените му за управление имоти и вещи – държавна собственост;

11. утвърждава вътрешните актове за организацията на дейността на ЦАТИП;

12. командирова личния състав на ЦАТИП в страната;

13. организира и провежда процедури за възлагане на обществени поръчки за потребностите на ЦАТИП и сключва договори с избраните изпълнители;

14. сключва договори, свързани с осъществяването на дейността на ЦАТИП за нуждите на физически, юридически лица и организации;

15. осигурява условия за подготовката, повишаването на квалификацията и ефективното използване на човешките ресурси;

16. утвърждава длъжностните характеристики на личния състав на ЦАТИП с изключение на тази на председателя на работната група за изготвянето на длъжностни характеристики;

17. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с лицата, работещи по трудово правоотношение, а при оправомощаване от министъра на отбраната – сключва, изменя и прекратява договорите за военна служба с военнослужещите, назначава ги и ги освобождава от длъжност и от военна служба;

18. упражнява и други правомощия, определени с нормативните актове или възложени му от министъра на отбраната.

(5) При изпълнение на правомощията си началникът на ЦАТИП издава заповеди.

(6) Правомощията на началника на ЦАТИП при негово отсъствие или когато ползва законоустановен отпуск, се осъществяват от определен с негова писмена заповед военнослужещ за всеки конкретен случай.

Раздел ІІІ Управление

Чл. 9 . (1) Началникът на щаба е военнослужещ и е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП. Той е пряк началник на целия личен състав.

(2) Началникът на щаба освен задълженията, определени в Устава за войсковата служба на въоръжените сили на Република България , отговаря за:

1. организиране изпълнението на административните актове на министъра на отбраната и на началника на ЦАТИП;

2. организирането, подготовката, разработването и изпълнението на годишния и месечните планове за дейността на ЦАТИП;

3. организирането, създаването и поддържането на войсковите запаси;

4. координиране дейността на структурните звена на ЦАТИП и взаимодействието с административните звена на Министерството на отбраната, Българската армия, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, държавните органи, ведомства и организации;

5. координиране дейностите по осъществяване на ефективно управление на материално-техническите и финансовите средства на ЦАТИП, като отправя предложение до началника на ЦАТИП, свързано с осигуряването на баланс между наличните ресурси и извършваните разходи;

6. контролиране спазването на вътрешния трудов ред и дисциплината в ЦАТИП;

7. дейностите по управление на риска в отбранителната програма, координира разработването и изпълнението на програмния меморандум;

8. изпълнението на други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 10 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Заместник-началникът по изпитвания е военнослужещ и е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП. Той е пряк началник на личния състав от подчинените му структури.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Заместник-началникът по изпитвания освен задълженията, определени в Устава за войсковата служба на въоръжените сили на Република България , отговаря за:

1. планирането и организирането на полигонните и лабораторните изпитвания;

2. своевременното и качествено провеждане на изпитванията;

3. обработката на резултатите от изпитванията;

4. изготвянето на справки, отчети, анализи, доклади и др., свързани с изпитванията;

5. изготвянето на становища и предложения относно дейностите, свързани с изпитванията, и по отношение на получените резултати;

6. (отм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.);

7. организиране създаването и поддържането на войсковите запаси от ОБВВПИ, военнотехнически имущества и разходни материали за тях;

8. подготовката на ОБВВПИ и технологичното оборудване за изпитванията;

9. заявяването на необходимите ОБВВПИ, прибори, апаратура и материали за провеждането на полигонните и лабораторните изпитвания;

10. организацията на метрологичното осигуряване на ЦАТИП;

11. окомплектоването на ЦАТИП с необходимата техническа документация за провеждане на изпитванията;

12. разработването на плана за полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ в ЦАТИП;

13. изготвянето на спецификации към договори за изпитвания на ОБВВПИ и елементи за тях за нуждите на външни за Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната организации, юридически и физически лица;

14. спазването на изискванията по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на дейностите, свързани с изпитванията;

15. точното спазване на изискванията на програмите и методиките, техническите условия за изпитванията, националните, военните и отрасловите стандарти и технологичните процеси при провеждане на изпитванията;

16. обработката на резултатите от изпитванията;

17. правилното и пълно оформяне на документите, свързани с проведените изпитвания;

18. дейностите, свързани с поддържането и обезопасяването на стрелбищното поле;

19. изпълнението на други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 11 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Началникът на сектор Логистика е военнослужещ и е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП. Той е пряк началник на личния състав от подчинените му структури.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Началникът на сектор Логистика освен задълженията, определени в Устава за войсковата служба на въоръжените сили на Република България , отговаря за:

1. материално-техническото, битовото и транспортното осигуряване на ЦАТИП;

2. комплектуването с дълготрайните материални и нематериални активи и материалните запаси с общо предназначение и осъществява контрол върху съхранението и експлоатацията им;

3. експлоатацията, ремонта и поддръжката на техниката и материалните средства с общо предназначение в ЦАТИП;

4. получаването, разпределянето, съхранението и отчетността на дълготрайните материални и нематериални активи и материалните запаси с общо предназначение за нуждите на ЦАТИП;

5. създаването и поддържането на войсковите запаси от материални ресурси с общо предназначение;

6. социално-битовото осигуряване и аварийната и пожарната безопасност;

7. (нова – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) планира и организира осигуряването на ЦАТИП с ОБВВПИ, апаратура и оборудване;

8. (нова – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) организира получаването, прегледа, разпределението, съхранението и отчитането на постъпващото в ЦАТИП въоръжение и боеприпаси;

9. (нова – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) организира процесите по комплектуване и ремонт на въоръжението;

10. (предишна т. 7 – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) изпълнението на други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Раздел ІV Пряко подчинени структурни звена и длъжности на началника на ЦАТИП

Чл. 12 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Отделение "Сигурност на информация­та" включва "Регистратура за национална класифицирана информация" и "Учрежденски архив" и се ръководи от началник, който е военнослужещ и изпълнява функциите на служител по сигурността на информацията за организационната единица ЦАТИП. Началникът на отделение "Сигурност на информацията" е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП.

(2) Началникът на отделение "Сигурност на информацията" отговаря непосредствено за защитата на класифицираната информация в ЦАТИП, като:

1. осигурява изпълнението на изискванията за защита на класифицираната информация, създавана, обработвана, съхранявана и разпространявана в ЦАТИП съгласно Закона за защита на класифицираната информация и подзаконовите актове по неговото прилагане;

2. (изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) участва в процеса на акредитация на комуникационни информационни системи (КИС), в които се създава, обработва, съхранява и разпространява класифицирана информация;

3. организира обучението на личния състав от ЦАТИП по видовете сигурност на класифицираната информация;

4. разработва и организира изпълнението на плана за защита на класифицираната информация при извънредно положение, военно положение и/или положение на война;

5. (изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) организира и осигурява процеса на разкриването и закриването на регистратури за национална и чуждестранна класифицирана информация, регистратура за криптографски материали и ключове;

6. осъществява контрол по спазване на изискванията за защита по различните видове сигурност на класифицираната информация в ЦАТИП;

7. участва в процеса по въвеждане в експлоатация на нови и организира съхранението, експлоатацията, осигуряването и поддръжката с личен състав на съществуващите мрежи и системи;

8. организира и провежда дейности за предотвратяване на нерегламентиран достъп до класифицираната информация;

9. организира документално-информационното обслужване на ЦАТИП;

10. организира съхранението, разпределението и отчитането на криптографските материали, средства и ключове;

11. изпълнява и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 13 . (1) Младшият юрисконсулт е цивилен служител и е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП.

(2) Младшият юрисконсулт подпомага началника на ЦАТИП, като:

1. организира и осъществява правната дейност и съдейства за правилното прилагане на законодателството;

2. изготвя становища по законосъобразността на проектите на административни актове на началника на ЦАТИП и по правни въпроси от компетентността на началника на ЦАТИП;

3. (изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г.) осигурява в правно отношение законосъобразното осъществяване на правомощията на началника на ЦАТИП, началника на щаба и началниците на сектори;

4. изготвя искови молби, жалби, възражения и молби за отмяна на влезли в сила решения по административни, граждански, трудови и наказателни дела;

5. осъществява процесуално представителство по дела, водени от и срещу ЦАТИП, и предприема действия за своевременното събиране на вземанията на ЦАТИП;

6. осигурява в правно отношение дейността по възлагане на обществени поръчки за нуждите на ЦАТИП;

7. подпомага началника на ЦАТИП при упражняване правото на управление върху предоставените на ЦАТИП имоти и вещи – държавна собственост;

8. участва в изготвянето на проекти на нормативни актове, уреждащи дейността на ЦАТИП, и дава становища по проекти на нормативни актове, изпратени от други държавни органи за съгласуване;

9. изготвя проекти на договори, свързани с дейността на ЦАТИП, и дава становища по законосъобразността на проекти на договори, в които ЦАТИП е страна;

10. изготвя правни становища по сигнали и предложения по реда на Административнопроцесуалния кодекс и по заявления по Закона за достъп до обществена информация ;

11. изпълнява в рамките на компетентността му и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 14 . (1) Финансовият контрольор е цивилен служител и е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП.

(2) Финансовият контрольор подпомага началника на ЦАТИП, като:

1. осъществява финансов контрол на цялостната финансова дейност, включително предварителен контрол по законосъобразност по смисъла на Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор , методическите указания на министъра на финансите по прилагането му, Закона за вътрешния одит в публичния сектор , вътрешните актове на Министерството на отбраната и заповедите на началника на ЦАТИП на всички документи и действия преди вземане на решение за поемане на задължения и извършване на разход;

2. изразява мнение относно законността в писмен вид, като своевременно попълва контролни листове и регистри на финансовия контрольор;

3. осъществява контролни функции по прилагане на законодателството чрез проверки и документиране на резултатите с цел гарантиране на разумна увереност на неговото спазване;

4. изпълнява в рамките на компетентността му и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 15 . (1) Финансовата служба се ръководи от главен счетоводител, който е цивилен служител и е непосредствено подчинен на началника на ЦАТИП.

(2) Главният счетоводител подпомага началника на ЦАТИП, като:

1. изготвя счетоводната политика на ЦАТИП, съобразена със счетоводната политика на Министерството на отбраната;

2. осъществява счетоводната политика, като прилага двустранното счетоводно записване съгласно изискванията на Закона за счетоводството , организира превантивния контрол и вътрешноведомствената финансова дейност и счетоводната отчетност съгласно действащите нормативни разпоредби;

3. организира и извършва текущото планиране, разпределение, контрол, разходване и отчитане на финансовите средства по утвърдения бюджет, като прилага принципите на законосъобразност, прозрачност, ефективност и ефикасност при финансирането на материалното осигуряване на ежедневната дейност;

4. организира и осигурява финансово-счетоводното обслужване и дейностите, свързани с формирането и изплащането на възнагражденията, общественото и здравното осигуряване на личния състав;

5. осъществява политиката на ЦАТИП за недопускане на злоупотреби и корупция, повишаване на прозрачността и финансовата дисциплина;

6. осъществява финансовото осигуряване и счетоводната политика, като организира превантивния контрол и вътрешноведомствената финансова дейност и счетоводната отчетност съгласно действащите нормативни разпоредби;

7. организира счетоводния отчет на дълготрайни активи и материални запаси, осигурени за дейността на ЦАТИП;

8. участва в провеждането на инвентаризации и проверки в срокове и периодичност, определени в съответствие със Закона за счетоводството и вътрешноведомствените нормативни актове;

9. извършва проверки, определени в съответствие със Закона за счетоводството и актовете на министъра на отбраната;

10. изготвя и обобщава месечни заявки за финансови средства на ЦАТИП и ги представя за одобрение в дирекция "Планиране, програмиране и бюджет" – МО;

11. изготвя обобщени периодични и годишни анализи, отчети, проекти на заповеди, доклади, сведения и други документи, свързани с финансовото осигуряване;

12. участва в изготвянето на проекти на административни актове на началника на ЦАТИП по въпросите, свързани с финансово-счетоводната дейност;

13. организира финансово-счетоводното обслужване при доставки/услуги, свързани с изпълнение на обществени поръчки за нуждите на ЦАТИП, и на приходите от стопанска дейност;

14. ръководи звено "Счетоводен отчет на финансови и материални ресурси" в ЦАТИП;

15. изпълнява в рамките на компетентността му и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 16 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Дейностите по връзки с обществеността в ЦАТИП се осъществяват от старши експерт, който е пряко подчинен на началника на ЦАТИП.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Старшият експерт подпомага началника на ЦАТИП по медийните въпроси, като:

1. подготвя експертни анализи по ефективността на медийното представяне на началника на ЦАТИП;

2. следи и анализира предавания и публикации в централните и регионалните медии, като при негативни, неверни или неточни внушения предлага действия за реакция;

3. организира пресконференции, брифинги, интервюта и официални изявления на началника на ЦАТИП по установения ред;

4. организира и поддържа връзка с регионалните средства за масова информация, отразяващи дейността на ЦАТИП;

5. участва в събирането и представянето на обективна и своевременна информация в отговор на въпроси от представители на медиите и питания на граждани;

6. подготвя съобщения до медиите, писмени отговори на журналистически въпроси, предложения и искания, отправени от граждани и обществени организации, и след съгласуване с началника на ЦАТИП организира разпространението им;

7. поддържа интернет страницата на ЦАТИП;

8. организира акредитирането, регистрирането и придружаването на представителите на медиите при посещения в ЦАТИП;

9. участва в организирането, подготовката и провеждането на дните на отворени врати в ЦАТИП;

10. изпълнява в рамките на компетентността му и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Раздел V – Щаб

Чл. 17 . Отделение "Личен състав" подпомага началника на ЦАТИП при организирането и ръководството на кадровата политика, подготовката и повишаването на квалификацията на личния състав, като:

1. участва в разработването на организационно-щатната структура на ЦАТИП, изготвя и актуализира длъжностните разписания в ЦАТИП;

2. участва в организиране на набирането, назначаването и длъжностното развитие на военнослужещите и цивилните служители в ЦАТИП и ги води на отчет;

3. участва в изготвянето на документи, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на правоотношенията по изпълнението на военна служба, оформя, води и съхранява служебните дела и азбучните служебни карти на военнослужещите в ЦАТИП;

4. участва в изготвянето на актовете, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на трудовите правоотношения, както и оформя, води и съхранява трудовите досиета на цивилните служители в ЦАТИП;

5. планира обучението и подготовката, включително и повишаването на професионалната квалификация, на личния състав в ЦАТИП;

6. изготвя проекти на предложения на началника на ЦАТИП до министъра на отбраната за провеждане на обучение на служители от ЦАТИП във военни и граждански учебни заведения в страната и в чужбина;

7. координира дейностите по отношение на социалната адаптация на военнослужещите от ЦАТИП с дирекция "Социална политика" в Министерството на отбраната;

8. изготвя предложения за мотивиране и подобряване качеството на живот на личния състав от ЦАТИП;

9. участва в изготвянето на плановете за бойна готовност, дейността на ЦАТИП и др.;

10. изготвя отчети, справки, доклади, анализи, заявки, ведомости и други по личния състав;

11. отговаря за правилното съхранение и водене на всички документи, свързани с назначаването и освобождаването на личния състав на ЦАТИП;

12. организира и ръководи правилната експлоатация на сигнално-охранителните системи в ЦАТИП;

13. контролира техническото състояние на сигнално-охранителните системи в ЦАТИП;

14. участва във воденето и отчетността на техническата документация на сигнално-охранителните апаратури;

15. изпълнява и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 18 . Отделение "Планиране, програмиране, бюджетиране, договори и обществени поръчки" подпомага началника на ЦАТИП при упражняване правомощията му на ръководител на Отбранителната програма на ЦАТИП, като:

1. реализира функциите на началника на ЦАТИП като второстепенен разпоредител с бюджет и като администратор на бюджетни приходи съгласно годишните бюджетни указания на министъра на отбраната;

2. подпомага началника на ЦАТИП в управлението на процесите на планиране, програмиране, управление и отчет на разходите за отбранителни ресурси, осигуряващи дейността на ЦАТИП;

3. разработва целите и приоритетите на Отбранителната програма на ЦАТИП и изготвя бюджетни прогнози и програмния меморандум на ЦАТИП съгласно основните планиращи документи в Министерството на отбраната;

4. извършва разпределение на утвърдените средства по параграфи от ЕБК;

5. подготвя предложения за промяна и актуализира състоянието на бюджета на ЦАТИП съгласно нормативно установените условия и процедурите в МО;

6. изготвя отчетите за степента на изпълнението на програмния меморандум;

7. организира процеса за управление на риска в Отбранителната програма на ЦАТИП;

8. изготвя Единния финансов план за МТО и предложения за изменението му в частта му за ЦАТИП на база указанията на първостепенния разпоредител с бюджет и началника на ЦАТИП;

9. изготвя отчета за Единния финансов план за МТО в частта му за ЦАТИП на база указанията на първостепенния разпоредител с бюджет и началника на ЦАТИП;

10. участва в разработването на Единния поименен списък на обектите за строителство и строителни услуги в частта им за ЦАТИП;

11. организира изготвянето на договори, свързани с дейността на ЦАТИП, води досиета и регистър за сключените договори;

12. организира придобиването на дълготрайните материални и нематериални активи и материалните запаси за нуждите на ЦАТИП;

13. организира и осъществява всички дейности по подготовката и провеждането на процедури по възлагане на обществени поръчки с предмет доставка или услуги, свързани с изпълнение функциите и дейността на ЦАТИП;

14. отговаря за планирането, организацията, провеждането и контрола на обществените поръчки и сключените договори, върху планирането, осигуряването, правилното отчитане на финансовите средства и изпълнението на финансовите задължения по договорите;

15. изпълнява и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Чл. 19 . Комуникационно-информационният възел:

1. осигурява обмен на информация с Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и между структурните звена на ЦАТИП с изградените вътрешни телефонни комуникации, радиомрежи и автоматизирани системи за управление;

2. осигурява предоставянето на комуникационната и информационната техника в ЦАТИП;

3. води документален отчет на комуникационната и информационната техника;

4. отговаря за техническата изправност и правилната експлоатация на комуникационната и информационната техника;

5. изпълнява и други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Раздел VI – Изпитвателни структурни звена

Чл. 20 . (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Изпитвателните структурни звена са подчинени на заместник-началника по изпитванията.

Чл. 21 . Изпитвателните структурни звена извършват полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ и свързаните с тях дейности, както следва:

1. изпитвания на ОБВВПИ и елементи за тях съгласно годишния план или извънпланово;

2. изпитвания на опитни образци ОБВВПИ и елементи за тях в процеса на разработването им;

3. изпитвания на ОБВВПИ и елементи за тях в процеса на тяхното производство, приемане на въоръжение или приемане при доставка;

4. провеждане на демонстрационни стрелби;

5. обезопасяване и поддържане на стрелбищното поле;

6. топогеодезическа подготовка на стрелбите;

7. изпълнението на други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Раздел VІІ Осигуряващи изпитванията структурни звена

Чл. 22 . (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г., бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Осигуряващите структурни звена са подчинени на заместник-началника по изпитванията.

Чл. 23 . Осигуряващите изпитванията структурни звена:

1. разработват планове, програми, отчети, разчети, справки и други документи;

2. подпомагат взаимодействието с Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната по отношение на изпитванията на ОБВВПИ и елементи за тях;

3. оказват специализирана методическа и техническа помощ на изпитвателните подразделения;

4. определят потребностите от ОБВВПИ, военнотехнически имущества и разходни материални средства за тях, анализират, съхраняват, поддържат и водят отчет на състоянието и осигуреността им;

5. извършват дейностите, свързани с получаване, съхраняване, технически прегледи, регламентни работи, обслужване, ремонт и подготовка на ОБВВПИ;

6. (изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) извършват противопожарното осигуряване в ЦАТИП;

7. осъществяват метеорологично осигуряване на изпитванията и контрол за качеството на атмосферния въздух;

8. поддържат информационна база данни за резултатите от проведените изпитвания;

9. изпълняват други функции и задачи, възложени им от началника на ЦАТИП.

Раздел VIII – Обслужващи структурни звена

Чл. 24 . (Изм. – ДВ, бр. 70 от 2019 г., в сила от 1.01.2019 г.) Обслужващите структурни звена са подчинени на началника на сектор логистика.

Чл. 25 . (Доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Обслужващите структурни звена са отговорни за планирането на потребностите, придобиването, съхранението, разпределението, използването по предназначение, обслужването, ремонта и отчитането на материални ресурси с общо предназначение, въоръжението и боеприпасите в ЦАТИП, като:

1. (доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) планират комплектуването и осъществяват контрол върху съхранението и използването по предназначение на материалните ресурси с общо предназначение, въоръжението и боеприпасите;

2. организират експлоатацията, обслужването и ремонта;

3. подпомагат отделение "Планиране, програмиране, бюджетиране, договори и обществени поръчки" при провеждане на процедури за възлагане на обществени поръчки;

4. (доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) определят потребностите, анализират и водят отчет на състоянието и осигуреността на материалните ресурси с общо предназначение, въоръжението и боеприпасите;

5. (доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) организират създаването и поддържането на войсковите запаси, на материалните ресурси с общо предназначение, въоръжението и боеприпасите;

6. организират извършването на ремонти и развитието на военната инфраструктура;

7. (доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) организират експлоатацията, ремонта и поддръжката на пътните превозни средства и въоръжението;

8. осъществяват ремонта и поддръжката на сградния фонд;

9. (изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) извършват медицинското осигуряване;

10. (доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) изготвят разчети, справки, отчети, анализи и други документи на материалните ресурси с общо предназначение, въоръжението и боеприпасите;

11. (доп. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) изготвят списъци на излишните движими вещи, въоръжение и боеприпаси и организират освобождаването от тях;

12. изпълняват други функции и задачи, възложени от началника на ЦАТИП.

Раздел IX – Личен състав и квалификация

Чл. 26 . Личният състав на ЦАТИП се състои от военнослужещи и цивилни служители с обща численост, определена в длъжностното разписание.

Чл. 27 . (1) Статутът на военнослужещите в ЦАТИП се урежда съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за прилагането му .

(2) Статутът на цивилните служители в ЦАТИП се урежда съгласно Кодекса на труда и Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

Чл. 28 . (1) Обучението и квалификацията на личния състав от ЦАТИП се осъществява чрез:

1. обучение във висши военни или граждански училища в страната и в чужбина;

2. обучение в курсове за придобиване, повишаване на квалификацията и преквалификация.

(2) За обучение във висши военни или граждански училища военнослужещите и цивилните служители от ЦАТИП могат да кандидатстват и да се обучават за придобиване на образователно-квалификационна степен след получаване на разрешение от министъра на отбраната или оправомощени от него лица.

(3) Военнослужещите и цивилните служители от ЦАТИП, неполучили разрешение за обучение за придобиване на образователно-квалификационна степен във висши военни или граждански училища по ал. 2, могат да се обучават за собствена сметка, без да ползват допълнителен платен отпуск при условията на Кодекса на труда .

Глава трета – ОРГАНИЗАЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА

Раздел I – Общи положения

Чл. 29 . Организацията на дейността в ЦАТИП се осъществява в съответствие с този правилник и заповеди на началника на ЦАТИП.

Чл. 30 . (1) Дейността на ЦАТИП се осъществява въз основа на годишни и месечни планове и програми.

(2) За дейностите, свързани с изпитванията на ОБВВПИ, се изготвят отделни планове.

(3) Плановете и програмите се изготвят въз основа на:

1. заповеди, указания и/или други документи, издадени или утвърдени от министъра на отбраната;

2. заявки от структури на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия;

3. заявки от физически, юридически лица и организации;

4. задачи, произтичащи от взаимодействието на Министерството на отбраната и Българската армия с органи на изпълнителната власт и с други структури и организации в страната и в чужбина.

(4) Годишният план за дейността на ЦАТИП се утвърждава от министъра на отбраната по предложение на началника на ЦАТИП, а останалите планове и програми се утвърждават от началника на ЦАТИП.

Чл. 31 . По указания на министъра на отбраната ЦАТИП изготвя и/или участва в изготвянето на други планове, програми и отчети.

Чл. 32 . (1) Ръководителите на структурните звена в ЦАТИП са преки ръководители на личния състав в подчинените им звена и планират, ръководят, организират, координират, контролират, отчитат се и носят отговорност за дейността и изпълнението на задачите на съответното звено в съответствие с определените му функции.

(2) Освен определените им функции ръководителите на структурните звена изпълняват и други задачи, свързани с тяхната компетентност, възложени им от началника на ЦАТИП.

Чл. 33 . Организацията, изпълнението и отчитането на документооборота, административно-правните и финансово-стопанските дейности в ЦАТИП се определят със заповед на началника на ЦАТИП.

Чл. 34 . Планирането, организацията, изпълнението и отчитането на дейностите, свързани с изпитванията на ОБВВПИ в ЦАТИП, се определят със заповед на началника на ЦАТИП.

Чл. 35 . (1) Работното време на личния състав в ЦАТИП при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.

(2) Началото и краят на работното време се определят със заповед на началника на ЦАТИП.

(3) Началникът на ЦАТИП със заповед може да определи ненормирано работно време за цивилни служители на определени длъжности при спазване на нормите за междудневна и седмична почивка.

Чл. 36 . Приемното време за изслушване на граждани и представители на организации относно заявки, предложения и сигнали се определя със заповед на началника на ЦАТИП и се оповестява на общодостъпно място.

Чл. 37 . Пропускателният режим за длъжностни лица и граждани се определя със заповед на началника на ЦАТИП.

Раздел ІІ Планиране на изпитванията

Чл. 38 . Изпитванията на ОБВВПИ за нуждите на Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната в ЦАТИП се планират след приоритизиране на заявените потребности от изпитвания, като се изготвя план за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ през съответната календарна година (годишен план за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ в ЦАТИП).

Чл. 39 . Годишният план за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ в ЦАТИП се разработва на основание заповеди, указания и/или други документи, издадени или утвърдени от министъра на отбраната, постоянния секретар на отбраната и/или началника на отбраната, и се утвърждава от министъра на отбраната или упълномощено от него длъжностно лице.

Чл. 40 . Изпитванията на ОБВВПИ за нуждите на външни за Министерството на отбраната организации, физически или юридически лица са непланирани и се извършват на основание сключен договор с ЦАТИП.

Раздел III – Организиране и осъществяване на изпитванията

Чл. 41 . Изпитванията на ОБВВПИ за нуждите на Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната в ЦАТИП се организират и осъществяват в съответствие с годишния план за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на ОБВВПИ в ЦАТИП.

Чл. 42 . Непланирани изпитвания на ОБВВПИ за нуждите на Министерството на отбраната, Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната в ЦАТИП се извършват на основание на заповед на министъра на отбраната, постоянния секретар на отбраната и/или началника на отбраната.

Чл. 43 . Изпитванията на ОБВВПИ за нуждите на физически, юридически лица и организации се извършват на основание сключен договор с ЦАТИП.

Раздел IV – Оценка на резултатите от изпитванията. Отчитане на изпитванията

Чл. 44 . (1) За оценка на резултатите, получени при изпитванията на ОБВВПИ, със заповед на началника на ЦАТИП се създава постоянно действаща работна група за оценка на резултатите, получени при изпитванията на ОБВВПИ.

(2) Редът за осъществяване на дейността на работната група по ал. 1 се регламентира със заповед на началника на ЦАТИП.

Чл. 45 . (Изм. – ДВ, бр. 63 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Не по-малко от веднъж в годината се провежда съвместен методически съвет с Института по отбрана "Професор Цветан Лазаров" по въпроси, свързани с оценка и анализ на резултатите, получени при изпитванията на ОБВВПИ.

Чл. 46 . (1) За изпълнението на годишния план за извършване на полигонни и лабораторни изпитвания на боеприпаси, взривни вещества и пиротехнически изделия в ЦАТИП се изготвя отчет.

(2) Отчетът по ал. 1 се изготвя от работната група по чл. 44, ал. 1 и се разглежда, обсъжда и приема на съвместен методически съвет с Института по отбрана "Професор Цветан Лазаров".

Чл. 47 . Отчетът по чл. 46, ал. 1 се представя на министъра на отбраната.

Раздел V – Взаимодействие на ЦАТИП с други държавни органи и организации в страната и в чужбина

Чл. 48 . (1) При изпълнение на задачите си ЦАТИП взаимодейства с административните звена на Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, Българската армия и други органи на изпълнителната власт.

(2) Взаимодействието се осъществява в съответствие с действащото законодателство на основата на сключени договори, споразумения или други документи.

Чл. 49 . Взаимодействието на ЦАТИП с други организации в страната и в чужбина включва:

1. дейностите, свързани с изпитванията на ОБВВПИ;

2. обмен на специалисти и/или консултанти за обучение;

3. осъществяване на сътрудничество с национални и чуждестранни организации (в т.ч. на НАТО и ЕС) със сходен предмет на дейност;

4. участие на личния състав в семинари, симпозиуми, конференции, курсове и др.

Раздел VI – Финансово осигуряване на дейността на ЦАТИП

Чл. 50 . (1) Издръжката на ЦАТИП се формира от субсидия от централния бюджет и от собствени приходи.

(2) Приходите от собствена дейност на ЦАТИП се набират от:

1. извършване на услуги на физически, юридически лица и организации;

2. отдаване под наем на вещи и имоти при спазване разпоредбите на ЗДС и ППЗДС ;

3. национални и международни фондове, проекти и програми;

4. дарения.

(3) Администрирането на приходите се организира със заповед на началника на ЦАТИП.

ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

§ 1 . По смисъла на този правилник:

1. " Полигонни изпитвания " е определяне на бойни, балистически и служебноексплоатационни характеристики на ОБВВПИ и техните елементи чрез стрелба съобразно изискванията на конкретната техническа и конструктивна документация.

2. " Лабораторни изпитвания " е определяне на бойни, балистически и служебноексплоатационни характеристики на БВВПИ посредством физикохимични методи съобразно изискванията на конкретната техническа и конструктивна документация.

3. " Демонстрационни стрелби " е показване възможностите на ОБВВПИ и ефекта от действието им.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 2 . Този правилник се издава на основание чл. 105в, ал. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

§ 3 . Правилникът влиза в сила от 1 юли 2017 г.

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1 . С правилника се уреждат:

1. устройството, организационната структура, организацията на работата и общата численост на служителите в Служба "Военно разузнаване", наричана по-нататък "Службата";

2. редът за изпълнение на задачите и дейностите, възложени на Службата със Закона за военното разузнаване ;

3. спецификата във военната служба на военнослужещите от Службата;

4. спецификата в служебните и трудовите правоотношения с цивилните служители от Службата;

5. редът и условията за осигуряване на Службата.

Чл. 2 . Служба "Военно разузнаване" е служба за сигурност, на пряко подчинение на министъра на отбраната.

Глава втора – УСТРОЙСТВО И УПРАВЛЕНИЕ НА СЛУЖБАТА

Раздел I – Общи положения

Чл. 3 . (1) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Службата е организирана в ръководство, дирекции, самостоятелни отдели и сектори, подчинено военно формирование и структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване .

(2) В дирекциите може да се създават отдели, сектори и териториални структури, а в отделите – сектори.

(3) В отделите и секторите може да се изграждат секции и други структурни звена.

(4) Подчиненото военно формирование е организирано в структурни звена, определени в съответствие с действащото законодателство.

(5) Пряко подчинени на директора на Службата са инспектор, финансов контрольор и служител по сигурността на информацията.

(6) (Доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) За осъществяване на дейността на Службата извън територията на страната се създават задгранични структури (органи), на пряко подчинение на директора на Службата.

(7) На Службата, териториалните структури към дирекциите, структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване , подчиненото военно формирование и териториалните му структури се присвояват военнопощенски номера.

Чл. 4 . (1) Общата численост на служителите в Службата се определя в приложение № 1 (поверително).

(2) Числеността на отделните структури в Службата се определя от директора на Службата.

(3) Численият състав на Службата се води на отчет от структурата по управлението на човешките ресурси на Службата.

Чл. 5 . (1) Функционалните характеристики на структурите по чл. 3, ал. 1 включват мисиите, функциите, задачите, организацията и числеността на структурата.

(2) Функционалните характеристики са държавна тайна по смисъла на Закона за защита на класифицираната информация .

(3) Функционалните характеристики се утвърждават от директора на Службата.

Чл. 6 . Изменението на функционална характеристика на съответната структура по чл. 3, ал. 1 се извършва при промяна в мисиите, функциите, задачите, организацията или числеността й по предложение на нейния ръководител до директора на Службата, при спазване на изискванията на чл. 5, ал. 2 .

Чл. 7 . Длъжностите за военнослужещи и цивилни служители в Службата се определят в Класификатора на длъжностите в Служба "Военно разузнаване" по чл. 56, ал. 1 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 8 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Длъжностните разписания и щатове на Службата се изготвят в единствен екземпляр, утвърждават се, изменят се и се съхраняват при условия и по ред, определени с наредба на министъра на отбраната.

(2) Длъжностите за военнослужещи в длъжностните разписания може да бъдат в обхвата на повече от едно военно звание.

(3) (Доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Длъжностните разписания и щатове са държавна тайна по смисъла на Закона за защита на класифицираната информация и се извеждат и съхраняват в съответната регистратура на Службата.

(4) За задграничните структури (органи) на Службата се изготвят отделни длъжностни разписания.

(5) В рамките на общата численост на личния състав директорът на Службата определя оперативен резерв от длъжности за военнослужещи и цивилни служители. Длъжностите за оперативния резерв се отразяват в отделно длъжностно разписание и са предназначени за:

1. (отм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.);

2. (отм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.);

3. оптимизиране на числеността на структурите при промени във функционалните задължения, породени от изменения в законодателството или задачите на Службата при изменения в средата на сигурност;

4. временно усилване на структурите с цел изпълнение на допълнителни задачи чрез определяне на функционални задължения на назначените служители за работа в тях.

(6) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) За осигуряване изпълнението на специфични дейности на Службата се изготвя специален щат, който се утвърждава от министъра на отбраната. Директорът на Службата взема служителите в свое разпореждане по специалния щат в следните случаи:

1. за периода на подготовка за заминаване на задграничен мандат или мисия;

2. след завръщане от задграничен мандат или мисия, до приключване на проверката на лоялността към Службата, съгласно нормативната уредба с изключение на военнослужещите, назначени по реда на чл. 71а, ал. 3 във връзка с ал. 4, т. 1 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

3. за периода на обучение в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване ;

4. (нова – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) за времето до издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация при отменяне на акта за освобождаване от военна служба.

(7) (Предишна ал. 6, доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Длъжностните разписания и щатове се утвърждават от министъра на отбраната по предложение на директора на Службата.

Чл. 9 . Изменения в длъжностните разписания се извършват по предложение на ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 до директора на Службата при условия и по ред, определени с наредба на министъра на отбраната.

Чл. 10 . (1) За всяка длъжност от длъжностните разписания се разработва и утвърждава длъжностна характеристика.

(2) Длъжностните характеристики на служителите се изготвят, утвърждават, изменят и съхраняват при условия и по ред, определени с наредба на министъра на отбраната и при спазване изискванията на Закона за защита на класифицираната информация .

(3) (Нова – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) За всеки служител при назначаването му в оперативния резерв се разработва конкретна длъжностна характеристика, за времето през което е назначен в оперативния резерв.

(4) (Предишна ал. 3 – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Длъжностните характеристики се утвърждават от директора на Службата.

(5) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г., предишна ал. 4, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) За всеки служител, взет в разпореждане по специален щат по чл. 8, ал. 6 , се разработват функционални задължения, които се утвърждават от директора на Службата.

(6) (Предишна ал. 4, изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г., предишна ал. 5, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Структурата по управлението на човешките ресурси на Службата запознава служителите с длъжностната характеристика за длъжността/функционалните задължения.

Чл. 11 . (1) Изменение в длъжностните характеристики се извършва по предложение на ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 до директора на Службата.

(2) Предложения за изменение на длъжностните характеристики се изготвят при:

1. настъпили промени в изискванията за заемане на длъжността, определени в длъжностното разписание и в други административни или нормативни актове;

2. промяна на функционалната характеристика на структурата;

3. въвеждане на нови стандарти, модели или технологии за осъществяване на определени дейности или работни процеси;

4. настъпили промени в организацията на работата;

5. предписания от контролни или други оправомощени органи.

Чл. 12 . Длъжностните разписания, функционалните и длъжностните характеристики се въвеждат в Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата и не се предоставят в други системи или регистри, които не се поддържат от Службата.

Раздел II – Ръководство на Службата

Чл. 13 . (1) Службата се ръководи и представлява от директор, който се назначава при условията и по реда на чл. 24 и 26 от Закона за военното разузнаване .

(2) Министърът на отбраната разрешава ползването на отпуск на директора на Службата.

(3) Индивидуалната основна месечна заплата на директора на Службата, когато е цивилен служител, се определя от министъра на отбраната, като размерът й не може да е по-малък от основното месечно възнаграждение на директор, който е военнослужещ.

Чл. 14 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 37 от 2023 г., в сила от 25.04.2023 г.) При изпълнение на своите функции директорът на Службата се подпомага от трима заместник-директори, назначени при условията и по реда на чл. 25 и 26 от Закона за военното разузнаване .

(2) Конкретните функции и правомощия на заместник-директорите на Службата се определят със заповед на директора на Службата.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Заместник-директорите ръководят, организират, координират и контролират изпълнението на функциите, задачите и дейностите от подчинените им структури и структурни звена в съответствие с определените им функции и правомощия по ал. 2, като издават писмени разпореждания и указания.

Чл. 15 . (1) Статусът на заместник-директорите на Службата, назначени по чл. 25, ал. 1, т. 2 от Закона за военното разузнаване , се урежда в съответствие със Закона за военното разузнаване , Кодекса на труда , Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и този правилник.

(2) Индивидуалните основни месечни заплати на заместник-директорите по ал. 1 се определят от директора на Службата, като размерът им не може да е по-малък от основното месечно възнаграждение на заместник-директорите, които са военнослужещи.

Чл. 16 . (1) Постоянно действащи съвещателни органи, подпомагащи ръководството на Службата, са:

1. Директорски съвет;

2. Съвет за управление на разузнавателната дейност;

3. Съвет за управление на ресурсното осигуряване;

4. Комисия за управление на човешките ресурси.

(2) Директорският съвет подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на дейността на Службата, свързани със:

1. разработването, изменението и допълнението на нормативната уредба, регламентираща дейността на Службата;

2. формулирането на целите, необходимите способности и направленията за развитие;

3. промяната на организационната структура;

4. други въпроси по решение на директора на Службата.

(3) Съветът за управление на разузнавателната дейност подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на разузнавателната дейност.

(4) Съветът за управление на ресурсното осигуряване подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на осигуряването и интегриране на ресурсите, свързани със:

1. разработването на концепции и задания за инвестиционни проекти и планове за развитие на техническите системи на Службата;

2. разработването, изменението и допълнението на Програмния меморандум на основната програма на Службата;

3. разработването, изменението и допълнението на Единен финансов план за материално-техническо осигуряване и Единен поименен списък на обектите за строителство и строителни услуги на Службата;

4. други въпроси по решение на директора на Службата.

(5) Комисията за управление на човешките ресурси подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите по управление на човешките ресурси и служебното развитие на служителите.

(6) Дейността на Директорския съвет се ръководи от директора на Службата, а на съвещателните органи по ал. 1, т. 2 – 4 – от заместник-директор на Службата.

(7) Съставът и правилата за работа на съвещателните органи се определят с акт на директора на Службата.

(8) За всяко заседание на съвещателните органи се изготвя протокол, който се представя на директора на Службата за утвърждаване.

Раздел III – Структура и организация на Службата

Чл. 17 . (1) Структурите по чл. 3, ал. 1 и дейностите, които осъществяват, се определят съгласно приложение № 2 (секретно).

(2) Ръководителите на структурите са непосредствено подчинени на директора на Службата или на оправомощен от него заместник-директор.

(3) Ръководителите на структурите и на структурните звена в тях имат следните задължения:

1. непосредствено ръководят, организират и контролират дейността на подчинената им структура или структурно звено за изпълнение на функции и задачи, определени във функционалната им характеристика;

2. отговарят за точното и в срок изпълнение на възложените задачи от подчинената им структура/структурно звено и отчитат тяхното изпълнение пред непосредствения и преките си ръководители;

3. осъществяват пряко взаимодействие с другите структури/структурни звена в Службата за изпълнение на задачите в съответствие с установените организационни връзки и правила;

4. изготвят ежегодно до края на януари доклад за дейността на ръководената от тях структура или структурно звено през предходната година и предлагат мерки за усъвършенстване на дейността;

5. атестират/оценяват подчинените си служители;

6. планират кариерното развитие на подчинените си служители;

7. предлагат за награждаване или за налагане на дисциплинарни наказания подчинените си служители;

8. изпълняват и други задачи в рамките на законовата компетентност на Службата.

Чл. 18 . (1) Структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване осъществява обучение, квалификация и преквалификация на кадри за разузнавателната дейност, както и допълнителна професионална подготовка на служителите на Службата.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Финансовото и материално осигуряване на щатния състав на структурата, както и на дейностите по обучението, квалификацията и преквалификацията и допълнителна професионална подготовка са за сметка на Службата.

(3) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Щатната численост на структурата по ал. 1 и кадровото й осигуряване се определя от Службата.

(4) (Предишна ал. 3, изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Военна академия "Г. С. Раковски" осъществява методически контрол на учебната и научната дейност на структурата по ал. 1 в съответствие с изискванията на Закона за висшето образование и Закона за развитието на академичния състав в Република България .

(5) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Структурата по ал. 1 функционира в съответствие с приети от Академичния съвет на Военна академия "Г. С. Раковски" вътрешни правила за определяне на състава, структурата и органите за управление, обявени със заповед на началника на академията.

Раздел IV – Инспектор

Чл. 19 . За осъществяване на контролни функции при провеждане на държавната политика в Службата и с цел предотвратяване и разкриване на закононарушения, както и за повишаване на качеството и ефективността на изпълнението на възложените функции и дейности в Службата се назначава инспектор, който е пряко подчинен на директора на Службата.

Чл. 20 . Инспекторът осъществява дейността си в съответствие със Закона за военното разузнаване , този правилник, нормативните актове и заповедите на министъра на отбраната, регламентиращи дейността на Службата, както и заповедите на директора на Службата.

Чл. 21 . Дейността на инспектора се осъществява при спазване на следните основни принципи:

1. законосъобразност, обективност и безпристрастност;

2. пълнота и коректност на предоставяната информация;

3. зачитане правата и достойнството на личността;

4. спазване на нормативните изисквания за защита на класифицираната информация и защита на личните данни;

5. независимост при осъществяване на нормативно регламентираните задачи и дейности.

Чл. 22 . (1) Инспекторът самостоятелно или в председателствани от него комисии извършва проверки в Службата по отношение на предвидените в чл. 29, ал. 1 от Закона за военното разузнаване случаи.

(2) Инспекторът ежегодно до края на месец ноември на текущата година изготвя план за инспекционната дейност през следващата календарна година и го представя на директора на Службата за утвърждаване.

(3) До 15 февруари на текущата година инспекторът представя годишен доклад за резултатите от дейността си през предходната година на министъра на отбраната и директора на Службата.

Чл. 23 . (1) Инспекторът извършва проверки, като:

1. установява състоянието на проверяваната дейност;

2. извършва анализ и обективна оценка на законосъобразността, ефективността и ефикасността на дейността и свързаните рискове;

3. предлага мерки за подобряване на дейността, ограничаване на риска и отстраняване на констатираните пропуски, слабости и нарушения.

(2) При извършване на проверките инспекторът няма ръководни, командни и управленски функции по отношение на проверяваните структури и длъжностни лица.

(3) При извършване на проверките инспекторът има право:

1. на достъп до документацията, свързана с дейността – обект на проверката;

2. да изисква от длъжностните лица документи, обяснения, сведения и справки във връзка с осъществяваната проверка.

Чл. 24 . Инспекторът е длъжен да не разгласява информацията, станала му известна при осъществяване на дейността му.

Чл. 25 . (1) Проверките се възлагат със заповед на директора на Службата, с която се определят видът и предметът на проверка, съставът на комисията, проверяваната структура и срокът за извършване на проверката.

(2) Проверки по анонимни сигнали не се извършват, освен в случаите, когато те съдържат конкретни данни и са възложени от директора на Службата.

Чл. 26 . Министърът на отбраната със своя заповед може да възлага на директора на Службата да организира чрез инспектора на Службата извършването на проверки. Докладите от тях се представят от директора на Службата на министъра на отбраната.

Чл. 27 . (1) Инспекторът може да извършва планови и извънпланови (внезапни) проверки.

(2) Планови са проверките, утвърдени с плана за инспекционната дейност и могат да бъдат:

1. комплексна – на цялостната дейност на структура или на структурно звено на Службата;

2. тематична – по дейности, процеси или функции, осъществявани в една или няколко структури;

3. последваща (контролна) – за отстраняване на констатирани слабости и изпълнението на утвърдени предложения от предишни проверки.

(3) Извънплановите (внезапните) проверки могат да бъдат:

1. по конкретен повод;

2. по постъпили сигнали, жалби и предложения от физически или юридически лица.

(4) При необходимост за извършване на проверките могат да бъдат привличани и външни експерти.

Чл. 28 . (1) За извършване на планова проверка инспекторът изготвя план-график, който се утвърждава от директора на Службата.

(2) По решение на директора на Службата преди извършването на проверката извадка от план-графика се изпраща на проверяваната структура.

(3) При подготовката за извършването на проверката се изучава обектът на контрол, като при необходимост се изискват документи и справки от проверяваната структура.

(4) За периода на проверката членовете на комисията изпълняват поставените задачи от инспектора.

(5) След приключване на проверката инспекторът може да информира ръководителя на проверяваната структура за направените констатации.

(6) За резултатите от проверката всеки член на комисията изготвя констативен протокол, който съдържа: констатации относно състоянието на обекта на проверка, анализ на констатациите, степента на съответствие с изискванията на нормативната уредба, допуснати несъответствия или слабости, изводи и предложения за отстраняването им. Констативният протокол не подлежи на изменение и допълнение от други длъжностни лица.

(7) За резултатите от проверката се изготвя доклад, който съдържа: въведение, фактически констатации, изводи и предложения.

(8) Докладът се подписва от инспектора и членовете на комисията и се представя на директора на Службата.

(9) Утвърденият от директора на Службата доклад се изпраща на ръководителя на проверяваната структура за сведение и изпълнение.

(10) Ръководителят на проверяваната структура е длъжен в указания в доклада срок да уведоми писмено директора на Службата за предприетите мерки.

Чл. 29 . При извънпланови (внезапни) проверки не се прилагат разпоредбите на чл. 28, ал. 1 – 3.

Чл. 30 . Ръководителите на структури и на подчинените им структурни звена са длъжни да осигурят необходимите документи и условия за извършване на проверките.

Чл. 31 . За всяка проверка инспекторът изготвя досие, което съдържа:

1. основанието за проверката;

2. план-график за извършване на проверката;

3. документите, получени и съставени в хода на проверката, в т.ч. констативните протоколи на членовете на комисията;

4. доклада до директора на Службата за резултатите от проверката;

5. докладите на ръководителите на проверяваните структури относно изпълнението на утвърдените от директора на Службата предложения.

Раздел V – Финансов контрольор

Чл. 32 . (1) Финансовият контрольор на Службата е пряко подчинен на директора.

(2) Финансовият контрольор има следните отговорности:

1. осъществява предварителен контрол за законосъобразност на всички документи, свързани с финансовата дейност в Службата, с изключение на разходите и дейностите за специфични цели;

2. извършва предварителен контрол за законосъобразност при провеждане на процедури за възлагане на обществени поръчки по Закона за обществените поръчки , касаещи доставки на стоки и услуги по изпълнението на Единния финансов план за материално-техническо осигуряване на Службата и строителство и строителни услуги по Единния поименен списък за строителство и строителни услуги на Службата;

3. извършва проверки на материалноотговорните лица в структурите на Службата по отношение на събирането, съхраняването, разходването и отчитането на поверените им активи;

4. документира резултатите от извършените проверки, като изготвя доклади до директора на Службата;

5. осъществява методическо ръководство и контрол на дейността на финансовия контрольор в подчиненото военно формирование.

(3) Директорът на Службата със свой акт определя вътрешни правила за предварителен контрол.

(4) Директорът на Службата определя длъжности, на които служителите изпълняват и функциите на финансов контрольор по ал. 2 при отсъствие на титуляря.

(5) За осъществяване на финансов контрол на дейностите в подчиненото военно формирование директорът на Службата назначава финансов контрольор, който е непосредствено подчинен на началника на формированието и осъществява функциите по ал. 2, т. 1 – 4.

Раздел VI – Служител по сигурността на информацията

Чл. 33 . (1) Служителят по сигурността на информацията е пряко подчинен на директора на Службата и изпълнява задачите, произтичащи от Закона за защита на класифицираната информация и подзаконовата уредба, свързана с прилагането му.

(2) Служителят по сигурността на информацията:

1. следи за спазването на изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и на международните договори във връзка със защитата на класифицираната информация;

2. осъществява процедури по обикновено, разширено и специално проучване в рамките на организационната единица и води регистър на проучените лица;

3. следи за правилното определяне нивото на класификация на информацията, извършва периодични проверки, организира и провежда обучението на служителите в организационната единица и прилага правилата относно видовете защита на класифицираната информация;

4. (доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) разработва планове за охрана на организационната единица и защита на класифицираната информация и плановете при извънредно положение, военно положение и/или положение на война;

4а. (нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) извършва предварителен и текущ контрол по отношение на организацията, способите и средствата за физическа сигурност;

5. (нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) издава указания, свързани със спазване на изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и на международните договори във връзка със защитата на класифицираната информация;

6. (нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) информира незабавно в писмена форма директора на Службата при установяване на нерегламентиран достъп до класифицирана информация;

7. (нова – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) води на отчет случаите на нерегламентиран достъп до класифицирана информация и на взетите мерки, за което информира Държавната комисия по сигурността на информацията и компетентната служба за сигурност.

(3) При изпълнение на възложените със Закона за защита на класифицираната информация задачи служителят по сигурността на информацията се подпомага от административното звено по сигурност на информацията.

(4) Служителят по сигурността на информацията осъществява взаимодействието с други служби за сигурност и обществен ред при условия и по ред, определени с инструкциите по чл. 64, ал. 1 от Закона за военното разузнаване .

Глава трета – ЗАДАЧИ И ДЕЙНОСТИ НА СЛУЖБАТА

Раздел I – Общи положения

Чл. 34 . Службата изпълнява своите функции, задачи и дейности по Закона за военното разузнаване , свързани с отбраната на страната и защитата на националната и колективната сигурност от външни посегателства, рискове и заплахи, като:

1. организира и води стратегическо разузнаване;

2. извършва информационно-аналитична дейност;

3. управлява единния разузнавателен процес във въоръжените сили на Република България;

4. участва в организацията и осъществяването на военнодипломатическата дейност;

5. осъществява самостоятелно ресурсно осигуряване на дейността си;

6. извършва вътрешен контрол на своята дейност;

7. осъществява самостоятелна защита на класифицираната информация;

8. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) организира и обезпечава вътрешната си сигурност, контраразузнавателното и оперативното си осигуряване;

9. провежда специализирана подготовка, самостоятелно организира и осъществява обучение, квалификация и преквалификация на служителите си.

Чл. 35 . С цел ефективно планиране, организиране, изпълнение и отчитане на задачите и дейностите Службата ежегодно изготвя План за дейността на Служба "Военно разузнаване", който се съгласува с министъра на отбраната и се утвърждава от министър-председателя на Република България съгласно чл. 7, ал. 2, т. 3 от Закона за управление и функциониране на системата за защита на националната сигурност .

Чл. 36 . Службата осъществява обмен на разузнавателна информация, оперативно сътрудничество и съвместни операции с партньорски и други служби и органи на други държави и международни организации въз основа на междуправителствени или междуведомствени договори и споразумения или в рамките на коалиционните дейности.

Раздел II – Стратегическо разузнаване и военнодипломатическа дейност

Чл. 37 . Службата организира и води стратегическо разузнаване съгласно приложение № 3 (секретно), като:

1. добива разузнавателна информация чрез извършване на:

а) оперативно-разузнавателна дейност;

б) електронно разузнаване;

в) разузнаване чрез изображения;

г) разузнаване чрез открити източници;

д) (нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) разузнаване в киберпространството (киберразузнаване);

2. извършва информационно-аналитична дейност.

Чл. 38 . (1) Службата планира, организира и осъществява дейностите по чл. 37 в съответствие с утвърдения от министър-председателя годишен план за дейността на Службата и поставените информационни задачи от министъра на отбраната.

(2) Информационните задачи се разработват въз основа на постъпили заявки от потребителите на разузнавателна информация, анализа на стратегическата среда за сигурност, дългосрочните тенденции в нейното развитие, произтичащите от това приоритети в национален и във външнополитически аспект, както и поетите съюзни ангажименти към разузнавателните общности на НАТО и ЕС.

(3) Службата организира процеса на определяне, планиране, утвърждаване и разпределяне на информационните задачи на военното разузнаване съгласно акта на министъра на отбраната по чл. 10 от Закона за военното разузнаване .

(4) Разузнавателните задачи на органите и структурите, осъществяващи добиваща дейност в Службата, се поставят в съответствие с информационните задачи с актове на директора на Службата.

Чл. 39 . Структурите и разузнавателните органи на Службата изготвят планове за изпълнение на поставените им задачи и отчитат тяхното изпълнение.

Чл. 40 . Условията и редът за осъществяване на информационно-аналитична дейност се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 41 . Структурите за информационно-аналитична дейност на Службата:

1. в рамките на единния разузнавателен процес обединяват информацията, добита от разузнавателните органи на Службата и Българската армия, както и информацията, предоставена от другите национални специални служби, от разузнавателните структури на НАТО и ЕС, от разузнавателните органи на държавите – членки на НАТО и ЕС, и от други партньорски служби;

2. изготвят и разпространяват крайни разузнавателни продукти до потребителите по ред, определен с акт на министъра на отбраната;

3. осъществяват информационно осигуряване на дейностите на държавните институции в областта на сигурността и отбраната на страната;

4. осъществяват информационно осигуряване и разузнавателна поддръжка на въоръжените сили на Република България.

Чл. 42 . Службата подпомага началника на отбраната при осъществяване на правомощията му по чл. 23 от Закона за военното разузнаване , като:

1. организира и прилага система за планирането, координирането и отчитането на дейността на разузнавателните структури в Българската армия;

2. (изм. – ДВ, бр. 70 от 2021 г., в сила от 1.09.2021 г.) организира взаимодействието, координацията и ръководството на дейностите по информационното осигуряване и разузнавателната поддръжка на българските военни контингенти, участващи в операции и мисии извън територията на страната, със структурите в Министерството на отбраната и структурите по чл. 60д, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

3. участва в определянето на необходимите способности на силите и средствата за разузнаване и разработването на насоките за организационно изграждане, модернизиране и превъоръжаване на разузнавателните структури и формирования във въоръжените сили;

4. участва в процесите на отбранителното планиране, планирането и провеждането на подготовката на въоръжените сили и сертифицирането на щабовете и декларираните формирования;

5. участва в разработването на нови, поддържането и актуализирането на съществуващите национални ръководни, концептуални и доктринални документи в областта на сигурността и отбраната, както и във въвеждането в практика на съюзни публикации и стандартизационни документи, регламентиращи разузнаването във въоръжените сили.

Чл. 43 . (1) За осъществяване на разузнавателна поддръжка в интерес на сигурността на операции и мисии извън територията на страната, с участието на контингенти от въоръжените сили на Република България или отделни военнослужещи, Службата формира, подготвя, изпраща и управлява разузнавателни органи, действащи в състава на контингентите или в щаба на мисията/операцията.

(2) Условията за осъществяване на дейността на разузнавателните органи в мисията/операцията се утвърждават от министъра на отбраната по предложение на директора на Службата.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Командироването на служителите от състава на разузнавателните органи при заминаване, по време на мисията/операцията и при завръщане се извършва със заповед на министъра на отбраната по предложение на директора на Службата. Предложението за командироване по време на мисията/операцията се съгласува със старшия национален представител/националния командир на контингента.

Чл. 44 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Службата осъществява общо управление, планиране и координиране на дейностите по електронната война във въоръжените сили на Република България на стратегическо ниво. Службата разработва и актуализира националните документи по електронната война в съответствие със стратегическите и оперативните документи на НАТО.

(2) В качеството си на национален орган Службата поддържа бази данни, свързани с дейностите по електронната война в рамките на НАТО.

Чл. 45 . Службата координира дейностите, осъществява взаимодействието и обмена на информация с министерства, ведомства, служби за сигурност и за обществен ред при условия и по ред, определени с инструкциите по чл. 64, ал. 1 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 46 . (1) Службата осигурява експлоатацията, поддръжката и развитието на системата за обработка и обмен на разузнавателна информация на НАТО на национално ниво.

(2) Службата координира и организира достъпа до системата за обмен на информация от органите за електронно разузнаване на НАТО и системите за обмен на разузнавателна информация на Международния военен секретариат на ЕС.

(3) Директорът на Службата или оправомощено от него длъжностно лице осъществява националното представителство в бордовете за управление на системите по ал. 1 и 2.

Чл. 47 . (1) Националното представителство на стратегическо ниво в основните разузнавателни структури на НАТО и ЕС се осъществява от Службата.

(2) Директорът и експерти от Службата са официални представители на Министерството на отбраната в основните комитети, бордове, съвети и други работни органи на НАТО и ЕС и в подчинените им работни групи, определящи политиката и дейността в областта на военното разузнаване.

Чл. 48 . (1) Службата участва в организирането и провеждането на военнодипломатическата дейност чрез:

1. изграждане на Службата на военния аташе към задгранични представителства на Република България по решение на министъра на отбраната;

2. осъществява непосредствено ръководство на Службата на военния аташе към задграничните представителства на Република България;

3. изпълнение на задачи по военнодипломатическата дейност от Службата на военния аташе в страната на акредитация.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Ресурсното осигуряване на дейността на Службата на военния аташе и на служителите от Службата, заемащи длъжности, определени като национален принос в международни организации или в други международни инициативи се осъществява от Службата при условия и по ред, определени с акт на директора й.

(3) Подборът на военнослужещи за Службата на военния аташе се осъществява съгласно чл. 71а, ал. 3 и 4 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

(4) Командироването на военнослужещи на работа в Службата на военния аташе се извършва със заповед на министъра на отбраната след съгласуване с министъра на външните работи.

Чл. 49 . Службата осъществява международно сътрудничество в рамките на разузнавателната общност на НАТО и ЕС и с партньорски служби съгласно чл. 34 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 50 . Службата организира и провежда самостоятелно или във взаимодействие с партньорски служби специални операции на и извън територията на страната при спазване на ограниченията по чл. 11 от Закона за военното разузнаване .

Раздел III – Вътрешна сигурност, контраразузнавателно и оперативно осигуряване (Загл. изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.)

Чл. 51 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) (1) Службата организира и обезпечава самостоятелно вътрешната си сигурност, контраразузнавателното и оперативното си осигуряване с цел разкриване, противодействие, предотвратяване и пресичане на замислени, подготвяни, извършващи се или извършени посегателства, рискове и заплахи, насочени срещу сигурността на Службата, националната и колективната сигурност.

(2) Вътрешната сигурност, контраразузнавателното и оперативното осигуряване на Службата се организират и обезпечават от структура при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 52 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Структурата по чл. 51, ал. 2 при осъществяване на дейността си прилага система от специфични форми, методи, способи и средства на оперативна работа за:

1. идентифициране, разкриване и изучаване на елементите, които оказват негативно въздействие върху средата за сигурност на Службата;

2. разкриване, противодействие, предотвратяване и пресичане на замислени, подготвяни, извършващи се или извършени посегателства и на заплахи срещу сигурността на Службата и служителите й;

3. (отм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.).

Чл. 53 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) За нуждите на вътрешната сигурност, контраразузнавателното и оперативното осигуряване на Службата структурата по чл. 51, ал. 2 :

1. (изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) осъществява оперативна дейност;

2. добива данни, подпомагащи обезпечаването на вътрешната сигурност, контраразузнавателното и оперативното осигуряване на Службата;

3. провежда оперативни мероприятия;

4. взаимодейства с други структури на Службата;

5. извършва оперативно осигуряване на лица и обекти;

6. участва в процедурата по подбор и назначаване на служители на Службата;

7. извършва проверки по месторабота и проверки по местоживеене на кандидати за работа и на служители на Службата по смисъла на Закона за защита на класифицираната информация ;

8. участва в контрола за надеждност по чл. 166 от Правилника за прилагане на Закона за защита на класифицираната информация ;

9. (изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) участва в обучението и подготовката на служители на Службата по линия на вътрешната сигурност;

10. използва ресурсите на изградените и достъпни в Службата собствени и външни комуникационни и информационни системи за работа с класифицирана информация за събиране, регистриране, систематизиране и съхраняване на данни за лица, обекти, факти и събития при спазване на принципа "необходимост да се знае";

11. (изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) взаимодейства с органите на държавната власт, на местното самоуправление и на местната администрация, със службите за сигурност и службите за обществен ред и с юридически и физически лица.

Чл. 54 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Информацията, получена при осъществяването на дейността по обезпечаване на вътрешната сигурност, контраразузнавателното и оперативното осигуряване, не може да бъде използвана за други цели освен за защита на класифицираната информация от нерегламентиран достъп, за гарантиране на сигурността на Службата и в интерес на националната сигурност.

Чл. 54а. (Нов – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) (1) Служителите на Службата са длъжни да оказват съдействие на служителите от структурата по чл. 51, ал. 2 при осъществяване на установените с този правилник правомощия.

(2) Служителите на Службата са длъжни да се съобразяват с указанията и препоръките на служителите от структурата по чл. 51, ал. 2 съгласно функционалната им компетентност и/или в изпълнение на конкретно поставена задача, заповед или разпореждане от органите по чл. 24, ал. 1 и чл. 25, ал. 1 от Закона за военното разузнаване .

Раздел IV – Организация на работата

Чл. 55 . Директорът на Службата със свои заповеди определя:

1. правомощията на началника на подчиненото военно формирование и на началниците на териториални структури да подписват документи, свързани с управлението на дейността на подчинените им структури;

2. правомощията на директорите на дирекции и на началниците на структурни звена да подписват документи, свързани с управлението на дейността на подчинените им дирекции и структурни звена.

Чл. 56 . (1) За изпълнение на определени задачи директорът на Службата, началникът на военното формирование и началниците на териториалните структури със свои заповеди могат да назначават работни, експертни или контролни групи.

(2) В заповедите по ал. 1 се определят условията и редът за работа на групите.

Чл. 57 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Административната и деловодната дейност на Службата се осъществява при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 58 . (1) Директорът на Службата, началникът на военното формирование и началниците на териториални структури издават писмени заповеди, свързани с организацията на войсковата служба и цялостния войскови живот съобразно тяхната специфика, по реда на действащото законодателство.

(2) Длъжностните лица по ал. 1 ежедневно издават писмена заповед относно отразяване на дейността на подчинените им структури.

Чл. 59 . (1) За осигуряване на непрекъснатост на разузнавателния процес, охрана на войсковите райони и изпълнение на мероприятия, свързани с бойната готовност, в Службата се назначават:

1. дежурни длъжностни лица;

2. отговорни длъжностни лица, които в извънслужебно/извънработно време са на разположение и изпълняват определени дейности след оповестяване от дежурните длъжностни лица.

(2) Видовете дежурства и отговорни длъжностни лица в Службата се определят ежегодно със заповеди на директора на Службата, началника на военното формирование и началниците на териториални структури, които утвърждават и съответните месечни план-графици.

(3) Назначаването на длъжностни лица за носене на дежурство и отговорни длъжностни лица се извършва със заповедите по чл. 58 .

(4) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Дейностите, които извършват дежурните и отговорните длъжностни лица, се регламентират с модели за действие и правила за работа и планове, обявени със заповеди на директора на Службата, на началника на военното формирование и началниците на териториални структури.

Глава четвърта – СЛУЖИТЕЛИ НА СЛУЖБАТА

Раздел I – Общи положения

Чл. 60 . (1) Служителите на Службата са военнослужещи и цивилни служители.

(2) Военнослужещите от Службата са офицери, офицерски кандидати и сержанти (старшини).

(3) Цивилните служители от Службата са служители по служебно, по трудово правоотношение и по чл. 107а от Кодекса на труда .

(4) Цивилни служители по трудово правоотношение, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда , са:

1. заместник-директорите на Службата по чл. 25, ал. 1, т. 2 от Закона за военното разузнаване ;

2. цивилните служители от подчиненото военно формирование;

3. цивилните служители от структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 61 . (1) Правоотношенията с военнослужещите от Службата се уреждат съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане, Закона за военното разузнаване и този правилник.

(2) Правоотношенията с цивилните служители от Службата по служебно правоотношение се уреждат съгласно Закона за държавния служител и подзаконовите нормативни актове за неговото прилагане, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане , Закона за военното разузнаване и този правилник.

(3) Правоотношенията с цивилните служители от Службата по трудово правоотношение се уреждат съгласно Кодекса на труда , Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане, Закона за военното разузнаване и този правилник.

(4) Правоотношенията със служителите на Службата, заемащи преподавателски и академични длъжности, се уреждат и със Закона за висшето образование , Закона за развитието на академичния състав в Република България и Правилника за устройството и дейността на Военна академия "Г. С. Раковски" .

Чл. 62 . (1) (Предишен текст на чл. 62 – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) На военнослужещите от Службата се издават служебни карти съгласно чл. 189 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , които удостоверяват статуса им на военнослужещи.

(2) (Нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) На цивилните служители от Службата се издават служебни карти, които удостоверяват служебния им статус при изпълнение на служебните им задължения. Видът на служебните карти и редът за издаване, водене на отчет, сдаването и унищожаването им се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 63 . (1) За осъществяване на дейностите по Закона за военното разузнаване на определени служители на Службата се издават оперативни служебни карти.

(2) Формата, съдържанието, редът за издаване, регистриране, съхранение, ползване и унищожаване на оперативните служебни карти се определят с акт на директора на Службата.

(3) Оперативната служебна карта се използва само на територията на Република България при изпълнение на конкретно възложена задача и крайна необходимост.

(4) Служителят от Службата използва оперативната служебна карта, без да разкрива задачата, срока и условията за нейното изпълнение.

Чл. 64 . (1) Службата прилага система от мерки за защита и неразкриване на принадлежността на личния си състав при спазване на принципите на законност и необходимост да се знае.

(2) Мерките по ал. 1 и правилата за тяхното прилагане се разработват от структурите в Службата и се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 65 . Организационно-щатната структура, разпределението на личния състав съобразно длъжностните разписания, численият състав и вакантните длъжности на Службата не се предоставят за ползване в автоматизирани информационни системи и регистри, които не се поддържат от Службата.

Чл. 65а. (Нов – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Структурното звено на Службата, на което е възложено осъществяването на дейностите по управление на човешките ресурси, изпълнява функциите и на специализиран орган на министъра на отбраната по отношение на управлението и развитието на човешките ресурси в Службата.

Чл. 66 . Служителите на Службата ползват лечебните, санаториалните и профилактичните заведения и почивните бази на Министерството на отбраната съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и при спазване на мерките за защита по чл. 64 .

Раздел II – Комплектуване на Службата с личен състав

Чл. 67 . Потребността за комплектуване на Службата с военнослужещи и цивилни служители, включително с резервисти и техника за доброволния резерв (техника – резерв), се определя при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 68 . Службата се комплектува с личен състав самостоятелно чрез процедура за подбор на кандидати, които са:

1. завършили висши военни училища в страната и в чужбина;

2. военнослужещи от въоръжените сили;

3. завършили средни или висши граждански училища в страната и в чужбина;

4. изпълнявали военна служба (кадрова военна служба).

Чл. 69 . (1) Процедурата за подбор на военнослужещи и цивилни лица за назначаване в Службата се осъществява чрез:

1. издирване, насочване, изучаване и проверка на перспективни военнослужещи и цивилни лица, отговарящи на изискванията за заемане на длъжността, при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата;

2. проверка на кандидатите за психологическа съвместимост с изискванията на съответното направление на дейност при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

3. провеждане на беседа/тест от представители на заявяващата структура с кандидатите за оценяване на професионалната им подготовка и качества и изготвяне на протокол с резултатите;

4. проверка на кандидатите с полифизиограф при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

5. провеждане на процедура по проучване и издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация с ниво на класификация, определено за съответната длъжност в списъка по чл. 37, ал. 2 от Закона за защита на класифицираната информация ;

6. проверка на физическата годност на кандидатите за приемане на военна служба;

7. анализ и комплектуване на документите за назначаване на кандидатите.

(2) При подбор на кандидати за обучение в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване:

1. не се прилага ал. 1, т. 3;

2. след проверката по ал. 1, т. 6 се провежда процедура за приемане при условия и по ред, определени с наредбата на министъра на отбраната по чл. 142, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

(3) (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г., бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Дейностите по ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 6 и 7 и по ал. 2 се организират от структурата по управлението на човешките ресурси на Службата.

(4) (Нова – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Дейностите по ал. 1, т. 2 и 4 се организират от структурата по психологическо осигуряване и се ръководят непосредствено от директора на Службата.

(5) (Нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г., изм., бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г., предишна ал. 4, изм., бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Дейностите по ал. 1, т. 5 се организират от структурата, отговаряща за вътрешната сигурност и защитата на класифицираната информация в Службата.

(6) (Предишна ал. 4, доп. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г., предишна ал. 5, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) При осъществяване на дейностите по ал. 1 и 2 структурата по управлението на човешките ресурси на Службата взаимодейства със съответните дирекции и отдели на Службата, структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия, висшите учебни заведения, държавни органи и организации.

Чл. 70 . (1) (Предишен текст на чл. 70 – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Военнослужещите от структурите на въоръжените сили, преминали процедурата за подбор, по предложение на директора на Службата се извеждат със заповед на министъра на отбраната в специален щат.

(2) (Нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Военнослужещите по ал. 1 се назначават на длъжност в Службата през цялата година.

(3) (Нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Военнослужещите по ал. 1 при първоначално назначаване на длъжност в Службата се назначават включително когато не е изтекъл минималният срок за престояване в длъжност и/или нямат изготвена атестационна оценка.

Раздел III – Приемане, изпълнение и освобождаване от военна служба

Чл. 71 . Сключването на договор за военна служба, приемането и изпълнението на военната служба, прекратяването на договора за военна служба и освобождаването от военна служба се извършват при условия и по ред, определени в нормативните актове по чл. 61, ал. 1 и 4 .

Чл. 72 . (1) На военна служба в Службата се приемат лица, отговарящи на изискванията на чл. 49 от Закона за военното разузнаване .

(2) За приемане на военна служба и назначаване на длъжност на кандидат, преминал процедурата за подбор по чл. 69 , началникът на структурата по управлението на човешките ресурси на Службата изготвя докладна записка до директора на Службата.

(3) Докладната записка по ал. 2 се съгласува с ръководителя на структурата, в която ще бъде назначен кандидатът.

(4) Директорът на Службата или оправомощено от него длъжностно лице сключва договор за военна служба с кандидата по ал. 2.

(5) Договорът по ал. 4 се сключва в 2 екземпляра – един за военнослужещия и един се прилага в служебното му дело.

(6) Договорът по ал. 4 се регистрира и вторият екземпляр се връчва на лицето срещу подпис.

(7) (Изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Договорът по ал. 4 с лицата, които ще работят по линия на гражданските прикрития, е класифицирана информация, сключва се в един екземпляр и се съхранява в оперативните им дела.

(8) (Доп. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) След сключване на договора за военна служба лицето се приема на военна служба, присвоява му се военно звание или се обявява притежаваното по резерва и се назначава на длъжност със заповед на директора на Службата или оправомощено от него лице.

Чл. 73 . (Изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) До 12 месеца след назначаването на длъжност приетите на военна служба лица се изпращат на курс за начална военна подготовка, ако не притежават такава.

Чл. 74 . (1) Военнослужещите от структурите на въоръжените сили, преминали процедурата за подбор по чл. 69 и взети в специален щат на министъра на отбраната, се назначават на длъжност в Службата със заповед на директора на Службата или оправомощено от него лице.

(2) За назначаването по ал. 1 се изпраща уведомително писмо до структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната.

Чл. 75 . (1) Кариерното развитие на офицерите се осъществява чрез последователно заемане на длъжности, изискващи притежаваното или следващо военно звание, и при спазване на разпоредбите на нормативните актове по чл. 61, ал. 1 .

(2) Длъжностите за офицери са от кариерно поле "професионално" и кариерна област "професионална".

(3) Кариерно поле "професионално" обхваща длъжности, изискващи образователно-квалификационна степен "магистър", а кариерна област "професионална" обхваща длъжности, изискващи образователно-квалификационна степен "бакалавър", придобити във висше военно или гражданско училище в страната или в чужбина.

(4) Професионалното развитие на сержантите (старшините) и офицерските кандидати се осъществява чрез заемане на длъжности, изискващи необходимите за Службата професионални области съобразно професионалната им квалификация.

Чл. 76 . (1) Планирането на кариерното или професионалното развитие на военнослужещите от Службата се осъществява от непосредствения и от преките началници на военнослужещия на основата на прогнозирането за преминаване на военната служба.

(2) Прогнозирането по ал. 1 включва:

1. отчитане на образованието, професионалната квалификация, заеманите длъжности, военното звание, направлението за развитие, личностните качества и опит и здравословното състояние на военнослужещия;

2. анализиране на възможностите за кариерно или професионалното развитие на военнослужещия и определяне на оптималния вариант на развитие;

3. определяне на необходимостта от обучение, повишаване на квалификацията и допълнителна подготовка на военнослужещите с цел придобиване и/или повишаване на знанията, уменията и опита, необходими за последващи назначения и/или повишаване във военно звание в съответствие с изискванията на длъжността.

(3) Прогнозата за преминаване на военната служба представлява вариант за:

1. кариерно или професионално развитие на военнослужещия, който се предвижда чрез последователно заемане на длъжности и повишаване във военно звание през периода на прогнозата;

2. повишаване на квалификацията, необходима за заемане на длъжностите, включени в прогнозата.

Чл. 77 . (1) Прогнозата за преминаване на военната служба на военнослужещия се изготвя в следните направления:

1. задгранична работа;

2. заемане на длъжност;

3. повишаване във военно звание;

4. образование;

5. квалификация и преквалификация;

6. допълнителна професионална подготовка;

7. освобождаване от военна служба.

(2) Прогнозата по ал. 1 се изготвя и се отразява в Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата.

Чл. 78 . При изготвяне на прогнозите за преминаване на военната служба на военнослужещите се вземат под внимание и:

1. оценките и констатациите в атестационния формуляр;

2. изпълнението на задълженията на последната длъжност;

3. наложените дисциплинарни наказания.

Чл. 78а. (Нов – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Минималният срок за престояване във военно звание на военнослужещите от Служба "Военно разузнаване" е:

1. за всички сержантски звания – 2 години;

2. за "офицерски кандидат – 1-ви клас" – 2 години;

3. за "лейтенант" – 2 години;

4. за "старши лейтенант" – 3 години;

5. за "капитан" ("капитан-лейтенант") – 3 години;

6. за "майор" ("капитан III ранг") – 4 години;

7. за "подполковник" ("капитан II ранг") – 4 години;

8. за "полковник" ("капитан I ранг") – 3 години;

9. за висшите офицерски звания – 1 година.

Чл. 79 . (1) Минималният срок за престояване от военнослужещите на длъжност е една година.

(2) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г., изм., бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Минималният срок по ал. 1 не се прилага при първоначално назначаване на военнослужещ от въоръжените сили в Службата, при организационно-щатни промени, при заемането на първа длъжност от академичния състав, при спечелване на конкурс и в случаите по чл. 8, ал. 5 .

(3) Извън случаите по ал. 2 еднократно за периода на военната им служба военнослужещите могат да бъдат преназначавани на длъжност от директора на Службата по предложение на Комисията за управление на човешките ресурси, без да е изпълнено изискването по ал. 1.

Чл. 80 . (1) Военнослужещият може да бъде преназначен или назначен на длъжност в по-високо длъжностно ниво при изпълнение на следните условия:

1. (изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) отговаря на основните и специфични изисквания за заемането на длъжността;

2. изтекъл е минималният срок за престояване в длъжност по чл. 79, ал. 1 ;

3. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 – 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

4. в последната му атестация е определена възможност за повишаване в длъжност.

(2) Военнослужещият може да бъде повишен в следващо военно звание, ако са налице следните условия:

1. заеманата длъжност или длъжността, на която ще бъде преназначен, позволява повишаване в по-високо военно звание;

2. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 – 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

3. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) изтекъл е минималният срок за престояване във военно звание съгласно чл. 78а ;

4. в последната му атестация е определена възможност за повишаване в звание.

Чл. 81 . Военнослужещият може да бъде преназначен или назначен на длъжност в същото длъжностно ниво при спазване на следните условия:

1. (изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) отговаря на основните и специфични изисквания за заемане на длъжността;

2. изтекъл е минималният срок за престояване в длъжност по чл. 79, ал. 1 ;

3. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 – 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

Чл. 82 . Военнослужещият може да бъде преназначен или назначен на длъжност в по-ниско длъжностно ниво в обхвата на притежаваното военно звание в следните случаи:

1. по подаден рапорт от военнослужещия;

2. при извършване на организационно-щатни промени;

3. при промяна в изискванията за заемане на длъжността;

4. при заминаване или завръщане от дългосрочна задгранична командировка;

5. (нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г., доп., бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) при престояване повече от шест месеца в оперативния резерв по чл. 8, ал. 5 или в специалния щат по чл. 8, ал. 6 и в интерес, и съгласно потребностите на Службата;

6. (предишна т. 5 – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) в случаите по чл. 47 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

Чл. 83 . (1) На длъжности, които са в обхвата само на едно военно звание, може да бъдат преназначавани или назначавани военнослужещи, които притежават военно звание с една степен по-ниско от изискващото се звание.

(2) Военнослужещите по ал. 1 е необходимо да изпълняват условията на чл. 80, ал. 1 с изключение на изискването за военно звание.

Чл. 84 . (1) Назначаването и преназначаването на длъжности на военнослужещите от Службата се осъществява при зачитане на техните интереси и на интересите и потребностите на Службата.

(2) При противоречие между интересите на военнослужещия и на Службата предимство имат интересите и потребностите на Службата.

Чл. 85 . (1) Военнослужещите от Службата се атестират при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната.

(2) Военнослужещите, които са дългосрочно командировани в задграничните структури на Службата, се атестират по ред, определен с акт на директора на Службата.

Чл. 86 . Назначаването и/или преназначаването на длъжност и/или повишаването във военно звание на военнослужещите в Службата се извършват със заповед на директора на Службата или оправомощените от него длъжностни лица.

Чл. 87 . Военнослужещите от Службата се назначават или преназначават на длъжност и/или им се присвоява или се повишават във военно звание:

1. по време на годишното разместване на военнослужещите по чл. 36 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

2. при приемане за обучение или след завършването му;

3. при заминаване или завръщане от изпълнение на военна служба извън територията на страната;

4. през цялата година по решение на директора на Службата, след мотивирано предложение от ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 ;

5. (доп. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) при организационно-щатни промени и промени в параметрите на длъжността по чл. 13, т. 1 и/или организационните връзки и взаимоотношения по чл. 13, т. 5 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

Чл. 88 . По време на годишното разместване на военнослужещите:

1. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 изготвят мотивирани предложения за назначаване на длъжност и/или повишаване в звание;

2. когато предложението по т. 1 съдържа назначаване на военнослужещ от друга структура на Службата, то се съгласува с нейния ръководител;

3. предложението по т. 2 се съгласува с ресорния заместник-директор на Службата и се изпраща на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси;

4. структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, извършва проверка за съответствие на предложенията с изискванията за назначаване на длъжност и/или повишаване във военно звание и ги внася за разглеждане в Комисията за управление на човешките ресурси;

5. на базата на предложението на комисията директорът на Службата взема окончателно решение за назначаване на длъжност и/или повишаване във военно звание на военнослужещите.

Чл. 89 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) При приемане за обучение в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване военнослужещите престояват в специалния щат по чл. 8, ал. 6 .

(2) След завършване на обучението по ал. 1 военнослужещите се назначават на длъжности по предложение на Комисията за управление на човешките ресурси.

(3) (Нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Лицата, приети за обучение в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване , които не завършат обучението за придобиване на военна квалификация, се освобождават от военна служба без предизвестие на основание чл. 165, ал. 1, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили .

Чл. 90 . При заминаване или завръщане от изпълнение на военна служба извън територията на страната военнослужещите се назначават на длъжност по предложение на Комисията за управление на човешките ресурси.

Чл. 91 . (Доп. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Военнослужещите се назначават или преназначават на вакантни или овакантяващи се длъжности или в оперативния резерв по чл. 8, ал. 5 и/или повишават във военно звание по реда на чл. 87, т. 4 , като:

1. (доп. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) ръководителят на структурата, в която ще се извърши назначаването, изготвя мотивирано предложение до директора на Службата, като прилага писмено съгласие на военнослужещия; при назначаване в оперативния резерв по чл. 8, ал. 5 писмено съгласие не се изисква;

2. предложението по т. 1 се съгласува с ръководителя на структурата, от която се взема военнослужещият (ако това обстоятелство е налице), структурата по управлението на човешките ресурси на Службата и ресорния заместник-директор на Службата;

3. назначаването се извършва при положително решение на директора на Службата.

Чл. 92 . (1) Организационно-щатни промени се извършват при условия и по ред, определени със заповед на министъра на отбраната.

(2) С влизането в сила на акта по ал. 1 военнослужещите, чиито длъжности са съкратени, се предлагат от директора на Службата за отправяне на предизвестие за прекратяване на договора за военна служба и освобождаване от военна служба на основание чл. 164, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

Чл. 93 . (1) В случай че при изпълнение на военната служба се появи необходимост от вторично психологическо изследване и/или проверка с полифизиограф на военнослужещ, ресорният заместник-директор, ръководителят на съответната структура по чл. 3, ал. 1 или служителят по сигурността на информацията изготвя мотивирано предложение за провеждането му и то се осъществява по установения ред.

(2) Резултатите от изследванията/проверката по ал. 1 се вземат предвид при преназначаване в длъжност и/или повишаване във военно звание на военнослужещите.

Чл. 94 . (1) Ако длъжността, на която се назначава военнослужещият, изисква по-високо ниво за достъп до класифицирана информация от притежаваното от него, ръководителят, изготвил предложението за назначаване на длъжност, изпраща до органа по чл. 33 искане за издаване на разрешение за достъп до съответното ниво.

(2) Военнослужещият се назначава на длъжността по ал. 1 след издаване на необходимото разрешение за достъп до класифицирана информация.

Чл. 95 . (1) Договорът за военна служба се прекратява със заповед на директора на Службата или на оправомощено от него длъжностно лице.

(2) В заповедта по ал. 1 задължително се посочват:

1. длъжностното лице, което я издава;

2. правните и фактическите основания за прекратяване на договора за военна служба;

3. разпоредителна част, която съдържа:

а) права и задължения, ред за изпълнение;

б) разпоредби за зачисляване на военен отчет или за снемане от отчет;

в) срок за сдаване на длъжността;

г) имуществени последици от прекратяване на договора за военна служба;

д) срок и ред за обжалване на заповедта.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.) Срокът за сдаване на длъжността може да бъде до два месеца в зависимост от спецификата на длъжността.

(4) Директорът на Службата или оправомощено от него длъжностно лице издава заповед за отчисляване на военнослужещия от списъчния състав на Службата считано от деня на връчване на заповедта по ал. 1.

(5) Подготовката, запознаването и връчването на заповедите по ал. 1 и 4 се извършват от структурата по управлението на човешките ресурси на Службата, или от съответното структурно звено в подчиненото военно формирование. Заповедите се връчват на военнослужещия срещу подпис и се отбелязва датата на връчване. В случай че военнослужещият откаже да подпише заповедта, отказът се удостоверява с подписа на двама свидетели, а при неявяване на военнослужещия, заповедта се изпраща на постоянния му адрес с препоръчано писмо с обратна разписка.

(6) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Когато в мотивите на заповедта за прекратяване на договора за военна служба се съдържат факти и сведения, съставляващи класифицирана информация, на военнослужещия може да се връчи препис-извлечение от заповедта, което съдържа:

1. длъжностното лице, което я издава;

2. номер на заповедта, от която се прави препис-извлечение;

3. правните основания за издаване на заповедта;

4. разпоредителна част;

5. адресат на заповедта;

6. срок и ред за обжалване на заповедта;

7. дата на издаване и подпис на лицето, издало акта.

(7) При освобождаване от военна служба военнослужещите, изпълнявали оперативно-разузнавателна дейност, подписват декларация по чл. 43 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 95а. (Нов – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) (1) Прекратяване на договора за военна служба и освобождаване от военна служба на основание чл. 166 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (когато военнослужещият е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на Кодекса за социално осигуряване ), с изключение на случаите по чл. 25, ал. 1, т. 1 от Закона за военното разузнаване , се извършва от директора на Службата по мотивирано предложение на ръководителя на съответната структура по чл. 3, ал. 1 .

(2) Към предложението по ал. 1 се прилагат кадрова справка и информация от Националния осигурителен институт за упражненото право на пенсия от военнослужещия.

(3) Директорът на Службата приема или отхвърля предложението по ал. 1 в 10-дневен срок от неговото получаване.

Чл. 95б. (Нов – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) (1) Прекратяване на договора за военна служба и освобождаване от военна служба на основание чл. 165, ал. 1, т. 7 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (при отказ за издаване, при отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация или при отказ на военнослужещия да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация ) с изключение на случаите по чл. 25, ал. 1, т. 1 от Закона за военното разузнаване се извършва със заповед на директора на Службата в 10-дневен срок след получаването на документи, удостоверяващи:

1. отказ за издаване на разрешение или отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация;

2. отказ на военнослужещия да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация .

(2) В случаите, когато военнослужещият обжалва отказа за издаване или отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация в законоустановения срок, срокът за издаване на заповедта по ал. 1 започва да тече след получаване на влязлото в сила решение по жалбата.

(3) При отказ на военнослужещия да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация се съставя протокол от беседа, която се провежда от ръководителя на съответната структура в присъствието на двама свидетели, единият от които е служителят по сигурността на информацията в Службата.

Раздел IV – Възникване, изменение и прекратяване на служебното/трудовото правоотношение с цивилните служители

Чл. 96 . Възникването, изменението и прекратяването на служебното/трудовото правоотношение с цивилните служители се уреждат с нормативните актове по чл. 61, ал. 2 – 4.

Чл. 97 . (1) Орган по назначаването на цивилните служители по служебно правоотношение в Службата е директорът.

(2) Трудовите договори с цивилните служители по трудово правоотношение се сключват, изменят и прекратяват от директора на Службата или от други длъжностни лица в рамките на законоустановените им правомощия.

Чл. 98 . (1) Ръководителят на структурата, в която ще бъде назначен кандидатът, изготвя докладна записка до директора на Службата за назначаване на длъжност за цивилен служител на кандидат, преминал процедурата за подбор по чл. 69, ал. 1 .

(2) Докладната записка се съгласува с началника на съответната структура по управление на човешките ресурси.

(3) В докладната записка по ал. 1 се посочват:

1. за служител по служебно правоотношение или по чл. 107а от Кодекса на труда – датата на назначаване на служителя, съответно на сключване на трудовия договор, длъжността на служителя, неговият ранг (за служителите по служебно правоотношение), нивото и степента на основната му месечна заплата, размерът на основната му месечна заплата и продължителността на основния и допълнителния му платен годишен отпуск;

2. за служителите по трудово правоотношение, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда – датата на сключване на трудовия договор със служителя, длъжността на служителя, основното трудово възнаграждение, допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и други допълнителни възнаграждения, както и основният платен годишен отпуск.

(4) След утвърждаване на докладната записка по ал. 1 структурата по човешките ресурси изготвя заповед или трудов договор за назначаване на кандидата на длъжност.

Чл. 99 . (1) Повишаването на служителите по служебно правоотношение се осъществява чрез последователно преминаване в по-висок ранг или длъжност при спазване на разпоредбите на Закона за държавния служител , Наредбата за условията и реда за оценяване на изпълнението на служителите в държавната администрация , Класификатора на длъжностите в администрацията и Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията , приети с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г.

(2) Заемането на по-висока длъжност от цивилните служители по чл. 107а от Кодекса на труда се осъществява при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда , Класификатора на длъжностите в администрацията и Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията .

(3) Заемането на по-висока длъжност от цивилните служители, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда , се осъществява при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда и класификатора по чл. 7 .

(4) (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Развитието на академичния състав в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване се осъществява и при спазване на разпоредбите на Закона за висшето образование , Закона за развитие на академичния състав в Република България , Правилника за прилагането му и Правилника за устройството и дейността на Военна академия "Г. С. Раковски" .

Чл. 100 . (1) Служителите по служебно правоотношение и по трудово правоотношение по чл. 107а от Кодекса на труда ежегодно се оценяват за изпълнението на длъжността.

(2) Когато служителите по служебно правоотношение придобият право на повишаване в ранг съгласно Наредбата за условията и реда за оценяване на изпълнението на служителите в държавната администрация, директорът на Службата издава заповед за повишаване в ранг по писмено предложение на органа, отговарящ за човешките ресурси на Службата.

(3) Заповедта по ал. 2 се издава ежегодно до 31 март.

(4) Служителите, заемащи длъжности в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване , се атестират веднъж на 3 години за нехабилитираните и веднъж на 5 години за хабилитираните преподаватели при условия и по ред, определени в правилника, приет от Академичния съвет на Военна академия "Г. С. Раковски".

Чл. 101 . (1) Преназначаването на длъжности на цивилните служители от Службата се осъществява при зачитане на техните интереси и интересите и потребностите на Службата.

(2) При липса на съвпадение между интересите на служителя и на Службата предимство имат интересите и потребностите на Службата.

Чл. 102 . (1) В случай че при изпълнение на служебната/трудовата дейност се появи необходимост от вторично психологическо изследване и/или проверка с полифизиограф на цивилен служител, ресорният заместник-директор, ръководителят на съответната структура по чл. 3, ал. 1 или служителят по сигурността на информацията изготвя мотивирано предложение за провеждането му и то се осъществява по установения ред.

(2) Резултатите от изследванията/проверката по ал. 1 се вземат предвид при преназначението на длъжност на цивилния служител.

Чл. 103 . Цивилните служители се преназначават на длъжност по следния ред:

1. ръководителят на структурата, в която ще се извърши преназначаването на цивилния служител, изготвя мотивирано предложение до директора на Службата, като се прилага писмено съгласие/заявление на служителя;

2. предложението по т. 1 се съгласува с ръководителя на структурата, от която се взема цивилният служител (ако това обстоятелство е налице), структурата по управлението на човешките ресурси на Службата и ресорния заместник-директор на Службата;

3. при положително решение на директора на Службата началникът на структурата по управлението на човешките ресурси на Службата изготвя проект на заповед или допълнително споразумение към трудов договор за преназначаване на служителя на новата длъжност, които се подписват от директора на Службата или от друго длъжностно лице в рамките на законоустановените му правомощия.

Чл. 104 . (1) Ако длъжността, на която се преназначава цивилният служител, изисква по-високо ниво за достъп до класифицирана информация от притежаваното от него, ръководителят, изготвил предложението за назначаване на длъжност, изпраща до органа по чл. 33 искане за издаване на разрешение за достъп до съответното ниво.

(2) Цивилният служител се назначава на длъжността по ал. 1 след издаване на необходимото разрешение за достъп до класифицирана информация.

Чл. 105 . (1) Прекратяването на служебните/трудовите правоотношения с цивилните служители се извършва със заповед на директора на Службата или на друго длъжностно лице в рамките на законоустановените му правомощия.

(2) При прекратяване на правоотношението им цивилните служители, изпълнявали оперативно-разузнавателна дейност, подписват декларация по чл. 43 от Закона за военното разузнаване .

Раздел V – Служебно/работно време, почивки и отпуски на служителите

Чл. 106 . (1) Служебното време, почивките и отпуските на военнослужещите се определят при условията и по реда на нормативните актове по чл. 61, ал. 1 , актове на министъра на отбраната и на директора на Службата.

(2) Работното време, почивките и отпуските на цивилните служители се определят при условията и по реда на Закона за държавния служител , Кодекса на труда , Закона за висшето образование , този правилник, други подзаконови нормативни актове на Министерския съвет и на министъра на отбраната, Колективния трудов договор в Министерството на отбраната и актове на директора на Службата.

Чл. 107 . (1) Нормалната продължителност на служебното/работното време на служителите в Службата е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Служебното/работното време в Службата се отчита подневно.

Чл. 108 . (1) Служебното/работното време в Службата се определя със заповед на директора.

(2) Директорът на Службата може да определи различно служебно/работно време от установеното по ал. 1 за определени служители съобразно спецификата на работата, която извършват, както и в териториалните структури и подчиненото военно формирование.

Чл. 109 . (1) Директорът на Службата може да установява за някои длъжности, определени за заемане от цивилни служители, ненормирано работно време.

(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на директора на Службата.

(3) Цивилните служители с ненормирано работно време са длъжни при необходимост да изпълняват задълженията си и след изтичането на редовното работно време.

(4) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда и Закона за държавния служител .

(5) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни – с допълнително възнаграждение за извънреден труд.

(6) Извънредният труд на цивилните служители се заплаща съгласно Закона за държавния служител и Кодекса на труда .

Чл. 110 . (1) Директорът на Службата със заповед може да въвежда сумирано изчисляване и отчитане на работното време за определени цивилни служители съобразно длъжностите, които заемат, и спецификата на работата, която извършват.

(2) Разпределението на работното време в рамките на отчетния период се установява с график за работа.

Чл. 111 . (1) Директорът на Службата може да определи специфична организация на служебното/работното време на служителите, чиито постоянни работни места се намират във военни формирования или обекти, разположени във височинни райони извън населени места с надморска височина над 1500 м, при спазване на общите правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

(2) Организацията на служебното/работното време и почивката на служителите по ал. 1 се определят с акт на директора на Службата.

Раздел VI – Обучение и квалификация на служителите

Чл. 112 . (1) Обучението и квалификацията на служителите от Службата включва:

1. начална военна подготовка на военнослужещите;

2. обучение на служителите за допускане до работа на работното място;

3. обучение във висши военни и граждански училища и военни академии в страната и чужбина, в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване , в специализирани центрове на Министерството на отбраната и по линия на сътрудничеството с партньорски служби за придобиване на образователно-квалификационна степен, повишаване на квалификацията и преквалификация;

4. допълнителна професионална подготовка.

(2) Общата организация на обучението, квалификацията и/или преквалификацията на служителите се осъществява от структурата по управлението на човешките ресурси на Службата.

Чл. 113 . Обучението, квалификацията и преквалификацията на военнослужещите и цивилните служители за нуждите на Службата се осъществяват при спазване на изискванията на нормативните актове по чл. 61 , актовете на министъра на отбраната и на директора на Службата.

Чл. 114 . Началната военна подготовка на военнослужещите, назначени в Службата, се извършва при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 115 . (1) Обучението по чл. 112, ал. 1, т. 2 е специализирано обучение на служителя, което се провежда с цел придобиване на първоначални и последващи задължителни знания и умения за работа на конкретното работно място.

(2) Обучението по ал. 1 се провежда:

1. след назначаването на служителя;

2. периодично;

3. при изменения в изискванията за работа на работното място, налагащи задължително обучение;

4. при въвеждане на нови стандарти, модели или технологии за осъществяване определени дейности или работни процеси;

5. при настъпили промени в организацията на работата.

(3) Правилата за провеждане на обучението по ал. 1 се регламентират с акт на директора на Службата.

Чл. 116 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г., бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) (1) Служителите от Службата може да кандидатстват за обучение за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър" в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване по специалности в област на висшето образование "Сигурност и отбрана", ако към датата на кандидатстване:

1. притежават военно звание "лейтенант", в което са престояли не по-малко от две години, или по-високо звание;

2. нямат навършени 48 години към 31 декември в годината на започване на обучението.

(2) Служителите от Службата може да кандидатстват за обучение за придобиване на образователна и научна степен "доктор" и научна степен "доктор на науките" по акредитирани от Националната агенция за оценяване и акредитация докторски програми на Военна академия "Г. С. Раковски" или други висши училища или научни организации.

(3) Служителите от Службата може да кандидатстват за обучение за придобиване и повишаване на квалификацията и преквалификация и за получаване на допълнителна професионална подготовка съгласно Регистъра на курсовете в Службата. Условията и редът за разработване и планиране на курсовете се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 117 . (1) (Доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Редът и правилата за планиране, кандидатстване и определяне на служители за обучение по чл. 112, ал. 1, т. 3 се определят с акт на директора на Службата.

(2) Обучението на служителите може да се осъществява със или без откъсване от работа.

(3) Изпращането на служителите за обучение по ал. 1 се извършва със заповед на министъра на отбраната или на директора на Службата.

(4) Със заповед на директора на Службата по ал. 3 се изпращат на обучение:

1. (доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) служители на Службата в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър" и в курсове за повишаване на квалификацията, преквалификация или допълнителна професионална подготовка;

2. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) служители от структурите за разузнавателна дейност в граждански висши училища за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър" и образователна и научна степен "доктор";

3. служители на Службата в курсове за следдипломна квалификация в граждански висши училища, квалификационни центрове и институти, когато те не са организирани централизирано от Министерството на отбраната;

4. служители от Службата по линия на двустранни или многостранни договорености с партньорски служби съгласно чл. 69, т. 5 от Закона за военното разузнаване .

(5) (Нова – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Служителите от структурите за разузнавателна дейност могат да кандидатстват за придобиване на научна степен "доктор на науките" след разрешение от директора на Службата при условията и по реда, определени с правилниците за устройството и дейността на съответните военни и граждански висши училища в страната.

Чл. 118 . (1) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) С военнослужещите, приети за обучение и за придобиване на научна степен "доктор на науките", се сключват допълнителни споразумения за удължаване на срока на договора за военна служба съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане.

(2) Цивилните служители, изпратени на обучение с обща продължителност повече от един месец в рамките на една календарна година за сметка на Министерството на отбраната или на Службата, се задължават да работят в Службата за период от 1 до 3 години след обучението съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , Закона за държавния служител и Кодекса на труда .

Раздел VII – Награди и отличия

Чл. 119 . Военнослужещите и цивилните служители от Службата може да бъдат награждавани с награди и отличия за високи постижения в службата и за заслуги към отбраната от министъра на отбраната, началника на отбраната и директора на Службата при условия и по ред, определени в нормативните актове по чл. 61 .

Чл. 120 . Служителите на Службата може да бъдат награждавани:

1. по повод на национални и официални празници, празника на българското военно разузнаване и други чествания, свързани с дейността на Службата, за високи постижения при изпълнение на задачите и за заслуги към отбраната;

2. след завръщане от задгранична работа за високи резултати при изпълнение на задачите;

3. след завършване на обучението в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за отличен успех от курса на обучение;

4. по повод на кръгли годишнини на служителите за високи постижения при изпълнение на задачите и за заслуги към отбраната.

Чл. 121 . (1) Директорът на Службата може да награждава военнослужещите от Службата със:

1. обявяване на благодарност;

2. грамота;

3. парична награда съгласно изискванията на Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

4. предметна награда;

5. хладно оръжие;

6. наградни знаци на Службата.

(2) Директорът на Службата може да награждава цивилните служители по служебно правоотношение от Службата със:

1. грамота;

2. наградни знаци на Службата.

(3) Директорът на Службата може да награждава цивилните служители по трудово правоотношение от Службата със:

1. грамота;

2. парична награда съгласно изискванията на Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

3. предметна награда;

4. наградни знаци на Службата.

(4) Цивилните служители по трудово правоотношение от Службата, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда , могат да бъдат награждавани с наградите и отличията по ал. 3, т. 1, 3 и 4.

(5) Директорът на Службата може да награждава с хладно оръжие, предметни награди и наградни знаци на Службата:

1. български и чуждестранни граждани за особени заслуги или съществен принос за изпълнение на задачи на Службата;

2. пенсионирани военнослужещи, служили в Службата, по повод на техни кръгли годишнини и празници на Службата.

Чл. 122 . (1) Началникът на военното формирование може да награждава подчинените му военнослужещи със:

1. обявяване на благодарност;

2. грамота.

(2) Началникът на военното формирование може да награждава подчинените му цивилни служители с грамота.

Чл. 123 . Наградните знаци на Службата и техният статут се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 124 . (1) За награждаване на служители от Българската армия и подчинените й структури и военни формирования структурата по управлението на човешките ресурси на Службата изготвя мотивирано предложение до министъра на отбраната или началника на отбраната, което се подписва от директора на Службата.

(2) Предложението по ал. 1 се съгласува със съответните командири (началници) на военни формирования от Българската армия.

Чл. 125 . (1) За награждаване на служители в случаите по чл. 120 ръководителите на структури по чл. 3, ал. 1 изготвят мотивирани предложения за награждаване, които се съгласуват с ресорните заместник-директори на Службата и се изпращат в структурата по управлението на човешките ресурси на Службата.

(2) Структурата по управлението на човешките ресурси на Службата проверява предложенията за съответствие с установените изисквания за награждаване и ги представя на директора на Службата за утвърждаване.

(3) На базата на утвърдените предложения структурата по управлението на човешките ресурси на Службата изготвя съответни заповеди на директора на Службата, министъра на отбраната и началника на отбраната за награждаване на служителите.

(4) Структурата по управлението на човешките ресурси на Службата организира процедурата по награждаване на служителите.

Чл. 126 . (1) За награждаване на лица по чл. 121, ал. 5 мотивирано предложение до директора на Службата може да се изготви от:

1. заместник-директор на Службата;

2. началника на структурата, отговаряща за връзките с бившите служители на Службата;

3. началника на структурата по управлението на човешките ресурси на Службата.

(2) След утвърждаване на предложението по ал. 1 структурата по управлението на човешките ресурси на Службата изготвя заповед на директора на Службата и организира процедурата по награждаване.

Раздел VIII – Служебни дела и служебни и трудови досиета на служителите

Чл. 127 . (1) На военнослужещите в Службата се създават и водят служебни дела съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

(2) На цивилните служители по служебно правоотношение в Службата се създават и водят служебни досиета съгласно Закона за държавния служител .

(3) На цивилните служители по трудово правоотношение в Службата се създават и водят трудови досиета съгласно Кодекса на труда .

(4) На служителите от Службата, осъществяващи оперативно-разузнавателна дейност, се създават и водят и оперативни дела при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

(5) На всяко служебно дело, трудово и служебно досие по ал. 1, 2 и 3 се поставя уникален инвентарен номер, генериран от Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата.

Чл. 128 . В акта на директора на Службата по чл. 127, ал. 4 се определя кои от документите, предназначени за делата или досиетата по чл. 127, ал. 1 , 2 и 3 , се съхраняват в оперативните дела на служителите.

Чл. 129 . (1) Служебните дела и служебните и трудовите досиета по чл. 127 остават на съхранение в Службата след прекратяване на правоотношенията със служителите.

(2) Информация от делата и досиетата по ал. 1 се предоставя при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Раздел IX – Имуществена отговорност на служителите

Чл. 130 . Имуществената отговорност на служителите в Службата се реализира при условия и по ред, определени в нормативни актове по чл. 61 .

Чл. 131 . Редът и начинът за изчисляване на разходите за издръжка, обучение, квалификация и/или преквалификация на военнослужещите, завършили в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване , се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 132 . Служителите в Службата дължат възстановяване на разходи за издръжка, обучение, квалификация и/или преквалификация при условията и по реда съответно на чл. 260, ал. 5 и чл. 292, ал. 4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

Раздел X – Служители под или на прикритие (Загл. изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.)

Чл. 133 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Служителите под или на прикритие са служители на Службата с особен статут, които имат правата и задълженията, предвидени в нормативните актове по чл. 61 и в други нормативни актове, приложими относно заеманата длъжност под или на прикритие.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Служителите под или на прикритие имат прикриващи правоотношения с прикритието и действителни със Службата.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Служителите под или на прикритие осъществяват оперативно-разузнавателна дейност съгласно приложение № 3 (секретно).

(4) Служителите по ал. 1 осъществяват дейността си по начин, който не застрашава прикритието от разкриване.

(5) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Ресурсното осигуряване на служителите под или на прикритие се урежда с акт на директора на Службата.

Чл. 134 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) За работата си под или на прикритие служителят на Службата получава доходи и обезщетения, предвидени за заеманата длъжност в прикритието.

(2) Задължителните осигурителни вноски върху доходите по ал. 1 се внасят при условията и по реда, установени за прикриващото правоотношение.

(3) В случаите, когато полученото нетно месечно възнаграждение за работа в прикритието е по-високо от полагащото се за заеманата в Службата длъжност, Службата изплаща само порцион и вещево доволствие по ред, определен с акт на директора на Службата, и начислява разликата в осигурителните вноски.

(4) В случаите, когато полученото нетно месечно възнаграждение за работа в прикритието е по-ниско от полагащото се за заеманата в Службата длъжност, Службата изплаща разликата на служителя по ред, определен с акт на директора на Службата, и начислява разликата в осигурителните вноски.

(5) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Условията и редът за получаване на командировъчни средства на служителите под или на прикритие по прикриващото правоотношение се уреждат с акт на Министерския съвет.

Чл. 135 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Служителите на Службата след назначаването си под или на прикритие и при последващи промени представят в структурата, отговаряща за финансовата дейност на Службата, копие от договор или заповед за назначаване.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Службата получава документите за промяна на възнагражденията на служителите си под или на прикритие от администрацията на прикритието при условия и по ред, определени в съвместните инструкции съгласно чл. 64, ал. 1 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 136 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Служителите, които заемат длъжности под или на прикритие, ползват отпуск в размер и при условия и по ред, определени за тези длъжности.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) В годината на встъпване в правоотношение с прикритието и в годината на прекратяване на правоотношението с прикритието служителите под или на прикритие ползват отпуск по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България в размер, пропорционален съответно на периода от началото на годината до датата на встъпване в правоотношение и от датата на прекратяване на правоотношението до края на годината.

Чл. 137 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Обезщетенията при ползване на отпуск по болест на служителите под или на прикритие се изчисляват на база осигурителния доход за длъжността в Службата.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) При пенсиониране на служител, работил под или на прикритие, документите се издават от Службата за категорията труд и за осигурителните стаж и доход за заеманата от него длъжност в Службата.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Служителите на Службата не могат да се ползват при пенсиониране с права, различни от тези, които им се полагат като служители на Службата, независимо от правоотношенията им за периода, през който са били под или на прикритие.

Чл. 138 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) При необходимост от психологическо изследване и/или проверка с полифизиограф на служител под или на прикритие, ресорният заместник-директор, ръководителят на съответната структура по чл. 3, ал. 1 или служителят по сигурността на информацията изготвя мотивирано предложение за провеждането му и то се осъществява по утвърдения ред.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Резултатите от изследванията/проверката по ал. 1 се вземат предвид за продължаване на дейността на служителя под или на прикритие.

Глава пета – СЛУЖБА В ДОБРОВОЛНИЯ РЕЗЕРВ

Чл. 139 . (1) Доброволният резерв в Службата се комплектува с български граждани след подписване на договор.

(2) Кандидатите за резервисти трябва да отговарят на изискванията по чл. 49 от Закона за военното разузнаване и на следните изисквания:

1. да притежават образование, съответстващо на изискванията на длъжността;

2. да не са навършили пределна възраст за служба в доброволния резерв по чл. 24, ал. 6 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България .

(3) Доброволният резерв се комплектува с техника (техника-резерв) след подписване на договор с български граждани, които притежават техника, водеща се на военен отчет, годна за експлоатация и отговаряща на други специфични изисквания, определени в договора.

(4) За приемане на служба в доброволния резерв и за предоставяне на техника в доброволния резерв не се провеждат процедури по обявяване и провеждане на конкурси.

Чл. 140 . По предложение на директора на Службата министърът на отбраната може да определи длъжности за резервисти, които да се заемат от български граждани с двойно гражданство, при спазване на изискванията на Закона за защита на класифицираната информация .

Чл. 141 . Отчетът на резервистите се води от структурата по управлението на човешките ресурси на Службата, а отчетът на техниката за доброволния резерв – от съответната структура на Службата, отговаряща за вида техника.

Чл. 142 . Комплектуването с резервисти и с техника-резерв се извършва съгласно длъжностните разписания в зависимост от потребностите, определени съгласно чл. 67 .

Чл. 143 . Подборът за приемане на служба в доброволния резерв се извършва при условията и по реда на чл. 69, ал. 1 .

Чл. 144 . Подборът на лица, притежаващи техника-резерв, се извършва при условията и по реда на чл. 69, ал. 1, т. 1 .

Чл. 145 . (1) Директорът на Службата сключва с подбрания кандидат договор за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника в доброволния резерв.

(2) При сключване на договора по ал. 1 и допълнителни споразумения към него се спазват изискванията на Закона за защита на класифицираната информация , подзаконовата уредба за неговото прилагане, Закона за военното разузнаване и този правилник.

(3) Когато кандидатът се намира в трудови или служебни правоотношения, договорът за служба в доброволния резерв се подписва и от неговия работодател.

Чл. 146 . След сключването на договор за предоставяне на техника в доброволния резерв тя се зачислява в Службата и се въвежда в експлоатация със заповед на директора на Службата.

Чл. 147 . (1) При изменение на правата, задълженията, условията и срока на договора за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника в доброволния резерв по инициатива на всяка от страните се сключва допълнително споразумение.

(2) Допълнително споразумение задължително се подписва при:

1. изпращане на резервиста за участие в операции и мисии извън територията на страната, ако не е уговорено в договора;

2. преназначаване на друга длъжност;

3. заместване на отсъстващ повече от 30 (тридесет) работни дни военнослужещ, ако не е уговорено в договора;

4. временно изпълнение на задълженията на вакантна длъжност на военнослужещ, ако не е уговорено в договора;

5. удължаване на срока на договора;

6. сключване на трудов договор от резервиста, съответно възникване на служебно правоотношение, когато към момента на подписването на договора по чл. 145, ал. 1 той не е бил в трудово или служебно правоотношение;

7. сключване на трудов договор от резервиста с друг работодател, съответно възникването на служебно правоотношение с друг орган по назначаване.

(3) Допълнителното споразумение се изготвя в писмена форма и се счита за неразделна част от сключения договор.

Чл. 148 . (1) Максималният срок на договора за служба в доброволния резерв е не по-дълъг от 5 (пет) години.

(2) Действието на договора може да се удължи за срок, не по-дълъг от срока по ал. 1, по предложение на резервиста/собственика на техника-резерв или на директора на Службата не по-късно от 3 (три) месеца преди изтичането му.

(3) Резервистът отправя предложение за удължаване на срока на договора до директора на Службата, към което прилага становището на работодателя/органа по назначаването си.

(4) Собственикът на техника-резерв отправя предложение за удължаване на срока на договора до директора на Службата.

(5) Директорът на Службата изразява становище по предложението на резервиста/собственика на техника-резерв по ал. 3 и 4 в 30-дневен срок от получаването му, за което уведомява другите страни по договора.

(6) В срока по ал. 2 директорът на Службата може да отправи предложение за удължаване на срока на договора до резервиста/собственика на техника-резерв при спазване на следния ред:

1. предложението се отправя лично до резервиста/собственика на техника-резерв срещу подпис с отбелязване на датата на запознаване;

2. Службата изисква становище от работодателя/органа по назначаването за удължаване на срока на договора за служба в доброволния резерв;

3. в 30-дневен срок от получаване на предложението резервистът/собственикът на техника-резерв и работодателят/органът по назначаването уведомяват писмено Службата за съгласието или за несъгласието относно отправеното предложение.

(7) Всяка от страните по договора може да оттегли отправеното предложение не по-късно от един месец преди датата на изтичане на договора, за което уведомява контрагентите.

(8) Ако нито една от страните не отправи предложение до другите за удължаване на срока на договора, той се прекратява с изтичане на уговорения срок.

Чл. 149 . (1) Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника-резерв по взаимно съгласие на страните се извършва по следния ред:

1. резервистът/собственикът на техника-резерв подава до директора на Службата заявление;

2. заявлението се завежда в деловодството на Службата; от датата на завеждане на заявлението тече 30-дневен срок за вземане на отношение по заявлението и за уведомяване на резервиста/собственика на техника-резерв.

(2) В случай че резервистът/собственикът на техника-резерв не е запознат в 30-дневен срок от завеждането на заявлението със заповедта по чл. 160, ал. 1 , се счита, че предложението не е прието.

(3) Предложение за прекратяване на договора за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника-резерв по взаимно съгласие може да отправи и директорът на Службата при спазване на следния ред:

1. предложението се отправя до другите страни по договора, като те се запознават срещу подпис с отбелязване на датата;

2. ако в 30-дневен срок от запознаването с предложението страните по т. 1 не вземат отношение по него и не уведомят писмено директора на Службата за съгласието си, се счита, че предложението не е прието.

(4) Предложение за прекратяване на договора за служба в доброволния резерв може да отправи и работодателят при спазване на следния ред:

1. предложението се отправя до директора на Службата, като към него се прилага становището на резервиста;

2. ако в 30-дневен срок от получаването на предложението директорът на Службата не вземе отношение по предложението и не уведоми писмено за съгласието си другите страни по договора, се счита, че предложението не е прието.

Чл. 150 . Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв при навършване на пределна възраст по чл. 24 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България от резервиста се извършва по следния ред:

1. структурата по управлението на човешките ресурси до 31 октомври на предходната година изготвя списък на резервистите, които навършват пределна възраст за служба в доброволния резерв през следващата година;

2. договорът се прекратява считано от датата на навършване на пределната възраст за служба в доброволния резерв.

Чл. 151 . (1) Прекратяване на договора за предоставяне на техника-резерв при настъпила негодност на техниката за експлоатация се извършва въз основа на заключение от структурите, на които са възложени регистрацията, контролът по изправността и отчетът на техниката.

(2) Заключението по ал. 1 се предоставя на директора на Службата.

(3) Директорът на Службата прекратява договора за предоставяне на техника-резерв не по-късно от един месец от датата на издаване на заключението.

Чл. 152 . (1) Прекратяването на договора за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника-резерв при неизпълнение на задължение по договора се извършва по предложение на всяка от страните, като се прилагат доказателства, удостоверяващи неизпълнението.

(2) В случаите по ал. 1 директорът на Службата прекратява договора за служба или за предоставяне на техника в доброволния резерв.

Чл. 153 . Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв, когато след сключването на договора лицето не завърши успешно обучението си за придобиване на военна подготовка, се извършва по следния ред:

1. ръководителят на структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване в 7-дневен срок от завършването на курса уведомява директора на Службата за резервистите, които не са завършили успешно обучението за придобиване на военна подготовка;

2. директорът на Службата прекратява договора за служба в доброволния резерв.

Чл. 154 . (1) Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв при отказ за издаване, при отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация или при отказ на резервиста да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация се извършва в 5-дневен срок от получаването на документ, удостоверяващ отказ за издаване, отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация или отказ на резервиста да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация .

(2) В случаите, когато резервистът обжалва отказа за издаване или отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация в законоустановения срок, срокът за прекратяване на договора по ал. 1 започва да тече след влизане в сила на решението по жалбата.

(3) При отказ на резервиста да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация се съставя протокол в присъствието на двама свидетели, единият от които е служителят по сигурността на информацията на Службата.

Чл. 155 . Прекратяване на договора за служба в резерва при преминаване на платена изборна длъжност, приемане на военна служба или при ползване на отпуск поради бременност, раждане или осиновяване и при ползване на отпуск за отглеждане на дете се извършва по следния ред:

1. резервистът представя в Службата документ, удостоверяващ съответното обстоятелство, в 7-дневен срок от датата на издаването му;

2. директорът на Службата прекратява договора за служба или за предоставяне на техника в доброволния резерв.

Чл. 156 . Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв се извършва при отпадане на някое от изискванията за приемане на служба в доброволния резерв. Директорът на Службата прекратява договора за служба в доброволния резерв не по-късно от един месец от узнаването.

Чл. 157 . Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв при смърт на резервиста се извършва в 14-дневен срок от датата на получаване на акта за смъртта на резервиста и влиза в сила от датата на смъртта.

Чл. 158 . (1) Договорът за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника-резерв може да бъде прекратен с писмено предизвестие от резервиста/собственика на техника-резерв до директора на Службата.

(2) Срокът на предизвестието е 3 (три) месеца и започва да тече от деня, следващ получаването на предизвестието.

(3) Предизвестието може да бъде оттеглено до изтичане на срока му със съгласието на директора на Службата. Оттеглянето се извършва със заявление от резервиста/собственика на техника-резерв по ал. 1 до директора на Службата.

(4) Договорът за служба или за предоставяне на техника в доброволния резерв се прекратява след изтичането на срока на предизвестието.

Чл. 159 . (1) Договорът за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника-резерв се прекратява с писмено предизвестие от директора на Службата до другите страни по договора.

(2) Срокът на предизвестието е един месец и започва да тече от деня, следващ получаването на предизвестието.

(3) Страните по договора се запознават с предизвестието по ал. 1 срещу подпис с отбелязване на датата на запознаване.

(4) Договорът за служба или за предоставяне на техника в доброволния резерв се прекратява след изтичането на срока на предизвестието.

Чл. 160 . (1) Договорът за служба в доброволния резерв и договорът за предоставяне на техника в доброволния резерв се прекратяват със заповед на директора на Службата.

(2) В заповедта по ал. 1 задължително се посочват:

1. длъжностното лице, което я издава;

2. правните и фактическите основания за прекратяване на договора;

3. разпоредителна част, която съдържа:

а) правата и задълженията, реда за изпълнение;

б) имуществените последици от прекратяване на договора по ал. 1;

в) срока за сдаване на длъжността от резервиста или на техниката-резерв;

г) срока и реда за обжалване на заповедта.

(3) Срокът за сдаване на длъжността или техниката-резерв може да бъде до 30 работни дни в зависимост от спецификата на длъжността.

(4) Срокът за сдаване на длъжността или техниката-резерв започва да тече от първия работен ден, следващ запознаването на резервиста, съответно собственика на техниката, със заповедта.

(5) След сдаване на длъжността или техниката-резерв директорът на Службата издава заповед за отчисляване на резервиста или техниката-резерв от Службата.

(6) Структурата по управлението на човешките ресурси организира запознаването на резервиста или собственика на техника-резерв със съдържанието на заповедите по ал. 1 и 5 срещу подпис с отбелязване на датата.

(7) В случай че резервистът/собственикът на техника-резерв или работодателят на резервиста откажат да се запознаят със заповедта по ал. 1, отказът се удостоверява с подписите на двама свидетели.

(8) Договорът за служба в доброволния резерв или за предоставяне на техника в доброволния резерв се прекратява от датата на запознаване със заповедта по ал. 1, освен в случаите:

1. при навършване на пределната възраст на резервиста – от датата на навършване на пределната възраст;

2. при смърт на резервиста – от датата на смъртта.

Чл. 161 . (1) Българските граждани, сключили договор за служба в доброволния резерв на Службата, се назначават на длъжност със заповед на директора на Службата.

(2) Резервистът се запознава със заповедта по ал. 1 в 7-дневен срок от издаването на заповедта срещу подпис, с отбелязване на датата на запознаване и се зачислява в списъчния състав на Службата.

Чл. 162 . (1) Резервистите, участващи в операции и мисии извън територията на страната, за срока на операцията или мисията се вземат във временен задграничен щат на министъра на отбраната и се командироват с негова заповед.

(2) След приключване на операцията или мисията извън територията на страната резервистите по ал. 1 се назначават със заповед на директора на Службата на заеманите преди командироването им длъжности.

Чл. 163 . Резервистът се преназначава на длъжност, когато отговаря на изискванията за нея, с изключение на изискването за престояване в длъжност и по определения ред за военнослужещите в Службата.

Чл. 164 . (1) По предложение на ръководителите на структури по чл. 3, ал. 1 резервистите могат да се извикат на активна служба за заместване на военнослужещ, отсъстващ повече от 30 (тридесет) работни дни, за срок, не по-дълъг от една година.

(2) Резервистите се назначават на длъжност със заповед на директора на Службата.

(3) Копие от заповедта се връчва на резервиста от структурата по управлението на човешките ресурси в 7-дневен срок от издаването й. В случай че заповедта съдържа класифицирана информация, резервистът се запознава с нея срещу подпис, с отбелязване датата на запознаване.

(4) Резервистът се явява в Службата за зачисляване в списъчния състав в 10-дневен срок след получаването на копие от заповедта или запознаването с нея.

(5) Средствата за основно и допълнително възнаграждение на резервистите по ал. 1 са за сметка на бюджета на Службата.

Чл. 165 . (1) По предложение на ръководителите на структури по чл. 3, ал. 1 със заповед на директора на Службата резервистите може да бъдат назначавани за временно изпълнение на задълженията на вакантна длъжност за военнослужещ до назначаване на титуляр за срок, не по-дълъг от една година.

(2) Редът за назначаване за временно изпълнение на задълженията на вакантната длъжност е съгласно чл. 164 .

(3) При назначаване на резервист временно да изпълнява вакантна длъжност, за която се изисква по-високо военно звание, то не се присвоява.

Чл. 166 . Резервистите се освобождават от длъжност със заповед на директора на Службата при:

1. преназначаване на друга длъжност;

2. вземане във временен задграничен щат на министъра на отбраната;

3. прекратяване на договора за служба в доброволния резерв.

Чл. 167 . (1) Обучението на резервистите за придобиване и повишаване на квалификацията и за получаване на допълнителна професионална подготовка се осъществява в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване или чрез целеви курсове.

(2) Обучението и подготовката по ал. 1 се извършват при условията и по реда, определени за военнослужещите в Службата.

Чл. 168 . За срока на обучението и подготовката на резервистите при необходимост се осигуряват:

1. настаняване, хранене, униформено облекло, лични предпазни средства, специално и работно облекло и други вещево имущество и снаряжение при условия и по ред, определени със заповед на директора на Службата;

2. медицинско и психологическо обслужване;

3. задължително застраховане срещу смърт и неработоспособност вследствие на злополука при изпълнение на задължения.

Чл. 169 . Директорът на Службата уведомява ежегодно до 10 януари резервистите за времето и продължителността на подготовката.

Чл. 170 . Със заповедта за назначаване на длъжност на резервиста се присвоява или обявява военно звание по резерва, както следва:

1. на лицата, които притежават военно звание по резерва, им се обявява съответното военно звание;

2. на лицата, които не притежават военно звание по резерва, им се присвоява съответно военно звание "младши сержант" (старшина II степен) или "лейтенант";

3. на лицата, които притежават военно звание по резерва, по-високо от изискващото се за длъжността, им се обявява военното звание, изискващо се за длъжността, с тяхно съгласие за времето на действие на договора за служба в доброволния резерв или допълнителното споразумение.

Чл. 171 . (1) Резервистите се повишават в следващо военно звание последователно със заповед на директора на Службата.

(2) Резервистите могат да се повишават в следващо военно звание в следните случаи:

1. след успешно завършен курс за придобиване или повишаване на квалификацията или за преквалификация;

2. при назначаване на длъжност, изискваща по-високо военно звание.

(3) Повишаване в следващо военно звание на резервисти извън случаите по ал. 2 може да се извършва еднократно за срока на службата със заповед на директора на Службата, по предложение на ръководителите на структури по чл. 3, ал. 1 .

(4) Резервист може да бъде повишен в следващо военно звание посмъртно еднократно с една степен със заповед на директора на Службата.

Чл. 172 . При изпълнение на активна служба резервист може да бъде понижен във военно звание при условията и по реда на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и на правилника за прилагането му.

Чл. 173 . За високи постижения в Службата в резерва и за заслуги към отбраната на страната резервистите може да бъдат награждавани от министъра на отбраната или от директора на Службата с отличия и награди при условията и по реда на раздел VII от глава четвърта .

Глава шеста – ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖБАТА

Раздел I – Общи положения

Чл. 174 . (1) Службата самостоятелно осигурява дейността си в съответствие с изискванията на законовата и подзаконовата нормативна уредба и в рамките на утвърдения годишен бюджет от Министерството на отбраната.

(2) Службата може да кандидатства за допълнително финансиране по програми на ЕС и НАТО при условия и по ред, определени за съответните програми.

(3) Определени материални ресурси може да се получават централизирано и да се водят на централизиран отчет при условия и по ред, определени с актове на министъра на отбраната.

Чл. 175 . Службата организира и прилага интегрирана система за управление на ресурсите, предназначена за осигуряване на изпълнението на основните й задачи, придобиване, поддържане и развитие на необходимите способности, постигане на целите и ефективно и ефикасно управление и използване на ресурсите.

Раздел II – Осигуряване с дълготрайни материални активи и материални запаси, услуги и инфраструктура

Чл. 176 . (1) За придобиване или развитие на отбранителни способности Службата може да реализира инвестиционни проекти.

(2) Инвестиционните проекти на Службата се изготвят и утвърждават съгласно системата за проектно управление в Министерството на отбраната, при спазване изискванията на Закона за защита на класифицираната информация , Закона за военното разузнаване и този правилник.

Чл. 177 . (1) Министърът на отбраната може да настанява безвъзмездно Службата за изпълнение на нейните специфични функции и задачи в имоти – държавна собственост, които са в управление на Министерството на отбраната.

(2) Настаняването в имотите по ал. 1 се извършва със заповед на министъра на отбраната по мотивирано искане от директора на Службата. В заповедта за настаняване се посочват видът и местонахождението на имота, както и срокът за настаняване.

(3) Въз основа на заповедта по ал. 2 министърът на отбраната сключва договор с директора на Службата, в който се определят срокът за настаняване, правата и задълженията на страните относно поддържането и ползването на имотите, редът за предаване и приемане на имотите, редът за прекратяване на договора и други условия.

(4) Имотите по ал. 1 се използват от Службата по предназначение, не може да се отдават под наем и да се предоставят на трети лица, освен ако това не е необходимо във връзка с изпълнението на възложените й функции.

(5) Основните и текущите ремонти и реконструкция на имотите по ал. 1 се извършват от Службата за нейна сметка. Необходимите финансови средства за поддържането и ремонтите на имотите се предвиждат в бюджета на Службата.

(6) Имотите по ал. 1 се поддържат и използват от структурите на Службата при условия и по ред, определени с актове на директора на Службата.

(7) Службата прилага система от мерки за защита и неразкриване на принадлежността на предоставените й инфраструктурни обекти и съоръжения при спазване на принципите на законност и необходимост да се знае.

(8) Мерките по ал. 7 и правилата за тяхното прилагане се разработват от структурите в Службата и се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 178 . (1) Пътно превозно средство (ППС) – държавна собственост в управление на Службата, може да се регистрира на физическо или юридическо лице за оперативни цели.

(2) Преди регистрирането на ППС лицето по ал. 1 издава в полза на Службата запис на заповед за сумата по застрахователната му стойност.

(3) Регистрацията на ППС на Службата на територията на Република България на лице по ал. 1 и обратно на името на Службата се осъществява по специален ред, определен с акт на министъра на вътрешните работи.

(4) Пътните превозни средства на Службата, които следва да се регистрират към въоръжените сили на Република България, се регистрират по ред, определен с акт на министъра на отбраната.

(5) (Доп. – ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.) Редът и условията за експлоатация и поддръжка на ППС се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 179 . (1) Разпореждането с движими вещи, предоставени на структурите (органите) за изпълнение на специфичните задачи и дейности на Службата извън територията на Република България, се извършва чрез използване на един от следните способи:

1. безвъзмездно предоставяне на български юридически лица на бюджетна издръжка в държавата на пребиваване по реда на националното законодателство;

2. изкупуване от местни търговци или търговски представители, извършващи такава дейност в държавата на пребиваване;

3. продажба на място на физически или юридически лица по ред, който не е в противоречие с действащата нормативна уредба в държавата на пребиваване;

4. унищожаване на място в съответствие със законодателството на държавата на пребиваване, след бракуване.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Структурите (органите) по ал. 1 изпращат за съгласуване в Службата мотивирано предложение, в което посочват действащата нормативна уредба в държавата на пребиваване и предлагат способа, който следва да се приложи.

(3) (Отм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.).

(4) (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.) Предложението се утвърждава от директора на Службата.

(5) Структурите (органите) по ал. 1 се уведомяват за взетото решение, като извършват на място одобрените дейности.

(6) След представяне на документация по реализиране на избрания способ осигуряващата структура на Службата изготвя необходимите документи за снемането на материалните ресурси от отчет.

(7) Финансовите средства, получени от продажбата или изкупуване, се отчитат по бюджета на Службата.

(8) При настъпване на природни стихии, бедствия, катастрофи, аварии, вредителство, военни действия, ескалация на обстановката по сигурността и други аналогични причини материалните ресурси се снемат от отчет по ред, определен с акт на министъра на отбраната.

Раздел III – Финансово осигуряване

Чл. 180 . (1) Финансовото осигуряване на Служба "Военно разузнаване" се извършва чрез бюджета на Министерството на отбраната при спазване на разпоредбите на Закона за публичните финанси . Директорът на Службата е второстепенен разпоредител с бюджет към министъра на отбраната.

(2) При изготвяне на отчетите за изпълнение на програмата на Службата не се включва информация за финансовите средства по чл. 181 .

Чл. 181 . (1) Службата планира, разходва и отчита финансовите средства за изпълнение на специфичните си цели, свързани с националната сигурност и отбраната, съгласно чл. 73, ал. 2 от Закона за военното разузнаване .

(2) За изпълнение на специфичните си цели Службата може да получава в съответствие със Закона за публичните финанси и други финансови средства, като организацията на тяхното вътрешноведомствено администриране, разходване, отчитане и контрол се определят с акта по чл. 73, ал. 2 от Закона за военното разузнаване .

(3) Контролът по спазване на финансовата дисциплина и отчетност при разходването на финансови средства за специфични цели се извършва от директора на Службата, упълномощен от него заместник-директор, началници на структури по чл. 3, ал. 1 , началника на структурата, отговаряща за финансовата дейност на Службата, и инспектора на Службата.

(4) Службата не предоставя на други структури и органи информация за конкретното предназначение на разходите по ал. 1 и 2.

Раздел IV – Информационни фондове

Чл. 182 . (1) Службата създава, поддържа и използва информационни фондове за изпълнение на възложените й задачи.

(2) Създадените информационни фондове се регистрират в специално създаден електронен регистър.

Чл. 183 . (1) Информационните фондове се изграждат като документални или автоматизирани.

(2) Информационните фондове, съдържащи класифицирана информация, се изграждат, като се спазват изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане.

(3) Лични данни в информационните фондове се обработват при спазване на изискванията на чл. 78 от Закона за военното разузнаване .

Чл. 184 . (1) Решение за създаване и закриване на информационен фонд се взема от директора на Службата въз основа на предложение на структура по чл. 3, ал. 1 .

(2) В предложението по ал. 1 за създаване на информационен фонд се мотивира необходимостта от него и се предлагат правила за регистриране, съхраняване, получаване на достъп и използване на информацията във фонда.

(3) В предложението по ал. 1 за закриване на информационен фонд се обосновава отпадането на необходимостта от поддържането му.

Чл. 185 . (1) Информационните фондове се създават, управляват и използват с писмена заповед на директора на Службата.

(2) Заповедта по ал. 1 съдържа:

1. наименованието на информационния фонд;

2. целите и предназначението на информационния фонд;

3. вида на информационния фонд;

4. най-високото ниво на класификация на информацията, която ще бъде използвана в информационния фонд;

5. структурата, която управлява информационния фонд;

6. потребителите на информационния фонд;

7. други разпоредби, свързани с управлението и използването на информационния фонд;

8. правилата за регистриране, съхраняване, получаване на достъп и използване на информация от информационния фонд (като приложение към заповедта).

Чл. 186 . (1) Закриването на информационен фонд се извършва с писмена заповед на директора на Службата, която се отразява в регистъра.

(2) В заповедта по ал. 1 се определя редът за по-нататъшното съхраняване или унищожаване на информацията, съдържаща се в информационния фонд.

Чл. 187 . (1) Контролът по изграждане, използване и закриване на информационните фондове се осъществява от директора и заместник-директорите на Службата съгласно правомощията им.

(2) Контролът по регистриране, съхраняване, осигуряване на достъп и използване на информация от информационните фондове се осъществява от ръководителите на структури, които отговарят за фондовете, и от ръководителите на структури, използващи фондовете.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . Правилникът се приема на основание чл. 17, ал. 4 , чл. 32 и § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за военното разузнаване .

§ 2 . (1) В шестмесечен срок от влизането в сила на този правилник се издават актовете, предвидени в него.

(2) До издаването на актовете по ал. 1 се прилагат съществуващите актове, доколкото не противоречат на Закона за военното разузнаване и на този правилник. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 382 на Министерския съвет от 28 ноември 2022 г. за изменение и допълнение на Правилника за устройството и дейността на Служба "Военно разузнаване", приет с Постановление № 316 на Министерския съвет от 2020 г. (ДВ, бр. 96 от 2022 г., в сила от 1.12.2022 г.)

§ 25. Приложение № 2 към чл. 17, ал. 1 (секретно) се изменя съгласно приложение № 1 (секретно).

§ 26. Приложение № 3 към чл. 37 (секретно) се изменя съгласно приложение № 2 (секретно). ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 219 на Министерския съвет от 17 юни 2024 г. за изменение и допълнение на Правилника за устройството и дейността на Служба "Военно разузнаване", приет с Постановление № 316 на Министерския съвет от 2020 г. (ДВ, бр. 52 от 2024 г., в сила от 1.07.2024 г.)

§ 18. Приложение № 2 към чл. 17, ал. 1 (секретно) се изменя съгласно приложение № 1 (секретно).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 71 на Министерския съвет от 19 юни 2026 г. за изменение и допълнение на Правилника за устройството и дейността на Служба "Военно разузнаване (ДВ, бр. 57 от 2026 г., в сила от 1.07.2026 г.)

§ 19. Приложение № 3 към чл. 37 (секретно) се изменя съгласно приложение № 2 (секретно).

§ 14. Приложение № 1 към чл. 4, ал. 1 (поверително) се изменя съгласно приложение № 1 (поверително).

§ 15. Приложение № 2 към чл. 17, ал. 1 (секретно) се изменя съгласно приложение № 2 (секретно).

§ 16. Приложение № 3 към чл. 37 (секретно) се изменя съгласно приложение № 3 (секретно).