Вид акт: Правилник

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1 . С правилника се уреждат устройството и дейността на Професионалния сержантски колеж за нуждите на Военновъздушните сили към Висшето военновъздушно училище "Георги Бенковски" (ВВВУ "Георги Бенковски"), наричан по-нататък "колежа", създаден в съответствие с разпоредбите на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ) и Закона за професионалното образование и обучение .

Чл. 2 . (1) Професионалният сержантски колеж е създаден със заповед на министъра на образованието и науката по предложение на министъра на отбраната.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от учебната 2026/2027 г.) Колежът провежда обучение за придобиване на четвърта степен на професионална квалификация по професии от професионално направление "Военно дело и отбрана".

(3) Колежът разработва учебни планове и програми, съобразени с поуките от практиката, ресурсите и материалната база, с която разполага.

(4) Колежът е подчинен на началника на ВВВУ "Георги Бенковски" и ползва недвижимите имоти, учебната база, административното и информационното осигуряване и при необходимост преподавателски състав от ВВВУ "Георги Бенковски" при условия и по ред, определени със заповедта за неговото създаване.

Чл. 3 . Колежът подготвя сержанти и войници за нуждите на Военновъздушните сили.

Чл. 4 . Основните задачи на колежа са:

1. (изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от учебната 2026/2027 г.) обучение на войници и сержанти за придобиване на професионална квалификация по професии от професионално направление "Военно дело и отбрана" от Списъка на професиите за професионално образование и обучение в област "Обществена сигурност и безопасност";

2. обучение за повишаване квалификацията на сержанти и войници;

3. осъществяване на дейности, свързани с отбраната на страната, които са му възложени от министъра на отбраната;

4. извършва спортна и други дейности в съответствие със спецификата на своята дейност.

Глава втора – УСТРОЙСТВО И УПРАВЛЕНИЕ

Чл. 5 . Структурата на колежа и числеността на личния състав се определят въз основа на утвърдено длъжностно разписание.

Чл. 6 . Структурата на колежа включва: директор на колежа и структурни звена (отделения).

Чл. 7 . (1) Ръководството на колежа се състои от директор на колежа.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от учебната 2026/2027 г.) Отделенията в колежа се състоят от началник на съответното отделение и обучаващ състав – инструкторите-специалисти – военнослужещи и цивилни служители с образование и квалификация по съответната професия.

Чл. 8 . (1) Директорът на колежа е военнослужещ, който се назначава и освобождава от длъжност по реда на ЗОВСРБ и е пряко подчинен на началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

(2) Директорът упражнява правомощията на директор по Закона за професионалното образование и обучение и настоящия правилник.

(3) Директорът е пряк началник на целия личен състав на колежа и изпълнява общите задължения на командир (началник) съгласно Устава за войсковата служба на въоръжените сили на Република България. Той отговаря за подготовката и квалификацията на обучаващия състав.

(4) Директорът на колежа:

1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на колежа и носи отговорност за нея;

2. по право е председател на Колежанския съвет;

3. организира и контролира учебния процес и спазването на методиката за провеждане на занятията;

4. ръководи и осигурява изпълнението на учебните планове и програми;

5. организира и контролира спазването на правилата и мерките за безопасност в условията на цялостната дейност на колежа;

6. ръководи дейността по воинското възпитание на личния състав и поддържането на висока дисциплина и строг уставен ред в колежа;

7. ръководи подготовката и квалификацията на обучаващия състав;

8. ръководи методическата дейност в колежа;

9. (изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от 28.03.2025 г.) прави предложения по команден ред за отстраняване на обучаеми от колежа;

10. прави предложения пред ръководството на ВВВУ "Георги Бенковски" по въпроси, касаещи учебната и финансовата дейност на колежа;

11. организира осигуряването на учебния процес с учебници, учебни помагала и помощна литература;

12. организира и ръководи поддържането, опазването и развитието на използваната учебно-материална база;

13. ръководи дейностите по физическата подготовка на личния състав;

14. прави отчет за работата на колежа след първия срок и края на учебната година, поставя задачи и организира мероприятия за нейното подобряване;

15. изпълнява и други функции, произтичащи от законите и правилниците.

Чл. 9 . Функционалните задължения и отговорности на военнослужещите и цивилните служители, назначени на административни и осигуряващи длъжности в колежа, се уреждат с длъжностни характеристики, утвърдени по ред, определен с наредба на министъра на отбраната съгласно чл. 14 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ППЗОВСРБ) .

Чл. 10 . (1) Ролята и функциите на педагогически съвет в колежа се изпълняват от Колежански съвет.

(2) Колежанският съвет е съвещателен орган на директора на колежа по въпросите, свързани с учебно-методическата и възпитателната работа.

(3) Колежанският съвет включва началниците на отделения и обучаващия състав. На отделни съвещания могат да се привличат и представители на обучаемите.

(4) Колежанският съвет:

1. предлага на директора на колежа:

а) проект за правилник за устройството и дейността на колежа и изменения и допълнения в него;

б) проекти на учебни планове и изменения в тях;

в) проекти на учебните програми и изменения в тях;

2. обсъжда резултатите от обучението и приема отчета за срока и за учебната година;

3. взема решения за подготовката и повишаването на квалификацията на личния състав на колежа;

4. обсъжда въпроси и взема решения относно воинското възпитание, дисциплината и уставния ред;

5. прави предложения за награждаване и налагане на наказания на обучаеми от колежа;

6. приема графика на учебния процес и одобрява учебната натовареност на обучаващия състав;

7. разглежда и приема срочните разписания на занятията и ги предлага чрез директора на колежа за утвърждаване от началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

(5) Колежанският съвет се свиква на заседание най-малко веднъж на два месеца от директора на колежа. Извънредно заседание се свиква от директора на колежа или по искане на 1/3 от числения му състав.

(6) Решенията на Колежанския съвет се приемат с обикновено мнозинство при присъствие на не по-малко от 2/3 от числения му състав.

(7) За всяко заседание на Колежанския съвет се води протокол.

Глава трета – ОБУЧАВАЩ СЪСТАВ

Чл. 11 . (1) Обучаващият състав са:

1. инструктори – специалисти военнослужещи;

2. инструктори – цивилни служители.

(2) За определени учебни дисциплини и занятия се привличат преподаватели от ВВВУ "Георги Бенковски" и специалисти от видовете въоръжени сили.

(3) Инструкторите провеждат занятия по различните видове подготовки.

Чл. 12 . Назначаването и освобождаването на членове от обучаващия състав се извършва по реда и при условията на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и ППЗОВСРБ (за военнослужещите) и на Кодекса на труда (за цивилните служители).

Чл. 13 . Обучаващият състав по време на занятия се ползва с правата на преки началници спрямо обучаемите.

Чл. 14 . (1) Обучаващият състав отговаря за качественото провеждане на занятията с обучаемите.

(2) Обучаващият състав има право да:

1. участва в курсове за повишаване на квалификацията си;

2. ползва базата и възможностите на ВВВУ "Георги Бенковски" за методическото и професионалното си израстване и повишаване на квалификацията;

3. присъства при разглеждане на служебното положение на обучаемите, изказва мнението си и получава писмен отговор на отправените писмени възражения;

4. разработва и издава учебни помагала;

5. ползва социално-битовата и културната база на ВВВУ "Георги Бенковски" за отдих, хранене, спорт и културни развлечения.

(3) Обучаващият състав е длъжен да:

1. разработва и преподава учебното съдържание в съответствие с изискванията на учебния план и учебните програми;

2. изпълнява задълженията си в съответствие с длъжностната си характеристика и утвърдения индивидуален план за дейността си;

3. провежда възложените им учебни занятия на високо методическо равнище и внедрява нови форми и методи на обучение;

4. участва при организирането и провеждането на лагери, полигонни занятия, тактически занятия и учения с бойни стрелби;

5. разработва планове, методически материали, въпросници и изпитни билети по дисциплините, които преподава;

6. провежда консултации с обучаемите;

7. участва в ръководството на учебната практика на обучаемите;

8. организира и провежда изпити по дисциплините, които преподава;

9. допринася за укрепването на дисциплината и военно-професионалното изграждане на обучаемите;

10. участва в планирането на учебните занятия по дисциплините, които преподава;

11. опазва учебно-материалната база;

12. спазва военната и професионалната етика;

13. оценява обучаемите в съответствие с методиките за оценка.

Чл. 15 . Обучаващият състав може да участва в провеждането на мотивационни програми с обучаемите.

Глава четвърта – ОБУЧАЕМИ

Чл. 16 . (1) Обучаваните в колежа военнослужещи са кадети. Кадетите са сержанти, които се обучават за придобиване на четвърта степен на професионална квалификация.

(2) В курсове за придобиване и повишаване на квалификацията се обучават специализанти – сержанти и/или войници.

Чл. 17 . (1) Условията и редът за приемане за обучение за придобиване на четвърта степен на професионална квалификация от професионалното направление "Военно дело и отбрана" в колежа се определят с акт на министъра на отбраната.

(2) Условията и редът за приемане за обучение в курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация в колежа се определят с акта на министъра на отбраната по чл. 117, ал. 2 от ППЗОВСРБ .

(3) Специализантите се включват за обучение в курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация в колежа със заповед на министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице.

Чл. 18 . Кадетите и специализантите имат право да:

1. получават консултации за решаване на задачи, свързани със своето професионално, военно-специално, културно и физическо развитие;

2. ползват по установен ред цялата налична учебна и спортна материална база на ВВВУ "Георги Бенковски";

3. получават медицинско обслужване по установения ред.

Чл. 18а . (Нов – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от 28.03.2025 г.) (1) Кадетите, обучаващи се в задочна форма на обучение, изпълняващи военна служба по чл. 134, ал. 2, т. 1 и ал. 3, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , прекъсват обучението си за срока на изпълнението на службата, като подават рапорт по команден ред до началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

(2) За продължаване на обучението си кадетите, прекъснали обучението си на основание aл. 1, подават рапорт по команден ред до началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

(3) Кадетите по ал. 1 продължават обучението си:

1. в следващия срок, ако са прекъснали обучението си за срок до 6 месеца, след успешно полагане на срочните изпити за срока, в който са прекъснали обучението си;

2. в учебния срок, в който са прекъснали обучението си, ако са прекъснали обучението си за срок, по-голям от 6 месеца.

Чл. 19 . Кадетите и специализантите са длъжни да:

1. изпълняват разпоредбите на действащата нормативна уредба, този правилник и други актове, регламентиращи дейността на колежа;

2. спазват графика за учебния процес, разпределението на времето и изискванията на учебния план;

3. спазват изискванията на нормативните актове, свързани със защитата на класифицираната информация;

4. опазват материалната и техническата база на ВВВУ "Георги Бенковски";

5. възстановяват нанесените щети при увреждане на имуществото;

6. поддържат необходимата хигиена в сградите и в прилежащите райони;

7. спазват установения войскови ред.

Чл. 20 . (1) Кадетите се отстраняват от колежа:

1. при системно неизпълнение на задълженията по учебния план;

2. по дисциплинарен ред;

3. при прекратяване на договора за военна служба;

4. (нова – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от 28.03.2025 г.) при напускане по собствено желание.

(2) Системно неизпълнение на задълженията по учебния план е налице:

1. при отсъствия поради временна неработоспособност или други причини общо повече от 20 на сто от учебното време за целия курс на обучение;

2. поради слаб успех – получени две и/или повече слаби оценки на междинен или редовен изпит.

(3) Кадетите се отстраняват по дисциплинарен ред при:

1. предоставяне на неверни данни, въз основа на които са приети в колежа;

2. осъждане за умишлено престъпление от общ характер;

3. други тежки нарушения на военната дисциплина при условията и по реда на ЗОВСРБ и ППЗОВСРБ .

(4) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от 28.03.2025 г.) Отстраняването по ал. 1, т. 1, 2 и 3 се извършва със заповед на министъра на отбраната по предложение на началника на ВВВУ "Георги Бенковски", съгласувано с директора на колежа след решение на Колежанския съвет, а по ал. 1, т. 4 – със заповед на министъра на отбраната въз основа на подаден рапорт от кадета до министъра на отбраната по команден ред.

(5) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от 28.03.2025 г.) При виновно неизпълнение на задължението за успешно завършване на обучението в колежа кадетите възстановяват разходите за издръжка и обучение за периода, в който са били обучавани, при условията и по реда на чл. 260, ал. 3 – 6 от ЗОВСРБ .

(6) Кадетите, отстранени по дисциплинарен ред от колежа, не могат да възстановяват права и да бъдат приемани за повторно обучение.

Чл. 21 . (1) Специализантите се отстраняват от колежа при:

1. неявяване или при отсъствие от занятия повече от 10 на сто от учебното време за курсовете с продължителност до 12 учебни седмици или повече от 20 на сто от учебното време за курсове с продължителност, по-голяма от 12 учебни седмици;

2. непокриване на минималните изисквания на входящ тест (изпит) за участие в курса;

3. показан слаб успех по време или в края на обучението или при непокриване на изискванията на тестове или другите форми за провеждане на изпитите;

4. допускане на груби нарушения на дисциплината и вътрешния ред, установени в колежа и във ВВВУ "Георги Бенковски";

5. подаден рапорт от военнослужещ до заявителя на курса и положителна резолюция на съответния командир (началник или ръководител).

(2) Отстраняването по ал. 1 се извършва със заповед на министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице.

(3) Когато специализантът е отстранен по време на квалификационния курс на основание ал. 1, т. 2, 3 и 4, командирите (ръководителите, началниците), изпратили специализанта, предприемат действия по търсене на дисциплинарна отговорност при наличие на законоустановените изисквания.

(4) При показан слаб успех в края на обучението, при непокриване на изискванията на финалните тестове по английски език, както и при отчисляване по време на квалификационния курс на основание ал. 1, т. 2, 3 и 4, специализантът заплаща направените разходи за неговото обучение.

Чл. 22 . (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от 28.03.2025 г.) (1) Кадетите се отписват от колежа при успешно завършване на обучението в колежа и в случаите по чл. 20, ал. 1 .

(2) Специализантите се отписват от колежа при успешно завършване на обучението в колежа.

Глава пета – УЧЕБЕН ПРОЦЕС

Раздел I – Организация и провеждане на учебния процес

Чл. 23 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от учебната 2026/2027 г.) Броят на обучаемите по една професия е не по-малко от пет.

(2) Обучаемите в една учебна група са не по-малко от 5 и не повече от 20.

Чл. 24 . (1) Учебният процес се организира на базата на държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация за съответната професия и се провежда по учебна документация.

(2) Учебната документация включва:

1. учебен план по рамкова програма Г;

2. учебни програми на изучаваните предмети (дисциплини);

3. график на учебния процес;

4. разписание за занятията.

(3) Учебният план определя формата и срока на обучение, графика на учебния процес, наименованието на учебните предмети (дисциплини), разпределението на учебните предмети и учебни часове от задължителната и избираемата подготовка, организацията на учебната работа и формата на завършване на обучението. Учебният план се разработва на основание държавните образователни изисквания и рамковата програма за професионално обучение. Той се обсъжда и приема от съвета на колежа, предлага се за утвърждаване от министъра на отбраната след съгласуване с министъра на образованието.

(4) Учебната програма по всеки предмет (дисциплина) включва темите, формите, времетраенето и последователността на учебното съдържание, както и реда за формиране на оценката. Учебните програми за задължителната и задължително-избираемата професионална подготовка се утвърждават от министъра на отбраната съгласувано с министъра на образованието.

(5) Графикът на учебния процес показва учебната заетост за всеки срок. В него се отразяват войсковият стаж, практиката, времето за изпити, отпуските, официалните празници и други основни мероприятия в колежа. Той се приема от Колежанския съвет и се предлага от директора на колежа за утвърждаване от началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

(6) Разписанията за занятията се изготвят за всеки учебен срок не по-късно от 10 дни преди започването му. В разписанието се указват класното отделение, дисциплината, номерът на темата и занятието, времето, мястото, ръководителят на занятието, използваната техника и видът на учебното занятие.

(7) Документите за планиране и организиране на учебния процес са:

1. държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация по професия;

2. рамковата програма Г за професионално обучение с придобиване на четвърта степен на професионална квалификация;

3. учебните планове и квалификационните характеристики;

4. учебните програми;

5. годишният план на колежа;

6. разчетите за годишната натовареност на обучаващия състав;

7. разписанията за занятията;

8. графикът за контрола;

9. графикът за държавните изпити;

10. графикът за изпитите през годината;

11. ежегодният график за учебния процес;

12. изпитните протоколи;

13. книгата за регистриране на свидетелства за професионална квалификация и удостоверения за допълнително обучение;

14. книгата за регистриране на дубликати на свидетелства за професионална квалификация и удостоверения за допълнително обучение;

15. месечният план на колежа;

16. годишните отчети и месечните анализи за дейността в колежа;

17. плановете за провеждане на основните мероприятия (методическа дейност, учебна практика, комплексни учения и др.);

18. протоколът за резултатите от държавните изпити;

19. документите по текущото управление на учебния процес;

20. отчетните картони за проверка на занятията;

21. класните дневници;

22. личните картони на обучаемите;

23. книжката за успеха на всеки обучаем;

24. кадетска книжка за войскови стаж;

25. книгата с протоколи от заседанията на съвета на колежа.

(8) Административната и учебната документация на курсове за повишаване на квалификацията се разработва в съответствие с изискванията на акта на министъра на отбраната по чл. 117, ал. 2 от ППЗОВСРБ .

Чл. 25 . (1) Учебният процес се организира в учебни срокове, учебни седмици, учебни дни и учебни часове.

(2) Разписанието на занятията се изготвя за всеки учебен срок по седмици и учебни часове.

(3) Продължителността на учебната седмица е 5 учебни дни.

(4) Продължителността на учебния час е 45 минути.

(5) Учебният ден включва учебни часове и време за самостоятелна работа.

(6) Времето за самостоятелна работа е не по-малко от 2 учебни часа в учебните дни на седмицата.

(7) Организацията на учебния процес се извършва в началото на учебната година и ежеседмично.

Чл. 26 . Основните методи и форми за провеждане на учебни занятия в колежа са: урок, разказ, лекция, класно-групови и групови занятия, упражнения, практически занятия, тренировки, тактически (тактико-специални и тактико-строеви) занятия или учения, лабораторни занятия, учебна практика, стаж, консултации и самостоятелна работа.

Чл. 27 . (1) За повишаване на командно-организаторските качества на кадетите, за срока на обучението им в колежа, с учебна цел те могат да се назначават в наряд по вътрешна служба.

(2) Съставът на длъжностните лица от колежа, назначени в наряд по вътрешна служба, се определя със заповед на началника на училището по предложение на директора на колежа.

Чл. 28 . Промени в разписанието за занятия и самоподготовка се допускат по изключение с разрешение на директора на колежа.

Чл. 29 . Консултациите се провеждат в часовете за самостоятелна работа.

Чл. 30 . Самостоятелната работа се провежда в часовете и в дните, установени в разпределението на времето.

Чл. 31 . Учебният процес в курсовете за придобиване и повишаване на квалификацията се организира в учебни седмици, учебни дни и учебни часове. Разписанието за занятията се разработва за целия курс.

Чл. 32 . Годишният план за работа на колежа се изготвя от директора на колежа един месец преди започването на календарната година и се утвърждава от началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

Раздел II – Учебна практика

Чл. 33 . (1) Кадетите провеждат учебна практика съгласно учебния план и графика за учебния процес.

(2) Военното формирование и длъжностите за провеждане на учебната практика на кадетите се определят от началника на отбраната по предложение на началника на ВВВУ "Георги Бенковски" съгласувано с командирите на видовете въоръжени сили.

(3) Организацията, съгласуването и контролът по провеждане на учебна практика на кадетите се извършват от директора на колежа.

(4) Задълженията на ръководството на колежа по провеждането и контрола на учебната практика се определят в правила, приети от Колежанския съвет.

(5) Изпращането на кадетите на учебна практика се извършва със заповед на началника на ВВВУ "Георги Бенковски" по предложение на директора на колежа.

Чл. 34 . (1) Командирите на военни формирования организират провеждането на учебна практика по определените длъжности.

(2) По време на учебна практика на кадетите не се възлагат други задачи извън предвидените в плана.

(3) Резултатите от дейността на кадетите по време на учебната практика се отразяват в кадетската книжка за войскови стаж.

Раздел III – Проверка и оценка на знанията и уменията на кадетите

Чл. 35 . Оценяването на обучаемите се извършва по време на обучението и при завършването му.

Чл. 36 . (1) Оценяването се извършва чрез текущи изпитвания и изпити.

(2) Текущите изпитвания са устни, писмени и практически.

(3) Текущите изпитвания се провеждат от обучаващия състав през целия период на обучение по предмета (дисциплината), който преподават.

(4) Изпитите са:

1. за определяне на срочни оценки по учебния предмет (дисциплина);

2. за придобиване на професионална квалификация при завършване на професионално обучение.

Чл. 37 . (1) Текущите оценки се вписват в класните дневници.

(2) Оценките от изпитите се нанасят в изпитни протоколи и се вписват в личния картон на обучаемия.

(3) По учебните предмети (дисциплини), които не завършват с изпит, се поставя срочна и годишна оценка в класния дневник и се вписва в личния картон на обучаемия.

Чл. 38 . Кадетите се допускат до срочни изпити, при условие че са изпълнени всички контролни работи, предвидени по учебния план за дадения срок.

Чл. 39 . Всеки кадет има право да се яви на изпит по дадена дисциплина най-много два пъти – първия път на редовен изпит и втори път на поправителен изпит.

Чл. 40 . (1) Въз основа на установените резултати от текущите изпитвания и изпитите се поставя оценка с качествен и количествен показател – отличен 6, много добър 5, добър 4, среден 3, слаб 2.

(2) В случаите, когато в други документи е предвидено знанията и уменията на обучаемите да се оценяват по петобалната система, оценките им се приравняват към оценките по ал. 1 чрез използване на следната формула за преобразуване: У = 3/2(Х-1), където У е успехът по шестобалната система, а Х – успехът по петобалната система.

Чл. 41 . (1) За провеждане на изпитите се разработват график, план, методика, въпросници, изпитни билети, задачи за писмени и практически работи и др.

(2) Материалите за провеждане на изпитите се утвърждават от директора на колежа.

(3) Броят на билетите следва да е по-голям от броя на изпитваните. Забранява се предварителното запознаване на обучаемите с изпитните билети и задачи.

(4) Въпросниците за изпитите се връчват на изпитваните не по-късно от 30 дни преди датата на първия изпит за учебния срок.

Чл. 42 . Оценката се обявява на кадета непосредствено след приключване на изпита и се вписва в изпитния протокол и книжката за успеха.

Раздел IV – Държавни изпити за придобиване на степен на професионална квалификация

Чл. 43 . (1) До държавни изпити се допускат всички кадети, преминали пълния курс и успешно изпълнили задълженията си по учебен план.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2025 г., в сила от учебната 2026/2027 г.) Държавните изпити са по теория и практика на професията.

(3) Държавните изпити се провеждат по национални изпитни програми, утвърдени от министъра на образованието и науката, в съответствие с държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация по професии.

Чл. 44 . (1) Държавните изпити се провеждат от комисии за придобиване на професионална квалификация.

(2) В състава на комисиите се включват представители на колежа и на заявителите.

Чл. 45 . Изпитните комисии се назначават със заповед на началника на ВВВУ "Георги Бенковски" по предложение на директора на колежа.

Чл. 46 . При неявяване на държавен изпит в определения по график срок по уважителни причини в случаите по чл. 200, ал. 1 и чл. 201, ал. 1 от ЗОВСРБ председателят на комисията, съгласувано с директора на колежа, определя времето и реда за провеждане на изпита с неявилия се кадет.

Чл. 47 . На кадетите, получили слаба оценка, се разрешава поправителна сесия въз основа на подаден от тях рапорт не по-рано от един месец след приключване на редовните изпити.

Чл. 48 . Жалбите на кадетите по въпроси, свързани с държавните изпити, се разглеждат от председателя на съответната комисия по чл. 44, ал. 1 . Решенията по тях трябва да бъдат взети преди приключването на изпитната сесия, а когато се отнасят до последния изпит или защита – до една седмица от тяхното провеждане.

Чл. 49 . В седемдневен срок след приключване на държавните изпити председателят на комисията съставя протокол и го представя за утвърждаване на началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

Раздел V – Завършване на обучението

Чл. 50 . (1) На кадетите, издържали успешно държавните изпити, се издава "Свидетелство за професионална квалификация".

(2) На кадетите, които не са издържали държавните изпити за придобиване на степен на професионална квалификация, не им се присвоява първо сержантско звание и се връщат във военните формирования, откъдето са изпратени.

(3) На успешно завършилите обучение в курсове за придобиване и повишаване на квалификацията или преквалификация специализанти се издава "Удостоверение за професионално обучение".

(4) Съдържанието на документите се определя съгласно акт на министъра на образованието и науката.

Чл. 51 . На военнослужещите, завършили обучение в колежа, се присвояват сержантски звания и се назначават на сержантски длъжности при условията и по реда, определени в ППЗОВСРБ , в съответствие със сключеното допълнително споразумение.

Раздел VI – Контрол и отчитане на учебния процес

Чл. 52 . Контролът на учебния процес се извършва от ръководството на колежа. Контролът се планира като раздел в годишния план на колежа.

Чл. 53 . Системата за контрол включва проверка на:

1. планирането, организацията, провеждането и отчитането на учебно-възпитателния процес;

2. съответствието на преподавания материал с учебните програми;

3. методическото равнище при провеждане на занятия;

4. резултатите от учебния процес;

5. състоянието на материално-техническата база;

6. осигуряването с учебна литература и други средства за обучение.

Чл. 54 . (1) Основни документи за контрол и отчет на учебния процес в колежа са:

1. график за контрола;

2. график за държавните изпити;

3. график за изпитите през годината;

4. ежегоден график за учебния процес;

5. изпитни протоколи;

6. книга за регистриране на свидетелства за професионална квалификация и удостоверения за допълнително обучение;

7. книга за регистриране на дубликати на свидетелства за професионална квалификация и удостоверения за допълнително обучение;

8. годишни отчети и месечни анализи за дейността в колежа;

9. протокол за резултатите от държавните изпити;

10. отчетни картони за проверка на занятията;

11. класни дневници;

12. лични картони на кадетите;

13. книжка за успеха на всеки кадет.

(2) Всяко класно отделение води класен дневник.

(3) В книжката за успеха се отразяват резултатите от текущи оценки, изпитите и учебната практика.

(4) Изпитните протоколи се съхраняват една година след завършване на випуска.

(5) Личният картон е основен документ, удостоверяващ резултатите от учебния процес на всеки кадет. След завършването на випуска личният картон се подписва от директора на колежа. Личните картони на кадетите се подвързват в дело и се съхраняват постоянно.

Чл. 55 . Резултатите от учебния процес в колежа се отчитат в края на всеки срок и учебната година от директора на колежа.

Глава шеста – МЕТОДИЧЕСКА ДЕЙНОСТ

Чл. 56 . Основната цел на методическата дейност в колежа е насочена към осигуряване на високо качество и ефективност на обучението чрез постоянно усъвършенстване на организацията, формите и методите за провеждане на учебния процес.

Чл. 57 . Основните форми на методическата дейност са:

1. заседание на Колежанския съвет по методически въпроси;

2. участие в учебно-методически конференции на ВВВУ "Георги Бенковски";

3. провеждане на инструкторско-методически, показни, открити, симулативни и други методически занятия.

Чл. 58 . (1) Общото ръководство на методическата дейност в колежа се осъществява от директора на колежа.

(2) Непосредственото ръководство на методическата дейност се осъществява от началниците на отделения към колежа.

(3) Методическата дейност в колежа се планира в отделен раздел на годишния и месечните планове.

Чл. 59 . Основни въпроси, обсъждани на методическите заседания, са:

1. целите, структурата и съдържанието на учебните планове, програми, правилници, наредби и др.;

2. организацията, формите и методите за провеждане на учебния процес по дисциплините, инструкторско-методическите, показни, открити, симулативни и други занятия;

3. резултатите от изследванията в областта на методиката на учебния процес;

4. разработените учебни и методически помагала и други материали за учебния процес;

5. организацията и ефективността на учебната практика;

6. използването на учебно-материалната база;

7. новости в областта на методиката на обучение в сержантски колежи в страната и в чужбина.

Чл. 60 . Заседанията по методическата дейност в колежа се протоколират и завършват с вземане на решения.

Глава седма – ФИЗИЧЕСКО ВЪЗПИТАНИЕ И СПОРТ

Чл. 61 . (1) Физическото възпитание и спортът в колежа са неразделна част от обучението и възпитанието на кадетите.

(2) Обучението се провежда под формата на задължителни занятия по физическа подготовка и спорт по интереси, които са насочени към формиране и поддържане на високо ниво на физическа подготовка за военно-професионална дейност.

(3) Обучението, проверката и оценката на физическата подготовка на кадетите се извършват съгласно изискванията на нормативните актове по физическа подготовка и спорт в Република България и в Българската армия.

(4) Кадетите получават оценка по физическа подготовка съгласно учебния план и изискванията на нормативните актове по физическа подготовка и спорт в Българската армия.

Чл. 62 . Спортната дейност в колежа се организира съгласно организационната заповед на началника на ВВВУ "Георги Бенковски".

Чл. 63 . (1) Според възможностите си колежът сформира и подготвя представителни отбори по различни видове спорт.

(2) Представителните отбори участват в състезания, организирани от училището.

Глава осма – ФИНАНСИ

Чл. 64 . Финансовото осигуряване на Професионалния сержантски колеж се извършва в рамките на бюджета на ВВВУ "Георги Бенковски".

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . Правилникът се издава на основание чл. 95, ал. 1 на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

§ 2 . Изпълнението на правилника се възлага на директора на Професионалния сержантски колеж.

§ 3 . Правилникът влиза в сила в деня на обнародването му в "Държавен вестник".

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С правилника се уреждат устройството, дейността и организацията на работа на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, наричан по-нататък "центъра".

Чл. 2. (1) Центърът е юридическо лице по чл. 60 от Закона за администрацията със седалище София и с обща численост на персонала 6 щатни бройки, в т. ч. директор.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г., бр. 11 от 2021 г.) Директорът на центъра е второстепенен разпоредител с бюджет по бюджета на Министерството на образованието и науката.

Чл. 3. (1) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Центърът разработва, изпълнява и финансира програми и проекти за образователна интеграция, които имат за цел насърчаване на равния достъп до качествено образование и подобряване на резултатите от обучението на децата и учениците от етническите малцинства.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Равен достъп до качествено образование се осигурява чрез съвместно обучение на деца и ученици с различен етнически произход, чрез създаване на приобщаваща среда за обучение и социализация на деца и ученици с различен етнически произход в населените места, в които има предпоставки за това, включително чрез осигуряване на подкрепа за личностно развитие, в това число допълнително обучение за ученици, които имат пропуски или срещат обучителни затруднения при усвояването на учебното съдържание.

Чл. 3а. (Нов – ДВ, бр. 16 от 2025 г.) (1) Центърът изпълнява функцията на основно методическо, информационно и обучително звено, координиращо дейностите на младежките центрове в страната, създадени по програми, финансирани от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, от Националния план за възстановяване и устойчивост и от други финансови инструменти.

(2) В изпълнение на функцията по ал. 1 центърът осъществява:

1. методическа подкрепа и осигуряване на обучения за развиване потенциала на служителите в младежките центрове и на образователните медиатори и социалните работници в областта на образованието;

2. организиране и координиране на обучения, събития и други дейности по обмяна на опит, идеи и добри практики между младежките центрове, включително с други организации в областта на младежките дейности в страната и чужбина;

3. организиране и изпълнение на изследователски проекти в областта на младежките дейности;

4. подпомагане процеса на взимане на решения от младежките центрове;

5. създаване на партньорства с бизнеса, с образователни институции, с органи на местното самоуправление и с юридически лица с нестопанска цел.

Чл. 4. (1) Дейността на центъра се осъществява по 3-годишна програма, приета от Министерския съвет, която съдържа приоритетите и мерките, които ще бъдат финансирани от центъра.

(2) Въз основа на програмата по ал. 1 центърът разработва годишни планове, които се приемат от управителния съвет.

Чл. 5. (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г., отм., бр. 11 от 2021 г.).

Чл. 6. (1) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г., предишен текст на чл. 6, бр. 16 от 2025 г.) От бюджета на центъра се финансират следните дейности:

1. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) осигуряване на условия за образователна интеграция чрез създаване на подкрепяща образователна среда за социализация, интеркултурно образование и eфективно обхващане и реинтеграция в образователната система на деца и ученици от етническите малцинства и за подобряване на взаимодействието на образователните институции с родителите на децата и учениците от етническите малцинства;

2. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) осигуряване на подкрепа за личностно развитие на деца и ученици, осъществявана от педагогически специалисти, непедагогически персонал и външни специалисти;

3. дейности за връщане на отпадналите ученици в училище и подобряване на образователните им резултати;

4. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) разработване и прилагане в детските градини и в училищата на програми за обучение, съобразени с културите на различните етнически малцинства, съгласно държавния образователен стандарт за гражданското, здравното, екологичното и интеркултурното образование;

5. провеждане на квалификационни дейности за учителите в съответствие с целите по чл. 3, ал. 1 ;

6. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) проучвания, осъществявани от образователните институции, свързани с традициите и обичаите на етническите малцинства;

7. подготовка на родителите за осъществяване на образователната интеграция на децата и учениците;

8. дейности по наблюдение и оценка на финансирани от центъра проекти;

9. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) дейности за популяризиране на мерките за образователна интеграция и на работата на центъра;

10. (нова – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм., бр. 11 от 2021 г.) изследвания, анализи, проучвания, мониторинг и оценка на въздействието на прилагането на политиката за образователна интеграция;

11. (нова – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм., бр. 11 от 2021 г.) осъществяване на съвместни дейности на центъра с други институции и организации, провеждащи образователна интеграция със средства от национално и европейско финансиране;

12. (предишна т. 10 – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г.) издръжка на центъра.

(2) (Нова – ДВ, бр. 16 от 2025 г.) Чрез бюджета на центъра със средства от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство , от Националния план за възстановяване и устойчивост и от други финансови инструменти се финансират дейности, свързани с координирането и подпомагането на младежките центрове в страната.

Глава втора – УПРАВЛЕНИЕ НА ЦЕНТЪРА

Чл. 7. Органи на управление на центъра са управителният съвет и директорът.

Чл. 8. (1) (Изм. – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г., бр. 11 от 2021 г.) Управителният съвет се състои от председател и 10 членове, от които: трима представители на Министерството на образованието и науката, един представител на Националния съвет за сътрудничество по етническите и интеграционните въпроси към Министерския съвет, един представител на Министерството на труда и социалната политика, един представител на Министерството на културата, трима представители на юридически лица с нестопанска цел, работещи в областта на образователната интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, и един представител на Националното сдружение на общините в Република България.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г.) Председател на управителния съвет е министърът на образованието и науката или упълномощен от него заместник-министър.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г.) Членовете на управителния съвет се определят със заповед на министъра на образованието и науката.

Чл. 9. (1) (Изм. – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., бр. 11 от 2021 г.) Представителите на министерствата по чл. 8, ал. 1 в управителния съвет се предлагат от съответния министър, а представителят на Националния съвет за сътрудничество по етническите и интеграционните въпроси към Министерския съвет – от председателя на съвета.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Представителите на юридическите лица с нестопанска цел трябва да имат опит в управлението и изпълнението на проекти, свързани с образователната интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, и да работят по трудов или по граждански договор с юридическото лице с нестопанска цел, което ги предлага за участие в управителния съвет.

(3) (Нова – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г.) Представителят в управителния съвет на Националното сдружение на общините в Република България се определя от управляващия му орган.

Чл. 10. Мандатът на членовете на управителния съвет е 3 години.

Чл. 11. (1) (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г.) Членовете на управителния съвет се освобождават от министъра на образованието и науката преди изтичането на мандата:

1. по тяхно писмено искане;

2. при обективна невъзможност да изпълняват задълженията си, продължила повече от 6 месеца;

3. при системно неизпълнение на задълженията;

4. при влязла в сила присъда за извършено умишлено престъпление от общ характер, освен ако са реабилитирани;

5. при прекратяване на служебното, трудовото или гражданското правоотношение със съответната администрация или с юридическото лице с нестопанска цел.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г.) При предсрочно освобождаване на член на управителния съвет министърът на образованието и науката определя в едномесечен срок на негово място нов член от същата квота по реда, установен с правилника.

(3) Новоназначеният член продължава мандата на предсрочно освободения.

Чл. 12. Управителният съвет:

1. (изм. – ДВ, бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г.) одобрява 3-годишната програма за дейността на центъра и я предлага на министъра на образованието и науката за внасяне в Министерския съвет;

2. приема годишните планове за дейността на центъра;

3. одобрява проекти, разработени от центъра, за финансиране от български, чуждестранни и международни организации и институции;

4. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) приема дарения, когато са направени в съответствие с целите на центъра;

5. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) одобрява разпределението на получените средства от български, чуждестранни и международни финансиращи организации и институции;

6. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) запознава се с текущите отчети за дейността и финансовото състояние на центъра;

7. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) запознава се с проекта на годишен бюджет на центъра.

Чл. 13. (1) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Заседанията на управителния съвет се свикват най-малко веднъж на 6 месеца от неговия председател, а в негово отсъствие – от упълномощен от него член на управителния съвет.

(2) Членовете на управителния съвет се уведомяват писмено за насрочените заседания не по-късно от 5 работни дни преди провеждането им.

Чл. 14. (1) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Заседанията на управителния съвет се считат за редовни, ако на тях присъстват най-малко 6 от неговите членове.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., бр. 62 от 2013 г., в сила от 3.07.2013 г., бр. 11 от 2021 г.) За участието си в заседанията на управителния съвет членовете, определени от квотата на юридическите лица с нестопанска цел, получават възнаграждение, определено със заповед на директора на центъра, в рамките на утвърдения бюджет на центъра за съответната година.

Чл. 15. (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Управителният съвет взема решения с обикновено мнозинство от присъстващите членове.

Чл. 16. (1) За проведените заседания се съставя протокол, който се подписва от присъствалите членове.

(2) Член на управителния съвет, несъгласен с решението му, се подписва с особено мнение, което, изразено писмено, се прилага към протокола.

Чл. 17. (1) Директорът:

1. организира, ръководи и отговаря за цялостната дейност на центъра;

2. представлява центъра;

3. (изм. – ДВ, бр. 71 от 2010 г., в сила от 10.09.2010 г.) назначава държавните служители и сключва трудовите договори с работниците и служителите в центъра, изменя и прекратява служебните и трудовите правоотношения;

4. утвърждава правилник за вътрешния ред на центъра, длъжностното разписание и длъжностните характеристики на работещите в центъра;

5. изготвя проект на 3-годишна програма за дейността на центъра и я представя на управителния съвет за одобряване;

6. (доп. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) организира разработването на програми, мерки и проекти, свързани с дейността на центъра, и ги представя пред финансиращи организации, институции и дарители след одобрението на управителния съвет;

7. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) съставя проект на бюджет, предлага го на министъра на образованието и науката и отговаря за законосъобразното, ефективно, ефикасно и икономично разходване на средствата по бюджета на центъра;

8. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) подготвя и запознава управителния съвет с годишния отчет и с текущите отчети за дейността и финансовото състояние на центъра;

9. (изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) разпорежда се със средствата на центъра, предоставени за неговата издръжка;

10. подготвя заседанията на управителния съвет и участва в тях с право на съвещателен глас;

11. осигурява изпълнението на решенията на управителния съвет;

12. (доп. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) организира поддържането на електронна страница на центъра и други електронни платформи, свързани с дейността му;

13. взема решения по всички въпроси, свързани с управлението на центъра, които не са в правомощията на управителния съвет.

(2) При осъществяване на своите функции директорът взаимодейства и сътрудничи с държавни органи, органи на местното самоуправление, юридически и физически лица за осъществяване дейността на центъра.

Чл. 18. (1) (Предишен текст на чл. 18 – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., доп., бр. 11 от 2021 г.) Членовете на управителния съвет и директорът не могат да участват в разработването и изпълнението на проекти по конкурсни процедури, финансирани от центъра.

(2) (Нова – ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г.) Членовете на управителния съвет не могат да бъдат оценители на проекти, кандидатстващи за финансиране от центъра.

Глава трета – ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ. ОЦЕНКА НА ДЕЙНОСТТА НА ЦЕНТЪРА

Раздел I – Финансиране на проекти

Чл. 19. Центърът разработва проекти и участва в конкурси, организирани от български, чуждестранни и международни финансиращи организации и институции.

Чл. 20. (1) (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Центърът финансира проекти на: институции в системата на предучилищното и училищното образование – детски градини, училища, центрове за подкрепа за личностно развитие, включително центрове за специална образователна подкрепа, и специализирани обслужващи звена (регионални центрове за подкрепа на процеса на приобщаващото образование, Национален дворец на децата и Държавен логопедичен център); регионални управления на образованието; държавни висши училища и общини, разработени и изпълнявани самостоятелно или с участието на юридически лица с нестопанска цел, осъществяващи общественополезна дейност.

(2) Финансирането на проекти по ал. 1 се извършва съобразно правилата на съответните чуждестранни и международни финансиращи организации и институции, когато те предоставят повече от 50 на сто от финансирането.

(3) В случаите, когато финансирането, предоставено от съответните чуждестранни и международни финансиращи организации и институции, е по-малко от 50 на сто, както и когато средствата се осигуряват от български организации и институции, центърът финансира проектите по ал. 1 съобразно действащото законодателство на Република България.

Чл. 21. (1) (Доп. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Центърът подкрепя и изпълнява проекти, разработени съвместно с български, чуждестранни и международни организации и институции, когато са насочени за постигане на целите по чл. 3, ал. 1 .

(2) (Отм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.).

Раздел II – Отчетност, наблюдение и оценка на дейността на центъра

Чл. 22. Центърът изгражда и организира функционирането на система за отчетност, наблюдение и оценка на дейността си, която съдържа информация за:

1. резултатите от дейността на центъра по заложени в 3-годишната програма показатели за изпълнение;

2. проведените одити на дейността на центъра и препоръките, дадени в одитните доклади, както и тяхното изпълнение;

3. извършените външни оценки на дейността на центъра;

4. финансиращите организации и институции, както и получателите на средства.

Чл. 23. (Доп. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) В срок до 30 април всяка календарна година директорът публикува в електронната страница на центъра годишен доклад за дейността за предходната година, който задължително включва:

1. информация за изпълнението на годишния план и за напредъка по изпълнението на 3-годишната програма по приоритети и мерки съгласно заложените показатели за изпълнение;

2. информация за приходите и разходите;

3. информация по чл. 22, т. 2 и 3 ;

4. общ брой на получените проекти за финансиране през годината;

5. списък на финансираните организации и институции, както и размера на получените от тях средства;

6. кратко описание на финансираните проекти.

Глава четвърта – ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА НА ЦЕНТЪРА

Чл. 24. Организацията на работа на центъра се осъществява в съответствие с разпоредбите на правилника и с правила за работа, утвърдени от директора.

Чл. 25. (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2010 г., в сила от 10.09.2010 г.) Служителите в центъра, изпълняват възложените им задачи и отговарят за изпълнението на работата въз основа на длъжностни характеристики, утвърдени от директора.

Чл. 26. (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Документите, изпратени до центъра от държавни органи и институции, от юридически или физически лица, се завеждат в деловодната система на центъра, като се отбелязва датата на получаването им.

Чл. 27. (Изм. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) При завеждането на документите деловодната система на центъра се извършва проверка за наличието на всички материали, посочени в тях, и се образува преписка, която се разпределя според адресата или съдържанието.

Чл. 28. Директорът или неговият заместник разпределя преписката с резолюция до съответните служители, съдържаща указания, срок за изпълнение, дата и подпис.

Чл. 29. (Изм. и доп. – ДВ, бр. 11 от 2021 г.) Изходящите от центъра документи се съставят при необходимост в два екземпляра, като вторият екземпляр съдържа датата и подписа на служителя, изготвил документа.

Чл. 30. (Изм. – ДВ, бр. 22 от 2012 г.) (1) Работното време на служителите в центъра е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Работното време по ал. 1 е от 9,00 до 17,30 ч. с обедна почивка от 12,30 до 13,00 ч.

(3) За определени категории служители се допуска изпълнение на служебните задължения в работно време с променливи граници с период на задължително присъствие от 10,00 до 16,00 ч. при спазване на условията по ал. 1.

(4) Критериите за определяне на служителите с работно време с променливи граници, както и условията и редът за изпълнението на техните задължения се уреждат с вътрешни правила.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. Правилникът се приема на основание чл. 60, ал. 2 от Закона за администрацията и чл. 7 от Постановление № 4 на Министерския съвет от 2005 г. за създаване на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ДВ, бр. 7 от 2005 г.).

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Този правилник урежда устройството, дейността и организацията на работа на Националното звено за оценяване в средното образование (НЗОСО).

Чл. 2. (1) Националното звено за оценяване в средното образование е държавно обслужващо звено по смисъла на чл. 33а, ал. 1, т. 1 на Закона за народната просвета .

(2) Националното звено за оценяване в средното образование е юридическо лице, второстепенен разпоредител с бюджетни кредити по бюджета на Министерството на образованието и науката (МОН), със собствен печат, банкова сметка, данъчен номер и идентификационен код по БУЛСТАТ.

(3) Националното звено за оценяване в средното образование е с обща численост на персонала 15 души: директор, 12 експерти, специалист по информационни технологии и мрежово администриране, секретар-преводач. То е със седалище и адрес на управление в София, ул. Граф Игнатиев 15.

Чл. 3. Предметът на дейност на НЗОСО е:

1. разработване и провеждане на национални, регионални и др. изпити и оценявания, възложени от Министерството на образованието и науката, съгласно държавните образователни изисквания за учебното съдържание и за системата за оценяване;

2. разработване на методики за създаване на различни видове изпитни материали;

3. провеждане на проучвания, свързани с държавните образователни изисквания за учебното съдържание и за системата за оценяване;

4. провеждане на анализи на емпирични и други данни от наши или чужди източници;

5. създаване и поддържане на банка от изпитни задачи и материали по определени общообразователни предмети за различните степени и етапи на средното образование у нас;

6. участие в провеждането на обучение в областта на оценяването на учители, директори и други длъжности в системата на средното образование;

7. осигуряване на консултации и методическа помощ по проблеми, свързани с оценяването в средното образование;

8. подготовка и разпространение на материали в помощ на оценяването;

9. участие по международни проекти, свързани с оценяването в средното образование;

10. предоставяне на информация на МОН за постиженията на учениците по общообразователни учебни предмети.

Чл. 4. Дейността на НЗОСО се финансира от:

1. държавния бюджет чрез МОН;

2. собствени приходи от: спонсорства, дарения и други разрешени от законите източници.

Глава втора – УПРАВЛЕНИЕ И СТРУКТУРА

Чл. 5. Националното звено за оценяване в средното образование се управлява и представлява от директор, назначен от министъра на образованието и науката въз основа на конкурс, проведен по реда на Кодекса на труда .

Чл. 6. Директорът на НЗОСО:

1. организира, контролира и отговаря за цялостната дейност;

2. осигурява безопасни условия за труд;

3. представлява звеното пред органи, организации и лица и сключва договори с юридически и физически лица в съответствие с предоставените му пълномощия;

4. сключва и прекратява трудовите договори със служителите в НЗОСО по реда на КТ и утвърждава длъжностните им характеристики;

5. подготвя годишните планове на НЗОСО, представя ги за съгласуване на заместник-министъра за средното образование, предлага ги за утвърждаване на министъра на образованието и науката и отговаря за тяхното изпълнение;

6. съставя бюджет и отговаря за законосъобразното, целесъобразното и икономичното разпореждане с бюджетните средства;

7. ежегодно изготвя разписание на длъжностите и поименно щатно разписание и го утвърждава след съгласуване с първостепенния разпоредител с бюджетни кредити.

Чл. 7. Координацията на дейността на НЗОСО се осъществява от заместник-министъра за средното образование.

Чл. 8. Дейността на НЗОСО е организирана в следните функционални направления:

1. оценяване, проучвания, анализи с насоченост към: планиране, организиране, провеждане на оценяване, изпити, проучвания; анализи; създаване и поддържане на банка от изпитни задачи и материали; обучение в областта на оценяването; консултации; подготвяне и разпространяване на материали в помощ на оценяването;

2. работа по международни проекти: изпълнение на конкретните задачи, поставени от ръководителите на международните проекти и съгласувани с МОН, при спазване на изискванията по съответните проекти; провеждане на анализи върху данните от проектите;

3. административно и финансово осигуряване: деловодство, финансова и счетоводна отчетност, поддържане на техниката, поддържане на сградния фонд, информационна система, архив.

Чл. 9. Щатните служители на НЗОСО са разпределени във функционалните направления по чл. 8 , както следва:

1. оценяване, проучвания, анализи:

а) двама експерти по организиране и подготвяне на оценявания, изпити и проучвания, които разработват планове и модели за съответните дейности по проектите на НЗОСО и планират ресурсите за навременно и качествено изпълнение;

б) трима експерти по оценяване и теория на тестовете, които разработват и предлагат методи и подходи за оценяване и съставят скали за оценяване;

в) един експерт по математико-статистически анализи, който провежда анализи на данни по проекти на НЗОСО и прави сравнителни оценки;

г) двама експерти за оперативни назначения в зависимост от конкретните задачи;

2. работа по международни проекти – трима експерти по международни проекти, които ръководят, контролират и осигуряват изпълнението предвидените дейности по съответния проект;

3. административно и финансово осигуряване:

а) един експерт по административни и технически въпроси, който организира административните дейности в НЗОСО;

б) специалист по информационни технологии и мрежово администриране, който поддържа техниката и информационната система;

в) секретар-преводач, който класира и съхранява документацията на НЗОСО и извършва преводи на служебни материали.

Глава трета – ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА

Чл. 10. Организирането на работата на НЗОСО се осъществява в съответствие с разпоредбите на този правилник и правилника за вътрешния трудов ред.

Чл. 11. Служителите на НЗОСО изпълняват възложените им задачи въз основа на утвърдени от директора длъжностни характеристики.

Чл. 12. (1) Документите, изпратени до НЗОСО от държавни органи, от юридически или физически лица, се завеждат във входящ регистър.

(2) При завеждане на документите се извършва проверка за наличието на материалите, посочени в тях, и се образува служебна преписка.

Чл. 13. Директорът разпределя служебните преписки с резолюция до служителите. Резолюцията съдържа указание, срок за изпълнение, дата и подпис.

Чл. 14. Изходящите документи се съставят в два екземпляра, като оставащият в деловодството за съхранение екземпляр съдържа инициалите и подписа на служителя, който е изготвил документа, като се посочва и датата.

Чл. 15. (1) В Националното звено за оценяване в средното образование се води следната задължителна документация:

1. входящ и изходящ дневник;

2. заповедна книга;

3. отчетни счетоводни документи;

4. инвентарна книга;

5. регистър на договорите.

(2) Задължителната документация се номерира, прошнурова и подпечатва с печата на обслужващото звено.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. Правилникът се издава на основание чл. 33а, ал. 2 от Закона за народната просвета и отменя Правилника за устройството и дейността на Националното звено за оценяване в средното образование от 5.IХ.2000 г. (необнародван).

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1 . С този правилник се уреждат устройството, структурата, функциите на отделните звена в администрацията и организацията на дейността на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК).

Чл. 2 . Националната здравноосигурителна каса е юридическо лице със седалище в гр. София и с предмет на дейност – осъществяване на задължителното здравно осигуряване.

Чл. 3 . Националната здравноосигурителна каса осъществява дейността си в съответствие с действащото законодателство.

Глава втора – ОРГАНИ

Раздел I – Органи на управление

Чл. 4 . Органи на управление на НЗОК са:

1. надзорният съвет;

2. (доп. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., изм., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) управителят и двамата подуправители.

Чл. 5 . Надзорният съвет упражнява правомощията си в съответствие със Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) и действащото законодателство, както и:

1. утвърждава инвестиционната програма на НЗОК;

2. (изм. – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) взема решения за сключване на сделки на стойност над 76 500 евро без ДДС за всеки отделен случай;

3. взема решение за придобиване и разпореждане с недвижими имоти;

4. приема и/или издава актове, предвидени в ЗЗО и закона за бюджета на НЗОК за съответната година;

5. осигурява в рамките на правомощията си по действащото законодателство изпълнението на закона за бюджета на НЗОК за съответната година;

6. осъществява методологично и управленско съдействие на управителя;

7. издава актове по прилагане на националните рамкови договори за медицински и дентални дейности (НРД) по предложение на управителя;

8. (доп. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., изм., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) командирова управителя на НЗОК, съответно подуправителите на НЗОК, в чужбина чрез председателя на надзорния съвет;

9. упражнява други правомощия, определени в действащото законодателство.

Чл. 6 . Надзорният съвет провежда редовни заседания най-малко веднъж месечно.

Чл. 7 . (1) За редовно проведено се счита заседание на надзорния съвет, на което присъстват най-малко 6 от членовете му.

(2) Надзорният съвет взема решения в присъствието на най-малко две трети от членовете му, но с не по-малко от 5 гласа "за", с изключение на случаите по чл. 15, ал. 1, т. 1 , 2 и 5 от ЗЗО , в които решенията се вземат с обикновено мнозинство.

(3) Счита се за присъстващ на заседанието член, който е във връзка в реално време с останалите заседаващи и който е предварително запознат с материалите по дневния ред, в случай че това не препятства работата на надзорния съвет.

(4) Решенията на надзорния съвет се вземат с явно гласуване освен в случаите по чл. 8 .

(5) (Нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) Член на надзорния съвет може по собствена преценка или по преценка на членове на съвета да бъде освободен от гласуване, когато по отношение на него е налице заинтересованост от изхода на гласуването или има с някои от заинтересованите лица отношения, в това число и такива, свързани с неговата длъжност, пораждащи основателни съмнения в неговата безпристрастност.

Чл. 8 . (1) Надзорният съвет може да вземе неприсъствено решение, когато са налице следните условия:

1. членовете на надзорния съвет са уведомени за дневния ред на заседанието и материалите за него са изпратени чрез писмено съобщение или по електронна поща преди началото на заседанието;

2. не може да се осигури присъствието на най-малко 6 от членовете му;

3. всички членове са изразили писмено съгласие за вземане на неприсъственото решение.

(2) В случаите по ал. 1 се съставя протокол, в който се отбелязва, че решението е взето неприсъствено, и същият се подписва от всички членове на надзорния съвет.

Чл. 9 . (1) Датата, часът и мястото на провеждане на заседанията на надзорния съвет се определят от председателя му, за което членовете се уведомяват писмено с покана, включваща дневния ред. Поканата за заседанието и материалите по дневния ред се изпращат чрез писмено съобщение и/или по електронна поща най-малко 3 работни дни преди датата на провеждане на заседанието.

(2) Материалите, за които не е спазен срокът по ал. 1, се разглеждат от надзорния съвет само след проведено гласуване и изразено единодушно съгласие от членовете на надзорния съвет.

(3) Заседанията на надзорния съвет се ръководят от председателя му. При отсъствие на председателя той упълномощава член на съвета за свой заместник. При липса на упълномощаване членовете на надзорния съвет избират помежду си председател за съответното заседание.

(4) Материалите по въпросите, включени в дневния ред, се подготвят от съответното структурно звено на НЗОК и включват: мотивирано становище и проект на решение при необходимост.

Чл. 10 . Членовете на надзорния съвет могат да представят писмено становище при невъзможност за участие в заседания на същия.

Чл. 11 . (1) В заседанията на надзорния съвет участва управителят без право на глас.

(2) По решение на надзорния съвет на неговите заседания могат да присъстват и други лица извън състава му без право на глас.

Чл. 12 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) За заседанията на надзорния съвет се водят стенографски протоколи.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) Стенографските протоколи се подписват от председателя на надзорния съвет и от изготвилия ги.

(3) Членовете на надзорния съвет могат да преглеждат стенограмите на изказванията си и да искат поправянето на грешки в тях в двудневен срок от изготвянето на стенографския протокол. Възникналите спорове се решават от председателя в присъствието на изготвилия го и члена на надзорния съвет.

(4) За заседанията на надзорния съвет се изготвят протоколи. Всеки протокол съдържа дата и място на провеждане, час на откриване на заседанието, дневен ред, решения, които са взети, с поименно указване на начина на гласуване на всеки един от участващите, изразено особено мнение, предложени писмени становища и час на закриване на заседанието.

(5) Протоколите от заседанията се подписват от председателя и присъствалите членове на надзорния съвет и от изготвилия ги.

(6) Всеки член на надзорния съвет може да подпише протокола с особено мнение относно взето решение от надзорния съвет. Към протокола се прилагат мотивите за изразеното особено мнение.

(7) Преписи от протокола се предоставят на всички членове на надзорния съвет и на управителя.

(8) Стенографските протоколи, протоколите и материалите от всяко заседание се съхраняват в архива в ЦУ на НЗОК. За целта се създава протоколен регистър, който съдържа номер и дата на протокола.

(9) Решенията на надзорния съвет и стенографските протоколи за неговите заседания се публикуват на интернет страницата на НЗОК. Решенията се публикуват най-късно в деня, следващ деня на тяхното вземане, а стенографските протоколи – до 7 дни от датата на заседанието.

Чл. 13 . (1) Извънредно заседание на надзорния съвет може да бъде свикано по искане на:

1. председателя на надзорния съвет;

2. една трета от членовете му;

3. управителя;

4. министъра на здравеопазването.

(2) Лицата по ал. 1 предлагат дневния ред на извънредното заседание. Поканата до членовете на надзорния съвет се изпраща от НЗОК чрез писмено съобщение или по електронна поща най-малко 24 часа преди началото на заседанието.

Чл. 14 . (1) Във връзка с осъществяване на правомощията си председателят и членовете на надзорния съвет се командироват с решение на съвета, като заповедта за командировка се издава от управителя.

(2) Членовете на надзорния съвет имат право на командировъчни пари за сметка на бюджета на НЗОК.

Чл. 15 . (1) Разходите по дейността на надзорния съвет са за сметка на бюджета на НЗОК.

(2) Административното, правното, техническото и финансовото обслужване на дейността на надзорния съвет се осигуряват от управителя на НЗОК чрез администрацията на ЦУ на НЗОК.

Чл. 16 . (1) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., изм., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) Надзорният съвет одобрява проектите на договори за управление на избраните от Народното събрание управител на НЗОК, съответно подуправители на НЗОК, в 3-дневен срок от съответния избор.

(2) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., изм., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) Председателят на надзорния съвет на НЗОК сключва договори за управление с избраните от Народното събрание управител, съответно подуправители.

(3) (Доп. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) Договорът се сключва в срок 3 дни от обнародване на решението на Народното събрание за избор на управител на НЗОК, съответно на подуправител или на подуправители на НЗОК, в "Държавен вестник".

Раздел II – Управител и подуправители на Националната здравноосигурителна каса (Загл. доп. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., изм., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.)

Чл. 17 . (1) Управителят на НЗОК упражнява правомощията си в съответствие със ЗЗО и действащото законодателство, както и:

1. взема решение за сключване на сделки извън случаите, предвидени в чл. 5, т. 2 и 3 ;

2. (изм. – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) предлага на надзорния съвет сключване на сделки на стойност над 76 500 евро без ДДС;

3. утвърждава длъжностното разписание и поименното разписание на длъжностите на ЦУ на НЗОК и на районните здравноосигурителни каси (РЗОК);

4. сключва трудови договори, допълнителни споразумения и издава заповеди за възникване, изменение и прекратяване на трудови и служебни правоотношения, както и заповеди за налагане на дисциплинарни наказания по Кодекса на труда и Закона за държавния служител ;

5. издава вътрешноадминистративни актове, свързани с оперативната дейност на НЗОК, в съответствие с действащото законодателство, правилника и решенията на надзорния съвет;

6. внася предложения пред надзорния съвет относно необходимостта от приемане на актове, свързани с дейността на НЗОК;

7. определя членовете на комисията към ЦУ на НЗОК за извършване на експертизите по чл. 78, т. 2 от ЗЗО ;

8. утвърждава образци на документи и на договори, свързани с осъществяване на задължителното здравно осигуряване и за изпълнение на възложените на НЗОК дейности, издава самостоятелно или съвместно с други лица указания, инструкции и други актове по прилагането на НРД;

9. осъществява управленска отговорност съгласно Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор ;

10. внася пред съответните органи на изпълнителната и законодателната власт становища относно проекти на нормативни актове;

11. определя представителите на НЗОК в комисии, съвети и работни групи;

12. упражнява други правомощия, определени в действащото законодателство и решенията на надзорния съвет;

13. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) се произнася по заявления на обща стойност, равна или по-висока от 511,29 евро, за предоставянето на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ), съответно ремонти за хора с увреждания;

14. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) определя със заповед състава на комисиите за разглеждане на заявления за предоставяне на ПСПСМИ, съответно ремонти, на обща стойност, равна или по-висока от 511,29 евро.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) Управителят може да възлага отделни свои правомощия на подуправителите, на главния секретар, на директорите на районните здравноосигурителни каси и на други служители, когато това е изрично предвидено в закон.

Чл. 18 . (Изм. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г., бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) (1) При осъществяване на своите правомощия управителят на НЗОК се подпомага от двама подуправители.

(2) Управителят на НЗОК определя със заповед правомощията и ресорите на двамата подуправители на НЗОК.

(3) При упражняване на своите правомощия по ал. 2 подуправителите на НЗОК се подпомагат от администрацията на НЗОК и имат право на достъп до информацията, свързана с дейността на НЗОК.

(4) Функциите на управителя в негово отсъствие се изпълняват от определен със заповед за всеки конкретен случай подуправител.

Глава трета – СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ НА НАЦИОНАЛНАТА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНА КАСА

Раздел I – Структура

Чл. 19 . (1) Националната здравноосигурителна каса се състои от Централно управление (ЦУ), районни здравноосигурителни каси (РЗОК) и поделения на районните здравноосигурителни каси. Седалищата на РЗОК се определят съгласно списък, приет от Министерския съвет, а седалищата на техните поделения се определят със заповед на управителя на НЗОК.

(2) Администрацията на НЗОК е обща и специализирана и е организирана в дирекции и самостоятелни отдели. В дирекциите могат да се създават отдели, в отделите – сектори.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) Общата численост на персонала в НЗОК е 2367 щатни бройки.

(4) Разпределението на общата численост по ал. 3 е посочено в приложението.

(5) Служителите в администрацията на НЗОК се назначават по служебно или по трудово правоотношение.

Раздел II – Главен секретар

Чл. 20 . Главният секретар:

1. осъществява административно ръководство на НЗОК в изпълнение на нормативните актове и разпорежданията на управителя;

2. подпомага управителя във финансовата дейност на НЗОК;

3. организира разпределението на задачите между структурните звена в ЦУ на НЗОК и осъществява контрол по изпълнението им;

4. осъществява контрол по изпълнението на разпореждания и задачи, възложени от управителя на НЗОК;

5. осъществява контрол по спазването на сроковете за изпълнение на поставените задачи;

6. осъществява организационната връзка между ЦУ на НЗОК и РЗОК;

7. подпомага работата на управителя при изготвяне на проекта на годишен закон за бюджета, отчета за изпълнение на бюджета и отчета за изпълнението на дейността;

8. организира и отговаря за провеждането на оценяване на служителите в НЗОК;

9. (нова – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) осъществява и други правомощия, възложени му със заповед от управителя.

Раздел III – Звено "Вътрешен одит" (Загл. изм. – ДВ, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г.)

Чл. 21 . (1) Вътрешният одит в НЗОК се извършва съгласно Закона за вътрешния одит в публичния сектор .

(2) (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) Звено "Вътрешен одит" е на пряко подчинение на управителя.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) Вътрешен одит се извършва на всички структури, програми, дейности и процеси в НЗОК от звено "Вътрешен одит" на ЦУ на НЗОК.

Раздел IV – Инспекторат

Чл. 22 . (1) Инспекторатът е на пряко подчинение на управителя на НЗОК и осъществява административен контрол върху дейността на администрацията към ЦУ на НЗОК и РЗОК.

(2) Дейността на инспектората е насочена към пълно и точно изясняване на проверяваните случаи и предлагане на мерки за тяхното разрешаване с цел:

1. предотвратяване и отстраняване на нарушения при функционирането на администрацията;

2. подобряване работата на администрацията;

3. превенция и ограничаване на корупцията.

(3) Инспекторатът осъществява дейността си съгласно вътрешни правила, утвърдени от управителя на НЗОК, въз основа на наредбата по чл. 46б, ал. 2 от Закона за администрацията .

(4) Инспекторатът има следните функции:

1. извършва планови и извънпланови проверки на структури, дейности и процеси в администрацията;

2. прави оценка на корупционния риск и предлага мерки за ограничаването му;

3. събира и анализира информация и извършва проверки за установяване на нарушения, прояви на корупция и неефективна работа на администрацията;

4. следи за спазването на законите, подзаконовите и вътрешноведомствените актове за организацията на работата от служителите на администрацията;

5. може да предлага образуване на дисциплинарно производство при констатирани нарушения на служебните задължения, както и на Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация ;

6. извършва проверка на сигналите срещу незаконни или неправилни действия или бездействия на служители от администрацията;

7. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) осъществява контрол и извършва проверки по Закона за противодействие на корупцията ;

8. съставя актове за установяване на административни нарушения при констатирани нарушения от страна на служителите от администрацията, когато е предвидено в закон;

9. изпраща сигнали до органите на прокуратурата, когато при проверки установи данни за извършено престъпление;

10. прави предложения за нови или за изменение на вътрешноведомствени актове, регламентиращи организацията на работата и дейността на администрацията;

11. извършва проверки по предоставянето на административни услуги;

12. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) осъществява административен контрол по изпълнение на изискванията за сключване на договорите с НЗОК/РЗОК за оказване на медицинска и/или дентална помощ на основание заповед на управителя на НЗОК;

13. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) осъществява административен контрол по изпълнение на изискванията за сключване на договорите за отпускане на лекарствени продукти, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели, заплащани напълно или частично от НЗОК/РЗОК, за домашно лечение на територията на страната, както и на високоспециализирани апарати/уреди за индивидуална употреба на основание заповед на управителя на НЗОК;

14. (предишна т. 12, изм. – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) осъществява други функции във връзка с административния контрол, произтичащи от нормативни актове или възложени от управителя на НЗОК.

(5) При осъществяване на своите функции инспекторите имат право да изискват документи, данни, сведения, справки и други носители на информация от проверяваните лица, които са необходими за извършване на проверките.

(6) При извършване на проверките инспекторите имат право да изискват информация от държавните и местните органи, органите на съдебната власт и други институции.

(7) Служителите в администрацията са длъжни да оказват пълно съдействие на инспекторите при осъществяването на функциите им.

(8) Инспекторатът не извършва проверки в търговските дружества с държавно участие в капитала и държавните предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон .

(9) Инспекторатът не извършва проверки относно бюджетната дисциплина.

(10) Инспекторатът изготвя стратегически и годишен план за дейността си, които се утвърждават от управителя на НЗОК.

(11) Инспекторатът ежегодно представя отчет за дейността си пред управителя на НЗОК и пред Главния инспекторат.

Раздел V – Предварителен контрол за законосъобразност

Чл. 23 . (1) Предварителният контрол за законосъобразност в НЗОК се осъществява в съответствие със Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор (ЗФУКПС) .

(2) Редът и начинът за осъществяване на предварителния контрол се определят с вътрешни административни актове на управителя на НЗОК в съответствие с указанията на министъра на финансите.

(3) Предварителният контрол за законосъобразност в ЦУ на НЗОК се осъществява от финансови контрольори или от други лица, определени от управителя на НЗОК.

(4) Финансовите контрольори в ЦУ на НЗОК са на пряко подчинение на управителя на НЗОК.

(5) Предварителният контрол за законосъобразност в РЗОК се осъществява от финансови контрольори или от други лица, определени от управителя на НЗОК, които са на пряко подчинение в изпълнение на функционалните си задължения на директора на РЗОК.

Раздел VI – Длъжностно лице по защита на личните данни

Чл. 24 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) Длъжностното лице по защита на личните данни (ДЛЗЛД) е на пряко подчинение на управителя на НЗОК и участва по подходящ начин при решаването на всички въпроси, свързани със защитата на личните данни в НЗОК. ДЛЗЛД изпълнява задачите, произтичащи от Регламент (ЕС) 2016/679 ( Общ регламент относно защитата на данните ), и осигурява законосъобразното обработване на лични данни в НЗОК, като работи в тясно сътрудничество с всички звена в НЗОК.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) Длъжностното лице по защита на личните данни:

1. осъществява контрол за спазването и правилното прилагане на европейското и националното законодателство в областта на защитата на личните данни и политиките на администратора по отношение на защитата на личните данни;

2. информира и консултира администратора на лични данни и неговите служители, които извършват обработване, за техните задължения, произтичащи от Общия регламент относно защитата на данните и на други нормативни актове, които регламентират защитата на личните данни;

3. следи за повишаването на осведомеността и обучението на персонала, участващ в операциите по обработване, и съответните одити, в областта на защита на личните данни;

4. анализира и проверява изпълнението на дейностите по обработване на лични данни;

5. консултира администратора на лични данни по негово искане, като дава съвети по отношение на извършването на оценка на въздействието върху защита на данните в съответствие с чл. 35 от Общия регламент и наблюдава процеса по извършването на оценката;

6. предлага въвеждането на подходящи технически и организационни мерки за спазване изискванията на европейското и националното законодателство в областта на защитата на личните данни;

7. участва при изготвянето на вътрешни правила и документация, свързана със защитата на личните данни;

8. осигурява поддържането на регистъра на дейностите по обработване на лични данни в НЗОК съгласно чл. 30 от Регламент (ЕС) 2016/679 ;

9. своевременно уведомява администратора на лични данни за всяко неспазване на задълженията и на реда за осигуряване защитата на личните данни в НЗОК;

10. следи за своевременната актуализация на вътрешните правила и процедури в НЗОК, свързани с обработката и съхранението на лични данни;

11. информира и дава препоръки относно съответствието на операциите по обработването на защитата на личните данни;

12. предоставя експертни становища и насоки по въпроси, свързани със законодателната и регулаторната защита на данните;

13. осъществява връзка и сътрудничество с Комисията за защита на личните данни и действа като точка за контакт за надзорния орган и за субектите на данни по въпроси, свързани с обработването на лични данни от НЗОК.

(3) При изпълнението на своите задачи длъжностното лице по защита на данните надлежно отчита рисковете, свързани с операциите по обработване, и се съобразява с естеството, обхвата, контекста и целите на обработката.

(4) (Нова – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) С оглед гарантиране на сигурността на личните данни при изпълнението на своите задължения длъжностното лице по защита на данните има право да получава съдействие от всички служители на НЗОК и право на достъп до съответните обекти и системи в НЗОК, свързани с обработването на лични данни.

Раздел VIа (Нов – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) Служител по мрежова и информационна сигурност (Загл. изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.)

Чл. 24а. (Нов – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) Служителят по мрежова и информационна сигурност е на пряко подчинение на управителя и осъществява функции, свързани с организирането, управлението и прилагането на мерки за мрежова и информационна сигурност.

(2) Служителят по ал. 1 осъществява дейността по прилагане на мерки за мрежова и информационна сигурност на всички структури, програми, дейности и процеси в НЗОК.

(3) Служителят по ал. 1 докладва директно на управителя.

(4) (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) Служителят по мрежова и информационна сигурност:

1. ръководи дейностите, свързани с постигане на високо ниво на мрежова и информационна сигурност, и целите, заложени в политиката на НЗОК за мрежова и информационна сигурност;

2. участва в изготвянето на политиките и документираната информация;

3. предлага на управителя за утвърждаване и следи за спазването на вътрешните правила за всяка дейност, свързана с администрирането, експлоатацията и поддръжката на хардуер и софтуер;

4. следи за прилагането на законите, подзаконовите нормативни актове, стандартите, политиките и правилата за мрежовата и информационната сигурност;

5. консултира управителя във връзка с информационната сигурност;

6. организира и координира оценки на рисковете за мрежовата и информационната сигурност;

7. периодично (не по-рядко от веднъж годишно) изготвя доклади за състоянието на мрежовата и информационната сигурност в НЗОК и ги представя на управителя;

8. координира обученията, свързани с мрежовата и информационната сигурност;

9. организира проверки за актуалността на плановете за справяне с инцидентите и плановете за действия в случай на аварии, природни бедствия или други форсмажорни обстоятелства, анализира резултатите от тях и организира изменение на плановете, ако е необходимо;

10. поддържа връзки с други администрации, организации и експерти, работещи в областта на информационната сигурност;

11. следи за водене на регистъра на инцидентите и за реагиране при инциденти с информационната сигурност при условията и по реда на Закона за киберсигурност и подзаконовите актове по прилагането му;

12. уведомява за инциденти съответния секторен екип за реагиране на инциденти с компютърната сигурност в съответствие с изискванията за уведомяване при инциденти на Наредбата за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност ;

13. организира анализ на инцидентите с мрежовата и информационната сигурност за откриване на причините за тях и предприема мерки за отстраняването им с цел намаляване на еднотипните инциденти и намаляване на загубите от тях;

14. следи за актуализиране на използвания софтуер и фърмуер и дава препоръки;

15. следи за появата на нови киберзаплахи (вируси, зловреден код, спам, атаки и др.) и предлага адекватни мерки за противодействието им;

16. организира тестове за откриване на уязвимости в информационните и комуникационните системи и предлага мерки за отстраняването им;

17. организира и сътрудничи при провеждането на одити, проверки и анкети и при изпращането на резултатите от тях на съответния национален компетентен орган;

18. предлага санкции за лицата, нарушили мерките за мрежовата и информационната сигурност;

19. изпълнява други функции, произтичащи от нормативните актове, уреждащи изискванията към мерките за информационна и мрежова сигурност.

Раздел VII – Обща администрация в ЦУ на НЗОК

Чл. 25 . (1) Общата администрация подпомага осъществяването на правомощията на органите на управление на НЗОК, създава условия за осъществяване на дейността на специализираната администрация и извършва технически дейности по административното обслужване.

(2) Общата администрация включва:

1. дирекция "Човешки ресурси и административно обслужване";

2. дирекция "Обществени поръчки и управление на собствеността";

3. дирекция "Финансово-счетоводни дейности";

4. дирекция "Правна";

5. дирекция "Връзки с обществеността и протокол".

Чл. 26 . Дирекция "Човешки ресурси и административно обслужване":

1. анализира, прогнозира и планира потребността от човешки ресурси за администрацията на ЦУ на НЗОК и РЗОК;

2. разработва и актуализира вътрешноадминистративни актове, касаещи управлението на човешките ресурси;

3. изготвя длъжностно и поименно разписание на длъжностите на администрацията на ЦУ на НЗОК и осъществява контрол на длъжностното и поименното разписание на длъжностите на РЗОК;

4. организира и участва в дейността по набиране и подбор на персонала и по провеждането на конкурсните процедури за конкурсните длъжности за държавните служители в ЦУ на НЗОК и РЗОК;

5. изготвя всички актове, свързани с възникването, изменението и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения на служителите в ЦУ на НЗОК и директорите на РЗОК при спазването на изискванията на действащото в страната законодателство и вътрешноадминистративни документи на НЗОК;

6. организира и контролира поддържането и актуализирането на база данни в програмен продукт за управление на човешките ресурси на служителите в ЦУ на НЗОК и оказва методологична помощ на РЗОК;

7. осъществява методологична, организационна и техническа помощ на дирекциите в ЦУ на НЗОК в процеса на разработване и актуализиране на функционалните и длъжностните характеристики, както и в процеса по изготвянето на индивидуалните работни планове и атестирането на служителите;

8. планира, организира и координира обучението на служителите в НЗОК с цел повишаване на квалификацията и кариерното и професионалното им развитие;

9. администрира дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и профилактика на заболяванията;

10. съставя, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите в ЦУ на НЗОК и директорите на РЗОК;

11. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) осъществява приемането на декларациите по чл. 49, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията на служителите в администрацията на Централното управление (ЦУ) на НЗОК, тяхното съхранение, унищожаване на информационните носители, обработване на данните от декларациите за нуждите на публичния регистър, въвеждане и обработване на данни в регистъра, публикуване на информация и декларациите в публичния регистър при спазване изискванията на Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД) и на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 г.;

12. въвежда и прилага системи за оценка на изпълнението и заплащане на служителите;

13. разработва и внедрява политики за устойчиво развитие на човешките ресурси и подобряване на организационната култура;

14. осигурява методологична помощ на директорите на РЗОК при провеждане управлението на човешките ресурси, както и по въпроси от компетентността на дирекцията;

15. изработва становища по възникнали казуси, жалби и сигнали, касаещи трудовите и служебните правоотношения в НЗОК;

16. осигурява цялостния административен документооборот в ЦУ на НЗОК, като извършва деловодни операции по приемане и регистриране на входяща, изходяща и вътрешна кореспонденция посредством електронна система за управление на документооборота, при което: – представя документите за резолюция от ръководството на НЗОК; – обработва резолираните документи, като съгласно предложената резолюция ги предоставя своевременно в персоналните папки на съответните длъжностни лица в електронната система за управление на документооборота;

17. (изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) при обявени от ЦУ на НЗОК съответни процедури извършва приемането на подадените по съответните процедури документи, заявления, оферти и др., които след регистриране в електронната система за управление на документооборота ги предава по предназначение на назначените за целта комисии;

18. извършва архивиране на приключилите дела и ги съхранява в архивохранилищата на ЦУ на НЗОК;

19. (изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) организира прилагането и спазването на изискванията на Вътрешните правила за организация и управление на документооборота в Централното управление на Националната здравноосигурителна каса;

20. обезпечава дейността на учрежденския архив на НЗОК, като организира архивното съхраняване на документите; осигурява достъп до тях и при необходимост предоставя копия;

21. организира и участва в експертизната дейност по определяне ценността на съхраняваните документи в учрежденския архив на ЦУ на НЗОК, като оказва методологична помощ на РЗОК при осъществяването на тази дейност в учрежденските архиви на РЗОК;

22. (нова – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) осъществява дейности във връзка с архивиране и съхраняване на нотариалните актове на недвижимата собственост на НЗОК в оригинал;

23. (нова – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) осъществява процесуално представителство по дела от функционалната компетентност на дирекцията.

Чл. 27 . Дирекция "Обществени поръчки и управление на собствеността":

1. планира потребностите от обществени поръчки и изготвя годишен план-график за тяхното провеждане в системата на НЗОК на база обобщената и анализирана информация, предоставена от структурните звена на НЗОК;

2. в съответствие с утвърдения план-график изготвя цялата необходима документация и извършва всички дейности по провеждането на съответните обществени поръчки в ЦУ на НЗОК;

3. осъществява контрол върху изпълнението на сключените договори с изпълнителите на обществени поръчки, като води и съхранява досиета по проведените обществени поръчки и сключени договори;

4. оказва методична помощ на РЗОК по въпроси, свързани с прилагането на ЗОП , подзаконовите нормативни актове към него, както и при подготовката на документация, свързана с възлагане на обществени поръчки;

5. отговаря за изготвянето на вътрешни правила на НЗОК, свързани с прилагането на ЗОП ;

6. създава и поддържа регистри и досиета на имотите на НЗОК; планира потребностите от обновяване на дълготрайните активи и сградния фонд на НЗОК;

7. планира и осигурява поддръжката, текущите и основните ремонти на недвижимите имоти, движимите вещи, машините, съоръженията и оборудването на администрацията на НЗОК;

8. организира и осъществява материално-техническото снабдяване, води на отчет дълготрайните материални активи, материални запаси и консумативи и осигурява разпределението им за нуждите на администрацията на НЗОК;

9. отговаря за застраховането, правилната техническа експлоатация и поддръжката на транспортните средства на ЦУ на НЗОК и РЗОК; организира и осигурява почистването и отговаря за санитарно-хигиенните условия в административните сгради на НЗОК и РЗОК и прилежащите им терени;

10. администрира и поддържа базата данни на системата за контрол на достъп (СДК) и пропускателния режим и сигурността;

11. осигурява охраната на сградите и извършва контрол по поддръжката и експлоатацията на СОТ – системите за сигурност и видеонаблюдение;

12. взаимодейства с Министерството на отбраната по мобилизационна подготовка и изготвяне на планове за бедствия и аварии;

13. осъществява контрол върху изградената система за противопожарна безопасност, а също така следи за спазване на мерките по пожарна безопасност;

14. изготвя проект на инвестиционна програма за съответната календарна година;

15. (нова – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) осъществява процесуално представителство по дела от функционалната компетентност на дирекцията.

Чл. 28 . Дирекция "Финансово-счетоводни дейности":

1. разработва счетоводната политика на НЗОК;

2. методически организира, ръководи и контролира текущото счетоводно отчитане на извършените стопански операции в системата на НЗОК съобразно законите и други нормативни документи в областта на финансово-икономическата дейност;

3. изготвя консолидиран годишен финансов отчет на НЗОК и консолидирани месечни и тримесечни отчети за касово изпълнение на бюджета на НЗОК;

4. разработва план за вътрешния счетоводен документооборот на НЗОК и индивидуален сметкоплан на НЗОК съобразно утвърдения Сметкоплан за бюджетни организации от министъра на финансите;

5. разработва методически указания и инструкции по отношение на годишния финансов отчет, отчетите за касово изпълнение на бюджета на РЗОК и при промяна на нормативната уредба в страната;

6. организира и ръководи провеждането на инвентаризациите в НЗОК;

7. води отчетност на дълготрайни и краткотрайни активи на НЗОК и банкови сметки на НЗОК за приходи и разходи на парични средства;

8. контролира банковите плащания на НЗОК в Системата за електронни бюджетни разплащания (СЕБРА);

9. изготвя становища по въпроси, свързани с финансовата дейност на НЗОК;

10. съхранява счетоводната документация съобразно нормативните изисквания;

11. съгласува всички заповеди, решения и други актове, свързани с финансови ангажименти;

12. подпомага дейността на дирекциите, отделите и секторите в ЦУ на НЗОК по компетентност.

Чл. 29 . Дирекция "Правна":

1. осигурява законосъобразното осъществяване на дейността на ЦУ на НЗОК;

2. дава становища по правни въпроси, свързани с дейността на НЗОК;

3. осъществява процесуално представителство пред съдебни, арбитражни и административни органи;

4. участва в изготвянето на проекти на вътрешни административни актове (вътрешни правила, инструкции, заповеди и др.);

5. изготвя и дава становища по проекти на вътрешни административни актове, свързани с дейността на НЗОК, и ги съгласува;

6. изготвя отговори и становища по постъпили въпроси, жалби и предложения на граждани и организации, административни и други органи, осъществяващи публичноправни функции, свързани с дейността на НЗОК;

7. изготвя/участва в изготвянето на предложения и становища за промени в нормативни актове, свързани с дейността на НЗОК и задължителното здравно осигуряване;

8. участва в комисии и работни групи с постоянен и временен характер, свързани с дейността на НЗОК;

9. анализира и обобщава състоянието на заведените от и срещу НЗОК дела, както и съдебната практика, свързана с дейността на НЗОК;

10. оказва методическа помощ на юрисконсултите на РЗОК при осъществяване на професионалните им задължения;

11. участва в разработването и съгласува по законосъобразност проекти на двустранни спогодби за здравно/социално осигуряване, включващи в обхвата си въпросите на здравното осигуряване с други държави;

12. съгласува трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за възникване, изменение и прекратяване на трудови и служебни правоотношения, както и заповеди за налагане на дисциплинарни наказания по Кодекса на труда и Закона за държавния служител ;

13. изпълнява и други задачи, възложени от управителя на НЗОК във връзка с дейността на дирекцията.

Чл. 30 . Дирекция "Връзки с обществеността и протокол":

1. подпомага управителя при провеждане на медийната политика на НЗОК, като изготвя комуникационна стратегия, съобразена с приоритетите в дейността на НЗОК;

2. планира, координира и ръководи всички дейности по връзките с обществеността;

3. организира подготовката и провеждането на информационни кампании и ежедневни мероприятия по приоритетите на институцията, като осигурява прозрачност на дейността й и обективност и своевременност при информиране на обществеността;

4. осъществява обратната връзка с гражданите относно удовлетвореността им от получената медицинска и дентална помощ, както и от лекарствата за домашно лечение, напълно или частично платени от НЗОК;

5. поддържа комуникации с пациентски организации;

6. поддържа актуализирането и публикуването на информация на официалната интернет страница на НЗОК;

7. поддържа и обслужва рубрика "Он лайн консултации" на официалната интернет страница на НЗОК;

8. информира здравноосигурените граждани за правата им на всички нива на системата на здравеопазването, както и за правата им в страните – членки на Европейския съюз;

9. извършва консултиране на чужди осигурени лица, желаещи да ползват конкретно здравно обслужване в лечебни заведения в България, по реда на Директива 2011/24/ЕС ;

10. предоставя информация съгласно Закона за достъп до обществена информация (ЗДОИ) ;

11. осъществява протоколно-представителната дейност в ЦУ на НЗОК;

12. съставя и координира програмата на ръководството на НЗОК при посещения у нас и в чужбина;

13. оказва методологична помощ на РЗОК по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията.

Раздел VIII – Специализирана администрация в ЦУ на НЗОК

Чл. 31 . (1) Специализираната администрация подпомага осъществяването на правомощията на органите на управление на НЗОК, свързани с тяхната компетентност.

(2) Специализираната администрация включва:

1. (изм. – ДВ, бр. 78 от 2019 г., в сила от 4.10.2019 г., бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) дирекция "Контрол върху дейността по задължителното здравно осигуряване";

2. дирекция "Методология на медицинските дейности и на денталните дейности";

3. (изм. – ДВ, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г., бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) дирекция "Лекарствени продукти и диетични храни";

3а. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) дирекция "Медицински изделия и помощни средства";

4. (изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) дирекция "Лечение в България и чужбина и трансгранично здравно обслужване";

4а. (нова – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., отм., бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.);

5. дирекция "Бюджет и финансови параметри";

6. дирекция "Информационни технологии и системи за здравноосигурителни плащания";

7. (отм. – ДВ, бр. 78 от 2019 г., в сила от 4.10.2019 г.).

Чл. 32 . (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., изм. и доп., бр. 78 от 2019 г., в сила от 4.10.2019 г., изм., бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г., бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) Дирекция "Контрол върху дейността по задължителното здравно осигуряване":

1. осъществява контрол по изпълнение на договорите с НЗОК за оказване на медицинска и/или дентална помощ на основание заповед на управителя на НЗОК или на оправомощено от него длъжностно лице чрез проверки на територията на цялата страна, в това число:

а) плащанията от НЗОК на изпълнителите на медицинска и/или дентална помощ и свързаната с това документация;

б) отчетните документи на изпълнителите на медицинска и/или дентална помощ, регламентирани в НРД;

в) законосъобразността на финансовата дейност на изпълнителите на медицинска и дентална помощ по договорите им с НЗОК;

г) извършват проверки по жалби на осигурени лица и работодатели, свързани с финансови нарушения, допуснати от изпълнителите на медицинска и/или дентална помощ по договорите им с НЗОК;

д) плащанията от задължително здравноосигурени лица, извън цената на КП, на изпълнителите, техния размер и основание, в случаите, когато е оказана медицинска и/или дентална помощ по договор с НЗОК;

е) договорите на изпълнителите на медицинска и/или дентална помощ, сключени с други лечебни заведения за изпълнение на част от дейността по договора с НЗОК в случаите, предвидени в НРД;

ж) съответствието на дейността на изпълнителите с критериите за достъпност и качество на медицинската помощ, регламентирани в НРД в съответствие с чл. 59в ;

з) проверяват вида и обема на оказаната медицинска и/или дентална помощ по договор с НЗОК;

и) проверяват вида и количествата на закупените от изпълнителите на болнична медицинска помощ и вложени при изпълнение на договора с НЗОК медицински изделия, прилагани в условията на болничната медицинска помощ, заплащани от НЗОК напълно или частично;

й) по предписването и отпускането на лекарствени продукти, прилагани в болничната помощ и заплащани от НЗОК извън цената на клиничните пътеки и амбулаторните процедури съгласно действащата нормативна уредба и утвърдените фармако-терапевтични ръководства;

к) съответствието между оказаната медицинска и/или дентална помощ и заплатените за нея суми от НЗОК;

л) издаването от изпълнителите на медицинска и/или дентална помощ на пациентите на финансови документи за всички заплатени от пациента суми във връзка с оказаната им медицинска помощ;

м) извършват проверки за съответствието на структурата и дейността на лечебните заведения – изпълнители на медицинска помощ, и на организацията на медицинската помощ в тях с изискванията на Закона за здравето , Закона за лечебните заведения и на подзаконовите нормативни актове по прилагането им по повод извършена от съответните лечебни заведения конкретна дейност по договор с НЗОК;

н) извършват проверки за спазване на изискванията при предписване на лекарствени продукти, медицински изделия, диетични храни за специални медицински цели, помощни средства, приспособления и съоръжения за хората с увреждания, високоспециализирани уреди и апарати за индивидуална употреба, заплащани от НЗОК, включително и на утвърдените фармако-терапевтични ръководства;

2. извършва контрол по предписване и отпускане на лекарствени продукти за домашно лечение, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели;

3. участва при осъществяване на предвидения в ЗЗО контрол по изпълнение на договорите с притежателите на разрешения за търговия на дребно с лекарствени продукти;

4. на основание заповед на управителя на НЗОК или оправомощено от него длъжностно лице извършва всички видове контрол с участието на служители на РЗОК;

4а. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) осъществява контрол по изпълнение на договорите по чл. 45, ал. 16 от ЗЗО за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности, предвиден в наредбата по чл. 89, ал. 8 от ЗХУ , чрез проверки с участието на дирекция "Медицински изделия и помощни средства" или РЗОК по заповед на управителя на НЗОК или оправомощено от него длъжностно лице;

5. изготвя инструкция по чл. 72, ал. 10 от ЗЗО за условията и реда за осъществяване на контрол по чл. 72, ал. 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 и 9 от ЗЗО ;

6. изготвя методични указания по прилагането на инструкцията по чл. 72, ал. 10 от ЗЗО за осъществяването на контрол по чл. 72, ал. 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 и 9 от ЗЗО ;

7. изготвя инструкция по чл. 72, ал. 10 от ЗЗО за осъществяване на контрол по чл. 72, ал. 9 от ЗЗО по изпълнението на договорите за отпускане на лекарствени продукти по чл. 262, ал. 6, т. 1 от ЗЛПХМ , медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели за домашно лечение, заплащани напълно или частично от НЗОК;

8. участва в процедурата по чл. 45, ал. 17 от ЗЗО за съгласуване между НЗОК и БФС на условията и реда за сключване на индивидуални договори за заплащане на лекарствени продукти, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели;

9. участва в подготовката на НРД за медицинските/денталните дейности, решенията на Надзорния съвет на НЗОК, условията и реда за сключване на договори с притежателите на разрешение за търговия с лекарствени продукти в аптеки и др.;

10. своевременно приключва контролното производство, като изготвя проекти на съответните актове и всички свързани с тях документи;

11. изготвя тримесечни отчети, мониторинг, предложения и анализи на контролната дейност, както и стратегии за актуализиране на механизмите за контрол за всяка календарна година;

12. разработва становища и проекти на отговори с цел уеднаквяване практиката по прилагане на нормативната база и дава становища по въпроси, включително правни, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

13. организира и координира контролната дейност на НЗОК с други институции;

14. изготвя становища по жалби срещу актове на директорите на РЗОК/управителя на НЗОК, издадени във връзка с осъществяване на контрол по реда на ЗЗО , НРД за медицинските/денталните дейности и договорите с притежателите на разрешение за търговия на дребно с лекарствени продукти;

15. осъществява процесуално представителство пред съдебни и административни органи, свързани с дейността на дирекцията.

Чл. 33 . Дирекция "Методология на медицинските дейности и на денталните дейности":

1. организира и координира дейността по осъществяване на договарянето и методологията на дейностите, извършвани от изпълнители на медицинска и дентална помощ;

2. разработва проект на НРД за медицинските дейности/анекс към него, съответно решение по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО , както и всички приложения към тях, свързани със: условията, на които трябва да отговарят изпълнителите на медицинска помощ, както и реда за сключване на договори с тях; отделните видове медицинска помощ; условията и реда за оказване на помощта; критерии за качество и достъпност на помощта, включително конкретни индикатори за оценка на качеството на лечението на пациентите; документацията и документооборота;

3. разработва проект на НРД за денталните дейности/анекс към него, съответно решение по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО , както и всички приложения към тях, свързани с условията, на които трябва да отговарят изпълнителите на дентална помощ, както и реда за сключване на договори с тях; отделните видове дентална помощ; условията и реда за оказване на помощта; критерии за качество и достъпност на помощта, включително конкретни индикатори за оценка на качеството на лечението на пациентите; документацията и документооборота;

4. подпомага и участва в процеса по изготвяне и приемане на НРД за медицинските дейности, НРД за денталните дейности, анекси към тях, съответно решения по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО ;

5. координирано с останалите звена в НЗОК анализира ефекта от настъпилите промени в процеса на договаряне и оценява въздействието им;

6. участва в изготвяне на актове по прилагане на НРД за медицинските/денталните дейности и/или решенията по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО ;

7. подготвя проекти за изменения в НРД за медицинските дейности/НРД за денталните дейности, съответно решенията по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО , при настъпилите законови основания за това;

8. участва в съвместната работа с външни експерти, председателите на научните дружества в България, представители на БЛС, БЗС, представители на МЗ и други институции заедно или поотделно при разработване на реда и условията за договаряне и осъществяване на дейности от изпълнители на медицинска помощ, при необходимост от експертни становища и др.;

9. осъществява съвместна методологична дейност и разработване на нормативни и поднормативни актове с други институции (МЗ, РЗИ, НОИ, ИАЛ, НАП и др.) във връзка с дейността на договорните партньори в съответствие с правилата за добрата медицинска практика, осигуряване на равнопоставен и своевременен достъп на населението до медицинска помощ с необходимото качество;

10. участва при разработването на нормативни актове и програми, свързани със здравното осигуряване, касаещи медицинска и дентална помощ;

11. разработва указания и инструкции за прилагането на НРД за медицинските дейности/НРД за денталните дейности или решения на Надзорния съвет на НЗОК;

12. съвместно с други структурни звена разработва становища, мнения, доклади по изпълнението на дейностите по ЗЗО , ЗЛЗ , ЗЗ и др.;

13. участва в съвместни работни групи, комисии с други институции в разработването на инструкции, нормативни актове, споразумения и др., касаещи дейностите по здравеопазване, здравно осигуряване и други проблеми;

14. дава методически указания и предоставя информация на РЗОК относно прилагането на НРД за медицинските дейности, НРД за денталните дейности, анексите към тях, решенията по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО с цел последователното им и непротиворечиво прилагане;

15. изготвя становища по постъпили запитвания от РЗОК по приложението на НРД за медицинските дейности, НРД за денталните дейности, анексите към тях, решенията по чл. 54, ал. 9 от ЗЗО , както и по постъпили жалби, молби, сигнали и предложения от компетентността на дирекцията;

16. оказва методологична помощ на РЗОК по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

17. (нова – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) анализира статистически данни за икономическото, социалното и демографското състояние в страната и прогнозира отражението им върху здравноосигурителната система;

18. (нова – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г.) разработва принципи и показатели за анализ и оценка на здравноосигурителната система.

Чл. 34 . (Изм. – ДВ, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., доп., бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г., изм., бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., доп., бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) Дирекция "Лекарствени продукти и диетични храни":

1. участва в подготовката по изготвянето на НРД, анексите по чл. 53, ал. 3 от ЗЗО и решенията по чл. 54, ал. 9 и 10 от ЗЗО в частта за лекарствени продукти и диетични храни за специални медицински цели, заплащани от НЗОК, и приложенията към тях;

2. съставя и актуализира списъци на лекарствените продукти, включени в Позитивния лекарствен списък по чл. 262, ал. 6, т. 1 и 2 от ЗЛПХМ , заплащани напълно или частично от НЗОК, и на диетични храни за специални медицински цели, както и на лекарствени продукти, предназначени за лечение на ветерани, военноинвалиди и военнопострадали на основание Закона за ветераните от войните и Закона за военноинвалидите и военнопострадалите ;

3. изготвя проект на механизъм по чл. 45, ал. 31 от ЗЗО за съответната година и предприема съответни действия по прилагането на приетия от Надзорния съвет на НЗОК механизъм;

4. разработва и прилага критерии, индикатори и механизми за определяне на разходната ефективност на лекарствен продукт/терапевтичен курс;

5. организира изготвянето на изисквания при издаване на протоколи за провеждане на лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти при условията и по реда на този правилник и Националния рамков договор/анексите към него и/или решенията на Надзорния съвет на НЗОК;

6. провежда задължително централизирано договаряне на отстъпки за лекарствените продукти, посочени в ЗЗО и в наредбата по чл. 45, ал. 9 от ЗЗО ;

7. изготвя проекти на договори за предоставяне на отстъпки и/или за прилагане на механизъм, гарантиращ предвидимост и устойчивост на бюджета на НЗОК по чл. 45, ал. 22 и 33 от ЗЗО за съответната година с притежателите на разрешенията за употреба или техните упълномощени представители на лекарствените продукти, заплащани напълно или частично от НЗОК;

8. изготвя мотивирани предложения до Надзорния съвет на НЗОК за включване на нови заболявания в списъка по чл. 45, ал. 4 от ЗЗО ;

9. извършва експертизи по чл. 78, т. 2 от ЗЗО за скъпоструващи лекарствени продукти в случаите, предвидени в НРД, при условията и по реда, предвидени в този правилник;

10. изготвя становища до управителя на НЗОК по протоколи за отпускане на лекарствени продукти, издадени от комисии в РЗОК, в предвидените от НРД и този правилник случаи;

11. участва в изготвянето на акта по чл. 45, ал. 17 от ЗЗО ;

12. извършва съответни промени в електронните формати за изпълнителите на извънболнична медицинска помощ, притежателите на разрешения за търговия на дребно с лекарствени продукти, лечебни заведения за болнична медицинска помощ при актуализация на съответните списъци;

13. участва в поддържане и актуализиране на съответни регистри от интегрираната информационна система на НЗОК, относими към дейността на дирекцията, както и при необходимост от развиване на съответните информационни системи за обезпечаване нуждите на задължителното здравно осигуряване по отношение на лекарствената информация;

14. изготвя и публикува на официалната интернет страница на НЗОК информация относно лекарствените продукти и диетичните храни за специални медицински цели, заплащани със средства от бюджета на НЗОК, респ. със средства от трансфери;

15. изготвя аналитични справки, в т.ч. проследяване на ефекта от терапията по чл. 259, ал. 1, т. 10 от ЗЛПХМ , при условията и по реда, определени в наредбата по чл. 261а, ал. 5 от ЗЛПХМ , осъществява мониторинг на информацията и разходите по конкретни параметри от компетентността на дирекцията;

16. предлага краткосрочни и дългосрочни мерки за оптимизиране разходите на НЗОК за лекарствени продукти, заплащани напълно или частично от НЗОК;

17. изготвя становища и предоставя информация на Националния съвет по цени и реимбурсиране на лекарствените продукти, както и във връзка с оценка на здравните технологии, съгласно съответните действащи нормативни актове;

18. изготвя становища и проекти на отговори по постъпили в НЗОК предложения, въпроси, възражения, жалби в рамките на компетентността на дирекцията;

19. оказва методична помощ на съответните структури в РЗОК в рамките на компетентността на дирекцията, изготвя указания от компетентността на дирекцията;

20. участва в комисии и работни групи, назначени със заповед на управителя на НЗОК, както и в междуведомствени комисии и работни групи в рамките на компетентността на дирекцията;

21. дава становища по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

22. изготвя за съответната календарна година тримесечни анализи, прогнози и предложения за органите на управление на НЗОК по аспекти на потреблението на лекарствени продукти и диетични храни за специални медицински цели;

23. разработва и извършва оценка на механизми и модели за управление на разходите за лекарствени продукти, диетични храни за специални медицински цели, заплащани от НЗОК;

24. осъществява дейностите по своевременно изготвяне, договаряне и администриране на договорите за отстъпки на лекарствени продукти по реда на наредбата по чл. 45, ал. 9 от ЗЗО ;

25. осъществява дейности по изготвянето и администрирането на актове, свързани с лекарствени продукти и диетични храни за специални медицински цели, както и на лекарствени продукти, предназначени за лечение на ветерани, военноинвалиди и военнопострадали на основание Закона за ветераните от войните и Закона за военноинвалидите и военнопострадалите ;

26. осъществява процесуално представителство по дела от функционалната компетентност на дирекцията.

Чл. 34а. (Нов – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) Дирекция "Медицински изделия и помощни средства":

1. участва в подготовката по изготвянето на НРД, анексите по чл. 53, ал. 3 от ЗЗО и решенията по чл. 54, ал. 9 и 10 от ЗЗО в частта за медицински изделия, заплащани от НЗОК, и приложенията към тях;

2. съставя и актуализира списъци на медицински изделия, високоспециализирани апарати/уреди за индивидуална употреба и помощни средства, приспособления и съоръжения за хората с увреждания;

3. предприема съответни действия по прилагане на механизма, гарантиращ предвидимост и устойчивост на бюджета на НЗОК, определен в наредбата по чл. 45, ал. 9 от ЗЗО ;

4. осъществява дейностите по изпълнение на задълженията на НЗОК по наредбата по чл. 30а, ал. 4 от Закона за медицинските изделия и договаряне на отстъпки съгласно чл. 45, ал. 14 от ЗЗО ;

5. участва в изготвянето на акта по чл. 45, ал. 17 от ЗЗО ;

6. участва в поддържане и актуализиране на съответни регистри от интегрираната информационна система на НЗОК, относими към дейността на дирекцията, както и при необходимост от развиване на съответните информационни системи за обезпечаване нуждите на задължителното здравно осигуряване по отношение на медицински изделия и помощни средства;

7. изготвя и публикува на официалната интернет страница на НЗОК информация относно медицинските изделия, високоспециализирани апарати/уреди за индивидуална употреба и помощни средства, приспособления и съоръжения за хората с увреждания, заплащани със средства от бюджета на НЗОК, респ. със средства от трансфери;

8. осъществява мониторинг на информацията и разходите по конкретни параметри от компетентността на дирекцията;

9. изготвя становища и проекти на отговори по постъпили в НЗОК предложения, въпроси, възражения, жалби в рамките на компетентността на дирекцията;

10. оказва методична помощ на съответните структури в РЗОК в рамките на компетентността на дирекцията, изготвя указания от компетентността на дирекцията;

11. участва в комисии и работни групи, назначени със заповед на управителя на НЗОК, както и в междуведомствени комисии и работни групи в рамките на компетентността на дирекцията;

12. дава становища по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

13. изготвя за съответната календарна година тримесечни анализи, прогнози и предложения за органите на управление на НЗОК по аспекти на потреблението на медицински изделия;

14. разработва и извършва оценка на механизми и модели за управление на разходите за медицински изделия, заплащани от НЗОК;

15. осъществява дейности по изготвянето и администрирането на актове, свързани с медицински изделия, високоспециализирани апарати/уреди за индивидуална употреба и помощни средства, приспособления и съоръжения за хората с увреждания;

16. (изм. – ДВ, бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) осъществява дейността по разглеждане на заявления за предоставяне на ПСПСМИ, съответно ремонти, на обща стойност, равна или по-висока от 511,29 евро, и по подготовка на одобренията/отказите/прекратяване на производството;

17. осъществява процесуално представителство по дела от функционалната компетентност на дирекцията;

18. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) осъществява контрол по изпълнение на договорите по чл. 45, ал. 16 от ЗЗО за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности, предвиден в наредбата по чл. 89, ал. 8 от ЗХУ , чрез извършване на самостоятелни проверки или с участието на дирекция "Контрол върху дейността по задължителното здравно осигуряване" или РЗОК по заповед на управителя на НЗОК или оправомощено от него длъжностно лице.

Чл. 35 . (Изм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г.) Дирекция "Лечение в България и чужбина и трансгранично здравно обслужване":

1. разглежда заявления на български здравноосигурени лица за получаване на разрешение от НЗОК за провеждане на подходящо планово лечение в ЕС (и формуляр S2) – по реда на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност;

2. разглежда заявления на български здравноосигурени лица за одобряване на заплащането в Република България и в държави от ЕС/ЕИП/Конфедерация Швейцария/Великобритания на медицинските и други услуги по чл. 82, ал. 1а и 3 от Закона за здравето , включително трансплантация на органи и клетки, за които българските граждани имат право на заплащане извън обхвата на задължителното здравно осигуряване и извън медицинските услуги по чл. 82, ал. 1 от Закона за здравето , съгласно наредбата по чл. 82, ал. 6 от Закона за здравето ;

3. разглежда заявления на български здравноосигурени лица за получаване на предварително разрешение за възстановяване на разходите за трансгранично здравно обслужване в ЕС – по реда на Директива 2011/24/ЕС на Европейския парламент и на Съвета за упражняване на правата на пациентите при трансгранично здравно обслужване;

4. извършва консултации на граждани във връзка с подаване на заявления за лечение в чужбина и България по реда на наредбата по чл. 82, ал. 6 от Закона за здравето , подаване на заявления за провеждане на планово лечение в ЕС (и формуляр S2) – по реда на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, подаване на заявления за получаване на предварително разрешение за възстановяване на разходите за трансгранично здравно обслужване в ЕС – по реда на Директива 2011/24/ЕС на Европейския парламент и на Съвета за упражняване на правата на пациентите при трансгранично здравно обслужване;

5. изготвя вътрешноадминистративни актове, свързани с функционалната компетентност на дирекцията;

6. участва в работата на вътрешноведомствени, междуведомствени и международни работни групи, семинари, срещи и комисии, свързани с функционалната компетентност на дирекцията;

7. изготвя становища и проекти на отговори по постъпили в НЗОК предложения, въпроси, възражения, жалби в рамките на компетентността на дирекцията;

8. дава становища по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

9. оказва методологична помощ на РЗОК по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

10. осъществява процесуално представителство по дела от функционалната компетентност на дирекцията;

11. поддържа актуални информационни материали на сайта на НЗОК, свързани с международните задължения на институцията от компетентността на дирекцията;

12. организира дейностите по изготвянето на чуждоезикови преводи в ЦУ на НЗОК;

13. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) анализира дейността и резултатите от провежданите лечебни процедури извън обхвата на задължителното здравно осигуряване и извън медицинските услуги по чл. 82, ал. 1 от Закона за здравето и подпомага управителя на НЗОК за отправяне на предложение до министъра на здравеопазването, съсловните организации на медицински специалисти, научните медицински дружества и лечебни заведения в страната за осигуряване на медицинска апаратура и въвеждане на конкретни методи на диагностика и лечение и на отделни дейности;

14. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) поддържа контакти със здравноосигурителните институции и органите за връзка за обезщетенията в натура – в ЕС/ЕИП/Конфедерация Швейцария/Великобритания, и със здравноосигурителните институции на държавите по действащи двустранни договори за социално осигуряване, по които Република България е страна, с включено в обхвата им задължително здравно осигуряване;

15. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) изготвя вътрешноадминистративни актове – заповеди, правила и указания за процедурите за прилагане в системата на НЗОК на относимото към дейността й европейско и международно законодателство, свързано с ползването на обезщетения в натура и трансграничното здравно обслужване;

16. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) обработва заявления и издава документи, свързани с европейското законодателство за координация на системите за социална сигурност, включително формуляр S2 (Разрешение за планово лечение), както и по действащи двустранни договори за социално осигуряване с други държави, по които Република България е страна, включващи в обхвата си задължително здравно осигуряване;

17. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) води кореспонденция и изготвя отговори на писма и запитвания относно прилагането на относимото към задълженията на НЗОК европейско и международно законодателство, свързано с ползването на обезщетенията в натура и упражняването на правата на пациентите в трансгранични ситуации, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

18. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) извършва консултации на граждани относно начините за упражняване на здравно­осигурителни права в трансгранични ситуации;

19. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) участва в изработването, договарянето и прилагането на нови двустранни договори за социално осигуряване, включващи в обхвата си здравно осигуряване;

20. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) участва в работата на европейската мрежа SOLVIT относно правилното прилагане на разпоредбите на европейското законодателство и нарушаването на правата на гражданите от неправилното му прилагане;

21. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) проследява и анализира относимото към компетенциите на НЗОК европейско и международно законодателство, свързано с ползването на обезщетения в натура и трансграничното здравно обслужване, и изготвя указания в тази област;

22. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) осъществя дейности, свързани с обмена на информация чрез системата за електронен обмен на социалноосигурителна информация между държавите – членки на ЕС, страните от ЕИП, Конфедерация Швейцария и Великобритания (EESSI-обмен);

23. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) изпълнява ангажименти на Национална точка за контакт (НТК) по реда на Директива 2011/24/ЕС за упражняване на правата на пациентите при трансгранично здравно обслужване.

Чл. 35а . (Нов – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., отм., бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.).

Чл. 36 . Дирекция "Бюджет и финансови параметри":

1. подпомага ръководството на НЗОК за правилното и законосъобразно разпределение на финансовия ресурс на НЗОК с цел оптимизиране процеса по съставяне и изпълнение на бюджета, финансовите потоци и процедури и ефективното управление на бюджетните и финансовите средства;

2. осъществява дейностите по бюджетния процес, свързани с изготвянето на средносрочна бюджетна прогноза по реда на Закона за публичните финанси ;

3. планира необходимите средства и изготвя проект за закон за годишния бюджет на НЗОК;

4. изготвя бюджетни сметки и месечното им разпределение по пълна бюджетна класификация, по месеци и по разпоредители с бюджет в системата на НЗОК съгласно нормативната уредба и решенията на органите на управление на НЗОК;

5. създава необходимата организация и координация за правилното изчисляване, събиране, отчитане, контрол и превеждане на средствата по бюджета на НЗОК в съответствие с разпоредбите на българското и европейското законодателство;

6. осъществява и координира текущото изпълнение на закона за бюджета по източници на приходи, направление на разходите и срокове;

7. осъществява текущото бюджетно отчитане на финансовите ресурси и изготвя предложения за компенсирани промени, свързани с управление и разходване на средствата от здравноосигурителните приходи за закупуване на здравни дейности;

8. изготвя годишен отчет за изпълнението на бюджета на НЗОК и го представя на управителя на НЗОК за внасяне в надзорния съвет за разглеждане и одобрение;

9. организира обработката на данни за разходите на НЗОК/РЗОК по направления на разходите и трансферите на НЗОК и по изпълнители на пакета от здравни дейности по чл. 45 от ЗЗО , обобщава и изготвя справки, необходими за дейността на други дирекции, за информация на органите на управление на НЗОК и други органи и институции;

10. оказва методологична помощ на РЗОК по въпроси, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

11. участва в процеса по изготвяне на националните рамкови договори в съответствие с функционалната компетентност на дирекцията;

12. участва в процесите по планиране и разпределение на медицинската и денталната помощ от пакета на НЗОК в рамките на обемите съгласно националните рамкови договори и/или решенията на Надзорния съвет на НЗОК и в съответствие с параметрите на разходите по бюджета на НЗОК, определени в закона за бюджета на НЗОК за съответната година;

13. участва в инициирани промени в законодателството във връзка с изпълнението на бюджета на НЗОК за съответната календарна година или оптимизиране на неговата структура, параметри и механизми на разпределение, разработва и съгласува финансови обосновки към проекти на нормативни актове;

14. организира и координира процеса на планиране и изготвяне на инвестиционната програма на НЗОК за съответната календарна година за утвърждаване от Надзорния съвет на НЗОК;

15. участва в работни групи и комисии и дава становища по въпроси, свързани с функционалната компетентност на дирекцията;

16. (отм. – ДВ, бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., нова, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) участва в извършването на анализи на статистически данни за икономическото, социалното и демографското състояние в страната и изготвя становища за прогнозите и тяхното отражение върху здравноосигурителната система, както и в разработването на принципи, показатели и индикатори за анализ и оценка на състоянието на здравноосигурителната система;

17. (нова – ДВ, бр. 40 от 2019 г., в сила от 17.05.2019 г., изм., бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., отм., бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., нова, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) осъществява мониторинг на отчетените разходи за здравноосигурителни плащания за медицинска и/или дентална помощ, за лекарствени продукти, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели, заплащани от НЗОК, както и за дейностите по закона за бюджета на НЗОК за съответната година, финансирани със средства от бюджета на Министерството на здравеопазването като получени трансфери по бюджета на НЗОК, с цел актюерски оценки и разчети;

18. (нова – ДВ, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., отм., бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., нова, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) изготвя доклади и становища относно състоянието на здравноосигурителната система и очакваното й развитие в краткосрочен и средносрочен план въз основа на събрани и обобщени данни за изпълнението на здравноосигурителните плащания по закона за бюджета на НЗОК за съответната година;

19. (нова – ДВ, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., отм., бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., нова, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) администрира финансовите ангажименти на НЗОК по регламентите за координация на системите за социална сигурност и действащите двустранни спогодби с други държави членки, включващи в обхвата си здравно осигуряване;

20. (предишна т. 17 – ДВ, бр. 40 от 2019 г., в сила от 17.05.2019 г., предишна т. 18, бр. 61 от 2019 г., в сила от 2.08.2019 г., отм., бр. 86 от 2021 г., в сила от 15.10.2021 г., нова, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) извършва дейностите, свързани с финансовите ангажименти на НЗОК, съгласно чл. 82, ал. 1а и 3 от Закона за здравето , включително трансплантация на органи и клетки, за които българските граждани имат право на заплащане извън обхвата на задължителното здравно осигуряване и извън медицинските услуги по чл. 82, ал. 1 от Закона на здравето , съгласно наредбата по чл. 82, ал. 6 от Закона за здравето ;

21. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) разглежда заявления на български здравноосигурени лица за възстановяване на разходите, заплатени за предоставена необходима или разрешена планова медицинска и/или дентална помощ при престой в ЕС/ЕИП/Конфедерация Швейцария/Великобритания – по реда на регламентите за координация на системите за социална сигурност в ЕС и за възстановяване на разходите за трансгранично здравно обслужване – по реда на Директива 2011/24/ЕС на Европейския парламент и на Съвета за упражняване на правата на пациентите при трансгранично здравно обслужване;

22. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) изпълнява дейности по възстановяване на разходи по реда на наредбата по чл. 82, ал. 6 от Закона за здравето ;

23. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) участва в отговори на запитванията на здравните фондове в държавите от ЕС/ЕИП/Конфедерация Швейцария/Великобритания относно цените/ставките, които НЗОК заплаща на договорните си партньори за съответната година за лечението на български осигурени лица – в случаите, когато чужди здравноосигурени лица са получили и заплатили необходимата им медицинска и/или дентална помощ при престой на територията на Република България;

24. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) осъществява представителството на България в Одиторския съвет към Административната комисия за координация на системите за социална сигурност на ЕС;

25. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) води кореспонденция и изготвя отговори на писма и запитвания относно прилагането на относимото към задълженията на НЗОК европейско и международно законодателство, свързано с финансовите аспекти на ползването на обезщетенията в натура и упражняването на правата на пациентите в трансгранични ситуации в рамките на функционалната компетентност на дирекцията;

26. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) осъществява дейности, свързани с обмена на информация, в т.ч. комуникация с другите държави – членки на ЕС/ЕИП/Конфедерация Швейцария/Великобритания, включени в обмена, с представителите на Техническата комисия към Административната комисия за координация на системите за социална сигурност, имащи отношение към правилното прилагане и изпълнение на електронния обмен на социалноосигурителна информация, с представители на други компетентни институции в Република България, включени в обмена, с изключение на техническите аспекти на системата, свързани с дейността и функционалната компетентност на дирекцията;

27. (нова – ДВ, бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) осъществява процесуално представителство по дела от функционалната компетентност на дирекцията.

Чл. 37 . Дирекция "Информационни технологии и системи за здравноосигурителни плащания":

1. осъществява дейностите по изграждане и развитие на корпоративните информационни системи на НЗОК;

2. проучва и анализира потребностите от информационни ресурси; планира и внедрява необходимата приложна и техническа инфраструктура, както и нови приложни продукти;

3. осигурява информационно ЦУ на НЗОК;

4. осигурява нормалното функциониране и поддръжка на системите програмно-технически средства и активи, инсталирани и използвани в ЦУ на НЗОК;

5. отговаря за корпоративната мрежова и информационна сигурност на експлоатираните информационни и комуникационни системи в НЗОК;

6. оказва методична помощ на служителите в НЗОК за работа с програмно-техническите средства; разработва вътрешни инструкции и правила за работа с компютърната техника и софтуерните продукти;

7. следи за прилагане и спазване на стандартите, политиките и правилата за мрежова и информационна сигурност;

8. участва в проектирането и изграждането, извършва поддръжка и актуализация на централизираните бази данни и национални регистри; извършва анализи, контрол и корекции на данните на национално ниво;

9. осигурява базова, оперативна, системна и програмна поддръжка на регистрите на НЗОК;

10. разработва, поддържа и администрира изградените в НЗОК бази данни и комуникационни системи;

11. организира изграждането и поддържа функционирането на комуникационната инфраструктура в НЗОК;

12. изгражда части от интегрираната информационна система на НЗОК чрез разработки, свързани с надграждането на специализираните системи и осигурява специализирана поддръжка и поправка на грешки, свързани с начина на разработка;

13. оказва методична помощ на РЗОК при внедряване на специализирани модули от информационната система;

14. извършва анализ на данните и изготвя текущи справки и становища за ръководството, за дирекции и отдели в НЗОК и за външни институции на база на съществуващите регистри и бази данни;

15. определя и контролира спазването на стандартите по информационни технологии в НЗОК;

16. разработва структура на бизнеспроцесите в НЗОК, извършва анализ и оценка, идентифицира и прави предложения за тяхното оптимизиране;

17. съвместно с други отдели и дирекции участва в разработването на схемите за движение на информационните потоци в системата на НЗОК; участва при изработването на документи, инструкции и номенклатури, свързани с функционирането на информационната система на НЗОК;

18. разработва и контролира прилагането на стандартите и формата на данните при обмяна на информация с договорните партньори;

19. участва в разработване на методите, технологията и стандартите при информационния обмен с външни организации, институции и фирми; участва при разработване и прилагане на информационните стандарти в здравната система;

20. участва в дейностите по организиране и поддръжка на интернет страницата на НЗОК; отговаря за техническата и системната й поддръжка;

21. отговаря за организирането и поддръжката на електронните услуги в Портала на НЗОК;

22. контролира и координира цялостния процес по възлагане и изпълнение на информационните проекти в системата на НЗОК;

23. участва в дейности по разработване на нормативни документи, касаещи функционирането на НЗОК;

24. осъществява и поддържа междуведомствени и международни връзки в областта и дейности, свързани с изграждането и функционирането на информационните системи на НЗОК;

25. оказва методична помощ и осъществява контрол на дейността на отделите "Информационни дейности" в РЗОК;

26. участва в подготовката и разработването на раздели от Националния рамков договор, свързани с функционалната компетентност на дирекцията;

27. осъществява и контролира дейността на НЗОК по информационния обмен с външни институции;

28. ръководи и участва в проекти, свързани с изграждането на електронно правителство и електронно здравеопазване в Република България, европейски проекти в областта на здравеопазването, проекти инициирани от МЗ и др.;

29. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г., изм., бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.) разработва и координира изготвянето и актуализирането на Стратегическия план на НЗОК;

30. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) организира и осъществява изготвянето на Годишен оперативен план, като консолидира информацията, генерирана от структурните единици на НЗОК;

31. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) обобщава отчетите на структурните единици на НЗОК и организира и осъществява изготвянето на годишен отчет за дейността на НЗОК за съответния отчетен период;

32. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г., отм., бр. 53 от 2025 г., в сила от 1.07.2025 г.);

33. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) определя и анализира външни и вътрешни фактори на влияние върху здравноосигурителната система с цел улесняване вземането на оперативни решения и оценка на рисковете;

34. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) извършва анализи и оценка с цел идентифициране на рискови обекти за дейността, осъществявана от НЗОК, и ги предоставя при необходимост за последваща проверка;

35. (нова – ДВ, бр. 40 от 2024 г., в сила от 7.05.2024 г.) участва при изготвяне на справки за извършване на анализ на дейността и резултатите от провежданите лечебни процедури извън обхвата на задължителното здравно осигуряване и извън медицинските услуги по чл. 82, ал. 1 от Закона за здравето .

Чл. 38 . (Отм. – ДВ, бр. 78 от 2019 г., в сила от 4.10.2019 г.).

Глава четвърта – СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ НА РАЙОННИТЕ ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНИ КАСИ

Чл. 39 . (1) Районните здравноосигурителни каси и техните поделения са организационни структури на НЗОК.

(2) Седалищата на районните здравноосигурителни каси се определят съгласно списък, приет от Министерския съвет, а седалищата на техните поделения се определят със заповед на управителя.

Чл. 40 . (1) Районната здравноосигурителна каса се управлява и представлява от директор.

(2) Директорът на РЗОК се назначава по трудово правоотношение след провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда и в съответствие с приетите от НС на НЗОК правила.

Чл. 41 . Директорът на РЗОК при осъществяване на дейността се подпомага от заместник-директор, който замества директора при отсъствие.

Чл. 42 . Директорът на РЗОК:

1. представлява РЗОК на териториално равнище;

2. организира и ръководи дейността на РЗОК в съответствие със ЗЗО и действащата нормативна уредба, решенията на надзорния съвет и актовете на управителя на НЗОК;

3. изпълнява функциите на ръководител по смисъла на Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор в рамките на правомощията, предоставени му от закона, надзорния съвет и управителя;

4. действа като второстепенен разпоредител със средствата на НЗОК;

5. сключва, изменя и прекратява договорите с изпълнителите на медицинска и на дентална помощ, както и с търговците на дребно на лекарствени продукти на територията на РЗОК;

6. осъществява непосредствения контрол по изпълнение на договорите за оказване на медицинска и дентална помощ;

7. прекратява договорите с изпълнителите на медицинска помощ в случаите по чл. 59, ал. 11 от ЗЗО ;

8. прави мотивиран отказ за сключване на договор в случаите, когато лечебното заведение не отговаря на условията и критериите по чл. 59б, ал. 1 от ЗЗО ;

9. издава писмени покани за възстановяване на получени суми без правно основание;

10. издава наказателни постановления по реда на ЗАНН за установени административни нарушения по ЗЗО ;

11. заплаща на изпълнителите на медицинска и на дентална помощ, както и на търговците на дребно на лекарствени продукти на територията на РЗОК, за извършената и отчетената дейност по реда и в сроковете, предвидени в НРД и сключените договори;

12. ръководи и осъществява цялостен контрол върху:

а) функционирането на информационните системи;

б) оперативно-счетоводната и административно-стопанската дейност;

в) опазването и поддръжката на активите и информацията в РЗОК;

г) представя ежемесечни отчети за дейността на РЗОК и изпълнението на бюджета на РЗОК в обхват и формат, определени от управителя на НЗОК;

13. (изм. – ДВ, бр. 96 от 2023 г., в сила от 17.11.2023 г.) организира приемането в РЗОК на декларациите по чл. 49, ал. 1 от Закона за противодействие на корупцията на служителите в административната структура на РЗОК, тяхното съхранение, унищожаване на информационните носители, обработване на данните от декларациите за нуждите на публичния регистър, въвеждане и обработване на данни в регистъра, публикуване на информация и декларациите в публичния регистър при спазване изискванията на Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД) и на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 г.;

14. извършва служебен избор на общопрактикуващ лекар и лекар по дентална медицина при условията и по реда, предвидени в НРД;

15. осъществява други правомощия, определени в действащото законодателство, в правилника и в решенията на НС на НЗОК;

16. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) сключва, изменя и прекратява договорите с лицата по чл. 88, ал. 1 от Закона за хората с увреждания ;

17. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) издава мотивиран отказ за сключване на договори с лицата по чл. 88, ал. 1 от Закона за хората с увреждания на основанията, предвидени в наредбата по чл. 45, ал. 9 от ЗЗО ;

18. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) се произнася по заявления на обща стойност до 511,29 евро за предоставянето на ПСПСМИ, съответно ремонти за хора с увреждания;

19. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) заплаща на лицата по чл. 88, ал. 1 от Закона за хората с увреждания за предоставените от тях ПСПСМИ и ремонтни дейности за хората с увреждания при спазване на реда и условията за отчетност, предвидени в наредбата по чл. 45, ал. 9 от ЗЗО и сключените индивидуални договори;

20. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) определя със заповед състава на комисии по повод дейността по разглеждане на заявления за предоставяне на ПСПСМИ, съответно ремонти на обща стойност до 511,29 евро.

Чл. 43 . (1) За осъществяване на дейността на РЗОК се създава администрация, чиято структура и обща численост се утвърждават от управителя на НЗОК по предложение на директора на РЗОК.

(2) Администрацията на РЗОК е обща и специализирана.

Чл. 44 . Общата администрация подпомага осъществяването на правомощията на директора на РЗОК, създава условия за осъществяване на дейността на специализираната администрация, като:

1. разработва проектобюджета на РЗОК и отчетите за изпълнение на бюджетните сметки в съответствие с нормативните актове;

2. осъществява съвместно с ЦУ на НЗОК политика за подбор, обучение и развитие на човешките ресурси;

3. подготвя и предоставя на ЦУ на НЗОК информация за дейността си в съответствие с решенията на Надзорния съвет и актовете на управителя на НЗОК;

4. осъществява процесуално представителство по административни и съдебни производства, образувани във връзка с дейността на РЗОК, след упълномощаване;

5. осъществява процесуално представителство по административни и съдебни производства, образувани във връзка с дейността на НЗОК, след упълномощаване;

6. обобщава и анализира съдебните дела и спорове с участието на РЗОК;

7. изготвя договори и други актове;

8. осъществява връзки с обществеността и осигурява информационно здравноосигурените лица на територията на РЗОК;

9. изпълнява счетоводната отчетност на дейността;

10. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) осъществява дейността по разглеждане на заявленията за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности на обща стойност до 511,29 евро и по подготовка на одобренията/отказите/прекратяване на производството;

11. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) осъществява дейностите, свързани с отчитане и заплащане на ПСПСМИ и ремонтни дейности.

Чл. 45 . Специализираната администрация подпомага директора на РЗОК за осъществяване на неговите правомощия в организацията и контрола на задължителното здравно осигуряване, като:

1. осъществява непосредствен контрол по изпълнение на договорите за оказване на медицинска и/или дентална помощ съгласно чл. 72, ал. 2 от ЗЗО ;

2. участва при осъществяване на предвидения в ЗЗО непосредствен контрол по изпълнение на договорите с притежателите на разрешения за търговия на дребно с лекарствени продукти;

3. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) осъществява непосредствен контрол по изпълнение на договорите за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности, предвиден в ЗЗО и наредбата по чл. 89, ал. 8 от Закона за хората с увреждания ;

4. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г., изм., бр. 22 от 2026 г., в сила от 1.01.2026 г.) осъществява дейността по разглеждане на заявленията за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности на обща стойност до 511,29 евро и по подготовка на одобренията/отказите/прекратяване на производството;

5. (нова – ДВ, бр. 56 от 2022 г., в сила от 19.07.2022 г.) осъществява дейностите, свързани с отчитане и заплащане на ПСПСМИ и ремонтни дейности.

Глава пета – ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ

Чл. 46 . В дейността си служителите на НЗОК спазват Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация .

Чл. 47 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) Управителят, подуправителите и служителите на НЗОК имат право на представително работно облекло за всяка календарна година.

(2) Размерът на средствата за представително работно облекло на:

1. (доп. – ДВ, бр. 73 от 2025 г., в сила от 5.09.2025 г.) управителя и подуправителите се определя с решение на Надзорния съвет на НЗОК;

2. държавните служители се определя със заповед на управителя в нормативно определените рамки;

3. работещите по трудово правоотношение се определя със заповед в съответствие с вътрешните правила за реда и условията за предоставяне на представително работно облекло.

Чл. 48 . (1) Работното време на служителите в НЗОК е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Работното време в ЦУ на НЗОК е от 9,00 до 17,30 ч. с обедна почивка 30 минути в периода от 12,00 до 13,00 ч.

(3) Със заповед на управителя на НЗОК се утвърждават критериите за определяне на служители с работно време с променливи граници и контрол по спазване на работното време.

(4) Със заповед на директора на РЗОК се определят работното време и почивките в съответната РЗОК, критериите за определяне на служители с работно време с променливи граници и контролът по спазване на работното време.

Глава шеста – ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДРУГИ ДЪРЖАВНИ ОРГАНИ, ИНСТИТУЦИИ И ЛИЦА

Чл. 49 . (1) При осъществяване на своите функции НЗОК взаимодейства с Народното събрание, органи на изпълнителната власт, Националната агенция за приходите, Националния осигурителен институт, Националния статистически институт, Българската народна банка, с другите държавни органи и институции, с органите на местното самоуправление и местната администрация, с органите на съдебната власт, както и с пациентски организации.

(2) За целите на ал. 1 могат да бъдат сключвани споразумения и приемани други съвместни актове.

Глава седма – (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) ЕКСПЕРТИЗИ

Чл. 50 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Националната здравноосигурителна каса на основание чл. 78, т. 2 от ЗЗО извършва експертиза при необходимост от скъпоструващи лекарствени продукти в случаите, предвидени в националните рамкови договори.

(2) Експертизата се извършва от комисията за извършване на експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО в ЦУ на НЗОК.

Чл. 51 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Лечение със скъпоструващи лекарствени продукти, за които се извършва експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО , се заявява към НЗОК с "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" по образец съгласно приложение № 8 към Наредба № 4 от 2009 г. за условията и реда за предписване и отпускане на лекарствени продукти (ДВ, бр. 21 от 2009 г.).

(2) Протокол по ал. 1 се издава по електронен път чрез медицинския софтуер на лекари специалисти по профила на заболяването:

1. работещи в лечебни заведения, договорни партньори на НЗОК, изпълнители на специализирана извънболнична медицинска помощ;

2. членове на специализирани комисии в лечебни заведения, оказващи болнична медицинска помощ (ЛЗБП) и центрове за психично здраве (ЦПЗ), договорни партньори на НЗОК, при условие че ЛЗБП/ЦПЗ има сключен договор за изпълнение на АПр № 38 "Определяне на план на лечение и проследяване на терапевтичния отговор при пациенти, получаващи скъпоструващи лекарствени продукти по реда на чл. 78, т. 2 ЗЗО ".

(3) Протокол по ал. 1 се издава въз основа на първичен медицински документ:

1. "Амбулаторен лист" (бл. МЗ-НЗОК № 1) от специалист по ал. 2, т. 1;

2. "Решение на специализирана комисия" (бл. МЗ-НЗОК № 13) по АПр № 38 "Определяне на план на лечение и проследяване на терапевтичния отговор при пациенти, получаващи скъпоструващи лекарствени продукти по реда на чл. 78, т. 2 ЗЗО " от специализирана комисия, съгласно утвърдените Изисквания на НЗОК по заболявания.

(4) С протокол по ал. 1, който подлежи на утвърждаване/одобряване при условията на този раздел, се предписват скъпоструващи лекарствени продукти в случаите, предвидени в НРД за медицинските дейности, за които са налице следните условия:

1. включени са в приложение № 1 на Позитивния лекарствен списък (ПЛС) по чл. 262, ал. 6, т. 1 от ЗЛПХМ и се заплащат със средства от бюджета на НЗОК по реда на наредбата по чл. 45, ал. 9 от ЗЗО ;

2. в приложение № 1 на ПЛС за тези лекарствени продукти е посочено, че се извършва експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО .

(5) При издаването на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" по ал. 1 се спазват изискванията за предписване, регламентирани в чл. 56 от ЗЗО и Наредба № 4 от 2009 г. за условията и реда за предписване и отпускане на лекарствени продукти .

(6) За определени лекарствени продукти по ал. 4, за които в приложение № 1 на ПЛС е посочено, че са включени със задължение за проследяване на ефекта от терапията съгласно Наредбата за условията, правилата и реда за регулиране и регистриране на цените на лекарствените продукти (ДВ, бр. 40 от 2013 г.), протокол се издава от специализираните комисии по ал. 2, т. 2 от съответните, посочени в ПЛС, лечебни заведения, които извършват проследяването.

(7) Обстоятелствата по ал. 6 стават част от съответните изисквания по ал. 8 при издаване на протокол за провеждане на лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти.

(8) За скъпоструващите лекарствени продукти, за които се извършва експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО , НЗОК и външни експерти, специалисти по съответните заболявания, определени със заповед на управителя на НЗОК, съвместно изготвят изисквания при издаване на протоколи за провеждане на лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти. Образецът на изискванията на НЗОК при издаване на протоколи за провеждане на лечение по конкретни заболявания и групи лекарства е приложение към НРД за медицинските дейности.

(9) Изискванията по ал. 8 отговарят на кратките характеристики на продуктите и съдържат:

1. лечебното/ите заведение/я, в което се диагностицира заболяването и което назначава терапия с протокол по ал. 1 и извършва оценка на ефективността на проведеното лечение;

2. ред за утвърждаване и одобряване на протоколите с назначената терапия;

3. необходими документи;

4. лист за определяне на критериите при издаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК";

5. лечебно-диагностичен алгоритъм;

6. периодичност на контролните прегледи;

7. необходими медико-диагностични изследвания и референтни стойности на показатели за проследяване на ефективността на лечението.

(10) Изискванията по ал. 8 се утвърждават от управителя на НЗОК след решение на НС на НЗОК и предварително съгласуване с БЛС. Изискванията, както и всички промени в тях се обнародват от управителя на НЗОК в "Държавен вестник" и се публикуват на официалната интернет страница на НЗОК: www.nhif.bg.

(11) Националната здравноосигурителна каса чрез РЗОК уведомява изпълнителите на медицинска помощ (ИМП) за приетите и обнародвани изисквания по ал. 8, както и за съответните им изменения и/или допълнения. Изискванията са задължителни за ИМП.

Чл. 52 . (Изм. – ДВ, бр. 60 от 2021 г., в сила от 20.07.2021 г., бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Съставът на комисията за извършване на експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО се определя със заповед на управителя на НЗОК.

(2) Комисията се състои от председател, осем постоянни членове и четирима резервни членове.

(3) При отсъствие на постоянен член на комисията за конкретно заседание същият се замества от резервен член, определен от председателя на комисията.

(4) Председателят, постоянните членове и резервните членове на комисията са служители на ЦУ на НЗОК с придобито висше образование с образователно-квалификационна степен "магистър" по професионално направление "Медицина" и/или "Фармация".

(5) В заповедта по ал. 1 се определя секретар, който осигурява технически дейността й.

Чл. 53 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Комисията се подпомага от външни експерти, които са лекари с придобити специалности по профила на заболяванията на лицата, чиито заявления комисията разглежда.

(2) Външните експерти се определят със заповед на управителя на НЗОК по предложение на председателя на комисията след предоставено становище от експертните съвети и/или научните дружества по съответните медицински специалности.

(3) На всяко заседание на комисията участват външен/ни експерт/и по специалности, съответстващи на профила на заболяванията на лицата, чиито документи се разглеждат. Всеки външен експерт участва в заседание на комисията при вземане на решения с право на глас.

(4) Ежемесечно председателят на комисията определя график на заседанията и външния(ите) експерт(и) по специалности съобразно профила на заболяванията на лицата, чиито заявления ще се разглеждат.

(5) В случаите, в които външен експерт е възпрепятстван да участва в заседание на комисията, се включва друг външен експерт при условията и по реда на ал. 3 и 4.

(6) Управителят на НЗОК сключва договор с всеки външен експерт за участията му в заседанията на комисията, в който се определят правата и задълженията на страните.

(7) При необходимост комисията може да изиска мнение или становище от служители на НЗОК или от външни експерти извън състава на определените със заповедта по ал. 2 външни експерти.

Чл. 54 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Заседанията на комисията се свикват и ръководят от председателя, а в негово отсъствие – от определен от комисията член.

(2) При необходимост председателят на комисията може да свика извънредно заседание.

(3) Комисията провежда заседанията си с участието на не по-малко от петима членове, включително председателстващия заседанието, както и на най-малко един външен експерт по профила на заболяванията на лицата, чиито документи ще се разглеждат.

Чл. 55 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Комисията за извършване на експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО (комисията) по чл. 50, ал. 2 осъществява следните основни функции:

1. разглежда протоколите по чл. 51, ал. 2 , успешно подадени в информационната система на НЗОК, с придружаващите ги, подадени по електронен път, първични медицински документи и медицинска документация, необходими за извършване на експертиза по чл. 78, т. 2 от ЗЗО ; нормативно установените срокове за разглеждане на протокол започват да текат от датата на подаване в информационната система на НЗОК;

2. в случай че подадената по електронен път документация, посочена в съответните утвърдени изисквания на НЗОК, е недостатъчна за нуждите на медицинската експертиза, комисията уведомява специалиста/специализираната комисия чрез информационната система на НЗОК и определя подходящ срок за допълване на документацията; до представяне на изисканите документи срокът за разглеждане в комисията спира да тече;

3. при необходимост комисията може да изиска допълнителна информация, извън изискуемите документи, за всеки отделен случай; до представяне на изискваните документи срокът за издаване на решение за утвърждаване/отказ от утвърждаване на протокол спира да тече;

4. комисията не носи отговорност за събития, произтичащи от забавеното предоставяне на документацията;

5. извършва експертиза за лекарствените продукти по протоколите в случаите, предвидени в НРД за медицински дейности, при условията и по реда, предвидени в този правилник;

6. изготвя мотивирани решения, които представя на управителя на НЗОК за утвърждаване/отказ за утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК";

7. изготвя становища до управителя на НЗОК по "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" и за отпускане на лекарствени продукти, издадени от комисии в РЗОК, в предвидените от НРД за медицински дейности и този правилник случаи.

(2) Комисията извършва експертизата по ал. 1, т. 1 на ЗОЛ, за които в придружаващата протокола документация е отразено:

1. разрешение от ЗОЛ за достъп до електронното му здравно досие;

2. липса на изключващи критерии за започване/продължаване на лечение с ЛП;

3. желание от ЗОЛ за одобряване на лечение със скъпоструващ лекарствен продукт, заплащан от НЗОК;

4. потвърждение за това, че ЗОЛ е уведомено за действието на назначената лекарствена терапия и дава информирано съгласие същата да му бъде прилагана.

(3) Комисията извършва експертизата по ал. 1, т. 1 след проверка за:

1. липса на влязло в сила решение на управителя на НЗОК за утвърждаване/отказ от утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за същото лице, за същите лекарствени продукти и за същия период;

2. непрекъснати здравноосигурителни права за лицата, осигурени в НЗОК, или лице, осигурено в друга държава членка/държава от ЕИП/Конфедерация Швейцария, което в Република България при получаване на медицинска помощ се ползва с права на българско здравноосигурено лице съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност;

3. спазени изисквания за предписване на лекарствени продукти, регламентирани в чл. 56 от ЗЗО и Наредба № 4 от 2009 г. за условията и реда за предписване и отпускане на лекарствени продукти ;

4. назначената терапия със съответния лекарствен продукт в протокола отговаря ли на съответните изисквания на НЗОК при издаване на протоколи за лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти;

5. наличие на всички изискуеми документи и/или представените да отговарят на изискванията на НЗОК при издаване на протоколи за лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти;

6. спазване на предписаната терапевтична схема по одобрен протокол при постъпили документи за следващ курс на лечение;

7. получени от ЗОЛ в аптека предписани количества лекарствен продукт за същото заболяване на база утвърден предходен протокол;

8. спазване на общите изисквания на ЗЗО , ЗЛПХМ , нормативните актове по прилагането им, както и НРД, относно предписването на лекарствени продукти, заплащани напълно или частично от НЗОК;

9. наличие на въпрос от компетентност на друг орган, когато решението на управителя на НЗОК за утвърждаване/отказ за утвърждаване на протокола не може да бъде издадено без предварителното решаване на този въпрос.

(4) След извършване на експертиза комисията взема решение да:

1. одобри предписаната терапия със съответния лекарствен продукт;

2. одобри предписаната терапия със съответния лекарствен продукт в представения протокол със следните промени – количество на лекарственото вещество, дневна (седмична) доза, схема на приложение и срок на лечение;

3. не одобри предписаната терапия със съответния лекарствен продукт, като посочи основанията за това.

(5) Всеки утвърден по реда на настоящия правилник "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" се активира в съответната РЗОК.

(6) Комисията няма право да заменя лекарствения продукт, назначен с "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК". Замяна на лекарствен продукт се извършва само по медицински показания по преценка на лекаря/специализираната комисия, издал/а протокола, и след информирано съгласие на пациента.

(7) Отказ за утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" може да бъде направен с мотивирано решение на управителя на НЗОК в случаите, когато не е налице една или повече от предпоставките по ал. 3.

Чл. 56 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) При осъществяване на функциите си по чл. 55, ал. 1 комисията:

1. води необходимата документация;

2. има достъп и ползва медицинска и друга информация/документи, съдържащи се в Националната здравно-информационна система (НЗИС) и/или в информационната система на НЗОК, за ЗОЛ, кандидатстващи за утвърждаване на протокол.

Чл. 57 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) Комисията осъществява следните допълнителни функции:

1. осъществява методологична помощ на комисиите в РЗОК, които осъществяват експертизна дейност за утвърждаване/одобряване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за отпускане на лекарствени продукти в случаите, предвидени в НРД;

2. извършва анализ на дейността на комисиите по т. 1 на основание данните, получени от РЗОК;

3. дава становище на управителя на НЗОК в случаите на жалба срещу отказ на директора на РЗОК за утвърждаване/одобряване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за скъпоструващ лекарствен продукт, подадена по реда на АПК пред по-горестоящия административен орган – управителя на НЗОК;

4. изготвя проекти на изисквания на НЗОК при издаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти, както и предложения за изменение и/или допълнение на вече утвърдени изисквания, по реда на този правилник и НРД за медицински дейности/анексите към него и/или решенията на Надзорния съвет на НЗОК;

5. членове на комисията, определени със заповед на управителя на НЗОК, могат да участват в съвместни проверки с контролните органи на НЗОК/РЗОК на дейността на изпълнителите на медицинска помощ по издаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК".

Чл. 58 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Комисията извършва експертиза и представя на управителя на НЗОК проект на решение за утвърждаване/отказ за утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" в срок до два месеца считано от датата на подаване на протокола в информационната система на НЗОК, когато на лицето не са отпускани до този момент лекарствени продукти по протокол за същото заболяване, заплащани напълно или частично от НЗОК.

(2) Извън случаите по ал. 1 комисията извършва експертиза и представя на управителя на НЗОК проект на решение за утвърждаване/отказ за утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" в 30-дневен срок от подаването на документите в НЗОК.

Чл. 59 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Комисията взема решения за всеки отделен случай с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове на комисията и външните експерти за конкретното заседание.

(2) В случаите, когато някои от членовете са гласували "против", те излагат писмени мотиви за това. Мотивите са неразделна част от протокола, в който са отразени взетите решения.

(3) Членовете на комисията не могат да се въздържат от гласуване.

Чл. 60 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) За всяко заседание комисията изготвя отделни протоколи по утвърдените изисквания на НЗОК при издаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за лечение по конкретни заболявания и групи лекарствени продукти. Всеки протокол съдържа:

1. дата и място на провеждане на заседанието;

2. участващите членове на комисията и външни експерти на конкретното заседание;

3. списък на постъпилите заявления;

4. поискана/получена допълнителна информация и/или становища в случаите, когато комисията е преценила необходимостта от такива;

5. решения на комисията по всяко заявление – относно неговата допустимост и основателност;

6. мотивирани предложения до управителя на НЗОК по всяко заявление (случай) за издаване на решение за утвърждаване/отказ за утвърждаване на издаден "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК".

(2) Протоколът от конкретното заседание на комисията се подписва от всички членове на комисията, участвали в конкретното заседание, от външните експерти и се регистрира в деловодство в ЦУ на НЗОК.

Чл. 61 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) На база протокола по чл. 60 комисията изготвя проект на мотивирано решение на управителя на НЗОК, в което се посочват лицата, за които се утвърждават съответните протоколи и на които ще им бъдат отпуснати предписаните лекарствени продукти за домашно лечение, заплащани от НЗОК.

(2) При решение на комисията да не се утвърди издаден протокол се изготвя проект на решение на управителя на НЗОК за отказ за утвърждаване на протокол по отношение на конкретното ЗОЛ, в което се посочват мотивите за отказа.

Чл. 62 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) Протоколите от всяко заседание с приложени към него проекти на мотивирани решения по чл. 61, ал. 1 и 2 се представят на управителя в 3-дневен срок от изготвянето им.

Чл. 63 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) Членовете на комисията нямат право да разпространяват данни, станали им известни при или по повод участието им в комисията.

Чл. 64 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) Управителят на НЗОК издава:

1. решение, в което се посочват лицата, на които се утвърждават съответните протоколи за отпускане на предписаните лекарствени продукти за домашно лечение, заплащани от НЗОК; в решението се включва разпореждане за предварителното му изпълнение, за да се осигури животът или здравето на лицата;

2. индивидуални мотивирани решения за отказ за утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" – при липса на една или повече предпоставки за неговата основателност.

Чл. 65 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) След издаване на решението по чл. 64 комисията информира РЗОК чрез информационната система за утвърдените/отказаните протоколи с цел последващо информиране на ЗОЛ по посочен от него начин.

(2) В срок до 3 дни от датата на издаване на решенията по чл. 64 в РЗОК се изпращат решенията за отказ по чл. 64, т. 2 .

(3) След получаване на отказ за утвърждаване на "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" от комисията в ЦУ на НЗОК РЗОК уведомява ЗОЛ в срок до 3 дни. Решението за отказ следва да се връчи лично или чрез пълномощник на ЗОЛ. Ако ЗОЛ не се яви за получаване на решението за отказ, същото му се изпраща по пощата с обратна разписка.

(4) При невъзможност лицето да получи решението по ал. 3 същото може да се предостави на негов(а) съпруг(а), законен представител, настойник, попечител или друго изрично упълномощено лице срещу представяне на съответен документ, доказващ качеството на получателя.

Чл. 66 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) При постъпило писмено искане от лицето на същото се предоставя заверено копие на решенията по чл. 64 и 68 .

(2) При невъзможност лицето да получи документите по ал. 1 същите могат да се предоставят на негов(а) съпруг(а), законен представител, настойник, попечител или друго изрично упълномощено лице срещу представяне на съответен документ, доказващ качеството на получателя.

Чл. 67 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) Назначаване на терапията с лекарствени продукти по "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК, тяхното отпускане и заплащане се извършват по ред и начин, установени в ЗЗО , ЗЛПХМ , нормативните актове по тяхното прилагане, както и в НРД за медицинските дейности.

Чл. 68 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) Управителят издава решение, с което прекратява действието по отношение на дадено ЗОЛ на решението, с което е утвърден "Протокол за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК" за предписване на лекарства, заплащани от НЗОК/РЗОК (когато протоколът е в срок на валидност), и прекратява действието на протокола в следните случаи:

1. смърт на ЗОЛ;

2. промяна на терапията, дозата или прекратяване на лечението, включително и в случаите на поява на нежелани лекарствени реакции;

3. промяна на условията, реда и начина за предписване и/или отпускане на лекарствения продукт в този правилник и/или в друг относим подзаконов нормативен акт;

4. изключване на скъпоструващия лекарствен продукт, който е назначен с утвърдения протокол, от приложение № 1 на ПЛС;

5. прекратяване на заплащането от НЗОК на скъпоструващия лекарствен продукт, който е назначен с утвърдения протокол (по желание на притежателя на разрешението за употреба/негов упълномощен представител или при недоговаряне на отстъпка, когато продуктът подлежи на задължително централизирано договаряне на отстъпки съгласно чл. 45, ал. 10 от ЗЗО );

6. постъпила в НЗОК информация от притежателя на разрешението за употреба/негов упълномощен представител за липса или недостиг на българския пазар на количества от лекарствения продукт повече от 3 месеца поради производствени или други причини/проблеми.

(2) Действието на протокола се прекратява от датата на заседанието, на което е взето решението за неговото прекратяване.

Чл. 69 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) (1) В ЦУ на НЗОК се съхранява и обработва информация за ЗОЛ, получаващи скъпоструващи лекарствени продукти по реда на този правилник и при спазване разпоредбите на Закона за защита на личните данни .

(2) Ежемесечно секретарят на комисията изготвя справка за броя на ЗОЛ, за които е разрешено отпускането на скъпи лекарствени продукти, и за прогнозния размер на средствата за предоставяне на съответното лечение.

Чл. 70 . (Изм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.) Информация относно статуса на протоколите се предоставя от РЗОК на ЗОЛ по посочен от лицето начин.

Чл. 71 . (Отм. – ДВ, бр. 71 от 2023 г., в сила от 18.08.2023 г.).

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . В срок до един месец от влизането в сила на правилника управителят утвърждава длъжностно разписание на служителите в НЗОК.

§ 2 . (В сила от 1.04.2019 г. – ДВ, бр. 19 от 2019 г.) НЗОК разглежда документи на деца, кандидатствали до 31.03.2019 г. в Център "Фонд за лечение на деца" към МЗ за финансиране на лечението им в държави от ЕС/ЕИП/Конфедерация Швейцария, свързано с прилагане на действащото европейско законодателство за координация на системите за социална сигурност (разрешения и формуляри S2 за планово лечение в ЕС).

§ 3 . Този правилник се приема на основание чл. 15, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване и отменя Правилника за устройството и дейността на Националната здравноосигурителна каса (обн., ДВ, бр. 79 от 2013 г.; доп., бр. 104 от 2018 г.).

§ 4 . Правилникът е приет от Надзорния съвет на НЗОК с Решение № РД-НС-04-9 от 7.02.2019 г. и влиза в сила от датата на обнародването му в "Държавен вестник" с изключение на чл. 35, т. 5 и § 2 , които влизат в сила от 1.04.2019 г.

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1 . С правилника се уреждат устройството и дейността на Националния военен университет "Васил Левски", наричан по-нататък "университет".

Чл. 2 . (1) Университетът е структура на пряко подчинение на министъра на отбраната – държавно висше училище със седалище в гр. Велико Търново и има свое знаме, печат и празник – 26 ноември.

(2) Университетът е юридическо лице, което съставя, изпълнява, приключва и отчита бюджет.

Чл. 3 . (1) Мисията на университета е да формира чрез обучение и възпитание личности и лидери за въоръжените сили на Република България, системата за сигурност и отбрана, други структури на държавната и местната власт и икономиката.

(2) Девизът на университета e "Времето е в нас и ние сме във времето".

Чл. 4 . Предметът на дейност на университета включва:

1. обучение на курсанти и военнослужещи за придобиване на висше образование на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", в област на висшето образование "Сигурност и отбрана" по специалности от регулираната професия "Офицер за тактическо ниво на управление", както и по специалности от област на висшето образование "Социални, стопански и правни науки", "Технически науки" и "Сигурност и отбрана";

2. обучение за придобиване на висше образование на образователно-квалификационните степени "бакалавър" и "магистър" по специалности от други акредитирани професионални направления;

3. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) обучение за придобиване на образователна и научна степен "доктор" само по акредитирани професионални направления и специалности от регулираните професии и по акредитирани докторски програми;

4. обучение за повишаване на квалификацията;

5. специализирано обучение, придобиване на квалификация и професионална подготовка на военнослужещи, цивилни служители, служители от други министерства и ведомства и на граждани при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

6. извършване на научноизследователска и иновационна дейност и приложни изследвания;

7. развитие на издателска, спортна, културна и стопанска дейност, свързани с основната дейност на университета и реализацията на създаваните от него научноизследователски резултати и други обекти на интелектуалната собственост;

8. други дейности, предвидени в закон, в акт на Министерския съвет или възложени от министъра на отбраната.

Чл. 5 . Постигането на мисията и предмета на дейност на университета се осъществява чрез:

1. формиране на ценностни ориентации и нагласи чрез единен учебно-възпитателен процес;

2. академично образование;

3. общо и специално военно обучение;

4. лидерско изграждане;

5. психо-физическа подготовка и спорт;

6. придобиване на ключови и специализирани компетентности;

7. научни и приложни изследвания.

Чл. 6 . (1) Университетът провежда обучение на:

1. български граждани за придобиване на образователно-квалификационни степени "бакалавър" и "магистър" по акредитирани военни и граждански специалности, на образователната и научна степен "доктор" и за придобиване и повишаване на квалификацията;

2. чуждестранни студенти, докторанти и специализанти съгласно българското законодателство;

3. чуждестранни военнослужещи и граждани въз основа на международни договорености.

(2) В университета може да бъде придобита научна степен "доктор на науките" съгласно съществуващата акредитация за обучение в образователна и научна степен "доктор" от Националната агенция за оценяване и акредитация (НАОА) при условията и по реда на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) .

Чл. 7 . Университетът осигурява качеството на образованието и научните изследвания чрез вътрешна система за оценяване и поддържане на качеството на обучението и на академичния състав, която включва и проучване мнението на обучаемите.

Чл. 8 . (1) Университетът се ползва с академична автономия в съответствие с акта за създаването си и с разпоредбите на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ) и Закона за висшето образование (ЗВО) .

(2) Академичното самоуправление се изразява във:

1. изборност и мандатност на органите за управление с изключение на началника на университета;

2. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) правото да урежда свои дейности с вътрешни актове в съответствие с акта за създаване на университета, ЗОВСРБ , ЗВО , ЗРАСРБ , този правилник и други нормативни актове, регламентиращи дейността и законовите задължения на университета;

3. определяне на научно-преподавателския състав при условията и по реда на действащото законодателство;

4. правото за изграждане, притежаване, управление и ползване на материална база, необходима за дейността на университета;

5. правото на извършване на стопанска дейност, свързана с основната дейност на университета и реализацията на създаваните от него научноизследователски резултати и обекти на интелектуална собственост;

6. правото на сдружаване с други лица, както и на създаване на търговски дружества за целите на стопанската реализация на резултати от научни изследвания и обекти на интелектуална собственост със собствени средства по ред и условия, определени с акт на Министерския съвет, с изключение на случаите по чл. 23, ал. 6, т. 23 ;

7. правото на самостоятелно сключване на договори с потребители за извършване на научни и приложни изследвания, проектна и иновационна дейност, както и за повишаване квалификацията на специалистите с висше образование и/или за обучение в образователно-квалификационна степен (ОКС) "магистър" с изключение на случаите по чл. 23, ал. 6, т. 23 ;

8. правото на сдружаване с български висши училища за осъществяване на съвместно обучение на студенти, докторанти и специализанти и обучение през целия живот;

9. правото на организиране на международно сътрудничество, членуване в международни организации, сключване на договори за съвместна учебна дейност, както и на договори за съвместна научноизследователска, проектна и иновационна дейност и други форми на съвместна дейност с чуждестранни висши училища и организации, признати по законодателството на съответната държава, с изключение на случаите по чл. 23, ал. 6, т. 23 ;

10. право на сключване на споразумения с държавни и общински училища от системата на предучилищното и училищното образование за извършване на съвместна учебна дейност при спазване изискванията на ЗВО и на Закона за предучилищното и училищното образование ; споразумението, както и промените в него влизат в сила след одобряване от министъра на образованието и науката.

Чл. 9 . (1) Университетът издава диплома за завършена образователно-квалификационна степен на висшето образование, европейско дипломно приложение, диплома за придобита образователна и научна степен "доктор", диплома за придобита научна степен "доктор на науките", удостоверение за допълнително обучение или специализация и други основни документи в съответствие с действащата нормативна уредба в страната.

(2) Дипломата за завършена степен на висшето образование, европейското дипломно приложение, свидетелството за професионална квалификация и документ, удостоверяващ положението на студента или на докторанта с цел продължаване на обучението в друго висше училище, се издават без заплащане на такса.

Чл. 10 . Националният военен университет "Васил Левски" като структура на пряко подчинение на министъра на отбраната е част от въоръжените сили на Република България.

Глава втора – СТРУКТУРА И УПРАВЛЕНИЕ

Раздел І Общи разпоредби

Чл. 11 . (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) (1) Университетът включва в структурата си: командване, пряко подчинени на началника на университета длъжностни лица, основни, административни и обслужващи звена и курсантски подразделения, дис­лоцирани в гр. Велико Търново и гр. Шумен.

(2) Длъжностното разписание на университета се утвърждава от министъра на отбраната по предложение на началника на университета въз основа на решение на Академичния съвет.

Чл. 12 . (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Командването се състои от началника на университета, заместник-началници, помощник-началници и помощник-ректор.

Чл. 13 . Основни звена на университета са:

1. факултети;

2. департаменти;

3. институти.

Чл. 14 . (1) Административните звена на университета са:

1. отдели;

2. (изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) отделения/сектори;

3. служби;

4. секции;

5. учрежденски архив.

(2) (Отм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.).

Чл. 15 . Обслужващи звена в структурата на университета са:

1. центрове;

2. сектори;

3. библиотеки;

4. лаборатории;

5. опитни станции;

6. издателски комплекси;

7. производствени и ремонтни бази;

8. спортни и други бази;

9. (изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) логистични формирования;

10. секции.

Чл. 15а . (Нов – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) (1) Курсантски подразделения в състава на НВУ "Васил Левски" са учебни формирования, в които се организира учебно-възпитателна работа с курсантите и военнослужещите в задочна форма на обучение.

(2) Курсантските подразделения са:

1. курсантски батальон – организационно обхваща няколко курсантски роти (батареи);

2. курсантска рота/батарея – организационно обхваща курсантските взводове (от един и същи курс на обучение или от различни курсове за обучение);

3. курсантски взвод – организационно обхваща едно или повече класни отделения от един курс на обучение;

4. класно отделение – организационно обхваща курсанти от един и същи курс на обучение по една и съща специализация.

(3) Учебната единица за военнослужещите в задочна форма на обучение е класно отделение – организационно обхваща воен­нослужещи в задочна форма на обучение от един и същи курс на обучение по една и съща специализация.

Чл. 16 . (1) Със заповед на министъра на образованието и науката и по предложение на министъра на отбраната в университета е създаден Професионален сержантски колеж за обучение на сержанти за придобиване на четвърта степен на професионална квалификация по Закона за професионалното образование и обучение .

(2) Професионалният сержантски колеж прилага разпоредбите на Закона за професионалното образование и обучение и Закона за предучилищното и училищното образование , доколкото в ЗОВСРБ не е предвидено друго.

(3) Професионалният сержантски колеж по ал. 1 е подчинен на началника на университета и ползва недвижими имоти, учебна база, административно и информационно осигуряване и преподавателски състав от университета при условия и по ред, определени със заповедта за неговото създаване.

(4) Преподавателският състав в колежа са инструктори-специалисти – военнослужещи или цивилни служители с образование и квалификация по съответната специалност.

(5) Държавните образователни стандарти, специалностите, учебните планове и програми и списъците за държавния план-прием на обучаващите се в Професионалния сержантски колеж в състава на университета се утвърждават от министъра на отбраната съгласувано с министъра на образованието и науката.

(6) Устройството и дейността на Професионалния сержантски колеж по ал. 1 се определят с правилник, издаден от министъра на отбраната.

Чл. 17 . Органите за управление на университета са: Общото събрание, Академичният съвет и началникът на университета.

Чл. 18 . Общото събрание и Академичният съвет се избират с мандат от четири години, който не се прекъсва с провеждането на частични избори, както и при преобразуване на университета. Мандатите на допълнително избраните членове се прекратяват с изтичането на мандата на органа.

Чл. 19 . (1) Общото събрание на университета се състои от представители на:

1. академичния състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор;

2. административния персонал;

3. курсантите, студентите и докторантите от всички звена.

(2) Структурният състав и съотношението между отделните квоти на Общото събрание се определят от Академичния съвет в съответствие със ЗВО .

(3) Общото събрание се състои от 61 членове – представители на университета, по квоти, които се определят, както следва:

1. по ал. 1, т. 1 – по квотите за съответните основни звена от събранията на общностите на хабилитираните и нехабилитираните преподаватели в тях;

2. по ал. 1, т. 2 – от събранието на общността на управлението на университета;

3. по ал. 1, т. 3 – по квотите за съответните основни звена от събранията на общностите на курсантите, студентите и докторантите, обучаващи се в тях.

(4) Процедурата за избор на представители на курсантите, студентите и докторантите се определя в Правилника за организацията и дейността на Курсантско-студентския съвет.

(5) Събранията на общностите по ал. 3 се свикват по решение на Академичния съвет.

(6) Началникът и заместник-началниците на университета в случаите, когато не са хабилитирани лица, са членове на Общото събрание от квотата на административния персонал.

(7) При овакантяване на места в Общото събрание се извършва частичен избор за попълването им от съответната квота.

(8) Общото събрание на университета се свиква най-малко веднъж годишно от неговия председател по решение на Академичния съвет, по искане на началника на университета или на една четвърт от списъчния му състав.

(9) За свикването на Общото събрание членовете му се уведомяват от председателя (заместник-председателя) на събранието не по-късно от 7 дни преди датата на заседанието чрез писмена покана, към която се прилагат проектът на дневен ред и копие от материалите, предвидени за обсъждане.

(10) Общото събрание е редовно, ако до 30 минути след обявеното начало са регистрирани не по-малко от две трети от списъчния му състав.

(11) (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) При определяне на кворума на Общото събрание от списъчния състав се изключват лицата в отпуск при временна неработоспособност, поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на малко дете или в командировка извън страната. Общият брой на тези лица не може да бъде повече от една четвърт от списъчния състав на Общото събрание.

(12) При липса на кворум по ал. 10 заседанието се отлага с един час. Ако и тогава няма кворум, заседанието се отсрочва с една седмица.

(13) Заседанията на Общото събрание са открити за всички членове на академичната общност. Те се ръководят от неговия председател, а в негово отсъствие – от заместник-председателя.

(14) Общото събрание взема решения с обикновено мнозинство от присъстващите членове с изключение на приемането на проект на правилник за устройството и дейността на университета и измененията и допълненията в него, за което се изисква мнозинство по списъчния състав на Общото събрание.

(15) Общото събрание на университета:

1. избира за срока на мандата си с тайно гласуване председател и заместник-председател на Общото събрание измежду хабилитираните членове;

2. (изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) приема или изменя правилника за устройството и дейността на университета и чрез началника на университета го предлага за издаване от министъра на отбраната;

3. определя броя на членовете на Контролния съвет и избира с тайно гласуване за срока на мандата си председателя, заместник-председателя и членовете на Контролния съвет;

4. определя числеността, структурния състав и съотношението между отделните квоти на Академичния съвет и избира с тайно гласуване неговите членове;

5. обсъжда и приема годишния доклад на началника за състоянието на университета, както и заключителния отчет в края на мандата на Общото събрание;

6. приема правилник за дейността на Контролния съвет;

7. се представлява от неговия председател.

(16) За провеждане на изборите по ал. 15, т. 1 Общото събрание избира комисия, в която не могат да участват началникът на университета и неговите заместници, председателят и заместник-председателят на Общото събрание, председателят, заместник-председателят и членовете на Контролния съвет.

Чл. 20 . Орган за вътрешен контрол върху дейността на университета е Контролният съвет, който изпълнява своите функции съгласно ЗВО и правилник, приет от Общото събрание на университета.

Чл. 21 . (1) Към университета се създава Съвет на настоятелите, който изпълнява своите функции съгласно ЗВО .

(2) Съветът на настоятелите се състои от 8 членове – дарители на университета, личности с активна обществена позиция, представители на работодатели, на съсловни, браншови и професионални организации, представители на студентския съвет, на общината, в която е седалището на университета, и на министъра на образованието и науката.

(3) Петима от членовете на Съвета на настоятелите се избират от Академичния съвет с мандат 4 години по предложение на началника на университета, а останалите трима се определят съответно от министъра на образованието и науката, от кмета на общината, в която е седалището на университета, и от Курсантско-студентския съвет.

(4) Не могат да бъдат членове на Съвета на настоятелите:

1. президентът, вицепрезидентът, народни представители, министри, заместник-министри, председатели на държавни агенции и техните заместници, членове на държавни комисии, изпълнителни директори на изпълнителни агенции и техните заместници, областни управители, заместник областни управители, общински съветници, кметове, кметски наместници, ръководители на държавни институции, създадени със закон или с акт на Министерския съвет, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт, и техните заместници;

2. членове на ръководни органи на политически партии;

3. членове на академичния състав и административния персонал на университета с изключение на лицата, заемали длъжността началник на университета.

(5) Съветът на настоятелите избира председател измежду своите членове.

Чл. 21а. (Нов – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) Съветът на настоятелите дава становище по:

1. основни въпроси, свързани с развитието на университета;

2. проекта на бюджет на университета;

3. проекти за приемане, изменение и допълнение на правилника на университета;

4. проектите на заявките и предложенията по чл. 30, ал. 1, т. 4 и 12 от Закона за висшето образование за броя на приеманите за обучение студенти и докторанти и за размера на таксите за кандидатстване и за обучение;

5. годишния доклад за състоянието на университета, годишния доклад с финансовите и натуралните показатели на университета, годишния финансов отчет и отчета за изпълнението на приходната и разходната част на бюджета;

6. предложения за учредяване на стипендии от университета;

7. предложения за обновяване на учебните планове и програми, внесени от представители на работодателите.

Чл. 21б. (Нов – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) (1) Съветът на настоятелите заседава не по-малко от веднъж на три месеца.

(2) Съветът на настоятелите се свиква на заседание от председателя на съвета по негова инициатива, по искане на всеки от членовете или на началника на университета.

(3) Съветът на настоятелите приема правила за своята работа.

(4) Членовете на съвета на настоятелите не получават възнаграждение за дейността си.

Чл. 22 . (1) Академичният съвет е орган за ръководство на учебната и научната дейност на университета.

(2) Академичният съвет се състои от 25 до 45 членове и включва представители на: академичния състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор в университета, курсантите, студентите, докторантите и административния персонал. В Академичния съвет с право на глас участват и членовете на Съвета на настоятелите, като при определяне на кворума от списъчния състав се изключват тези от тях, които отсъстват от заседанието.

(3) Числеността на представителите на общностите в състава на Академичния съвет се определя в съответствие с предвидените в ЗВО минимални квоти за всяка една от тях.

(4) Право да свикват Академичния съвет имат началникът на университета, както и не по-малко от една четвърт от членовете му, изявили писмено желание за това. Предлагащите заседанието на Академичния съвет представят в писмен вид и проект на дневен ред.

Чл. 23 . (1) Академичният съвет предлага на министъра на отбраната чрез началника на университета за утвърждаване:

1. длъжностното разписание на университета;

2. спомагателното длъжностно разписание на университета за цивилни служители не повече от 20 % от щатния състав – за сметка на реализирани собствени приходи;

3. решенията за откриване, преобразуване и закриване на департаменти, катедри, научни секции, административни и обслужващи звена;

4. квалификационните характеристики по специалностите в професионално направление "Военно дело";

5. учебните планове по специалностите в професионално направление "Военно дело" съгласувано с министъра на образованието и науката.

(2) Академичният съвет прави предложение, внесено от началника на университета до министъра на отбраната, за откриване на процедури за заемане от военнослужещи на:

1. вакантни академични длъжности в университета при условията и по реда на ЗРАСРБ , като допълнителните изисквания за заемането им се определят в Правилника за прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ППЗОВСРБ) ;

2. вакантни длъжности "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" в университета при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната.

(3) Академичният съвет прави предложение, внесено от началника на университета до министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице, за:

1. назначаване на академични длъжности в университета на военнослужещи при условията и по реда на действащото законодателство;

2. назначаване на военнослужещи на длъжности "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" в университета при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

3. освобождаване на военнослужещи от академични длъжности в университета в случаите и при условията и по реда, определени в ЗРАСРБ и в ЗВО .

(4) Академичният съвет прави предложение, внесено от началника на университета до министъра на отбраната, за:

1. утвърждаване на теми за редовна и задочна докторантура в университета;

2. откриване на процедури за прием на редовни и задочни докторанти в университета в рамките на утвърдения с акт на Министерския съвет брой при условията и по реда на действащото законодателство;

3. зачисляване за обучение на лицата, приети за редовни и задочни докторанти по т. 2;

4. зачисляване на военнослужещи и цивилни служители в университета за докторанти чрез самостоятелна подготовка.

(5) Академичният съвет прави предложение до министъра на отбраната, който представя на министъра на образованието и науката за внасяне в Министерския съвет предложение за утвърждаване с акт на Министерския съвет на:

1. броя на приеманите за обучение в университета студенти и докторанти – от компетентността на Министерския съвет;

2. размера на таксите за кандидатстване и обучение на студентите и докторантите по т. 1;

3. (нова – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) искане за включване на университета в списъка на изследователските висши училища.

(6) Академичният съвет:

1. приема стратегия и планове за развитие на университета, които се утвърждават от началника;

2. приема правилник за атестирането на академичния състав;

3. по предложение на началника на университета избира заместник-началник по учебната и научната част за назначаване и освобождаване от министъра на отбраната;

4. приема годишния отчет на началника за резултатите от дейността на университета, годишния доклад с финансовите и натуралните показатели на университета, както и резултатите от функционирането на вътрешната система за управление на качеството;

5. ежегодно приема бюджета на университета и контролира неговото изпълнение;

6. определя структурния състав и съотношението между отделните квоти на Общото събрание, както и организацията за избора на неговите членове;

7. приема проекти на квалификационни характеристики и учебни планове на специалностите по акредитираните професионални направления в университета;

8. приема документация за обучение по акредитираните докторски програми в университета;

9. (доп. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) приема административна и учебна документация на курсове за следдипломна квалификация за военнослужещи и цивилни служители;

10. приема норматива за учебната натовареност на академичния състав;

11. приема правилници, правила, нормативи и други документи за определени дейности на университета;

12. приема правилник за своята дейност;

13. (изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) обсъжда проект на правилник за устройството и дейността на университета или проект за изменения и допълнения в него и ги предлага на Общото събрание на университета;

14. обсъжда правилник за организацията и дейността на Курсантско-студентския съвет в университета;

15. взема решения за отправяне на искане за откриване на процедури за оценяване и акредитация;

16. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) избира ръководството и състава на атестационната комисия на университета;

17. утвърждава решенията на съветите на основните звена по чл. 31, ал. 3, т. 2 и чл. 40, ал. 7, т. 1 ;

18. взема решение за предлагане на министъра на отбраната за продължаване заемането на длъжност, за която се изисква хабилитация, от военнослужещи с военно звание "полковник" или висше офицерско звание до навършване на пределна възраст по чл. 160, ал. 3 от ЗОВСРБ ;

19. взема решение по § 11 от преходните и заключителните разпоредби на ЗВО ;

20. присъжда почетното звание "доктор хонорис кауза на НВУ "Васил Левски" на български и чуждестранни граждани;

21. избира членове на Съвета на настоятелите;

22. взема решения за сключване на споразумения по чл. 8, ал. 2, т. 10 и определя реда за съгласуване на проектите на училищни учебни планове и на учебни програми по учебните предмети и/или модули от профилираната, професионалната и специализираната подготовка в тези случаи;

23. взема решения след съгласуване с министъра на отбраната за:

а) сдружаване с български и чуждестранни висши училища за осъществяване на съвместно обучение в професионално направление "Военно дело", провеждане на съвместна научноизследователска и иновационна дейност и на приложни изследвания в областта на отбраната;

б) откриване на звена в чужбина, включително на поделения на университета в чужбина;

в) сдружаване с други лица, както и за създаване на търговски дружества за целите на стопанската реализация на резултати от научни изследвания и обекти на интелектуалната собственост, при условията и по реда на ЗВО в сферата на отбраната и професионално направление "Военно дело";

г) организиране на международно сътрудничество, сключване на договори и членуване в международни организации в сферата на отбраната и професионално направление "Военно дело";

24. взема решения за:

а) сдружаване с български и чуждестранни висши училища за осъществяване на съвместно обучение на студенти, докторанти и специализанти, на учебна дейност и обучение през целия живот и на образователен франчайз извън професионално направление "Военно дело";

б) сключване на договори за съвместна научноизследователска, проектна и иновационна и други форми на съвместна дейност с чуждестранни висши училища и организации, признати по законодателството на съответната държава, извън сферата на отбраната и професионално направление "Военно дело";

в) сдружаване с други лица, както и за създаване на търговски дружества за целите на стопанската реализация на резултати от научни изследвания и обекти на интелектуалната собственост, при условията и по реда на ЗВО извън сферата на отбраната и професионално направление "Военно дело";

г) организиране на международно сътрудничество, сключване на договори и членуване в международни организации извън сферата на отбраната и професионално направление "Военно дело";

д) (нова – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) учредяване на спортен клуб по чл. 43, ал. 1, т. 1 от Закона за физическото възпитание и спорта и приема правилник за организацията и дейността му;

25. определя размера на възнаграждението на привлечени без конкурс хонорувани и гост-преподаватели и на изявени специалисти от практиката, на които е възложена преподавателска дейност;

26. номинира кандидати за членове на Акредитационния съвет и постоянните комисии на Националната агенция за оценяване и акредитация и на други органи и организации;

27. предлага на началника на университета отпускане на стипендии за сметка на собствени приходи на курсанти, студенти и докторанти за значими постижения в научноизследователската, спортната или художествено-творческата дейност;

28. взема решение за изплащане на допълнителни възнаграждения за образователна и научна степен "доктор" или научна степен "доктор на науките" в съответствие с акт на министъра на отбраната във връзка с чл. 214, ал. 2 от ЗОВСРБ при следните условия:

а) допълнителното възнаграждение се изплаща на лицата, които заемат академична длъжност или ако такава степен се изисква за заемане на длъжността – от реализирани собствени приходи;

б) извършва се по ред, определен в правилник, приет от Академичния съвет;

29. ежегодно приема бюджети на основните звена в частта им, касаеща научноизследователска дейност, развитие и актуализиране на учебно-материалната база и издателска дейност;

30. ежегодно приема размера на средствата за финансиране на Курсантско-студентския съвет при спазване на изискванията на ЗВО .

Чл. 24 . (1) Началникът на университета е военнослужещ, който може да е и хабилитирано лице. Той се назначава и освобождава от длъжност при условията и по реда на ЗОВСРБ . Неговите правомощия не се прекратяват с изтичане на мандата на Общото събрание.

(2) Началникът е пряк началник на целия личен състав на университета.

(3) Помощен консултативен орган на началника на университета е Ректорският съвет, чийто състав се определя от Академичния съвет по предложение на началника на университета. При своята работа съветът може да привлича и други членове на академичния състав и административния персонал.

(4) Началникът на университета може да създава по своя преценка и други нещатни помощни консултативни органи.

(5) В отсъствие на началника на университета задълженията му се изпълняват от определен от него с писмена заповед заместник-началник.

(6) Началникът на университета обявява със заповед поименния състав на Общото събрание, Контролния съвет и Академичния съвет.

Чл. 25 . Началникът на университета:

1. упражнява правомощията на ректор по ЗВО и представлява университета пред всички органи и лица в страната и в чужбина;

2. по право е член на Академичния съвет и негов председател;

3. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на университета;

4. сключва и прекратява трудовите договори/споразумения с цивилните служители от академичния, административния и обслужващия състав, в това число и с назначените по допълнително разписание на длъжностите и спомагателно длъжностно разписание при условията и по реда на действащото трудово законодателство;

5. сключва допълнително споразумение с избраните на ръководни длъжности по Закона за висшето образование цивилни служители съгласно действащото законодателство;

6. назначава и освобождава избраните на ръководни длъжности по ЗВО военнослужещи от академичния състав съгласно действащото законодателство;

7. решава окончателно всички въпроси, свързани с приемането, преместването и отписването на курсантите, студентите, обучаващите се военнослужещи и специализантите, включително и с отстраняването на курсантите;

8. назначава за срок до 3 месеца на незаети изборни длъжности хабилитирани лица от академичния състав за временно изпълняващи длъжностите;

9. (изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) предлага за назначаване и освобождаване военнослужещи за заместник-началници и помощник-началници на университета при условията и по реда на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България ;

10. след решение на Академичния съвет предлага на министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице за назначаване и освобождаване от академични длъжности военнослужещи при условията и по реда на действащото законодателство;

11. след решение на Академичния съвет предлага на министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице за назначаване военнослужещи на длъжности "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

12. разпорежда се с бюджета на университета, контролира разработването му по източници на финансиране и направления на разходите и го представя за приемане по установения ред;

13. представя за утвърждаване на министъра на отбраната годишния план за дейността на университета;

14. подготвя и предлага за приемане от Академичния съвет годишен отчет за резултатите от дейността на университета, включващ резултатите от функционирането на вътрешната система за управление на качеството, и годишен доклад с финансовите и натуралните показатели на университета;

15. издава заповед за състава на научните журита за оценяване на дисертационни трудове и на кандидати за академични длъжности по ЗРАСРБ за всяка отделна процедура;

16. разрешава ползването на отпуск за обучение, служебен или творчески отпуск при условия и по ред, определени в действащата нормативна уредба и колективния трудов договор;

17. при необходимост може да свиква колективните органи за управление на основните звена на университета;

18. организира подготовка на офицерите и поддържането на необходимата степен на бойната готовност в университета;

19. представя пред Общото събрание за обсъждане и приемане годишния доклад за състоянието на университета;

20. решава окончателно всички въпроси, свързани с административното и логистичното осигуряване и управлението на предоставените на университета недвижими имоти и движими вещи;

21. изпълнява и други функции, произтичащи от законите на страната и от решенията на Общото събрание и на Академичния съвет;

22. в случай че е хабилитирано лице, изпълнява възложената му академична натовареност съгласно правилника, регламентиращ учебната дейност в университета;

23. в случай че е хабилитирано лице, участва в работата на съвет на първично звено в неговото професионално направление и може да бъде избиран в състава на съответния съвет на основно звено;

24. отчислява от обучение докторантите, придобили право на защита, и тези, които не се допускат до защита, въз основа на решение за отчисляване на факултетния съвет;

25. извършва преглед на системата за управление на качеството на обучение най-малко веднъж годишно;

26. ръководи разработването на плана за бойна и мобилизационна готовност на университета и плановете за ускорено обучение при привеждането му в готовност за работа във военно време;

27. предлага обсъдения в Общото събрание проект на правилник за устройството и дейността на университета или проект за неговото изменение и допълнение за издаване от министъра на отбраната;

28. обявява конкурси за заемане на академичните длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор" и на длъжността "старши преподавател" за цивилни служители;

29. обявява вакантните академични длъжности "асистент" и вакантните длъжности "преподавател" за цивилни служители;

30. предлага на Академичния съвет създаване, преобразуване или закриване на департаменти, катедри и обслужващи звена;

31. взема решение за признаване на висше образование, придобито в чужбина, с цел продължаване на образованието в университета въз основа на доклад на комисия;

32. изпълнява други функции, произтичащи от законите, от политиката за развитие на университета и от решенията на Общото събрание или на Академичния съвет.

Чл. 26 . (1) (Предишен текст на чл. 26 – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г., доп., бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Заместник-началниците и помощник-началниците на университета, началниците на отдели, отделения и служби в университета подпомагат началника при планирането, организирането, контрола и отчитането на учебната, научно-изследователската и иновационната дейност, административното и информационното обслужване, комплектуването с личен състав, материалното, техническото и финансовото осигуряване, връзките с обществеността, международното сътрудничество и други негови функции.

(2) (Нова – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) Помощник-ректорът подпомага началника (ректора) на университета по административни и финансови въпроси и въпроси по управление на имуществата, свързани с изпълнение на проекти, финансирани по национални и международни програми.

Чл. 27 . (Отм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.).

Раздел ІІ Факултети

Чл. 28 . (1) Факултетът е основно звено на университета, обединяващо не по-малко от три катедри, за осигуряване обучението на курсанти, военнослужещи, студенти, докторанти и специализанти в едно или няколко професионални направления от областите на висшето образование, по които университетът е акредитиран да провежда обучение. Хабилитираните лица на основен трудов договор осигуряват за всяка специалност не по-малко от 70 на сто от лекционните часове. При необходимост и след решение на Академичния съвет за отделни специалности хабилитираните лица могат да четат не по-малко от 50 на сто от лекционните часове.

(2) След решение на съответния факултетен съвет до 10 на сто от общия хорариум на учебните часове от учебния план при обучението в образователно-квалификационната степен "бакалавър" и до 20 на сто от общия хорариум на учебните часове от учебния план при обучението в образователно-квалификационната степен "магистър" могат да бъдат провеждани от изявени специалисти от практиката.

(3) Факултет в университета се открива, преобразува или закрива при условията и по реда на действащото законодателство.

Чл. 29 . Органи за управление на факултета са: общото събрание, факултетният съвет и деканът. Те се избират с мандат 4 години, който не се прекъсва при провеждане на частични избори.

Чл. 30 . (1) Общото събрание на факултета се състои от членове на академичния състав от военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор, от представители на административния персонал, на курсантите, студентите и докторантите във факултета. Структурният състав на общото събрание и съотношението между отделните квоти се определят от факултетния съвет в съответствие със ЗВО .

(2) Членовете на общото събрание от административния персонал и от обучаемите се избират в рамките на определените по реда на ал. 1 квоти чрез явно гласуване на събрания на тези общности във факултета.

(3) При промени в броя на членовете на общото събрание на факултета, водещи до нарушаване на определените квоти, преди следващото заседание се провеждат частични избори.

(4) Общото събрание на факултета се свиква най-малко веднъж годишно от неговия председател, по решение на факултетния съвет, по искане на началника на Университета, по искане на декана или на една четвърт от списъчния му състав.

(5) За свикването на общото събрание членовете му се уведомяват от председателя на събранието не по-късно от 5 дни преди датата на заседанието чрез писмена покана, към която се прилага проектът на дневен ред.

(6) Общото събрание е редовно, ако до 30 минути след обявеното начало са регистрирани не по-малко от две трети от списъчния му състав. При определяне на кворума от списъчния състав се изключват лицата в отпуск при временна неработоспособност, поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на малко дете или в командировка извън страната. Общият брой на тези лица не може да бъде повече от една четвърт от броя на лицата в списъчния състав.

(7) При липса на кворум по ал. 6 заседанието се отлага с един час. Ако и тогава няма кворум, заседанието се отсрочва с 3 работни дни.

(8) Общото събрание взема решения с обикновено мнозинство освен в случаите, когато в закон е предвидено друго.

(9) Общото събрание на факултета:

1. избира с тайно гласуване за срока на мандата си председател и заместник-председател от хабилитираните си членове; деканът на факултета и заместниците му не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на общото събрание на факултета;

2. избира с тайно гласуване за срока на мандата си хабилитирано лице за декан на факултета;

3. определя числеността, структурния състав и съотношението между отделните квоти на факултетния съвет и избира с тайно гласуване неговите членове;

4. обсъжда и приема годишния доклад на декана за преподавателската и творческата дейност във факултета и за неговото състояние;

5. се представлява от неговия председател.

(10) За провеждане на изборите по ал. 9, т. 1, 2 и 3 общото събрание избира комисия, в която не могат да участват деканът и неговите заместници, председателят и заместник-председателят на общото събрание.

(11) Когато в резултат на тайното гласуване никой от кандидатите не събере необходимия брой гласове, гласуването се повтаря на следващия работен ден. В гласуването участват регистрираните в деня на заседанието членове.

(12) Съставът на общото събрание на факултета се обявява със заповед на началника на университета.

Чл. 31 . (1) Факултетният съвет е орган за ръководство на учебната и научната дейност във факултета.

(2) Факултетният съвет включва представители на академичния състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор, курсанти, студенти и докторанти. Числеността, структурният състав и съотношението между отделните квоти на факултетния съвет се определят от общото събрание на факултета в съответствие със ЗВО .

(3) Факултетният съвет:

1. избира с тайно гласуване заместник-декани по предложение на декана;

2. предлага на Академичния съвет:

а) обявяване на конкурси за заемане на вакантните академични длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор", както и на процедури за заемане на академична длъжност "асистент";

б) откриване на процедури за заемане на вакантни длъжности "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" във факултета;

в) резултатите от проведените процедури за заемане на академични длъжности "асистент";

г) резултатите от проведените процедури за заемане на длъжностите "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" при условия и по ред, определени в акт на министъра на отбраната;

д) съставите на научните журита за заемане на академични длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор";

е) изборите за академични длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор";

ж) теми за докторантура и зачисляване в докторантура, определяне на първичното и приемащото структурно звено и научни ръководители на докторанти, срока на обучение; промяна в темата, срока или научния ръководител; прекъсване на обучението и отчисляване на докторанта;

з) откриване на процедура за прием на редовни и задочни докторанти;

и) решения за привличане без конкурс на преподаватели и учени за научно-преподавателска дейност като гост-преподаватели и на хонорувани преподаватели, като предлага размера на възнаграждението им;

й) решения за привличане на изявени специалисти от практиката за възлагане на преподавателска дейност до 10 на сто от общия хорариум на учебните часове от учебния план при обучението в образователно-квалификационната степен "бакалавър" и до 20 на сто от общия хорариум на учебните часове от учебния план при обучението в образователно-квалификационната степен "магистър";

к) проекти за създаване, преобразуване или закриване на катедри и обслужващи звена във факултета;

л) проекти на квалификационни характеристики и учебни планове по специалности и специализации за придобиване на образователно-квалификационни степени;

м) броя на студентите и докторантите, приемани за обучение във факултета срещу заплащане;

н) предложения за продължаване заемането на длъжности, за които се изисква хабилитация, от военнослужещи с военно звание "полковник" или с висше офицерско звание съгласно чл. 160, ал. 3 от ЗОВСРБ ;

о) предложения по § 11 от преходните и заключителните разпоредби на ЗВО ;

3. приема учебните програми на специалностите (специализациите) и индивидуалните планове за обучение на курсанти и студенти;

4. приема индивидуалните планове за обучение на докторантите и избира научните им ръководители;

5. по предложение на научното жури избира лица за заемане на академичните длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор" във факултета;

6. одобрява и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав от факултета, включително и на привлечените изявени специалисти от практиката;

7. приема годишния отчет за преподавателската и научната дейност във факултета;

8. включва в плана за издателската дейност за отпечатване научни трудове, учебници, монографии и други творчески постижения;

9. атестира докторантите в края на всяка академична година;

10. взема решение за ползване от академичния състав на факултета на до 1 година за творческо развитие без възлагане на учебна заетост за този период;

11. утвърждава избора на катедрения съвет за началник (ръководител) на катедра;

12. взема решение за отстраняване на студенти и докторанти;

13. избира отговорник по качеството на обучение във факултета;

14. избира ръководството и състава на атестационната комисия на факултета;

15. обсъжда и приема резултатите от научното атестиране на членовете на академичния състав на факултета и при две последователни отрицателни атестации ги предлага на началника на университета за освобождаване;

16. предлага на началника на университета:

а) дисциплинарно уволнение на член на академичния състав на факултета, за когото е доказана по установения ред проява на корупция или в случаите, предвидени от ЗВО ;

б) освобождаване от длъжност по чл. 70, ал. 1, т. 1 ;

17. избира ръководството и състава на специализираната комисия за признаване на кредити във факултета;

18. приема конкретизациите на индивидуалните учебни планове на докторантите за следващата година;

19. взема и други решения, свързани с дейността на факултета.

(4) Работата на факултетния съвет се урежда в правилник, регламентиращ дейността на факултетния съвет.

Чл. 32 . (1) Деканът е военнослужещ, хабилитирано лице, който се избира, освобождава и отзовава при условията и по реда на ЗВО и се назначава от началника на университета.

(2) Мандатът на декана приключва заедно с мандата на общото събрание на факултета, което го е избрало, като броят на последователните му мандати на тази длъжност не може да бъде повече от два.

(3) Деканът е непосредствено подчинен на началника на университета.

(4) По въпросите на учебната и научната дейност деканът е подчинен и на заместник-началника на университета по учебната и научната част.

(5) Деканът е пряк началник на целия личен състав на факултета.

Чл. 33 . Деканът:

1. организира, ръководи, координира, контролира и носи отговорност за цялостната дейност на факултета и го представлява;

2. по право е член на факултетния съвет и негов председател;

3. предлага на факултетния съвет кандидатури на хабилитирани лица за заместник-декани;

4. ръководи и контролира учебната и научната дейност във факултета;

5. организира учебния процес и контролира провеждането му;

6. контролира воденето на главните книги на факултета;

7. разглежда въпроси по състоянието на обучаемите и предлага на началника на университета решения по тях;

8. организира и ръководи разработването и приемането на учебните програми и ги предлага за приемане от факултетния съвет;

9. ръководи изработването на планове за развитието на академичния състав на факултета;

10. отговаря за подготовката и квалификацията на академичния състав от факултета;

11. организира и ръководи съхранението, поддържането, развитието и усъвършенстването на учебно-материалната база на факултета;

12. подготвя годишния отчет за резултатите от преподавателската и научната дейност на факултета и го предлага за приемане от факултетния съвет;

13. подготвя годишен доклад за преподавателската и научната дейност на факултета и за неговото състояние и го предлага за приемане от общото събрание на факултета;

14. заверява семестрите в курсантските и студентските книжки;

15. прави предложение за записване, прекъсване, отстраняване и за прехвърляне на обучаеми в друга специалност или форма на обучение;

16. подписва дипломите за висше образование по специалностите на факултета;

17. организира изпълнението на взетите от факултетния съвет решения;

18. организира и лично ръководи междукатедрените методически съвещания;

19. изпълнява и други функции, произтичащи от законите и правилниците на университета.

Чл. 34 . (1) Заместник-деканът е хабилитирано лице. Той се избира, освобождава и отзовава при условията и по реда на Закона за висшето образование .

(2) Заместник-деканът е непосредствено подчинен на декана на факултета и е пряк началник на целия личен състав на факултета.

(3) Задълженията на заместник-декана се определят от факултетния съвет по предложение на декана.

Чл. 35 . (1) В дейността си деканът се подпомага от декански съвет.

(2) В деканския съвет освен декана на факултета и заместник-декана участват и началниците/ръководителите на катедри.

Раздел ІІІ Департаменти

Чл. 36 . (1) Департаментът е основно звено, осигуряващо обучение по една или повече учебни дисциплини, които не съставляват специалност.

(2) Департаментът разполага с академичен състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор съгласно ЗВО .

(3) Департаментът се открива, преобразува и закрива при условията и по реда на действащото законодателство.

Чл. 37 . Департаментът включва: ръководство, обучаващи и обслужващи звена.

Чл. 38 . Органи за управление на департамента са общото събрание, съветът на департамента и директорът. Мандатът на органите за управление е 4 години. Той не се прекъсва с провеждането на частични избори. Мандатите на допълнително избраните членове се прекратяват с изтичане на мандата на органа.

Чл. 39 . (1) Общото събрание на департамента се свиква от неговия председател най-малко веднъж годишно по решение на съвета на департамента, по искане на началника на университета, на директора на департамента или на една четвърт от неговите членове.

(2) Членове на общото събрание са всички военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор.

(3) Общото събрание на департамента:

1. избира с тайно гласуване за срока на мандата си председател и заместник-председател на събранието от членовете на академичния състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор; директорът и заместник-директорът на департамента не могат да бъдат избирани за председател на общото събрание на департамента;

2. определя числения състав на съвета на департамента и избира с тайно гласуване неговите членове;

3. обсъжда и приема годишния доклад на директора за дейността на департамента;

4. обсъжда и приема проект на правилник за дейността на департамента или проект за неговото изменение и допълнение и го предлага за приемане в окончателен вариант на Академичния съвет на университета;

5. избира с тайно гласуване за срока на мандата си директор на департамента.

Чл. 40 . (1) Съветът на департамента включва представители на академичния състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор, на административния персонал и на обучаемите. Числеността, структурният състав и съотношението между отделните квоти на съвета на департамента се определят от общото събрание на департамента и се утвърждават от Академичния съвет.

(2) Съветът на департамента заседава редовно веднъж месечно. Той може да бъде свикан и извънредно от началника на университета, от директора на департамента или по искане на една четвърт от списъчния състав на членовете му.

(3) За свикването на заседание на съвета на департамента членовете му се уведомяват от секретаря на съвета не по-късно от 3 работни дни преди датата на заседанието с публична обява, в която се посочват проектът на дневен ред и мястото за запознаване с материалите, предвидени за обсъждане.

(4) Заседанията на съвета на департамента се ръководят от директора, а при отсъствието му – от определено от него лице.

(5) Заседанието на съвета на департамента е редовно, ако присъстват най-малко две трети от списъчния му състав. При определяне на кворума от списъчния състав се изключват лицата в отпуск при временна неработоспособност, поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на малко дете или в командировка извън страната. Общият брой на тези лица не може да бъде повече от една четвърт от броя на лицата в списъчния състав.

(6) При липса на кворум по ал. 5 заседанието се отлага с един час. Ако и тогава няма кворум, то се отсрочва с 3 работни дни.

(7) Съветът на департамента:

1. предлага на Академичния съвет:

а) проекти за създаване, преобразуване и закриване на катедри и обслужващи звена в департамента;

б) откриване на процедура за заемане на вакантни длъжности за "преподавател" и "старши преподавател" в департамента;

в) обявяване на конкурси за заемане на вакантните академични длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор", както и на процедури за заемане на академична длъжност "асистент";

г) резултатите от атестирането на членовете на академичния състав от департамента;

д) проекти на учебна документация на курсовете, провеждани в департамента;

е) за утвърждаване решенията си за привличане на висококвалифицирани хабилитирани и нехабилитирани лица от страната и чужбина за преподавателска дейност като хонорувани преподаватели;

ж) предложения за продължаване заемането на длъжности, за които се изисква хабилитация, от военнослужещи с военно звание "полковник" или с висше офицерско звание съгласно чл. 160, ал. 3 от ЗОВСРБ ;

з) предложения по § 11 от преходните и заключителните разпоредби на ЗВО ;

и) предложения за състави на научни журита;

2. ежегодно приема и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав от департамента;

3. избира отговорник по качеството на обучение;

4. утвърждава избора на началниците/ръководителите на катедри в департамента, предложени от катедрените съвети;

5. приема годишния отчет на директора за преподавателската и научната дейност на департамента;

6. избира ръководството и състава на атестационната комисия на департамента;

7. обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав на департамента, като при две поредни отрицателни атестации ги предлага на началника на университета за освобождаване от длъжност;

8. по предложение на началника/ръководителя на съответната катедра провежда конкурс с кандидатите – цивилни служители, за длъжността "преподавател";

9. открива процедура за заемане на вакантните длъжности "преподавател" и "старши преподавател";

10. предлага на началника на университета дисциплинарно уволнение на член на академичния състав на департамента, за когото е доказана по установения ред проява на корупция или в случаите, предвидени от ЗВО ;

11. приема учебните програми на курсовете, провеждани в департамента;

12. взема и други решения, свързани с дейността на департамента.

Чл. 41 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) Директорът на департамента е хабилитирано лице. Той се избира, освобождава или отзовава при условията и по реда на Закона за висшето образование . Неговият мандат приключва заедно с мандата на общото събрание на департамента, което го е избрало, като броят на последователните му мандати на тази длъжност не може да бъде повече от два.

(2) Директорът на департамента е непосредствено подчинен на началника на университета. По въпросите на учебната и научната дейност директорът на департамента е подчинен и на заместник-началника на университета по учебната и научната част.

(3) Директорът на департамента е пряк началник на целия личен състав на департамента.

Чл. 42 . Директорът на департамента:

1. представлява департамента и го ръководи в съответствие със ЗВО , ЗОВСРБ , ЗРАСРБ , този правилник и правилника за дейността на департамента;

2. организира и контролира изпълнението на решенията на общото събрание и на съвета на департамента, както и на решенията на органите за управление на университета, касаещи департамента;

3. организира и контролира провеждането на учебната дейност в департамента.

Раздел ІV Институти (Загл. изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.)

Чл. 43 . (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) Институтът е основно звено на университета за извършване на дългосрочна научноизследователска и иновационна дейност.

Чл. 44 . Институт в университета се открива, преобразува и закрива при условията и по реда на действащото законодателство.

Чл. 45 . (1) Структурата, конституирането и функциите на органите за управление на института се определят от Академичния съвет.

(2) Лицата, заемащи академични длъжности – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор в института, съобразно тяхното направление на научноизследователска работа могат да осъществяват и учебна дейност до 50 на сто от норматива за учебна заетост по съответните специалности, определена за преподавателския състав на университета.

(3) Академичният съвет на университета може да възложи на института провеждане на обучение по специалности, съответстващи на неговия научноизследователски профил, което се осигурява от не по-малко от 7-членен академичен състав на основен трудов договор в института.

Раздел V – Катедри

Чл. 46 . (1) Катедрата е първично звено на факултет или на департамент, която осъществява учебна и научноизследователска дейност по една дисциплина или по група сродни дисциплини (специалности) и включва не по-малко от 7-членен академичен състав – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор в университета.

(2) Изискването за броя на академичния състав не се прилага при създаването на катедри по нови учебно-научни направления за срок до 5 години от тяхното създаване.

Чл. 47 . Катедра се създава, преобразува и закрива с изменение на длъжностното разписание на университета по предложение на началника на университета въз основа на решение на Академичния съвет, взето след предложение на съвета на основното звено.

Чл. 48 . Органи за управление на катедрата са катедреният съвет и началникът (ръководителят) на катедрата.

Чл. 49 . (1) Катедреният съвет се състои от членовете на академичния състав в катедрата – военнослужещи и цивилни служители на основен трудов договор. В заседанията на катедрения съвет могат да участват хабилитирани лица, обявени със заповед на началника на университета.

(2) Право да свиква катедрения съвет има началникът/ръководителят на катедрата. Съветът може да бъде свикан при необходимост и извънредно по искане на декана на факултета или директора на департамента или по писмено искане най-малко на една четвърт от списъчния състав на членовете му. При свикване на катедрен съвет се обявяват времето, мястото и проектът за дневен ред на заседанието.

(3) С решение на катедрения съвет в неговите заседания могат да участват с право на съвещателен глас хонорувани преподаватели, гост-преподаватели и изявени специалисти от практиката по чл. 28, ал. 2 , както и курсанти, студенти и докторанти.

(4) (Доп. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) Заседанието на катедрения съвет е редовно, ако на него присъстват не по-малко от две трети от списъчния му състав. При определяне на кворума от списъчния състав се изключват лицата в отпуск при временна неработоспособност, поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на малко дете или в командировка извън страната. Общият брой на тези лица не може да бъде повече от една четвърт от броя на лицата в списъчния състав.

(5) За заседанието на катедрения съвет се води протокол от назначен протоколист. Протоколът се подписва от началника/ръководителя на катедрата и протоколиста.

(6) Катедреният съвет:

1. избира с тайно гласуване началник/ръководител на катедрата и го предлага за утвърждаване от съвета на основното звено;

2. приема семестриален и годишен отчет за резултатите от дейността на катедрата;

3. приема учебните програми по преподаваните дисциплини и ги предлага на съвета на основното звено;

4. обсъжда и при необходимост предлага промени в учебните програми по отделните дисциплини в съответствие с настъпили промени в държавните и международните изисквания, препоръките и изискванията на потребителите на кадри и въвеждането на нови технически средства и системи;

5. предлага на съвета на основното звено разпределението на учебната заетост между академичния състав на катедрата;

6. прави предложения за обявяване на конкурси за хабилитирани и нехабилитирани преподаватели и за привличане на хонорувани и гост-преподаватели и на изявени специалисти от практиката по чл. 28, ал. 2 ;

7. обсъжда и предлага теми и форми за обучение в докторантура;

8. провежда предварително обсъждане на дисертационен труд и предлага откриване на процедура за защита;

9. обсъжда и приема въпросници за конкурсни изпити, за семестриални и държавни изпити и за изпити по специалността;

10. обсъжда и приема индивидуалните учебни планове на студенти и ги предлага за утвърждаване от съвета на основното звено;

11. обсъжда и приема индивидуалните учебни планове и отчетите на докторантите и ги предлага за утвърждаване от съвета на основното звено;

12. приема атестациите на докторантите и ги предлага на съвета на основното звено за утвърждаване;

13. обсъжда научни трудове и разработки, избира рецензенти за тях и прави предложения за публикуването им в изданията на университета;

14. обсъжда и приема атестационните отчети и оценките на членовете на академичния състав от катедрата;

15. предлага членове на научни журита за всяка конкретна процедура за оценяване на дисертационен труд или на кандидати за заемане на академични длъжности;

16. обсъжда проекти на дисертационни трудове и предлага на съвета на основното звено зачисляване на докторанти в докторантура чрез самостоятелна подготовка;

17. приема конкретизациите на индивидуалните учебни планове на докторантите за следващата година и ги предлага на съвета на основното звено за утвърждаване;

18. приема теми за дипломни работи, задания за разработването им, научни ръководители, рецензенти и ги предлага за утвърждаване от декана на факултета;

19. взема и други решения, свързани с дейността на катедрата.

Чл. 50 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Началникът (ръководителят) на катедра е хабилитирано лице с резултати в съответното научно направление на катедрата. Той се избира за срок от четири години от катедрения съвет с тайно гласуване, утвърждава се от съвета на основното звено и заема длъжността по основен трудов договор, сключен с началника на университета. Когато е военнослужещ, той се назначава и освобождава от длъжност и при условията и по реда на ЗОВСРБ .

(2) Мандатът на началника/ръководителя на катедра не се прекратява с прекратяване мандата на органите за управление на основното звено.

(3) Началникът/ръководителят на катедра е непосредствено подчинен на началника на основното звено.

(4) Началникът на катедра упражнява правомощията на ръководител на катедра по ЗВО . Той е пряк началник на целия личен състав на катедрата.

(5) Началникът (ръководителят) на катедра:

1. ръководи дейността на катедрата и председателства катедрения съвет;

2. планира, организира, ръководи и отчита учебната, методическата и научната дейност на академичния състав от катедрата, както и разпределя учебната натовареност на преподавателите по семестри;

3. участва в разработването на учебните планове, организира разработването на учебните програми и ги предлага за приемане от съвета на основното звено;

4. ръководи усъвършенстването и развитието на учебно-материалната база на катедрата;

5. прави предложения пред ръководителя на основното звено, свързани със състава на катедрата, учебната и научноизследователската дейност, повишаването на квалификацията на преподавателите;

6. организира и контролира обучението на докторантите;

7. подготвя и представя за обсъждане от катедрения съвет годишния отчет на катедрата;

8. изпълнява и други функции, произтичащи от законите, заповедите и от правилниците на университета.

(6) В случай на отсъствие началникът (ръководителят) на катедра предлага на ръководителя на основното звено лице от състава на катедрата, което да го замества.

Раздел VІ Обслужващи звена

Чл. 51 . (1) Обслужващите звена осигуряват цялостната дейност на университета.

(2) Организационната структура на обслужващите звена се определя с длъжностното разписание на университета.

(3) Дейностите на обслужващите звена на университета се определят в съответен правилник.

(4) Началниците на обслужващите звена се назначават и освобождават от длъжност:

1. при условията и по реда на ЗОВСРБ , когато са военнослужещи;

2. при условията и по реда на Кодекса на труда , когато са цивилни служители.

Раздел VII – (Нов – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) Мандатност

Чл. 51а. (Нов – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) (1) Лица, избирани на ръководните длъжности декан на факултет, директор на департамент, началник/ръководител на катедра и техните заместници, не могат да бъдат избирани за повече от два последователни мандата на една и съща длъжност.

(2) Лицата, заемащи изборни длъжности, както и членовете на академичния съвет и на факултетния съвет се освобождават по тяхно желание или могат да бъдат отзовани преди изтичането на мандата с решение на органа, който ги е избрал, прието с мнозинство повече от половината от списъчния му състав.

(3) Мандатът на лицата по ал. 1 – цивилни служители, се прекратява предсрочно, освен в случаите по чл. 35 от Закона за висшето образование и при навършване на 65-годишна възраст. Органът, който ги е избрал, провежда частичен избор в срок до два месеца.

(4) При предсрочно освобождаване за един мандат се счита времето, през което лицето е заемало съответната ръководна длъжност повече от две години.

(5) На ръководна длъжност не може да бъдат избирани лица, чиято възраст към датата на избора не позволява да изпълнят поне половината от законоустановения мандат до навършване на 65-годишна възраст.

Глава трета – АКАДЕМИЧЕН СЪСТАВ И АДМИНИСТРАТИВЕН ПЕРСОНАЛ

Раздел І Академичен състав

Чл. 52 . (1) Академичният състав включва военнослужещи и цивилни служители, заемащи академични длъжности в университета, както и други лица по Закона за висшето образование .

(2) Академичните длъжности в университета са:

1. за хабилитирани лица – "доцент" и "професор";

2. за нехабилитирани лица – "асистент" и "главен асистент";

(3) Длъжностите за нехабилитираните лица, на които се възлага само преподавателска дейност по езиково обучение, спорт и други, са "преподавател" и "старши преподавател".

(4) Съотношението на академичните длъжности по чл. 52, ал. 2 се определя в правилника на университета, регламентиращ развитието на академичния състав.

Чл. 53 . (1) Процедурите за заемане на вакантни академични длъжности от военнослужещи се откриват от министъра на отбраната по предложение на Академичния съвет, внесено от началника на университета, при условията и по реда на действащото законодателство.

(2) Процедурите за заемане на вакантни академични длъжности от цивилни служители се откриват от началника на университета при условията и по реда на ЗРАСРБ и правилника за неговото прилагане.

Чл. 54 . (1) Академичните длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор" се заемат с конкурс, обявен при наличие на вакантна длъжност и осигурена преподавателска и научноизследователска натовареност по предложение на факултетния съвет и след утвърждаване от Академичния съвет:

1. за военнослужещи – със заповед на министъра на отбраната;

2. за цивилни служители – със заповед на началника на университета.

(2) Вакантните длъжности "асистент", "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" за военнослужещи се обявяват със заповед на министъра на отбраната, а за цивилните служители – от началника на университета, по решение на Академичния съвет.

Чл. 55 . Оценяването на кандидатите за заемане на академичните длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор" се извършва в съответствие с действащото законодателство.

Чл. 56 . (1) Академичните длъжности "асистент", "главен асистент", "доцент" и "професор" се заемат при условията и по реда на ЗРАСРБ , като допълнителните изисквания за военнослужещите се определят в ППЗОВСРБ . Критериите и показателите за оценяване на кандидатите се определят при условията и по реда на Правилника за прилагане на Закона за развитието на академичния състав в Република България .

(2) Заемането на длъжностите "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" се извършва при условия и по ред, определени със заповед на министъра на отбраната.

Чл. 57 . (1) Преминаването от академична длъжност на същата или на съответна академична длъжност в друга структура на университета може да се извършва без конкурс по решение на съвета на приемащото основно звено, утвърдено от Академичния съвет, при условия и по ред, определени в правилника на университета, регламентиращ развитието на академичния състав.

(2) Преминаването на лица от академична длъжност от друго висше училище или научна организация на същата академична длъжност в университета може да се извършва без конкурс с избор по решение на съвета на приемащото основно звено, утвърдено от Академичния съвет и при условия и по ред, определен в правилника на университета, регламентиращ развитието на академичния състав. По същия ред може да се осъществи преминаване на същата или на съответна академична длъжност и от чуждестранно висше училище или научна организация, които са признати и акредитирани от съответните за чуждата държава компетентни органи.

(3) Академичният съвет на университета утвърждава решенията на съветите на основните звена относно съставите на научни журита и избора на кандидати за заемане на академични длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор", въз основа на които началникът на университета издава заповед за състава на научното жури.

Чл. 58 . (1) За провеждане на специализирано обучение, професионално практическо обучение, придобиване и повишаване на квалификация и преквалификацията и професионална подготовка се назначават инструктори.

(2) Инструкторският състав провежда обучение и предава актуален практически опит от работа в национални и/или международни щабове и/или органи на международни организации или от участие в мисии и операции.

(3) На длъжност "инструктор" или "старши инструктор" се назначават военнослужещи при условията и по реда на ППЗОВСРБ .

Чл. 59 . За подпомагане на научноизследователската работа в университета се назначават специалисти и експерти. Назначаването, както и конкретните названия на длъжностите им се определят при условията и по реда на ЗРАСРБ и в правилника на университета, регламентиращ научноизследователската дейност.

Чл. 60 . (1) Военнослужещите се назначават на академични длъжности и на длъжности "преподавател", "старши преподавател", "инструктор" и "старши инструктор" от министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице при условията и по реда на действащото законодателство.

(2) Началникът на университета назначава цивилните лица на академични длъжности и на длъжности "преподавател" и "старши преподавател" при условията и по реда на действащото законодателство.

Чл. 61 . (1) Трудовите договори с хабилитирани преподаватели, които заемат длъжност "професор" или "доцент", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължавани в съответствие с § 11 от преходните и заключителните разпоредби на ЗВО при спазване на следния ред:

1. съветът на основното звено взема решение по предложение на съвета на първичното звено, от чийто състав е хабилитираното лице;

2. решението по т. 1 се утвърждава от Академичния съвет.

(2) Срочни трудови договори по ал. 1 могат да се сключат за срок до три години.

Чл. 62 . (1) С решение на съвета на основното звено, утвърдено от Академичния съвет, учени и преподаватели от страната и от чужбина могат да се привличат за научно-преподавателска дейност за определен срок като гост-преподаватели.

(2) Привличането на гост-преподаватели се извършва без конкурс по ред, определен с правилника, регламентиращ развитието на академичния състав.

(3) Отношенията на гост-преподаватели с университета се уреждат с договор за срок не повече от една година, който може да бъде подновяван.

Чл. 63 . (1) Университетът може да привлича при необходимост хонорувани преподаватели.

(2) Кандидатите за хонорувани преподаватели трябва да притежават образователно-квалификационна степен "магистър" или образователна и научна степен "доктор" в съответната научна област, а кандидатите, привличани за преподаване на чужд език или спорт – образователно-квалификационна степен "бакалавър".

(3) Решение за привличане на лицата по ал. 1 взема съветът на основното звено, което се утвърждава от Академичния съвет, по предложение на ръководителя на катедрата, за която има такава необходимост.

(4) Отношенията на хоноруваните преподаватели с университета се уреждат с граждански договор.

Чл. 64 . (1) Университетът може да привлича изявени специалисти от практиката за възлагане на преподавателска дейност при условията и по реда на чл. 26, ал. 1 от ЗВО .

(2) Лицата по ал. 1 трябва да притежават образователно-квалификационна степен "магистър" или образователна и научна степен "доктор".

(3) Решение за привличането им взема съветът на основното звено по предложение на началника/ръководителя на катедрата, за която има необходимост. Решенията на съвета на основното звено се утвърждават от Академичния съвет.

(4) Отношенията на лицата по ал. 1 с университета се уреждат с граждански договор за срок не повече от една година, който може да бъде подновяван.

Чл. 64а. (Нов – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) Академичните длъжности по спомагателно длъжностно разписание се заемат по реда на чл. 62, ал. 2 .

Чл. 65 . (1) Членовете на академичния състав имат право:

1. да избират и да бъдат избирани в органите за управление на университета, ако не са гост-преподаватели и хонорувани преподаватели;

2. да разработват и да преподават учебното съдържание по съответната учебна дисциплина свободно в съответствие с изискванията на учебния план и учебните програми;

3. да провеждат научни изследвания и да публикуват резултатите от тях при опазване на държавната и служебната тайна;

4. да извършват преподавателска, научноизследователска и друга творческа дейност;

5. да извършват консултантски и други услуги, свързани с предмета им на дейност в университета, при условия и по ред, определени в правилник за административната и стопанската дейност, а за военнослужещите – и при спазване на ограниченията, определени в ЗОВСРБ ;

6. да популяризират резултатите от собствените изследвания и от постиженията на световната наука по съответните основни области на науката;

7. да ползват материалната база, библиотеките и информационните системи за научните си изследвания по ред, установен от началника на университета;

8. да участват в курсове и специализации в страната и в чужбина, включително с откъсване от работа, с оглед повишаване на тяхната научна, методическа и професионална подготовка;

9. да членуват в национални и международни научни организации, творчески съюзи, дружества и сдружения, свързани с професионалните им интереси;

10. да участват в национални и международни конгреси, конференции, симпозиуми, сесии и други научни прояви.

(2) Членовете на академичния състав по чл. 52, ал. 2 имат право на всеки седем години да ползват до една година за творческото си развитие. През този период на тях не им се възлага учебна заетост. Във времето за творческо развитие се включват и специализациите извън университета с продължителност повече от три месеца. Решението се взема от факултетния съвет, утвърждава се от Академичния съвет и се обявява от началника на университета. За резултатите от работата си през ползвания период за творческо развитие съответният член на академичния състав представя доклад пред Академичния съвет.

Чл. 66 . Членовете на академичния състав са длъжни:

1. да изпълняват задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика, възложената им учебна, научна, административна и друга заетост и утвърдения индивидуален план за дейността си;

2. да съблюдават научната и професионалната етика;

3. да спазват правилниците на университета;

4. да изпълняват решенията на органите за управление на университета, на основното звено и на катедрата;

5. да разработват и да оповестяват по подходящ начин описание на водения от тях лекционен курс, включващо брой заглавия, последователност на темите от учебното съдържание, препоръчителна литература, начин на формиране на оценката и форма за проверка на знанията и уменията.

Чл. 67 . (1) В университета се създава организация за оценка на приноса на всеки член на академичния състав в учебната, научноизследователската, творческата и административната дейност чрез атестиране в срокове съгласно ЗВО .

(2) Оценяването и атестацията се извършват по предварително оповестени показатели и критерии, по ред, определен в правилника на университета, регламентиращ атестирането на академичния състав.

(3) Военнослужещите – членове на академичния състав, се атестират и при условията и по реда на ЗОВСРБ .

Чл. 68 . Лицата от академичния състав отговарят дисциплинарно за нарушенията на служебните или трудовите си задължения:

1. военнослужещите – съгласно ЗОВСРБ , ППЗОВСРБ и Устава за войскова служба на въоръжените сили на Република България;

2. цивилните служители – съгласно Кодекса на труда и ЗВО .

Чл. 69 . (1) Член на академичния състав или на останалия персонал на университета подлежи на дисциплинарно уволнение, ако умишлено извърши някое от следните нарушения:

1. постави изпитна оценка, без да е проведен изпит;

2. изпита и постави оценка на лице, което няма право да се яви на изпит при него;

3. издаде документ от името на университета или на негово основно звено, който невярно отразява завършени етапи в обучението на курсант, студент, обучаващ се военнослужещ, докторант и специализант.

(2) Процедурата за установяване на нарушенията по ал. 1 е, както следва:

1. началникът на университета след получаване на доклад, жалба или предложение назначава комисия, в която включва и член на Контролния съвет; в заповедта за назначаване се определя и срокът за извършване на проверката и установяване на нарушението;

2. при извършване на проверката за установяване на нарушенията комисията:

а) анкетира обучаемите от съответния курс, класно отделение или група;

б) изисква писмени обяснения от съответните длъжностни лица и от лицето, срещу което има сигнал за нарушения;

в) обобщава събраната информация в писмен доклад, съдържащ резултатите от проверката и заключение за установеното нарушение;

3. докладът на комисията се предоставя на Контролния съвет, който разглежда случая и в двуседмичен срок го внася за разглеждане от Академичния съвет;

4. Академичният съвет взема решение за освобождаване от длъжност на лицето при наличие на установено нарушение.

(3) Член на академичния състав, за който е доказана по установения ред проява на корупция, се уволнява дисциплинарно.

Чл. 70 . (1) Лицата от академичния състав се освобождават от длъжност съгласно действащото законодателство в следните случаи:

1. по тяхно искане;

2. при осъждане на лишаване от свобода за извършено умишлено престъпление;

3. при две последователни отрицателни научни атестации;

4. при отнемане на научната степен;

5. когато не може да им се осигури изпълнението на преподавателска дейност;

6. когато бъде доказано по законоустановения ред плагиатство или недостоверност на представените научни данни в научните трудове, въз основа на които е придобило или е участвало в процедура за придобиване на научна степен, или е заело или е участвало в конкурс за заемане на академична длъжност;

7. при извършване на провинения, даващи основание за дисциплинарно уволнение;

8. при поставяне под запрещение;

9. когато в качеството си на член на жури или на факултетен/научен съвет е дало становище в резултат на извършено от него престъпление, установено с влязла в сила присъда.

(2) Освобождаването от длъжност на цивилните служители – членове на академичния състав, в случаите по ал. 1 и отнемането на научната степен при освобождаване по ал. 1, т. 6 се извършват от началника на университета след решение на съвета на основното звено.

(3) Освободените по ал. 1, т. 5 цивилни служители – членове на академичния състав, получават обезщетение в размер на трудовото си възнаграждение до изтичането на трудовия им договор, но за не повече от 12 месеца след освобождаването им.

(4) Освобождаването от длъжност на военнослужещите – членове на академичния състав, в случаите по ал. 1 се извършва от министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице по предложение на Академичния съвет, внесено от началника на университета. При освобождаване по ал. 1, т. 6 началникът на университета отнема научната степен.

Раздел ІІ Административен персонал

Чл. 71 . Административният персонал се състои от военнослужещи и цивилни служители, заемащи длъжности в управлението, основните, административните и обслужващите звена на университета – извън длъжностите за академичния състав.

Чл. 72 . (1) Назначаването на длъжност на цивилните служители по чл. 71 и прекратяването на трудовите им правоотношения с университета се извършват при условията и по реда на Кодекса на труда .

(2) Условията, редът и критериите за заемането на длъжност от цивилни служители по чл. 71 и за тяхното развитие и оценяване се определят в правилник на университета, регламентиращ подбора, развитието и атестирането на административния персонал.

Чл. 73 . Военнослужещите по чл. 71 се назначават и освобождават от длъжност при условията и по реда на ЗОВСРБ .

Глава четвърта – ОБУЧАЕМИ

Раздел І Общи разпоредби

Чл. 74 . (1) Обучаемите в университета са курсанти, военнослужещи, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело" в задочна форма на обучение, студенти, докторанти и специализанти.

(2) Обучаемите в университета в редовна форма на обучение за придобиване на ОКС "бакалавър" по професионално направление "Военно дело" са курсанти. По време на обучението курсантите се обучават и по съответна акредитирана гражданска специалност и придобиват ОКС "бакалавър" по военна и по гражданска специалност.

(3) Обучаваните за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело" в задочна форма на обучение са военнослужещи, чийто статус се определя съгласно ЗОВСРБ , правилника за неговото прилагане и нормативни актове, касаещи обучението в областта на отбраната.

(4) Обучаемите лица за придобиване на образователно-квалификационните степени "бакалавър" и "магистър" по специалности в акредитираните професионални направления са студенти.

(5) Докторанти са лицата, притежаващи образователно-квалификационна степен "магистър", които се обучават за придобиване на образователна и научна степен "доктор".

(6) Специализанти са лицата, които повишават квалификацията си по специализирани учебни планове, без да придобиват по-висока образователна степен или нова специалност.

(7) Статут на курсант, военнослужещ, обучаван за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело" в задочна форма, студент, докторант или специализант се придобива при записване (зачисляване) в университета и се загубва при отписване (отчисляване) или за срока на отстраняване от университета.

Чл. 75 . (1) Условията и редът за приемане на курсантите и военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело" в задочна форма на обучение, се определят с наредба на министъра на отбраната.

(2) Условията и редът за приемане на студентите се определят в правилника на университета, регламентиращ приема и учебната дейност.

(3) Условията и редът за приемане на докторанти се определят в ЗВО , ЗРАСРБ , ППЗРАСРБ , актове на министъра на отбраната и в правилника на университета, регламентиращ развитието на академичния състав.

(4) Условията и редът за приемане на специализанти се определят с актове на министъра на отбраната или със сключени договори с външни организации.

Чл. 76 . (1) Орган за защита на общите интереси на обучаемите е Курсантско-студентския съвет. Той се състои от представителите на курсантите, студентите и докторантите в Общото събрание на университета. Мандатът на тези членове на Общото събрание и на съвета е две години с право да бъдат избирани за още един мандат.

(2) Организацията и дейността на Курсантско-студентския съвет се определят с приет от него правилник, който се представя на Академичния съвет. Академичният съвет може да възрази срещу разпоредбите на правилника, които противоречат на законите или на правилниците на университета.

(3) Спорните разпоредби не се прилагат до решаване на спора по реда, определен в ЗВО .

Раздел ІІ Курсанти и военнослужещи, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело"

Чл. 77 . (1) (Предишен текст на чл. 77 – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Курсантите, приети за обучение в университета, са военнослужещи с особен статус, които се подготвят за изпълнение на военна служба.

(2) (Нова – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Чуждестранни курсанти се обучават в университета съгласно споразуменията за сътрудничество, по които Република България е страна.

Чл. 78 . (1) На курсантите се присвояват звания, както следва:

1. курсант;

2. курсант-младши сержант;

3. курсант-сержант;

4. курсант-старши сержант;

5. курсант-старшина.

(2) Със заповед на началника на университета след приемане за обучение на курсантите се присвоява звание "курсант".

(3) Поредно звание на курсантите се присвоява след успешно завършване на всяка учебна година със заповед на началника на университета.

(4) (Отм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.).

Чл. 79 . Курсантите подлежат на ежегодно оценяване по система от критерии, определени с Методика за ежегодна оценка и класиране на курсантите в университета.

Чл. 80 . (1) Курсантите имат право:

1. да ползват домашен отпуск в размер на седем календарни дни при: сключване на граждански брак, при раждане или осиновяване на дете; при тежко заболяване или смърт на съпруга (съпруг), дете, родител или други роднини по права линия или когато семейството му е пострадало от бедствие, авария или друго извънредно обстоятелство;

2. да ползват домашен отпуск за времето на временна неработоспособност, установена от компетентните здравни органи;

3. да ползват домашен отпуск, когато:

а) са призовани в съд или в други органи като страна, свидетел или вещо лице;

б) са кръводарители – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 2 дни след него;

в) (нова – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) участват в научноизследователска, развойна дейност в информационните технологии, спортносъстезателна или друга творческа дейност, при условие че не се възпрепятства изпълнението на задълженията по учебния план;

4. да избират учебни дисциплини при условията, определени в учебния план;

5. да получават квалифицирана помощ и ръководство за професионалното си израстване;

6. да изучават факултативно допълнителни курсове, провеждани в катедрите;

7. да участват в научноизследователската дейност на университета, като им се гарантират авторските, изобретателските и сродните им права и възнаграждение, произтичащи от това;

8. да избират и да бъдат избирани в ръководните органи на университета;

9. да ползват намаление при пътуване по градския и междуградския транспорт при условия и по ред, определени от действащото законодателство;

10. да се сдружават в учебни, научни, спортни и културни общности, както и да членуват в международни организации, чиято дейност не противоречи на законите на Република България и не възпрепятства участието им в учебния процес, съгласувано с преките им командири и началници;

11. да се преместват в друга специализация при съгласие на заявителя на кадри след решение на Академичния съвет;

12. да прекъсват или презаписват годината при продължително отсъствие поради временна неработоспособност, но за не повече от една година, веднъж за срока на обучение; прекъсването става с разрешение на началника на университета и удостоверение, издадено от компетентните медицински органи;

13. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2021 г., в сила от 30.03.2021 г.) да ползват ваканция в размер на 30 календарни дни за учебна година, които се ползват по време на студентския празник, коледните, новогодишните и великденските празници, след завършването на зимния семестър и след завършването на летния семестър;

14. да получават стипендии;

15. да кандидатстват и да преминат част от обучението си в друга образователна институция, с която университетът има договорености за прилагане на системата за натрупване и трансфер на кредити в съответствие с учебния план;

16. да получават академична справка при напускане на университета.

(2) Курсантките майки имат право да прекъснат обучението си за времето на бременност и раждане въз основа на удостоверение, издадено от компетентните медицински органи, както и за времето на отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст въз основа на молба и копие от акт за раждане на детето.

(3) (Доп. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", ползват правата по ал. 1, т. 1 – 8, 10 – 12, 15 и 16, както и по ал. 2.

Чл. 80а. (Нов – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) Военнослужещите, обучаващи се в задочна форма за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", изпълняващи военна служба по чл. 134, ал. 2, т. 1 и ал. 3, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , имат право да прекъсват обучението си за срока на изпълнението на службата, като подадат рапорт до началника на университета.

Чл. 80б. (Нов – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) (1) Курсантите, прекъснали обучението на основание чл. 80, ал. 1, т. 12 и ал. 2 , подават рапорт до началника на университета за продължаване на обучението.

(2) Курсантите по ал. 1 продължават обучението си:

1. в следващия семестър (курс), ако са прекъснали обучението си за срок до 6 месеца, след успешно полагане на семестриалните изпити за семестъра, в който са прекъснали обучението си;

2. в курса (семестъра), в който са прекъснали обучението си, ако са прекъснали обучението си за срок, по-голям от 6 месеца.

Чл. 80в. (Нов – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) (1) (Доп. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Военнослужещите, прекъснали обучението на основание чл. 80, ал. 1, т. 12 и ал. 2 и чл. 80а , подават рапорт до началника на университета за продължаване на обучението.

(2) Военнослужещите по ал. 1 продължават обучението си:

1. в следващия семестър (курс), ако са прекъснали обучението си за срок до 6 месеца, след успешно полагане на семестриалните изпити за семестъра, в който са прекъснали обучението си;

2. в курса (семестъра), в който са прекъснали обучението си, ако са прекъснали обучението си за срок, по-голям от 6 месеца.

Чл. 81 . (1) Курсантите са длъжни:

1. да спазват договора за военна служба, настоящия правилник и другите актове, регламентиращи дейността на университета;

2. да носят униформено облекло и отличителни знаци в съответствие с утвърдените правила;

3. след провеждане на начална подготовка да положат военна клетва, което се удостоверява с подписване на клетвен лист;

4. в началото на обучението си да подадат декларация, че не членуват в политическа партия и декларация за липса на обстоятелства по чл. 188 от ЗОВСРБ , както и декларация в 7-дневен срок от възникване на обстоятелство по чл. 188, ал. 6 от ЗОВСРБ ;

5. да не напускат района на университета освен в случаите, когато са във ваканция, в домашен отпуск, както и в други случаи, определени със заповед на началника на университета, министъра на отбраната или оправомощени от него длъжностни лица;

6. да допринасят със своята подготовка и поведение за опазването на доброто име и издигането на престижа на университета;

7. да присъстват редовно и да участват активно в задължителните форми на учебни занятия съгласно разписанието за занятия, учебните програми и учебния план;

8. да се подготвят задълбочено и да полагат в определените срокове изпити и да изпълняват другите си задължения по учебния план;

9. да спазват разпределение на времето;

10. да опазват материално-техническата база на университета;

11. да спазват академичната етика, нормите и правилата за поведение съгласно Етичния кодекс на военнослужещия;

12. да поддържат необходимата хигиена в сградите на университета, както и в прилежащите им райони;

13. да спазват условията и реда, определени от министъра на отбраната, при изразяване на публично отношение по въпроси, свързани с отбраната на Република България;

14. да развиват професионални и лидерски качества, необходими за бъдещата им дейност.

(2) Курсантите са длъжни да провеждат учебна практика и стаж във въоръжените сили, като за времето на учебната практика или стаж са длъжни:

1. да изпълняват задачи, утвърдени в заданието за учебната практика или стаж;

2. да спазват войсковия ред и разпределението на времето на военното формирование или структурата от въоръжените сили, където се провежда учебната практика или стаж;

3. да се настаняват и хранят във военното формирование или структура по т. 2.

(3) (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 16.12.2025 г.) Военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", са длъжни да спазват задълженията по ал. 1, т. 1, 2, 6 – 14 и ал. 2.

Чл. 82 . (1) Курсантите и военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", нямат право да употребяват наркотични и/или други упойващи вещества.

(2) Курсантите и военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", нямат право да притежават и разпространяват наркотични и/или други упойващи вещества.

Чл. 83 . (1) Курсантите нямат право да членуват в политически партии, движения или коалиции с политически цели и да предприемат действия по време на обучението си, с които да нарушават политическата си неутралност.

(2) Курсантите не могат да извършват пропагандна и агитационна дейност в полза или във вреда на политически партии, движения или коалиции с политически цели, на синдикални организации и на кандидати за изборни длъжности.

(3) Курсантите не могат да участват в събрания, митинги и манифестации на политически партии, движения или коалиции с политически цели, когато носят военна униформа.

Чл. 84 . Курсантите не могат да извършват религиозна или атеистична пропаганда по време на обучението си.

Чл. 85 . Във връзка с подготовката за изпълнение на военната служба като професия курсантите:

1. изучават уставите на въоръжените сили и други нормативни и административни актове в областта на отбраната;

2. се назначават за командири в курсантски подразделения и носят наряд при условия и по ред, определени с уставите на въоръжените сили и с други актове на министъра на отбраната и заповеди на началника на университета.

Чл. 86 . (1) Не се разрешава преместване на курсантите и военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", от университета в друго висше училище.

(2) Преместване на курсантите и военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", в друга специализация в университета се разрешава до началото на втората година от обучението.

(3) Преместването по ал. 2 се осъществява след заявено желание на курсантите при наличие на свободни места в исканата специализация.

(4) Преместването по ал. 2 се осъществява със заповед на началника на университета след решение на Академичния съвет.

Чл. 87 . (1) При виновно неизпълнение на задълженията по чл. 81 – 85 на курсантите могат да се налагат следните наказания:

1. забележка;

2. мъмрене;

3. строго мъмрене;

4. предупреждение за понижаване на курсантското звание с една степен за срок от 6 месеца до една година;

5. понижаване на курсантското звание с една степен за срок от 6 месеца до една година;

6. предупреждение за отстраняване по дисциплинарен ред от университета;

7. отстраняване по дисциплинарен ред от университета.

(2) Наказанията по ал. 1, т. 1 – 3 се налагат от преките командири (началници).

(3) Наказанията по ал. 1, т. 4 – 7 се налагат от началника на университета или оправомощено от него длъжностно лице.

(4) Преките командири (началници) могат да налагат и дисциплинарните наказания, които са в правомощията на подчинените им длъжностни лица.

(5) Когато длъжностно лице по ал. 2 няма право да издава писмена заповед, то изготвя предложение за налагане на дисциплинарно наказание по команден ред.

(6) Когато се налагат наказания по ал. 1, т. 5 – 7, с писмена заповед на началника на университета се назначава комисия за извършване на служебна проверка за събиране на доказателства за извършеното нарушение.

(7) За дейността си комисията изготвя протокол, който съдържа:

1. данни, които конкретизират нарушителя;

2. описание на нарушението (деяние, действие или бездействие, време, място и начин на извършване);

3. вредни последици и причинна връзка с нарушението;

4. данни за вината на нарушителя за извършване на конкретното нарушение;

5. причини и условия, довели до извършване на нарушението;

6. предложение за вида на наказанието.

(8) Към протокола се прилагат всички събрани доказателства и писмени обяснения.

(9) В срок до 5 работни дни от получаване на протокола по ал. 7 началникът на университета или оправомощено от него лице провежда беседа с нарушителя, на която:

1. запознава курсанта със събраните доказателства, които дават основание за налагане на наказание;

2. изслушва курсанта или приема писмените му обяснения.

(10) В беседата по ал. 9 вземат участие председателят или членове на комисията за извършване на служебната проверка. За беседата се съставя протокол, който се подписва от участвалите лица.

(11) Отказът на нарушителя да даде писмени обяснения или да подпише протокола от беседата се удостоверява с подписите на двама военнослужещи.

(12) Писмените обяснения на курсанта се прилагат към протокола.

(13) Началникът на университета прави преценка на събраните доказателства и на обстоятелствата, при които е извършено нарушението, както и на направеното предложение за наказание.

(14) При определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, и поведението на курсанта до извършване на нарушението.

(15) Началникът на университета издава мотивирана писмена заповед, с която налага наказание. Наказанието се налага не по-късно от два месеца от установяване на нарушението, но не по-късно от една година от извършването му.

(16) В заповедта по ал. 15 се посочват извършителят, мястото, времето и обстоятелствата, при които е извършено нарушението, доказателствата, въз основа на които е установено нарушението, правното основание и наказанието, което се налага, срокът на наказанието, срокът и редът за обжалване на заповедта.

(17) Заверено копие от заповедта за наказание се връчва на курсанта срещу подпис и се отбелязва датата на връчване. Същата подлежи на изпълнение от деня на връчването й.

(18) Наказанията по ал. 1, т. 1 – 3 се заличават след изтичане на 6 месеца от датата на налагане на наказанието.

(19) Наказанията по ал. 1, т. 4 и 5 се заличават с изтичането на срока на наказанието.

(20) Наказанието по ал. 1, т. 6 се заличава след изтичане на една година от датата на налагане на наказанието.

(21) С писмена заповед началникът на университета може да заличи предсрочно наложено наказание, когато са изтекли две трети от срока му, при показани високи резултати от курсанта при изпълнение на задълженията му и видимо изпълнение на положителната роля на наказанието.

(22) При виновно неизпълнение на задълженията по чл. 81, ал. 1, т. 1 , 2 , 6 – 14 и ал. 2 на военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", могат да се налагат наказания по ал. 1, т. 1 – 3, 6 и 7 по реда на ал. 2 – 21.

Чл. 88 . (1) На курсантите се налага наказание по чл. 87, ал. 1, т. 7 задължително при:

1. осъждане за умишлено престъпление от общ характер или лишаване от право да заема държавна длъжност или да упражнява професията или дейността;

2. при доказано от компетентните органи нарушаване на забраните по чл. 82, ал. 2 , чл. 83 и 84 ;

3. предоставяне на неверни данни, въз основа на които са приети в университета, или при подправяне на документи;

4. системно неизпълнение на задълженията им по учебен план или на правилниците на университета;

5. управление на МПС след употреба на алкохол, наркотични и/или упойващи вещества.

(2) При отстраняване по дисциплинарен ред от университета курсантът не може да възстановява права и да бъде приеман повторно за обучение.

Чл. 89 . (1) Извън случаите по чл. 88 курсантите се отстраняват от университета при:

1. отказ за издаване, при отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация или при отказ на курсанта да подаде документи за проучване при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация ;

2. отказ да подадат декларация, че не членуват в политическа партия, или декларация за липса на обстоятелства по чл. 188 от ЗОВСРБ , или отказ да положат военна клетва, освен когато това се дължи на независещи от тях причини;

3. неподаване на декларация при условията, по реда и в срока по чл. 188, ал. 6 от ЗОВСРБ ;

4. придобиване на друго гражданство с изключение на случаите, посочени в ЗОВСРБ ;

5. слаб успех.

(2) Отстраняването се извършва със заповед на началника на университета.

Чл. 90 . Военнослужещите, обучавани за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" в професионално направление "Военно дело", се отстраняват от университета в случаите по чл. 88, ал. 1 , чл. 89, ал. 1, т. 5 и при прекратяване на договора за военна служба със заповед на министъра на отбраната по предложение на началника на университета.

Чл. 91 . (1) При отстраняване от университета по чл. 88 и чл. 89, ал. 1, т. 1 – 4 договорът за военна служба с курсанта се прекратява от министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице.

(2) При отстраняване от университета по чл. 89, ал. 1, т. 5 договорът за военна служба се прекратява след изтичане на една година от отстраняването, в случай че курсантът не възстанови правата си на обучаем по чл. 93 .

Чл. 92 . (1) Договорът за военна служба с курсанта се прекратява от министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице по време на обучението при:

1. настъпила негодност за военна служба, установена от военномедицинските органи;

2. настъпила психологична непригодност за военна служба, установена от специализирани звена и органи по психологичното осигуряване;

3. напускане на университета по собствено желание.

(2) При прекратяване на договора за военна служба курсантът се отписва от университета със заповед на началника на университета или се премества в специалност извън професионално направление "Военно дело" като студент в редовна, задочна или дистанционна форма на обучение.

Чл. 92а. (Нов – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 5.01.2024 г.) (1) Курсантите, напуснали по собствено желание, и тези, отстранени от университета на основание чл. 89, ал. 1, т. 5 и невъзстановили права по реда на чл. 93 , може да бъдат приети повторно в университета в срок до 2 години от отписването им.

(2) Лицата по ал. 1 следва да отговарят на изискванията, определени в наредбата по чл. 142, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

(3) Лицата по ал. 1 подават заявление до началника на университета и преминават медицинско освидетелстване на годността и оценяване на психологичната пригодност за обучение като курсанти.

(4) При повторно приемане на лицата по ал. 1 същите не полагат конкурсни изпити.

(5) Лицата по ал. 1 се записват за обучение като курсанти в курса (семестъра), в който са отписани със заповед на началника на университета, като с тях се сключва нов договор за военна служба.

Чл. 93 . (1) (Изм. – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) Курсантите, отстранени от университета на основание чл. 89, ал. 1, т. 5 , в срок до една година от отстраняването им могат да подадат рапорт до началника на университета за възстановяването им като курсанти.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) Лицата по ал. 1 възстановяват права на курсанти и продължават обучение по съответната специализация в курса (семестъра), от който са били отстранени, след успешно полагане на невзетите изпити.

(3) (Нова – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) В случай на невъзможност за продължаване на обучението в съответната специализация поради липса на обучаеми на курсантите по ал. 1 и по чл. 92а, ал. 5 се предлага обучение в друга специализация, като се определя явяването им на допълнителни изпити, ако това се изисква по учебен план.

Чл. 94 . (1) При отстраняване от университета, както и при напускане на университета по собствено желание, курсантът възстановява разходите за издръжка и обучение за периода, в който е бил обучаван, при условията и по реда на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

(2) Размерът на разходите за издръжка и обучение се изчислява по ред и условия, определени с акт на министъра на отбраната.

(3) Възстановяването на разходите по ал. 1 се извършва доброволно в едномесечен срок от отстраняването, а при отказ – по реда на Гражданския процесуален кодекс , въз основа на извлечение от счетоводните книги на университета или документ, установяващ размера на вземането, издаден по реда на акта на министъра на отбраната по ал. 2.

(4) (Изм. – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) При отстраняване от университета по чл. 89, ал. 1, т. 5 действия по възстановяване на разходите за издръжка и обучение на курсанта за периода, в който е бил обучаван, се предприемат, в случай че същият не възстанови правата си на обучаем по чл. 93 .

(5) (Нова – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) Курсантите по чл. 92а, ал. 5 не заплащат разходите за издръжка и обучение по първоначалния договор за военна служба по чл. 142, ал. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

(6) (Нова – ДВ, бр. 3 от 2025 г., в сила от 10.01.2025 г.) При повторно отстраняване от обучение на курсантите по ал. 5 същите възстановяват разходите за издръжка и обучение при условията и по реда, определени в Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България , за целия период на обучение, в който са били обучавани.

Глава пета – УЧЕБНА ДЕЙНОСТ

Раздел І Общи положения

Чл. 95 . Организацията и провеждането на учебния процес се осъществяват съгласно съответните правилници, системата за управление на качеството на обучение и системата за натрупване и трансфер на образователни кредити в университета.

Чл. 96 . Учебният процес се провежда по учебна документация, регламентирана в ЗВО .

Чл. 97 . (1) Учебният процес се организира в учебни години, учебни семестри, учебни седмици, учебни дни и академични часове със структура и продължителност в съответствие с правилника на университета, регламентиращ учебната дейност.

(2) Учебните занятия в университета се провеждат с класно отделение (група) или с няколко класни отделения (групи) в поток.

Чл. 98 . Основните методи и форми за обучение в университета, както и провеждането на самостоятелната работа на обучаемите като съставна част на учебния процес, се регламентират с правилник, приет от Академичния съвет.

Чл. 99 . Възпитанието на обучаемите в университета е неразделна и същностна част от образователния процес. Организацията и провеждането на възпитателната дейност се регламентират с вътрешни актове.

Чл. 100 . (1) Вътрешният ред е система от установени правила и дейности, осигуряващи необходимите условия за настаняване и поддържане на жилищните помещения, разпределение на времето, взаимоотношения между командно-преподавателския състав и обучаемите и изпълнение на функционалните им задължения.

(2) Вътрешният ред и дисциплината в университета се уреждат с правила, утвърдени от началника на университета.

Раздел ІІ Организация и провеждане на учебния процес

Чл. 101 . (1) Подготовката и провеждането на учебната година и учебните групи (класните отделения) се определят със заповед на началника на университета.

(2) Всяка учебна година има два семестъра.

(3) Учебното съдържание по всяка дисциплина се организира в относително обособени части (модули).

(4) Академичният час е с продължителност 45 минути.

Чл. 102 . (1) Годишният график и разписанието за занятия определят разпределението на учебното време.

(2) Годишният график на учебния процес се прави за всяка учебна година за всички специалности, курсове и форми на обучение. Той отразява в календарен план периодите за провеждане на семестриални занятия, учебна практика, стаж, семестриални и държавни изпитни сесии, отпуски, ваканции и др.

(3) Годишният график се разработва от звеното, отговарящо за планиране на учебната дейност, приема се от Академичния съвет и се утвърждава от началника на университета.

(4) Разписанието за занятията определя последователността на изучаване на учебните дисциплини през семестъра. В него се указват учебните потоци и групи, учебните дисциплини, времето, мястото, видът на занятието и преподавателите.

(5) Разписанието за занятията се изготвя от звеното, отговарящо за планиране на учебната дейност, в съответствие с учебните планове и програми при спазване на всички организационни, методически и други специфични изисквания. Приемат се от факултетните съвети и се утвърждават от деканите за съответния факултет.

Чл. 103 . Основни форми и методи за провеждане на занятия са: лекциите, семинарите, практическите занятия, лабораторните упражнения и др.

Чл. 104 . Лекционните курсове по задължителните и избираемите учебни дисциплини се възлагат на хабилитирани преподаватели, а по изключение – на нехабилитирани преподаватели с решение на Академичния съвет при условията и по реда на действащото законодателство.

Раздел ІІІ Учебна практика и стаж

Чл. 105 . (1) В периода на своето обучение курсантите и студентите провеждат учебна практика и стаж съгласно учебния план.

(2) Общата организация и контролът на практиката и стажа се осъществяват съгласно отделен правилник на университета.

Чл. 106 . (1) Командирите на военни формирования участват в организацията на стажа на курсантите и изготвят отзив за работата им след приключването на стажа.

(2) Не се допуска възлагането на задачи на курсантите извън предвидените в плана за стажа.

Раздел ІV Проверка и оценка на знанията и уменията на обучаемите

Чл. 107 . (1) Формите за контрол на знанията и уменията на курсантите, студентите и специализантите са определени в учебния план и програма.

(2) Оценката на знанията и уменията независимо от системата за проверка се приравняват към действащата в Република България шестобална система.

(3) Системата за проверка, оценка и отчитане на знанията и уменията на обучаемите се регламентира в съответния правилник на университета.

Чл. 108 . (1) Университетът поддържа система за натрупване и трансфер на образователни кредити за оценка на придобитите по време на обучението знания и умения.

(2) Условията и редът за прилагане на системата за натрупване и трансфер на образователни кредити и тяхното формиране, присъждане и разпределение се определят от съответния правилник, приет от Академичния съвет.

Раздел V – Държавни изпити и защита на дипломна работа

Чл. 109 . (1) Обучението за придобиване на образователно-квалификационна степен "бакалавър" или "магистър" завършва с държавен изпит или със защита на дипломна работа в съответствие с учебния план на всяка специалност (специализация). Държавният изпит или защитата на дипломната работа се провежда от Държавна изпитна комисия.

(2) Държавната изпитна комисия се състои от председател, секретар и подкомисии по специалности и специализации, в състава на които се включват хабилитирани лица. За председател на Държавната изпитна комисия се назначава заместник-началникът на университета по учебната и научната част, а за секретар – началникът на отдела, отговорен за учебната дейност. По изключение в подкомисиите могат да се включват и нехабилитирани преподаватели с образователна и научна степен "доктор". В състава на подкомисиите се включват и външни за университета лица, включително и представители на работодателите.

(3) Съставът на изпитните подкомисии се предлага от съветите на основните звена на председателя на Държавната изпитна комисия.

(4) Съставът на Държавната изпитна комисия се утвърждава от министъра на отбраната и се назначава със заповед на началника на университета за срок от една година.

(5) Процедурите за провеждане на държавен изпит и защита на дипломна работа се определят в съответния правилник на университета.

Раздел VІ Завършване курса на обучение

Чл. 110 . (1) Диплома за завършена образователно-квалификационна степен в университета се присъжда след успешно изпълнение на всички задължения по учебния план независимо от календарния срок на обучение. На издаваните дипломи се полага печат с държавния герб.

(2) Европейско дипломно приложение се издава по искане на успешно завършилите.

(3) На завършилите успешно обучението по специализиран учебен план се издава свидетелство за професионална квалификация.

Чл. 111 . Връчването на дипломите и присвояването на първо офицерско звание на курсантите се провежда в тържествена обстановка.

Чл. 112 . (1) Обучаемите, които не са издържали държавните изпити, и тези, които не са защитили дипломната си работа на редовната и на поправителната сесия, не получават диплома, а им се издава академична справка.

(2) Обучаемите, които не са издържали държавните изпити, в срок до три месеца се подготвят и се явяват на поправителна сесия.

Раздел VІІ Методическа дейност

Чл. 113 . Целта на методическата дейност в университета е осигуряване на високо качество и ефективност на обучението чрез усъвършенстване на организацията, формите и методите за провеждане на учебния процес.

Чл. 114 . (1) Общото ръководство на методическата дейност в университета се осъществява от заместник-началника по учебната и научната част.

(2) Непосредственото ръководство на методическата дейност се осъществява от ръководителите на основни звена и началниците (ръководителите) на катедри и се осъществява в предметно-методическите звена.

Чл. 115 . Основни форми на методическата дейност са:

1. методически конференции на университета и основните звена;

2. заседания на академичния, факултетните и катедрените съвети по методически въпроси;

3. провеждане на показни, открити, встъпителни и други методически занятия;

4. самостоятелно изучаване на новости в областта на методиката и технологиите на обучение.

Чл. 116 . (1) Обемът и качеството на методическата дейност на членовете на академичния състав се оценява при атестирането им.

(2) Планирането, организацията, ръководството и отчитането на методическата дейност се уреждат в правилника на университета, регламентиращ учебната дейност.

Раздел VІІІ Контрол и отчитане на резултатите от учебната дейност

Чл. 117 . Контролът на учебната дейност има за цел да се осигури поддържане и управление качеството на учебния и възпитателния процес.

Чл. 118 . (1) Контролът на учебната дейност се извършва от командването на университета, ръководствата на основните звена, както и от ръководителите на катедри при условия и по ред, определени в правилника на университета, регламентиращ учебната дейност.

(2) Контролът се планира по отделен график в месечните планове за дейността на университета, основните звена и катедрите.

Чл. 119 . (1) Отчитането на учебната дейност се води в органа за управление на учебната дейност на университета, управлението на основните звена и катедрите.

(2) Резултатите от учебната дейност се отчитат в края на зимния семестър и учебната година, както следва:

1. за университета – от началника;

2. за основните звена и катедрите – от техните ръководители.

Глава шеста – НАУЧНОИЗСЛЕДОВАТЕЛСКА, ИНОВАЦИОННА ДЕЙНОСТ И ПРИЛОЖНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ

Чл. 120 . (1) В университета се извършват научни и приложни изследвания, експертна, проучвателна и научно-информационна дейност в областта на отбраната, сигурността, развитието на въоръжените сили и други области на науката.

(2) Провеждането на научноизследователска дейност е пряко задължение на целия академичен състав и се осъществява в съответствие с правилника на университета, регламентиращ научноизследователската дейност. Тя се организира и ръководи от заместник-началника на университета по учебната и научната част.

Чл. 121 . (1) Научноизследователската и иновационната дейност се организират и провеждат във факултетите, институтите, департаментите, катедрите и други звена на университета. Същата се планира като раздел от годишния план на университета.

(2) В научноизследователската и иновационната дейност могат да участват: преподаватели, научноизследователски кадри, докторанти, курсанти, студенти и административен персонал от всички звена на университета и външни специалисти.

(3) При необходимост университетът сформира работни колективи за участие в проекти и разработки с участието на специалисти от други образователни и научни организации.

(4) С лицата по ал. 2 и 3 се сключват граждански договори за управление и изпълнение на дейностите, а за военнослужещите – при спазване на ограниченията по ЗОВСРБ .

Чл. 122 . Научни конференции и сесии се организират в съответствие с годишния план на университета и основните звена.

Глава седма – ИЗДАТЕЛСКА И ИНФОРМАЦИОННА ДЕЙНОСТ

Чл. 123 . (1) Издателската дейност в университета осигурява издаване на учебна, научна, научнопопулярна и друга литература за нуждите на учебния процес, научните изследвания и управленската дейност в университета.

(2) Издателската дейност на университета се организира в съответствие със Закона за авторското право и сродните му права и другите нормативни актове, регламентиращи издаването на печатна продукция и продукция на електронни (магнитни, оптични и др.) носители.

Чл. 124 . Издателската дейност на университета включва:

1. редактирането и издаването на сборник с научни трудове, годишник и други периодични издания на университета;

2. отпечатването на монографии, статии, студии и други авторски разработки;

3. отпечатването на разработени учебници, учебни и методически пособия.

Чл. 125 . Условията и редът за осъществяване на издателска дейност, планиране, подготовка, тиражиране и издаване на учебна литература върху хартиен и електронни носители се уреждат в правилника на университета, регламентиращ издателската дейност.

Чл. 126 . (1) Информационната дейност в университета осигурява необходимата информация за изпълнение на дейностите и издигане качеството на обучение.

(2) Информационната дейност се извършва от:

1. университетската и факултетните библиотеки;

2. университетски информационен център.

(3) Информационната дейност в университета се регламентира в правилника на университета, регламентиращ издателската дейност.

Чл. 127 . За интегриране на обработката и обмена на информация в университета се създава, поддържа и развива университетска компютърна мрежа. Същата може да се свързва с други национални и глобални мрежи.

Чл. 128 . За информационно осигуряване на управлението на университета и на системата за управление на качеството се създава цялостна университетска автоматизирана информационна система.

Чл. 129 . Непосредственото ръководство на информационната дейност в университета се осъществява от началника на университета и началниците (ръководителите) на отделните звена.

Глава осма – МЕЖДУНАРОДНА ДЕЙНОСТ

Чл. 130 . (1) Международната дейност в университета се провежда с цел изучаване и внедряване на добрия чуждестранен опит и повишаването на качеството и ефекта на образователната и научноизследователската дейност и престижа на университета чрез обмен на научни и образователни идеи, обучаеми, академичен състав и административен персонал в рамките на съвместни партньорски програми, институционални и международни проекти.

(2) Редът за обмена, финансирането и другите условия за сътрудничество се определят в двустранните (многостранните) договори и споразумения.

Чл. 131 . (1) Ръководството и контролът на международната дейност в университета се осъществяват от началника на университета.

(2) Международната дейност се планира в годишните планове на университета и основните звена.

(3) Организирането на международното сътрудничество, сключването на договори, членуването в международни организации и други въпроси, свързани с международната дейност на университета, се осъществяват в съответствие с правилника на университета, регламентиращ международната дейност, и в съответствие с решенията по чл. 23, ал. 6, т. 23 и 24 от този правилник.

Глава девета – АКРЕДИТАЦИЯ

Чл. 132 . (1) Националният военен университет "Васил Левски" се акредитира като висше училище по смисъла на ЗВО .

(2) Оценяването и акредитацията имат за цел да стимулират университета да развива своя потенциал, да повишава и поддържа качеството на предлаганото образование и научните изследвания.

Чл. 133 . (1) Решението за искане за откриване на процедура за оценяване и акредитация се взема от Академичния съвет по предложение на началника на университета в съответствие със ЗВО .

(2) Исканията по ал. 1 и документите към тях се изготвят в съответствие с критериите, процедурите и свързаната с тях документация, приета от Акредитационния съвет на НАОА.

Чл. 134 . Организацията на дейностите по акредитацията и редът за изготвянето на необходимите документи се определят със заповед на началника на университета.

Чл. 135 . След приключване на всяка акредитационна процедура и получаване на решението на Акредитационния съвет на НАОА или на съответната постоянна комисия в университета, основните звена и катедрите се разработва план за предприемане на мерки и необходими действия за изпълнение на препоръките от НАОА.

Глава десета – ВЪТРЕШНА СИСТЕМА ЗА ОЦЕНЯВАНЕ И ПОДДЪРЖАНЕ КАЧЕСТВОТО НА ОБУЧЕНИЕ И НА АКАДЕМИЧНИЯ СЪСТАВ

Чл. 136 . Вътрешната система за оценяване и поддържане качеството на обучение и на академичния състав, наричана по-нататък "Система за управление качеството" (СУК), има за цел да контролира, поддържа и управлява качеството на образованието и научната дейност в университета в областите на висшето образование, професионалните направления и специалностите, по които се провежда обучение.

Чл. 137 . Функциите на СУК включват всички дейности, които допринасят за осъществяването на образователната услуга и периодичната им проверка за установяване изпълнението на изискванията на съответните образователни стандарти.

Чл. 138 . Структурата на СУК включва университетска комисия по качеството и отговорници по качеството в основните звена в университета.

Чл. 139 . (1) Университетската комисия по качеството е колективен орган за управление на СУК, който се избира от Академичния съвет.

(2) Председател на университетската комисия по качеството и главен мениджър на СУК е заместник-началникът на университета по учебната и научната част.

(3) В университетската комисия по качеството се включват представители от всички основни звена, както и от органа, отговарящ за учебната дейност на университета.

Чл. 140 . Периодично най-малко веднъж в годината се провежда преглед на СУК и се взимат необходимите мерки за постигане и поддържане на образователните услуги.

Чл. 141 . Отговорниците по качеството в основните звена се избират от факултетните съвети и отговарят за поддържане на документацията на СУК за съответното звено.

Глава единадесета – ФИЗИЧЕСКО ВЪЗПИТАНИЕ И СПОРТ

Чл. 142 . (1) Физическото възпитание и спортът в университета са задължителни елементи от професионалната подготовка, възпитателния процес и двигателния режим на военнослужещите и обучаемите и по категории се реализират чрез:

1. учебни занятия (за курсантите и студентите);

2. специализирана психо-физическа подготовка (за курсантите);

3. спортно-масова работа;

4. спортни тренировки и участие в спортни състезания;

5. спорт в свободното време.

(2) Провеждането на физическото възпитание и спорта в университета се извършва съгласно изискванията на нормативните актове по физическа подготовка, възпитание и спорт в Република България, актовете на министъра на отбраната по ръководство на физическа подготовка и организиране на спортната дейност във въоръжените сили.

(3) Основна форма на обучение на курсантите са занятията по физическа подготовка, чиято цел е повишаване и поддържане на висока физическа дееспособност и формиране на психо-физическа готовност за действие в екстремални ситуации, както и придобиване на знания и умения за организиране, ръководство и провеждане на физическа подготовка в съответствие с изискванията на военната професия.

(4) Обучението на студентите се осъществява в задължителни занятия по физическо възпитание и спорт, чиято цел е развитие на общата им двигателна култура и формиране на психо-физическа готовност за действие в сложни ситуации.

(5) Физическата подготовка, възпитанието и спортът в университета се провеждат от командирите, преподавателите по физическа подготовка и спортните инструктори.

(6) Формирането на психо-физическа готовност за действие в екстремални ситуации на курсантите се осъществява и по време на практическите занятия по военните дисциплини огнева, тактическа, тактико-специална подготовка, оцеляване, полеви лагери и тактически учения.

(7) Проследяване нивото на психо-физическата готовност за адекватни действия в екстремални ситуации на курсантите и за действие в сложни ситуации на студентите се осъществява с участието на специалисти от специализираното звено за психологическо осигуряване.

Чл. 143 . Спортната дейност в университета има за цел:

1. осигуряване правото и възможността на всеки да спортува;

2. изграждане на ценностна система чрез спорта;

3. формиране на здравословен начин на живот;

4. развитие на спорта от доброволни организации.

Глава дванадесета – ЛОГИСТИКА

Чл. 144 . Мисията на логистиката в университета е всестранното осигуряване на структурите за изпълнение на учебните планове, програми и ежедневната дейност.

Чл. 145 . Логистичното осигуряване на университета се организира съгласно действащото законодателство, актовете на министъра на отбраната и заповедите на началника на университета.

Чл. 146 . (1) Ръководството и контролът на логистичното осигуряване в университета се осъществяват от началника на университета.

(2) Изпълнението на логистичните дейности в университета се възлага на структури, отговарящи за логистичното осигуряване.

(3) Структурите, отговарящи за логистичното осигуряване, се ръководят от началници, непосредствено подчинени на заместник-началника по логистиката.

Чл. 147 . (1) Инфраструктурата на университета включва предоставени за управление или ползване недвижими имоти.

(2) Недвижимите имоти по ал. 1 се управляват в съответствие с предназначението им за нуждите, за които са предоставени, с грижата на добър стопанин.

Чл. 148 . (1) Експлоатацията на сградния фонд и видовете имущества се извършва в съответствие с изискванията на противопожарните норми.

(2) Основните и допълнителните противопожарни мероприятия се организират и провеждат със заповед на началника на университета съгласно действащата нормативна уредба.

(3) Личният състав от университета е длъжен да познава и спазва правилата за пожарна безопасност.

Чл. 149 . Ръководството и координирането на мероприятията за противопожарната безопасност се осъществяват от постоянно действащи комисии и длъжностни лица, назначени със заповед на началника на университета.

Глава тринадесета – ФИНАНСОВО ОСИГУРЯВАНЕ

Чл. 150 . (1) Планирането и разходването на финансовите средства в университета се извършват въз основа на програмния принцип за управление на ресурсите за отбрана, приет от Министерството на отбраната.

(2) Университетът участва в процеса на планиране, програмиране и бюджетиране чрез разработване на програмни меморандуми в дългосрочен и средносрочен период.

Чл. 151 . (1) Университетът съставя, изпълнява, приключва и отчита бюджет.

(2) Бюджетът за съответната година се формира от:

1. трансфер от бюджета на Министерството на отбраната;

2. трансфер от други програми от програмната структура на бюджета на Министерството на отбраната за допълнително поставени задачи на университета;

3. финансова помощ от общините;

4. дарения, завещания, наследства, спонсорство;

5. собствени приходи/приходи съгласно чл. 90, ал. 3, т. 4 и 5 от ЗВО ;

6. преходен остатък от предходната година съгласно действащото законодателство.

Чл. 152 . Университетът разработва самостоятелна счетоводна политика, съобразена със счетоводната политика на Министерството на отбраната, която се приема от Академичния съвет и се утвърждава от началника на университета.

Чл. 153 . Финансовото управление и контрол на разходите по бюджета на университета се осъществяват в съответствие със Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор , както и изградената система за финансово управление и контрол, която се приема от Академичния съвет.

Чл. 154 . Разпределението на бюджета и отчетите за изпълнението на бюджета на университета се приемат от Академичния съвет.

Глава четиринадесета – СИМВОЛИ, ПОЧЕТНИ ЗВАНИЯ, ПРАЗНИЦИ И РИТУАЛИ

Чл. 155 . (1) Символи на университета са бойното знаме и знакът на университета.

(2) Формата на знамето на университета, редът за неговото връчване и използване се определят от министъра на отбраната.

(3) Знакът на университета се разработва съобразно историята и традициите на Българската армия и военното образование. Неговият статут се приема от Академичния съвет.

Чл. 156 . (1) Почетните звания в университета са:

1. доктор хонорис кауза;

2. почетен професор.

(2) Почетните звания по ал. 1 се регламентират със статут, приет от Академичния съвет.

(3) На удостоените лица с почетни звания по ал. 1 се връчват специални знаци.

Чл. 157 . Военнослужещите, цивилните служители и обучаемите от университета имат право да носят специални отличителни знаци, чийто статут се приема от Академичния съвет.

Чл. 158 . (1) Всички успешно завършили обучението си в университета имат право да носят специален нагръден знак, чийто статут се приема от Академичния съвет.

(2) На завършилите обучението си с отличие се връчват грамоти, чийто статут се приема от Академичния съвет.

Чл. 159 . С решения на Академичния съвет се приемат статути за връчване и на други почетни отличия и награди.

Чл. 160 . Празниците на университета са:

1. 26 ноември – официален институционален празник, обявен с решение на Народното събрание;

2. 18 юли – патронен празник;

3. други празници извън тези по т. 1 и 2.

Чл. 161 . В университета се провеждат различни ритуали, свързани със:

1. тържествена военна клетва;

2. официално откриване на академичната година;

3. тържествен акт при завършване на обучението;

4. тържества по повод годишнини на видни личности и събития с национално и регионално значение;

5. постъпване на служба (работа) в университета, повишаване в звание или длъжност, награждаване, придобиване на научни степени и освобождаване от служба (работа) на военнослужещите и цивилните служители;

6. приемане, обучение и завършване на различните категории обучаеми;

7. други важни събития от историята и настоящето на университета.

Чл. 162 . Ритуалите се организират и провеждат при условия и по ред, определени в Устава за войсковата служба на въоръжените сили на Република България и заповедите на началника на университета.

Чл. 163 . Университетът поддържа военноисторическа сбирка, чиито статут и дейност се уреждат в съответния правилник.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . Правилникът се издава на основание чл. 95, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България .

§ 2 . В срок от една година след влизането в сила на този правилник другите правилници на университета, приети на основание чл. 37 от Закона за висшето образование , се привеждат в съответствие с него.

§ 3 . До приемане на правилниците по § 2 се прилагат действащите правилници, доколкото не противоречат на този правилник.

§ 4 . С влизането в сила на този правилник не се прекъсва мандатът на изборните органи за управление на университета.

§ 5 . Изпълнението на този правилник се възлага на началника на университета.

§ 6 . Правилникът влиза в сила от 15.07.2020 г.

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1 . С правилника се определят устройството, дейността и функциите на Националния военноисторически музей (НВИМ), наричан по-нататък "музеят".

Чл. 2 . (1) Музеят е държавен културен и научен институт.

(2) Музеят е част от националната система по опазване на културното наследство и участва в осъществяването на държавната политика по опазване на културното наследство и осъществява дейностите, произтичащи от това в съответствие с целите на Закона за културното наследство (ЗКН).

(3) Музеят изпълнява общонационални и представителни функции по изследване, събиране, опазване, интерпретиране и представяне на културни ценности (КЦ), свързани с въоръжените борби за политическа и национална свобода и обединение в ново и най-ново време и с българската военна история. Достъпен и приобщаващ, насърчаващ разнообразието и устойчивостта, музеят работи и комуникира (общува, обсъжда, представя, изразява) наследството, което опазва етично, професионално и с участието на общности, предлагайки разнообразни преживявания за образование, удоволствие, размисъл и споделяне на знания.

Чл. 3 . (1) Музеят е общ по тематичен обхват и национален по териториален обхват на дейност държавен музей.

(2) Музеят осъществява дейността си на основата на различни по своята класификация КЦ от неговия фонд, които обхващат различни области на знанието (история, техника, етнография, археология, фалеристика, хералдика, сфрагистика и др.) и изкуство (изобразително изкуство – живопис, скулптура, графика, фотография и др.; приложно изкуство).

(3) Музеят е юридическо лице на бюджетна издръжка, второстепенен разпоредител с бюджет към министъра на отбраната, със седалище гр. София, ул. Черковна № 92.

(4) Музеят се ръководи методически от Министерството на културата, а в научноизследователската си дейност – от Българската академия на науките.

Глава втора – ОСНОВНА ДЕЙНОСТ И ФУНКЦИИ НА МУЗЕЯ

Чл. 4 . (1) Основната дейност на музея е опазването и представянето на движими и недвижими културни ценности, собственост на музея, придобити по реда на действащата към момента на придобиване нормативна уредба.

(2) За осъществяване на основната си дейност музеят изпълнява следните функции:

1. издирва и изследва КЦ;

2. събира и придобива КЦ;

3. идентифицира КЦ за собствени нужди или по искане на физически или юридически лица;

4. регистрира и научно обработва постъпилите във фонда му КЦ;

5. съхранява КЦ, като осигурява правната и физическата им защита;

6. извършва консервационна и реставрационна обработка на КЦ;

7. извършва научноизследователска дейност;

8. представя и комуникира КЦ с познавателна, образователна, естетическа, възпитателна, изследователска и друга цел;

9. дигитализира КЦ, създава и поддържа електронни бази данни на КЦ с цел тяхното съхранение и използване, както и инструменти, вкл. дигитални, гарантиращи достъп;

10. подготвя и провежда програми, насочени към разнородна по профил публика;

11. осъществява възпитателни, образователни, културни и информационни функции;

12. организира и провежда различни форуми, конференции, работни срещи, дискусии, кръгли маси и други, включително научни, свързани с основната му дейност;

13. разработва и реализира проекти във връзка с основните и свързаните с тях музейни дейности;

14. осъществява издателска дейност, издава справочни, научнопопулярни и научни издания, включително аудио-визуални и мултимедийни продукти;

15. извършва сделки с културни ценности и участва в търгове при условията и по реда на ЗКН ;

16. изработва копия, реплики и предмети със спомагателно или търговско предназначение при условията и по реда на ЗКН ;

17. извършва справки и услуги, свързани с дейността му;

18. оказва методическа помощ с оглед тематичния си обхват на музеи и на обществени колекции, включително и в структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия;

19. извършва и други дейности, включително стопански, които са свързани с основната му дейност.

Чл. 5 . Във връзка с осъществяване на своите функции музеят взаимодейства с държавните органи и органите на местното самоуправление и местната администрация, местни и чуждестранни организации, културни институти, научни организации и други юридически и физически лица в страната и в чужбина.

Глава трета – УПРАВЛЕНИЕ НА МУЗЕЯ. ПРАВОМОЩИЯ НА ДИРЕКТОРА

Чл. 6 . (1) Националният военноисторически музей се представлява и ръководи от директор.

(2) Директор на музея може да бъде лице с висше образование с придобита образователно-квалификационна степен "магистър", с професионален опит 5 години в професионално направление "История и археология".

(3) Директорът на музея се назначава от министъра на отбраната за срок от пет години след провеждането на конкурс по реда и условията на Закона за културното наследство и Кодекса на труда .

(4) Условията на конкурса по ал. 3 се съгласуват с министъра на културата.

Чл. 7 . (1) При осъществяване на своите правомощия директорът на музея се подпомага от двама заместник-директори. Договорът с всеки заместник-директор се сключва, изменя и прекратява от директора на музея по реда на Кодекса на труда .

(2) Правомощията на директора на музея при негово отсъствие или когато ползва законоустановен отпуск, се осъществяват от определен с негова писмена заповед заместник-директор за всеки конкретен случай.

(3) Със заповед директорът на музея определя функциите и правомощията на заместник-директорите.

Чл. 8 . (1) Директорът на музея:

1. представлява музея;

2. ръководи и организира дейността на музея;

3. представя на министъра на отбраната ежегоден план и доклад за дейността на музея;

4. представя на министъра на отбраната за утвърждаване проект на бюджетна сметка на музея;

5. представя на министъра на отбраната периодични и годишни отчети за изпълнението на бюджета на музея;

6. представя на министъра на отбраната за утвърждаване проект на годишна програма за капиталови разходи на музея;

7. предлага на министъра на отбраната за утвърждаване длъжностното разписание на музея;

8. назначава и освобождава служителите в музея и изменя техните правоотношения;

9. утвърждава длъжностните характеристики на служителите в музея;

10. създава условия за повишаване квалификацията на служителите;

11. командирова служителите на музея в страната и в чужбина;

12. утвърждава вътрешните актове на музея;

13. сключва договори, свързани с дейността на музея;

14. утвърждава разходите на музея;

15. осъществява и други правомощия, определени с нормативни актове или възложени му от министъра на отбраната.

(2) В изпълнение на правомощията си директорът на музея издава заповеди.

Глава четвърта – СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА НА МУЗЕЯ

Раздел I – Общи положения

Чл. 9 . (1) Музеят е организиран в 4 дирекции, 3 териториални структури – филиали с ранг на дирекции и едно специализирано звено, които съобразно функциите си и във взаимодействие помежду си подпомагат директора на НВИМ и заместник-директорите при осъществяване на правомощията им.

(2) Непосредственото ръководство на дирекциите и на филиалите в музея се осъществява от директори, които ръководят процесите и организират дейностите на дирекциите съобразно функциите им, определени с този правилник и с други вътрешни актове, като носят отговорност за дейността на дирекцията.

(3) Дейността и организацията на работа на дирекциите и на филиалите се определят с вътрешни правила за работа, утвърдени от директора на музея.

(4) Статутът на служителите на музея по служебно правоотношение се урежда по реда на Закона за държавния служител .

(5) Статутът на служителите на музея по трудово правоотношение се урежда по реда на Кодекса на труда .

(6) Длъжностите, които се заемат от служители по служебно и по трудово правоотношение в музея, се определят в разписанието на длъжностите.

Раздел II – Специализирано звено "Научна група"

Чл. 10 . Към музея е създадена научна група по реда на чл. 28, ал. 4 от Закона за културното наследство .

Чл. 11 . (1) Научната група е специализирано звено в музея, което се състои от специалисти, заемащи академични длъжности или имащи научна степен.

(2) Научната група:

1. извършва научноизследователска дейност, съобразена с характера и обхвата на музея, като публикува резултатите от нея в научноизследователски публикации и трудове;

2. участва в дейностите по научна обработка на КЦ;

3. участва в изготвянето на тематично-експозиционни документи за постоянни и временни експозиции;

4. организира научни и други музейни форуми и участва в такива.

(3) Ръководителят на научната група се определя със заповед на директора на музея.

Раздел III – Дирекции

Чл. 12 . (1) Дирекция "Фондова и консервационно-реставрационна дейност" осъществява дейности по отношение на НВИМ – София, като:

1. организира и осъществява издирване, събиране, придобиване и изследване на КЦ;

2. организира и осъществява процеса на идентификация, разпределение на КЦ в основен, обменен и научноспомагателен фонд и научен архив, регистриране и приемане на КЦ за фонда на НВИМ, съхраняван в НВИМ – София;

3. осъществява дейностите по съхранението и защитата на колекциите;

4. участва в научната обработка и регистрира постъпилите КЦ;

5. планира, координира и участва в дейностите по осъществяване на постоянен контрол и отчетност на колекциите чрез всички предвидени в нормативната уредба способи;

6. разработва тематико-експозиционна документация за колекционни експозиции и тяхното реализиране;

7. участва в разработването на тематико-експозиционна документация за постоянни и временни експозиции;

8. участва в попълването на електронната база данни на фонда от КЦ;

9. участва в подготовката на научните и информационните издания на НВИМ;

10. координира и участва в дейността на комисии, предвидени в Закона за културното наследство ;

11. изготвя справки в съответствие с функциите си;

12. осигурява изготвянето на справки, издания, филми и др.;

13. осъществява реставрационно и консервационно обслужване на фонда от движими КЦ на НВИМ – София, и изготвя съответните предвидени в нормативната уредба документи.

(2) Дирекцията осъществява дейности по отношение на останалите структури – реставрационно и консервационно обслужване на фонда от КЦ на НВИМ, съхраняван в териториалните структури, и изготвя съответните предвидени в нормативната уредба документи.

Чл. 13 . (1) Дирекция "Работа с публики, връзки с обществеността и маркетинг" осъществява дейности по отношение на НВИМ – София, като:

1. създава и представя постоянни и временни изложби;

2. разработва тематично-експозиционна документация за постоянни и временни експозиции и отговаря за тяхното реализиране и обновяване;

3. осъществява всички дейности по цялостната организация и функциониране на експозицията;

4. създава и реализира музейните образователни дейности;

5. изгражда и поддържа връзки с училища, университети, обществени и други организации за осъществяване на образователната мисия на НВИМ – София;

6. участва в дейността на комисии, предвидени в Закона за културното наследство ;

7. осъществява културния обмен с институции в страната;

8. участва в дейности по осъществяване на постоянен контрол и отчетност на КЦ, които са част от постоянните и временните експозиции чрез всички предвидени в нормативната уредба способи.

(2) Дирекцията осъществява дейности по отношение на всички структури, като:

1. планира, координира и участва в осъществяването на информационната и комуникационната политика на НВИМ за осигуряване на обществена подкрепа, доверие и разбиране към дейността на музея;

2. организира публичните изяви на служителите на НВИМ на базата на анализ и оценка на приоритетите на НВИМ и медийната среда;

3. планира, координира и осъществява маркетинговата и рекламната политика на НВИМ;

4. организира проучването и анализирането на общественото мнение по отношение на политиките, дейностите, изложбите и другите активности на НВИМ;

5. отговаря за присъствието на НВИМ в социалните медии;

6. осигурява подготовката и провеждането на празници и други активности в НВИМ;

7. участва в дейностите по подготовката на изданията на НВИМ.

Чл. 14 . Дирекция "Международна и проектна дейност, прилагане на информационни технологии" извършва дейността си по отношение на всички структури в НВИМ, като:

1. осъществява международната дейност на музея в областта на културата, образованието и науката;

2. осъществява представителството на музея в международните организации, в които той членува, и координира изпълнението на задълженията, произтичащи от тези членства;

3. организира и изпълнява дейности, свързани с осигуряването на достъпа на музея до европейския международен музеен пазар;

4. координира и участва в дейността по представяне на изложби на музея в чужбина;

5. организира и координира дейностите, свързани с подготовката на проекти и програми за финансиране/дофинансиране на дейности на музея, както и други, свързани с развитието на музея;

6. осъществява взаимодействие с институции, включително международни и неправителствени организации и структури, участващи в изпълнението на проектите и програмите;

7. организира, координира и участва в дейностите по попълване на електронните бази с данни на колекциите на НВИМ;

8. поддържа отчетност и документира дейностите по изграждане на електронните бази данни в НВИМ;

9. планира, организира и осъществява дейностите по съхранение на дигитализираните масиви от данни и дигитални инструменти;

10. оказва методическа помощ и съдейства за организиране на обучение на служители за попълването и използването на електронните бази данни на НВИМ;

11. организира дейностите по поддръжка и обновяване на компютърната техника и мрежи в НВИМ;

12. организира изграждането, администрира и непрекъснато актуализира българската и английската версия на официалната интернет страница на НВИМ;

13. обезпечава информационно-библиотечната потребност на служителите и външните ползватели;

14. разработва програми за издателската политика на НВИМ с финансова обосновка на разходите;

15. координира и участва в реализирането на издателската програма на НВИМ.

Чл. 15 . (1) Дирекция "Административно-правно обслужване, човешки ресурси и финансово-стопански дейности":

1. оказва правна помощ за законосъобразното осъществяване на правомощията на директора на музея и осъществява процесуалното представителство на музея;

2. изготвя становища и съгласува по законосъобразност проектите на административни актове на директора на музея;

3. изготвя становища по правни въпроси във връзка с дейността и функциите на музея и дава становища по законосъобразност на проекти на договори, заповеди и други актове и документи, свързани с дейността на музея;

4. осъществява правна защита на фонда от КЦ на музея;

5. осигурява и контролира функционирането на системите на СОТ, климатично-влажностната система, видеонаблюдение, пожароизвестяване и гасене на музея;

6. осигурява дейността по възлагане на обществени поръчки с възложител директора на музея;

7. осигурява достъпа до обществена информация в съответствие с действащото законодателство;

8. осъществява дейностите по управление на човешките ресурси;

9. организира и осъществява дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

10. организира и осъществява деловодната дейност, осигурява опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, води отчетност и осигурява информация за входящата и изходящата кореспонденция;

11. организира и осъществява финансовите дейности в НВИМ;

12. организира транспортното обслужване на музея;

13. осигурява дейността по управление и ползване на недвижимите имоти, предоставени за управление на музея;

14. организира, планира и осъществява дейностите по противопожарна безопасност в музея;

15. организира и контролира охраната на музея;

16. организира и осъществява снабдяването с инвентар, техника, консумативи и други материали.

(2) Дирекцията осъществява своята дейност по отношение на всички структури в музея.

Раздел IV – Териториални структури

Чл. 16 . Филиал Военноморски музей – Варна:

1. издирва, събира и изследва КЦ;

2. организира и осъществява процеса на идентификация, разпределение на КЦ в основен, обменен и научноспомагателен фонд и научен архив, регистриране и приемане на КЦ за фонда на НВИМ, съхраняван в НВИМ – филиал Военноморски музей;

3. осъществява дейностите по съхранението и защитата на колекциите, съхранявани във филиала;

4. участва в научната обработка и регистрира постъпилите КЦ във филиала;

5. осъществява дейностите по постоянен контрол и отчетност на КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала, чрез всички предвидени в нормативната уредба способи;

6. разработва тематико-експозиционна документация за постоянните и временните експозиции във филиала;

7. създава и представя постоянни и временни изложби чрез КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала;

8. осъществява всички дейности по цялостната организация и функциониране на експозицията на филиала;

9. създава и реализира музейни образователни дейности чрез КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала;

10. изгражда и поддържа връзки с училища и университети за осъществяване на образователната мисия на НВИМ;

11. участва в попълването на електронната база данни от КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала, като поддържа отчетност и документира дейностите;

12. участва в подготовката на научните и информационните издания на НВИМ;

13. участва в дейността на комисии, предвидени в Закона за културното наследство ;

14. изготвя и/или осигурява изготвянето на справки на физически и юридически лица, включително и за издания, филми и др.;

15. осъществява дейности по опазване на сградния фонд на филиала;

16. контролира функционирането на системите на СОТ, климатично-влажностната система, видеонаблюдение, охрана, пожароизвестяване и гасене, както и дейностите по осигуряването на противопожарна безопасност във филиала;

17. организира и осъществява снабдяването с инвентар, техника, консумативи и други материали за филиала;

18. организира и осъществява дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд във филиала;

19. осъществява транспортното обслужване на филиала.

Чл. 17 . Филиал Парк-музей на бойната дружба – 1444 г. – Варна:

1. издирва, събира и изследва КЦ;

2. организира и осъществява процеса на идентификация, разпределение на КЦ в основен, обменен и научноспомагателен фонд и научен архив, регистриране и приемане на КЦ за фонда на НВИМ, съхраняван в НВИМ – филиал Парк-музей на бойната дружба – 1444 г. – Варна;

3. осъществява дейностите по съхранението и защитата на колекциите, съхранявани във филиала;

4. участва в научната обработка и регистрира постъпилите КЦ във филиала;

5. осъществява дейностите по постоянен контрол и отчетност на КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала, чрез всички предвидени в нормативната уредба способи;

6. разработва тематико-експозиционна документация за постоянните и временните експозиции във филиала;

7. създава и представя постоянни и временни изложби чрез КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала;

8. осъществява всички дейности по цялостната организация и функциониране на експозицията на филиала;

9. създава и реализира музейни образователни дейности чрез КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала;

10. изгражда и поддържа връзки с училища и университети за осъществяване на образователната мисия на НВИМ;

11. участва в попълването на електронната база данни от КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала, като поддържа отчетност и документира дейностите;

12. участва в подготовката на научните и информационните издания на НВИМ;

13. участва в дейността на комисии, предвидени в Закона за културното наследство ;

14. изготвя и/или осигурява изготвянето на справки на физически и юридически лица, включително и за издания, филми и др.;

15. осъществява дейности по опазване на сградния фонд на филиала;

16. контролира функционирането на системите на СОТ, климатично-влажностната система, видеонаблюдение, охрана, пожароизвестяване и гасене, както и дейностите по осигуряването на противопожарна безопасност във филиала;

17. организира и осъществява снабдяването с инвентар, техника, консумативи и други материали за филиала;

18. организира и осъществява дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд във филиала;

19. осъществява транспортното обслужване на филиала.

Чл. 18 . Филиал Музей на авиацията – Крумово:

1. издирва, събира и изследва КЦ;

2. организира и осъществява процеса на идентификация, разпределение на КЦ в основен, обменен и научноспомагателен фонд и научен архив, регистриране и приемане на КЦ за фонда на НВИМ, съхраняван в НВИМ – филиал Музей на авиацията – Крумово;

3. осъществява дейностите по съхранението и защитата на колекциите, съхранявани във филиала;

4. участва в научната обработка и регистрира постъпилите КЦ във филиала;

5. осъществява дейностите по постоянен контрол и отчетност на КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала, чрез всички предвидени в нормативната уредба способи;

6. разработва тематико-експозиционна документация за постоянните и временните експозиции във филиала;

7. създава и представя постоянни и временни изложби чрез КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала;

8. осъществява всички дейности по цялостната организация и функциониране на експозицията на филиала;

9. създава и реализира музейни образователни дейности чрез КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала;

10. изгражда и поддържа връзки с училища и университети за осъществяване на образователната мисия на НВИМ;

11. участва в попълването на електронната база данни от КЦ от фонда на НВИМ, съхранявани във филиала, като поддържа отчетност и документира дейностите;

12. участва в подготовката на научните и информационните издания на НВИМ;

13. участва в дейността на комисии, предвидени в Закона за културното наследство ;

14. изготвя и/или осигурява изготвянето на справки на физически и юридически лица, включително и за издания, филми и др.;

15. осъществява дейности по опазване на сградния фонд на филиала;

16. контролира функционирането на системите на СОТ, климатично-влажностната система, видеонаблюдение, охрана, пожароизвестяване и гасене, както и дейностите по осигуряването на противопожарна безопасност във филиала;

17. организира и осъществява снабдяването с инвентар, техника, консумативи и други материали за филиала;

18. организира и осъществява дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд във филиала;

19. осъществява транспортното обслужване на филиала.

Глава пета – ФИНАНСИРАНЕ НА МУЗЕЯ

Чл. 19 . Националният военноисторически музей се финансира от:

1. бюджета на музея чрез бюджета на Министерството на отбраната;

2. собствени приходи;

3. защитени проекти по международни и национални програми;

4. дарения, завещания, спонсорство.

Чл. 20 . Собствените приходи на музея се набират от:

1. входни билети;

2. услуги по утвърден ценоразпис;

3. услуги, извършвани по смисъла на Закона за културното наследство ;

4. услуги по регистриране на колекции;

5. издателска дейност;

6. отдаване под наем на недвижими имоти;

7. други стопански дейности по смисъла на чл. 35, ал. 3 от Закона за културното наследство .

Глава шеста – ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА В МУЗЕЯ. ПОСЕЩЕНИЕ НА ЕКСПОЗИЦИИТЕ

Чл. 21 . (1) Работното време на служителите в музея е от 8,30 до 17,00 ч. с обедна почивка от 12,00 до 12,30 ч.

(2) Работното време на служителите в експозициите на музея се определя със заповед на директора на НВИМ.

(3) Директорът със заповед определя дните и часовете за посещение на експозициите, които се обявяват на интернет страницата на музея.

(4) За индивидуално или групово посещение на музейна експозиция се заплащат входни билети.

(5) Цените на входните билети се определят от директора на НВИМ съгласувано с министъра на отбраната.

(6) Всяка последна сряда от месеца е с вход свободен за посетители, като през другите дни с безплатен вход се ползват деца до 7-годишна възраст и военнослужещи, като право на безплатен вход за експозициите на НВИМ имат и членове на ICOM (Международния съвет на музеите).

(7) Директорът на музея има право да определи други дни с безплатен вход във връзка с провеждането на Нощ на музеите, Европейски дни на наследството, национални и други празници.

(8) Деца, учащи се, хора с увреждания и техните придружители заплащат намалени цени.

Чл. 22 . (1) За образцово изпълнение на служебните си задължения служителите от музея могат да бъдат награждавани от директора на НВИМ с парични или предметни награди, доколкото не противоречи на действащото законодателство. Стойността на паричната или предметната награда не може да надвишава размера на основната заплата на служителя.

(2) Средствата по ал. 1 са в рамките на утвърдените средства за персонал за съответната година.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . Правилникът се издава на основание чл. 107, ал. 4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България . Правилникът е съгласуван от министъра на културата.

§ 2 . Този правилник отменя Правилника за устройството и дейността на Националния военноисторически музей (ДВ, бр. 62 от 2009 г.; изм. и доп., бр. 26 от 2010 г., бр. 14 от 2011 г.; изм., бр. 63 от 2013 г.; изм. и доп., бр. 65 от 2017 г.).

§ 3 . Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".

Раздел I – Общи положения

Чл. 1. С този правилник се уреждат устройството, функциите, задачите и дейността на Националния учебен център, наричан за краткост "центъра".

Чл. 2. Центърът е административно звено в Министерството на извънредните ситуации (МИС) със седалище София, пл. Св. Неделя 6, който осъществява методическа помощ при организиране на обучението на органите на изпълнителната власт, другите държавни органи и населението и организира и провежда обучение по защита при бедствия на министри, зам.-министри, областни управители, кметове и на служителите от МИС.

Раздел II – Функции и задачи

Чл. 3. Центърът осъществява следните дейности:

1. разработва и организира изпълнението на национални програми за обучение и подготовка на органите за ръководство за действия при бедствия и аварии съобразно утвърдените програми;

2. участва в изготвянето или в процеса по съгласуването на програми за обучение, учебни материали и помагала за детските градини и училищата и планове за обучение и подготовка за защита при бедствия на ръководния персонал и учителите в системата на народната просвета;

3. разработва програма за обучение на доброволците за действие при възникване на бедствия и съдейства за организацията на тяхното обучение при искане на съответния кмет, направено в изпълнение на задължението му по чл. 42, ал. 1, т. 2 ЗЗБ ;

4. организира обучение с придобиване на степен на професионална квалификация съгласно чл. 12, т. 1, 2 и 6 и в съответствие с чл. 49а, ал. 1 от Закона за професионалното образование и обучение по професия "Спасител при бедствия, аварии и катастрофи";

5. организира и осъществява обучение на органите за ръководство при бедствия и аварии;

6. организира, планира и провежда обучение, квалификация и професионална подготовка на служителите от министерството;

7. планира и организира използването на научноизследователския потенциал в интерес на обучението за защита при бедствия и аварии;

8. подпомага министъра при разработване на политиката по подготовка на структурите на недържавни организации за обучение и реагиране при бедствия и аварии;

9. изготвя списък на юридическите лица и едноличните търговци от национално значение, които изготвят вътрешни аварийни планове;

10. оказва методическа помощ при подготовката на юридическите лица и едноличните търговци за обучение на работниците;

11. извършва анализ на политиката на Европейския съюз и предлага за въвеждане на европейските добри практики при обучението;

12. оказва методическа помощ на главните инспектори по подготовка на органите за управление, силите и населението;

13. изгражда и поддържа печатен и електронен материал за нуждите на провежданото обучение.

Раздел III – Устройство и организация на дейността

Чл. 4. (1) Центърът е звено в специализираната администрация на МИС, чието място в структурата и численост на персонала се определят с Устройствения правилник на МИС.

(2) Щатното разписание и организационната структура на центъра се утвърждават от министъра на извънредните ситуации по предложение на директора на центъра.

(3) Задълженията на служителите в центъра се определят с длъжностни характеристики, утвърдени от главния секретар.

Чл. 5. Директорът на центъра ръководи, координира и контролира работата на центъра, като:

1. организира разпределянето на задачите;

2. отговаря за условията за нормална и ефективна работа;

3. осъществява общия контрол за изпълнението на възложените задачи;

4. изпълнява и други задачи, възложени му от министъра или от главния секретар на министерството;

5. контролира използването на материално-техническата база на центъра;

6. извършва преценка за необходимостта от нови и съвременни технически средства на обучение;

7. контролира формирането на групите за обучение;

8. предлага на министъра за утвърждаване годишните програми за обучение.

Чл. 6. (1) Към центъра със заповед на министъра може да се създаде експертно-методически съвет, който е помощен колективен орган за научно и методическо ръководство на учебния процес.

(2) Експертно-методическият съвет се състои от 9 членове – служители на МИС и експерти в областта на гражданската защита.

(3) Членовете на експертно-методическия съвет се определят със заповед на министъра на извънредните ситуации за срок 1 г. В заповедта се определят поименният състав и председателят на съвета.

(4) С експертите, членове на експертно-методическия съвет, които не са служители на МИС, се сключват договори, в които се определят техните задължения и дължимото им възнаграждение.

(5) Директорът на центъра участва по право в експертно-методическия съвет.

(6) Експертно-методическият съвет:

1. обсъжда и приема учебните планове и учебните програми на центъра;

2. обсъжда и дава предложения за повишаване качеството на обучението и използването на материално-техническата база;

3. обсъжда и взема решения относно резултатите от обучението, образователната политика на центъра и перспективите за неговото развитие;

4. приема лекционния материал;

5. приема графика за обучение;

6. осъществява контрол за качеството на воденото обучение.

Чл. 7. (1) Експертно-методическият съвет провежда две заседания годишно, за които заседания съветът се свиква от директора на центъра, председателят на съвета или по инициатива на не по-малко от половината от неговите членове. При необходимост директорът на центъра, председателят на съвета или по инициатива на не по-малко от половината от неговите членове може да се свиква експертно-методическият съвет и на извънредни заседания.

(2) Членовете на съвета се уведомяват не по-късно от пет работни дни преди провеждането на заседанието.

(3) Експертно-методическият съвет взема решения по разглежданите въпроси с обикновено мнозинство.

(4) За заседанията на съвета се водят протоколи, които се подписват от председателя и протоколчика.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Правилникът се издава на основание чл. 15, ал. 2 от Закона за защита при бедствия .

§ 2. Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".

Раздел I – Общи положения

Чл. 1 . С правилника се уреждат устройството, дейността и функциите на Националния център по заразни и паразитни болести, наричан по-нататък "НЦЗПБ" или "центъра", на неговите организационни структури и административни звена.

Чл. 2 . (1) Центърът е здравно заведение, юридическо лице на бюджетна издръжка – второстепенен разпоредител с бюджет по бюджета на Министерството на здравеопазването (МЗ), със седалище и адрес – София, бул. Янко Сакъзов № 26.

(2) Приходите на центъра се формират съгласно чл. 24 от Закона за здравето .

Чл. 3 . Центърът е структура на националната система на здравеопазването, която подпомага министъра на здравеопазването при формиране и провеждане на държавната политика в областта на опазването на здравето на гражданите от заразни и паразитни болести и осъществява следните функции:

1. научноизследователска, научно-приложна, експертно-консултативна, информационно-аналитична;

2. профилактична и противоепидемична;

3. диагностична и референтно-експертна дейност;

4. обучение на студенти, специализанти и докторанти, следдипломно обучение на медицински и немедицински специалисти в областта на заразните и паразитните болести;

5. методическа помощ на регионалните здравни инспекции (РЗИ) и лечебните заведения в областта на профилактиката, диагностиката, надзора и контрола на заразните и паразитни болести, включително и на инфекциите, свързани с медицинското обслужване;

6. координиране и изпълнение на национални и международни проекти, планове, програми;

7. организиране и провеждане на обучения на служителите на РЗИ.

Чл. 4 . Центърът осъществява своята дейност на национално равнище самостоятелно или в сътрудничество със здравни и лечебни заведения и други национални и международни организации.

Раздел II – Управление на центъра

Чл. 5 . (1) Ръководството на центъра се осъществява от директор, който в дейността си се подпомага от заместник-директори.

(2) Функциите на директора, в негово отсъствие от страната или когато ползва законоустановен отпуск, се изпълняват от определен със заповед за всеки конкретен случай заместник-директор.

Чл. 6 . (1) Директорът заема длъжността въз основа на конкурс, проведен по реда на Кодекса на труда от министъра на здраве­опазването. Трудовият договор се сключва с министъра на здравеопазването.

(2) Директор може да бъде лице с образователно-квалификационна степен "магистър" по медицина, хабилитирано в областта на епидемиологията, микробиологията, вирусологията, имунологията или паразитологията с петгодишен професионален опит след придобиването на научната степен.

(3) Дейността на директора се подпомага от трима заместник-директори. Заместник-директорите заемат длъжността въз основа на конкурс, проведен по реда на Кодекса на труда от директора на центъра.

(4) Заместник-директор по научната и заместник-директор по диагностичната и учебната дейност може да бъде лице с образователно-квалификационна степен "магистър" по медицина или биология, хабилитирано в областта на епидемиологията, микробиологията, вирусологията, имунологията или паразитологията с тригодишен професионален опит след придобиването на научната степен.

(5) Заместник-директор по административните въпроси може да бъде лице с образователно-квалификационна степен "магистър" и пет години административен опит.

(6) Директорът делегира със заповед правомощията на заместник-директорите и определя техните функции.

Чл. 7 . Директорът:

1. организира, ръководи и контролира цялостната дейност на центъра и го представлява пред всички държавни органи, учреждения, организации, физически и юридически лица в страната и в чужбина;

2. в изпълнение на своите задължения издава заповеди и инструкции;

3. определя вътрешната структура на центъра на базата на утвърдената численост на персонала и този правилник;

4. разпорежда се със средствата, предоставени му от бюджета като второстепенен разпоредител, както и със средствата от собствена научна, научно-приложна, учебна, диагностична и експертна дейност, носи отговорност за тяхното управление и за законосъобразното им разходване;

5. утвърждава правилника за вътрешния ред; инструкцията за документооборота, деловодната и архивната дейност; системата за финансово управление и контрол; инструкция­та за работа при здравословни и безопасни условия на труд, длъжностните характеристики на служителите и други вътрешни актове;

6. сключва договори в областите на дейност и управление на центъра;

7. създава със заповед обособени екипи на функционален принцип за изпълнение на конкретни дейности;

8. издава удостоверения за завършено обучение в случаите, предвидени в нормативен акт;

9. осъществява и други дейности по управление на центъра;

10. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на здравеопазването.

Чл. 8 . Директорът на центъра е работодател на всички работещи в него.

Раздел III – Атестиране

Чл. 9 . Директорът на центъра се атестира на всеки три години.

Чл. 10 . Основните цели на атестирането са:

1. установяване равнището на професионалната квалификация и управленските умения на директора;

2. оценяване изпълнението на функциите, регламентирани в нормативните актове и длъжностната характеристика;

3. подобряване дейността на центъра.

Чл. 11 . Атестирането се извършва в срок до 3 месеца след изтичането на срока от предходното атестиране.

Чл. 12 . (1) Атестирането по чл. 10 се провежда от комисия, назначена от министъра на здравеопазването.

(2) Председателят на комисията по ал. 1 уведомява директора на центъра за деня на атестацията не по-късно от 5 работни дни преди нейното провеждане.

Чл. 13 . Комисията е длъжна да извърши оценяването безпристрастно, честно и компетентно въз основа на обективно установими факти и обстоятелства.

Чл. 14 . Атестирането се извършва въз основа на следните показатели:

1. професионална квалификация и управ­ленски умения, които включват оценяване на: професионалното развитие, оперативност, планиране, координиране и контрол на дейността; познаване и ползване на нормативните актове и практическото им прилагане; организация и ефективност на документооборота;

2. организация на дейността на центъра, която включва оценяване на: състоянието на човешките ресурси, предприети действия по повишаване квалификацията на служителите, организационни умения, инициативност, умения за поставяне на цели и анализиране на резултати; състояние на информационната инфраструктура; умения по ефективно текущо поддържане и стопанисване на имуществото, борба с корупцията, умения за работа в екип;

3. обем, качество и ефективност на дейността на центъра, които включват оценяване на: дейността по секции, лабораторни звена и отдели, както и ефективността на взаимодействието с контролни органи, други държавни и общински органи и неправителствени организации, финансовата политика, своевременност, точност и изчерпателност на анализите и отчетите, представяни в Министерството на здравеопазването; получените сигнали и жалби, свързани с дейността на центъра; медийната политика.

Чл. 15 . Въз основа на комплексен анализ на дейността по показателите, посочени в чл. 14 , атестацията може да бъде:

1. отрицателна;

2. неудовлетворителна;

3. добра;

4. много добра.

Чл. 16 . Оценките по отделните показатели и крайната оценка се вписват в атестационна карта, която се подписва от членовете на комисията и оценявания директор.

Чл. 17 . Директорът, който не е съгласен с определената оценка, има право да подаде писмено възражение, в което посочва мотивите за своето несъгласие.

Чл. 18 . Възражението по чл. 17 се подава до министъра на здравеопазването в тридневен срок от датата, на която директорът на центъра е подписал атестационна карта.

Чл. 19 . (1) Министърът на здравеопазването е длъжен да се произнесе по направеното възражение в 10-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно.

(2) Министърът на здравеопазването може да приеме възражението за основателно или да го отхвърли.

(3) Когато министърът на здравеопазването приеме възражението за основателно, се провежда ново атестиране в срок до един месец от неговото решение.

(4) Попълнените и подписани атестационни карти се съхраняват в личното досие на директора.

Раздел IV – Структура

Чл. 20 . Общата численост на персонала в центъра е 203 щатни бройки.

Чл. 21 . (1) Структурата на центъра се утвърждава от директора и е организирана в специализирани отдели в съответствие с основните направления на дейност в областта на епидемиологията, микробиологията, вирусологията, паразитологията и тропическата медицина, имунологията и алергологията, учебната и организационно-методичната дейност; финансово-счетоводната, административно-стопанската и техническа дейности.

(2) В центъра функционират 7 отдела, както следва:

1. отдел "Епидемиология и надзор на заразните болести";

2. отдел "Микробиология";

3. отдел "Вирусология";

4. отдел "Имунология и алергология";

5. отдел "Паразитология и тропическа медицина";

6. отдел "Финансово-счетоводен";

7. отдел "Административно-стопански и снабдителски".

(3) При необходимост към отделите могат да се създават секции и звена.

(4) Разпределението на функциите и дейностите между отделите се определя в техните функционални характеристики, които са част от вътрешните правила на центъра.

Чл. 22 . (1) В центъра като съвещателен орган функционира директорски съвет, който се състои от директора, заместник-директорите, ръководителите на отделите, главния счетоводител и юрисконсулта.

(2) Директорският съвет предлага мерки за осъществяване и координиране на дейността на центъра, управлението на щата, кадровата политика, бюджета и материалната база.

(3) При обсъждане на въпроси, свързани с работното време, почивките, отпуските, възнагражденията за положен труд и условия­та на труда, директорският съвет заседава с участието на представители на синдикалните организации.

Чл. 23 . Общото събрание на центъра се състои от всички служители и има следните функции:

1. приема годишния отчет за дейността на центъра;

2. приема колективния трудов договор;

3. взема решения за начина на използване на средствата, определени за социално-битово и културно обслужване;

4. осъществява други функции съгласно действащата нормативна уредба в страната.

Чл. 24 . (1) В центъра функционира научен съвет (НС), чиито състав и дейност се определят съгласно Закона за развитието на академичния състав в Република България . Директорът на центъра е по право член на НС.

(2) Научният съвет приема планове, предложения и отчети, свързани с научноизследователската дейност на центъра, и обсъжда учебни програми и учебната дейност на центъра.

Раздел V – Дейности

Чл. 25 . Центърът изпълнява следните дейности:

1. участва в изпълнението на политиката на Министерството на здравеопазването в областта на опазване на общественото здраве от заразни и паразитни болести, включително и в областта на надзора и контрола на инфекциите, свързани с медицинското обслужване и антимикробната резистентност и изпълнението на Имунизационния календар на Република България;

2. оперативно подпомага Министерството на здравеопазването по надзора на заразните болести, ефективната дейност на системите за ранно оповестяване и организиране на отговор, реагиране в случаите на възникване на епидемични взривове и епидемии, поява на нови заразни болести, използване на биологични агенти за причиняване на вреди, опазване на страната от внос и разпространение на инфекции, контрол на инфекциите, свързани с медицинското обслужване и др.;

3. изготвя годишни отчети и анализи относно регистрираната инфекциозна и паразитна заболяемост в страната;

4. изготвя цялостен анализ за изпълнението на дейностите по имунопрофилактиката в страната и предлага на министъра на здравеопазването мерки за повишаване на имунизационния обхват с ваксини, включени в Имунизационния календар на Република България;

5. участва в разработването и предлага проекти на нормативни актове, свързани със заразните и паразитните болести;

6. изготвя епидемиологични доклади и прогнози за състоянието и тенденциите на заболяемостта от заразни и паразитни болести, както и програми и методически указания за тяхната профилактика и контрол;

7. участва в разработването на профилактични и противоепидемични мерки при възникване на извънредна епидемична обстановка и при епидемично разпространение на дадена заразна болест;

8. извършва научнообоснована оценка и анализ на здравния риск за населението и изготвя препоръки за предпазване на страната от внос и разпространение на опасни заразни и паразитни болести;

9. изпълнява задачи, като Компетентна национална организация, сътрудничеща на Европейския център за контрол и профилактика на заболяванията (ECDC) и на Световната здравна организация (СЗО) по въпросите на надзора и обучението в областта на заразните болести;

10. предоставя консултативна и експертна помощ на РЗИ, лечебните и здравните заведения по предотвратяването, възникването и ликвидирането на епидемични ситуации в страната и цялостна организационно-методична дейност по профилактиката, ранното оповестяване, контрола и надзора на заразните и паразитните болести, инфекциите, свързани с медицинското обслужване, антимикробната резистентност и биотероризма;

11. извършва научноизследователска и научно-приложна дейност;

12. участва в изготвянето и изпълнението на национални и международни програми, свързани с епидемиологията, диагностиката, лечението и профилактиката на заразните, паразитните, имунните и алергичните заболявания;

13. извършва консултативна, научно-експертна и методична дейност, свързана с епидемиологията, етиологичната диагностика, лечението и профилактиката на заразните, паразитните, имунните и алергичните болес­ти и инфекциите, свързани с медицинското обслужване и антимикробната резистентност;

14. извършва лабораторна диагностика в областта на микробиологията, вирусологията, паразитологията, имунологията и алергологията;

15. провежда външен лабораторен контрол за качеството на дейността на лабораториите, осъществяващи микробиологична, вирусологична, паразитологична и имунологична диагностика в страната;

16. разработва, поддържа, валидира и/или верифицира методи за лабораторни анализи, които предоставя за внедряване в лабораториите на РЗИ;

17. участва в разработването на програми за обучение на студенти и специализанти и осъществява следдипломно обучение съгласно Наредба № 1 от 2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването (ДВ, бр. 7 от 2015 г.);

18. осъществява обучение на български и чуждестранни граждани за получаване на образователна и научна степен "доктор" по научни специалности, получили акредитация по Закона за висшето образование ;

19. дава консултации, експертни становища и заключения за методите, качеството и ефективността на микробиологичната, вирусологичната, паразитологичната и имунологичната лабораторна диагностика в страната;

20. разработва и предоставя на МЗ и РЗИ информационни, методични, научноизследователски и здравнопросветни материали;

21. участва в разработването на програми за обучение и квалификация на служители на РЗИ;

22. други, произтичащи от нормативен акт или възложени от министъра на здравеопазването.

Чл. 26 . (1) В състава на центъра функционират национални референтни лаборатории, определени със заповед на министъра на здравеопазването.

(2) Лабораториите по ал. 1 са акредитирани по БДС EN ISO/IEС 17025 и/или БДС EN ISO/IEС 17020.

Чл. 27 . Отдел "Епидемиология и надзор на заразните болести":

1. осъществява организационно-методична дейност, като:

а) събира и обработва данните за заразните заболявания на национално ниво и изготвя периодични справки и оценки на епидемичната обстановка в страната; съобщава данните на системите Tessy и EpiPulse към Европейския център за контрол и профилактика на заболяванията;

б) изготвя годишен анализ и оценка на заболяемостта от остри инфекциозни болести и на епидемичната обстановка в страната;

в) извършва анализ на дейностите, свързани с ваксинопрофилактиката на заразните болести и изготвяне на текущи и годишни анализи, оценки и прогнози на дейността по изпълнение на имунизационната програма в страната; предлага мерки за повишаване на имунизационния обхват в страната;

г) изпълнява задачи, като Компетентна национална организация, сътрудничеща на Европейския център за контрол и профилактика на заболяванията и Световната здравна организация по въпросите на епидемиологичния надзор на заразните болести;

д) участва в специализирани информационни мрежи, комитети, комисии, работни групи в рамките на сътрудничеството на МЗ и НЦЗПБ с международни институции и организации по въпросите на надзора на заразните болести; e) подпомага провеждането на граничен здравен контрол за предпазване на страната от внос и разпространение на опасни заразни болести;

ж) участва в ликвидиране на извънредни епидемични ситуации в страната;

з) участва в разработването, организирането и провеждането на комплекс от превантивни мерки, свързани с предотвратяването на епидемични ситуации;

и) участва в разработването на проекти на инструкции, наредби и национални стандарти в областта на превенцията и контрола на заразните болести и ИСМО;

к) оказва противоепидемична и организационно-методична помощ на специалисти в здравната мрежа, РЗИ и лица, извършващи дезинфекции, дезинсекции и дератизации;

л) изготвя информационни материали по въпроси, свързани с профилактика на заразните болести;

2. осъществява научна и учебна дейност, като:

а) разработва и изпълнява научни и научно-приложни проекти в областта на епидемиологията;

б) провежда обучение на докторанти, специализанти и студенти и продължаващо обучение в областта на епидемиологията и надзора на заразните болести;

в) провежда основен курс за придобиване на квалификация за ръководител на дезинфекции, дезинсекции и дератизации съгласно изискванията на Наредба № 1 от 2018 г. за условията и реда за извършване на дезинфекции, дезинсекции и дератизации (ДВ, бр. 7 от 2018 г.);

3. осъществява експертна и производствена дейност, като:

а) извършва химичен анализ и изпитвания за оценка на ефективността на биоциди (дезинфектанти, инсектициди и репеленти);

б) проучва нови методи и средства за контрол върху числеността на организми (насекоми и кърлежи) с епидемиологично значение;

в) извършва консултации на граждани по проблеми, свързани с кръвосмучещи членестоноги и риска за човешкото здраве;

г) извършва производство на химични индикатори за контрол на стерилизацията.

Чл. 28 . Отдел "Микробиология":

1. осъществява организационно-методична дейност, като:

а) извършва анализ на дейностите, свързани със заразните болести и изготвяне на текущи и годишни анализи, оценки и прогнози;

б) участва в специализирани информационни мрежи, комитети, комисии, работни групи в рамките на сътрудничеството на МЗ и НЦЗПБ с международни институции и организации по въпросите на надзора на заразните болести;

в) участва в ликвидиране на извънредни епидемични ситуации в страната и при възникване на епидемични взривове;

г) участва в разработването, организирането и провеждането на комплекс от превантивни мерки, свързани с предотвратяването на епидемични ситуации;

д) събира и обработва данните за бактериалните и гъбичните инфекции на национално ниво и изготвя периодични справки и оценки на епидемичната обстановка в страната;

е) участва в разработването на проекти на инструкции, наредби и национални стандарти в областта на превенцията и контрола на бактериалните и гъбичните инфекции;

ж) оказва противоепидемична и организационно-методична помощ на специалисти в здравната мрежа и РЗИ;

з) изготвя информационни материали по въпроси, свързани с бактериалните и гъбичните инфекции;

2. осъществява научна и учебна дейност, като:

а) разработва и изпълнява научни и научно-приложни проекти в областта на бактериалните и гъбичните инфекции;

б) провежда обучение на докторанти, специализанти и студенти и продължаващо обучение в областта на микробиологията;

3. осъществява експертна и референтно-диагностична дейност, като:

а) извършва експертна дейност в областта на бактериалните и гъбичните инфекции;

б) организира и провежда външен контрол на мрежата микробиологични лаборатории от страната;

в) участва в международни системи за контрол на качеството: INSTAND, на СЗО, на ECDC и др;

г) организира и провежда междулабораторни изпитвания за поддържане на високо качество на диагностичните услуги в национален мащаб.

Чл. 29 . Отдел "Вирусология":

1. осъществява организационно-методична дейност, като:

а) извършва анализ на дейностите, свързани с разпространението на вирусните заболявания и изготвяне на текущи и годишни епидемио­логични анализи, оценки и прогнози;

б) участва в специализирани информационни мрежи, комитети, комисии, работни групи в рамките на сътрудничеството на МЗ и НЦЗПБ с международни институции и организации по въпросите на вирусните заболявания;

в) участва в ликвидиране на извънредни епидемични ситуации в страната и при възникване на епидемични взривове;

г) участва в разработването, организирането и провеждането на комплекс от превантивни мерки, свързани с предотвратяването на епидемични ситуации;

д) събира и обработва данните за вирусни инфекции на национално ниво и изготвя периодични справки и оценки на епидемичната обстановка в страната;

е) участва в разработването на проекти на инструкции, наредби и национални стандарти в областта на превенцията и контрола на вирусните инфекции;

ж) оказва противоепидемична и организационно-методична помощ на специалисти в здравната мрежа и РЗИ;

з) изготвя информационни материали по въпроси, свързани с вирусните инфекции;

2. осъществява научна и учебна дейност, като:

а) разработва и изпълнява научни и научно-приложни проекти в областта на вирусните заболявания;

б) провежда обучение на докторанти, специализанти и студенти и продължаващо обучение в областта на вирусологията;

3. осъществява експертна и референтно-диаг­ностична дейност, като:

а) извършва експертиза и референтна дейност за идентификация на вируси, прилагайки съвременни молекулярно-генетични методи за надзор на вирусни патогени с обществено значение, в т.ч. и нововъзникващи инфекциозни агенти;

б) осъществява надзор, диагностика и конт­рол на вирусни инфекции като SARS-CoV-2, грип, хепатити, HIV и др.;

в) организира и провежда външен контрол на мрежата вирусологични лаборатории от страната;

г) участва в международни системи за конт­рол на качеството на СЗО, на ECDC и др.;

д) организира и провежда междулабораторни изпитвания за поддържане на високо качество на диагностичните услуги в национален мащаб.

Чл. 30 . Отдел "Имунология и алергология":

1. осъществява организационно-методична дейност, като:

а) извършва анализ на дейностите, свързани с организацията и осъществяването на имунологичния мониторинг на лицата, живеещи с ХИВ, и провеждане на скринингови изследвания за имунодиагностика на туберкулозна инфекция на лица от рискови групи;

б) извършва анализ на епидемиологичния надзор, диагностиката и лечението на ХИВ, туберкулоза и други обществено значими инфекциозни заболявания и изготвяне на текущи и годишни епидемиологични анализи, оценки и прогнози;

в) участва в специализирани информационни мрежи, комитети, комисии, работни групи в рамките на сътрудничеството на МЗ и НЦЗПБ с международни институции и организации;

г) участва в изпълнението на национални програми в областта на ХИВ, туберкулоза и други обществено значими инфекциозни заболявания;

д) участва в разработването на проекти на инструкции, наредби и методични ръководства в областта на превенцията и контрола на ХИВ, туберкулоза и други обществено значими инфекциозни заболявания;

е) оказва противоепидемична и организационно-методична помощ на специалисти в здравната мрежа и РЗИ;

ж) изготвя информационни материали по въпроси, свързани с превенцията и контрола на ХИВ, туберкулоза и други обществено значими инфекциозни заболявания;

з) изготвя експертни становища, свързани с диагностиката, лечението, надзора и профилактиката на имуномедиирани заболявания и алергии;

2. осъществява научна и учебна дейност, като:

а) разработва и изпълнява научни и научноприложни проекти;

б) провежда обучение на докторанти, специализанти и студенти и продължаващо обучение в областта на имунологията и алергологията;

3. осъществява експертна и референтно-диагностична дейност, като:

а) извършва експертна и референтна дейност в областта на хомеостазата и регенерацията на лимфоцитните субпопулации, регулацията на имунния отговор и нейните нарушения при хронични инфекции и алергични състояния, механизмите и маркерите на имунно остаряване и възможностите за имуномодулация на специфичния и естествен имунен отговор;

б) разработва и внедрява методи за комплексна оценка на имунната система: количествен анализ на Т-, В- и NK-лимфоцитите и техните субпопулации посредством флоуцитометрия, определяне на антиген-специфичен отговор при остри и хронични инфекции, функционални изследвания на лимфоцитите, определяне на сензибилизация към алергени чрез in vitro тестове, определяне на автоантитела, количествено измерване на CD34+ стволови клетки, фенотипизиране на левкози и лимфоми; in vitro диагностика на латентна и активна туберкулозна инфекция и мониториране на противотуберкулозна терапия посредством интерферон-гама базирани тестове (ИГБТ);

в) осъществява мониторирането на имунния статус на HIV+ пациенти и възстановяването им в хода на антиретровирусната терапия;

г) организира и провежда външен контрол на мрежата вирусологични лаборатории от страната;

д) участва в международни системи за конт­рол на качеството на СЗО, на ECDC и др.;

е) организира и провежда междулабораторни изпитвания за поддържане на високо качество на диагностичните услуги в национален мащаб.

Чл. 31 . Отдел "Паразитология и тропическа медицина":

1. осъществява организационно-методична дейност, като:

а) извършва анализ на дейностите, свързани с епидемиологичния надзор на паразитните болести, и изготвяне на текущи и годишни епидемиологични анализи, оценки и прогнози;

б) участва в специализирани информационни мрежи, комитети, комисии, работни групи в рамките на сътрудничеството на МЗ и НЦЗПБ с международни институции и организации по въпросите на паразитните заболявания;

в) участва в ликвидиране на извънредни епидемични ситуации в страната и при възникване на епидемични взривове;

г) участва в разработването, организирането и провеждането на комплекс от превантивни мерки, свързани с предотвратяването на епидемични ситуации;

д) събира и обработва на данните за вирусни инфекции на национално ниво и изготвя периодични справки и оценки на епидемичната обстановка в страната;

е) участва в разработването на проекти на инструкции, наредби и национални стандарти в областта на превенцията и контрола на паразитните заболявания;

ж) оказва противоепидемична и организационно-методична помощ на специалисти в здравната мрежа и РЗИ;

з) изготвя информационни материали по въпроси, свързани с епидемиологията, имунологията, патогенезата, клиниката, диагностиката, лечението и профилактиката на местните и внасяни паразитози;

2. осъществява научна и учебна дейност, като:

а) разработва и изпълнява научни и научноприложни проекти в областта на вирусните заболявания;

б) провежда обучение на докторанти, специализанти и студенти и продължаващо обучение в областта на паразитологията и тропическата медицина;

3. осъществява експертна и референтно-диагностична дейност, като:

а) извършва експертиза и референтна дейност на местните и внасяни паразитози;

б) осъществява надзор, диагностика и контрол на местните и внасяни паразитози;

в) организира и провежда външен контрол на мрежата от паразитологични лаборатории в страната;

г) участва в международни системи за конт­рол на качеството на СЗО, на ECDC и др.;

д) извършва експертни консултации на пациенти на лечебни заведения, включително на лица, пътуващи в тропически страни;

е) организира и провежда междулабораторни изпитвания за поддържане на високо качество на диагностичните услуги в национален мащаб.

Чл. 32 . Отдел "Финансово-счетоводен":

1. извършва осчетоводяване на всички първични счетоводни документи и плащанията, свързани с тях;

2. контролира поетите ангажименти по договорите за доставка и за извършени услуги, осчетоводява възникналите ангажименти по тях, завежда преведените банкови гаранции, отписва неусвоените ангажименти при изтичане срока на договора;

3. отчита всяка национална програма в самостоятелен отчет и изготвя самостоятелни касови отчети – месечни и годишни, за всяка програма и един общ отчет за всички национални програми;

4. организира своевременното движение на всички първични документи от лабораториите до отдел "Финансово-счетоводен" и тяхното текущо осчетоводяване;

5. организира и осъществява единна счетоводна отчетност, води счетоводни сметки в съответствие с изискванията на Закона за счетоводството , Сметкоплана на бюджетните организации и действащите Национални счетоводни стандарти;

6. изготвя месечен, тримесечен и годишен касов отчет за дейността на центъра, в който се отчитат приходите от извършваните услуги в НЦЗПБ и платените разходи на база одобрения бюджет, изготвя и месечна, тримесечна и годишна оборотна ведомост и баланс.

Чл. 33 . Отдел "Административно-стопански и снабдителски":

1. приема, регистрира, разпределя, насочва и предава; размножава, запазва и архивира документите;

2. администрира учебния процес в НЦЗПБ;

3. организира събирането и обработването на всички документи по назначаването и освобождаването на работниците и служителите, оформя и съхранява досиетата на работниците и служителите, следи за кариерното развитие на персонала, предлага на директора решения за кадровата политика;

4. планира, снабдява, упражнява контрол и следи за изпълнението на сключените договори за снабдяване.

Раздел VI – Организация на дейността

Чл. 34 . (1) Дейността на центъра се осъществява на базата на годишен план за работа, изготвен в съответствие с целите на Националната здравна стратегия в областта на заразните и паразитните болести, имунопрофилактиката, противоепидемичната, научноизследователската, научноприложната, диагностичната, учебната, организационно-методичната дейност.

(2) В годишния план по ал. 1 се планират и задачи, възложени от министъра на здравеопазването, и такива, произтичащи от участието в национални и международни проекти и програми и научноприложната дейност на центъра.

(3) Годишният план се обсъжда от директорския съвет и се утвърждава от директора на центъра.

(4) Ежегодно до края на месец февруари директорът представя на министъра на здравеопазването годишен доклад за дейността на центъра за предходната година.

Чл. 35 . (1) Отделите на центъра разработват свои годишни планове по видовете дейности, които се представят на директора на центъра от ръководителите на съответните отдели и се разглеждат и приемат от директорския съвет.

(2) Отчетите за изпълнение на плановете за различните видове дейности се представят от ръководителите на отделните звена на директора, който ги внася за разглеждане и одобрение от директорския съвет или от НС в зависимост от тяхната специфика.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 . Правилникът се издава на основание чл. 23, ал. 2 от Закона за здравето и отменя Правилника за устройството и дейността на Националния център по заразни и паразитни болести (ДВ, бр. 36 от 2005 г.).

§ 2 . В Правилника за устройството и дейността на Националния център по обществено здраве и анализи (обн., ДВ, бр. 54 от 2015 г.; изм. и доп., бр. 82 и 89 от 2019 г.) се правят следните изменения и допълнения:

1. В чл. 1, ал. 3 се създават т. 5 и 6: "5. обучение на служители от регионалните здравни инспекции; 6. експертна, консултативна и методическа помощ на органите на държавния здравен контрол."

2. В чл. 4 ал. 2 се изменя така: "(2) Директор може да бъде лице с образователно-квалификационна степен "магистър" по медицина, хабилитирано по научна специалност от обхвата на дейност на центъра, с квалификация по здравен мениджмънт и най-малко пет години професионален опит в областта на управление на здравеопазването."

3. В чл. 21 :

а) досегашният текст става ал. 1 и се изменя така: "(1) Дирекция "Аналитични и лабораторни дейности": 1. участва в организирането и провеждането на проучвания в областта на общественото здраве и качеството на живот чрез изследване и оценка на връзката между общественото здраве и въздействието на факторите (химични, физични, биологични) на жизнената среда, трудовия процес и условията и начина на живот; 2. планира и провежда научноизследователска и научноприложна дейност за развитие на методологията за определяне на физични, химични и микробиологични фактори и приложението й при оценка на експозицията; 3. провежда лабораторни проучвания, изследвания, оценки и експертизи в областта на опазване на общественото здраве; 4. провежда насочени лабораторни изследвания и измервания за целите на държавния здравен контрол: текущи, референтни и високоспециализирани, на проби, взети от държавни здравни инспектори; 5. участва при необходимост в набирането на проби за лабораторни изпитвания и измервания по т. 4; 6. извършва лабораторни изпитвания и/или измервания за оценка на риска и неблагоприятното влияние на факторите на жизнената среда върху общественото здраве при бедствия, аварии и екологични катастрофи по възлагане от министъра на здравеопазването; 7. осигурява високо качество на извършваната лабораторна дейност чрез спазване и поддържане изискванията на внедрените Системи за управление на качеството в обособените в състава на дирекцията структури, акредитирани по БДС EN ISO/IEС 17025 или БДС EN ISO/IEС 17020; 8. осигурява изпълнението на изискванията за метрологична проследимост на резултатите от измерванията; 9. събира, обобщава и анализира информацията от регионалните здравни инспекции във връзка с националните системи за анализ, оценка и контрол на шума и нейонизиращите лъчения в урбанизираните територии; 10. участва в национални и международни изпитвания за пригодност; 11. извършва други дейности, произтичащи от нормативен акт или възложени от министъра на здравеопазването; 12. провежда научни изследвания с цел подпомагане оценката на здравния риск от вредни въздействия на жизнената среда и храненето чрез молекулярно-биологични методи; 13. изготвя научнообосновани оценки на експозицията на факторите на жизнената среда и препоръки за опазването на здравето на работещите и населението; 14. оказва експертна, консултативна и методическа помощ на регионалните здравни инспекции в областта на избор, валидиране/верифициране и внедряване на нови методи за определяне на физични, химични и микробиологични фактори и при провеждането на насочен държавен здравен контрол от регионалните здравни инспекции; 15. участва в разработването, промотирането и изпълнението на национални и международни програми в областта на общественото здраве; 16. оказва експертна и консултативна помощ на Министерството на здравеопазването и други институции и организации, като участва в работни групи на национално и международно ниво в областта на дейност на дирекцията; 17. планира и осъществява подготовката на лица за придобиване на образователна и научна степен "доктор" и научна степен "доктор на науките", следдипломно обучение (теоретично и практическо) като база за специалностите, за които е акредитиран центърът; продължаващо и индивидуално обучение по проблемите на общественото здраве; 18. провежда обучения за повишаване на квалификацията на медицински и немедицински специалисти, включително на държавни здравни инспектори и експерти на РЗИ в областите на дейност на дирекцията.";

б) създават се ал. 2, 3 и 4: "(2) В състава на дирекцията функционират национални референтни лаборатории, определени със заповед на министъра на здравеопазването. (3) Лабораториите по ал. 2 са акредитирани по БДС EN ISO/IEС 17025 и/или БДС EN ISO/IEС 17020. (4) За провеждане на лабораторни изпитвания на проби и измервания на фактори на средата по ал. 1, т. 4 – 6 при възлагане от министъра на здравеопазването, при необходимост по бюджета на центъра се осигуряват средства за извършване на разпоредените дейности."

§ 3 . В Правилника за устройството и дейността на Националния център по радио­биология и радиационна защита (обн., ДВ, бр. 21 от 2017 г.; изм. и доп., бр. 89 от 2019 г.) се правят следните изменения и допълнения:

1. В чл. 1 :

а) в ал. 3 се създава т. 8а: "8а. организиране и провеждане на обучение на служители от регионалните здравни инспекции;"

б) създава се нова ал. 4: "(4) В центъра функционират национални референтни лаборатории, определени със заповед на министъра на здравеопазването.";

в) създава се ал. 5: "(5) Лабораториите по ал. 4 са акредитирани по БДС EN ISO/IEС 17025 и/или БДС EN ISO/IEС 17020.";

г) досегашната ал. 4 става ал. 6.

2. В чл. 3, ал. 2 след думите "заместник-директор" се добавя "или друго определено за конкретния случай лице."

3. В чл. 20 ал. 3 се изменя така: "(3) Решенията на общото събрание се взимат с обикновено мнозинство от присъстващите в съответствие с чл. 6а, ал. 4 от Кодекса на труда ."

4. В чл. 21, ал. 3 думите "във вътрешни правила" се заменят с "чрез дневен ред за провеждане на всяко конкретно заседание и се отразява в протокол."

5. В чл. 24 се създава т. 7: "7. извършва и други дейности в областта на радиационната защита, възлагани от министъра на здравеопазването, като в случаите когато изпълнението им изисква провеждане на лабораторни изпитвания на проби или био­логична дозиметрия, при необходимост по бюджета на центъра се осигуряват средства за извършване на разпоредените дейности."

6. В чл. 31, ал. 1 думите "който се утвърждава от директора на центъра" се заличават.

7. В чл. 32 се правят следните изменения и допълнения:

а) в ал. 1 думите "по образец, утвърден от директора на центъра" се заличават;

б) в ал. 2 след думите "съответните звена" се поставя запетая и думите "се разглеждат и приемат от директорския съвет" се заменят с "разглеждат се и се приемат от директорския съвет и се утвърждават от директора".

8. В чл. 35, ал. 2 числото "16" се заменя с "14".

Раздел I – Общи положения

Чл. 1. С този правилник се уреждат устройството и дейността на Националния център по сърдечно-съдови заболявания и рехабилитация, наричан за краткост "център".

Чл. 2. Центърът е юридическо лице, второстепенен разпоредител с бюджетни кредити със седалище в София и с предмет на дейност: профилактична, диагностична, лечебна, рехабилитационна, организационно-методична, научна и научно-приложна дейност и следдипломно обучение на медицински специалисти.

Чл. 3. (1) Центърът осъществява дейността по чл. 2 и произтичащите от нея функции и задачи самостоятелно или в сътрудничество със:

1. други български научни организации и други заведения в здравеопазването;

2. други юридически и физически лица в страната и в чужбина по предмета на дейност на центъра.

(2) Центърът може да сключва договори с чуждестранни физически и юридически лица в рамките на двустранните или многостранните договори, по които Република България е страна.

Раздел II – Функции

Чл. 4. Центърът осъществява функции на:

1. специализирано национално здравно заведение за диагностика, лечение, рехабилитация и профилактика, консултации и експертиза на болни със сърдечно-съдови заболявания;

2. методичен ръководител и координатор на звената по кардиология, детска кардиология, кардиологична рехабилитация и профилактика, кардиохирургия при деца и възрастни, съдова хирургия и ангиология в страната;

3. експертен орган в областта на кардиологията, кардиохирургията и ангиологията за деца и възрастни.

Раздел III – Дейности и задачи

Чл. 5. Центърът изпълнява следните дейности и задачи:

1. осъществява комплексно диагностични изследвания, консервативно, инвазивно и хирургично лечение и рехабилитация на болни със сърдечно-съдови заболявания от страната;

2. осъществява експертна, консултантска и организационно-методична дейност по проблеми – предмет на дейността на центъра;

3. реализира първична и вторична профилактика на сърдечно-съдовите заболявания;

4. разработва и внедрява нови методи и средства за диагностика и лечение и рехабилитация съгласно действащото законодателство и изискванията за добра клинична практика;

5. организира, провежда и участва в научни и научно-практически национални и международни прояви;

6. изготвя анализи и прогнози за състоянието и тенденциите на заболеваемостта от сърдечно-съдови заболявания и програми за намаляване техния интензитет в сътрудничество с други компетентни органи;

7. разработва методични препоръки по проблеми от областта на сърдечно-съдовите заболявания при възрастни и деца;

8. информира периодично Министерството на здравеопазването и други здравни заведения за научни постижения и световни стандарти в областта на сърдечно-съдовите заболявания;

9. участва в изпълнението на проекти и програми в областта на здравното сътрудничество в страната и в чужбина;

10. провежда следдипломно обучение на медицински специалисти по кардиология, рехабилитация, детска кардиология, кардиохирургия при деца и възрастни, съдова хирургия и ангиология, клинична лаборатория, рентгенология, патоанатомия;

11. обучение на студенти по договор с висши медицински училища;

12. дава становища за определяне на здравни заведения и звена като бази за следдипломно обучение.

Раздел IV – Устройство

Чл. 6. Центърът определя самостоятелно своята структура на основата на утвърдените от министъра на здравеопазването дейности, задачи и численост на персонала.

Чл. 7. Структурата на центъра включва: секции, клиники, сектори, отделения, специализирани лаборатории, консултативни кабинети, профилирани диспансери, административни, помощни и други служби и звена.

Раздел V – Управление

Чл. 8. Центърът се ръководи от директор, който е лице с висше образование по медицина и с придобита основна медицинска специалност. Трудовият договор с директора се сключва от министъра на здравеопазването въз основа на конкурс.

Чл. 9. Директорът:

1. определя и утвърждава структурата, ръководи и отговаря за цялостната дейност на центъра и го представлява пред юридически и физически лица в страната и в чужбина;

2. утвърждава програмите за развитие на диагностично-лечебните, профилактичните, рехабилитационните и научните дейности на центъра;

3. утвърждава длъжностните характеристики на работещите в центъра и правилника за вътрешния трудов ред;

4. определя длъжностите, които се заемат с конкурс;

5. сключва трудови договори с всички служители на центъра, определя размера на индивидуалните трудови възнаграждения и другите материални стимули в съответствие с наличните фондове и действащото законодателство;

6. в съответствие с действащото законодателство ръководи целия персонал, спазвайки деонтологичните правила и независимостта на лекарите при осъществяване на тяхната медицинска дейност и изкуство;

7. управлява бюджетните и извънбюджетните средства в съответствие с утвърдените бюджетна и извънбюджетна сметка от министъра на здравеопазването;

8. организира изпълнението на бюджета в съответствие с действащите закони и изразходва предоставените му средства при спазване на принципите за целесъобразност, икономичност и публичност;

9. своевременно предоставя на висшестоящ орган отчета за изпълнението на бюджета и извънбюджетните средства;

10. отчита своята работа пред министъра на здравеопазването.

Чл. 10. (1) В центъра се създава дирекционен съвет като консултативен орган, който подпомага директора при осъществяване на финансово-икономическите и административните дейности.

(2) Председател на дирекционния съвет е директорът и в него се включват: заместник-директорите, главният счетоводител и юрисконсултът.

(3) При обсъждане на въпроси, свързани с работното време, отпуските, условията на труда, трудовите възнаграждения и социалната защита, дирекционният съвет заседава с участието на представители на синдикатите в центъра.

(4) Дирекционният съвет заседава най-малко един път в месеца. На заседанията му задължително се води протокол, който се подписва от всички участници в заседанието.

Чл. 11. (1) В центъра се създава медицински съвет като експертен орган, който подпомага директора при осъществяване ръководството на диагностично-лечебната, рехабилитационната и профилактичната дейност.

(2) Председател на медицинския съвет е директорът и в него се включват: заместник-директорът по медицинските дейности, ръководителите на медицинските звена в центъра и по един делегиран представител на професионално-съсловните организации на висшите специалисти в центъра.

(3) Медицинският съвет заседава най-малко един път на два месеца. Той се свиква на заседание от неговия председател или по писмено искане на най-малко една трета от членовете му. Заседанието е редовно, ако присъстват най-малко половината плюс един от членовете му. На заседанията се води протокол, който се подписва от директора.

Чл. 12. В центъра функционира научно-учебен съвет, чийто избор, състав и дейност се определят съгласно разпоредбите на Закона за научните степени и научните звания .

Чл. 13. (1) Общото събрание на центъра се състои от всички работници и служители в центъра.

(2) Общото събрание в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда взема решения за разпределянето и начина на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване, като изпълнява и други функции, предоставяни му от законодателството.

Раздел VI – Финансиране

Чл. 14. Центърът сключва договор с финансиращия орган – Министерството на здравеопазването, за оказваната медицинска помощ и за изпълнението на национални и регионални здравни програми. Договарят се качествени, количествени и икономически (стойностни) показатели, отчитащи стационарната и амбулаторно-поликлиничната дейност.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. Този правилник се издава на основание чл. 2, ал. 3 от Постановление № 299 на Министерския съвет от 1996 г. за структурни изменения в системата на здравеопазването (ДВ, бр. 109 от 1996 г.).

Раздел I – Общи положения

Чл. 1. Националният център по спортна медицина (НЦСМ), наричан по-нататък "центърът", е държавно здравно заведение към Министерството на здравеопазването (МЗ) с предмет на дейност: профилактика, диагностика, лечение, рехабилитация и следдипломно обучение на висши и полувисши медицински кадри в областта на спортната медицина, ортопедията и травматологията.

Чл. 2. Центърът осъществява своята дейност на национално равнище самостоятелно или в сътрудничество по въпросите на спорта и спортната медицина с други здравни звена в здравеопазването и организации в страната и в чужбина.

Раздел II – Основни функции и задачи

Чл. 3. Центърът осъществява функции на:

1. специализиран орган на МЗ в областта на профилактиката, поликлиничната, лечебно-диагностичната и рехабилитационната дейност по проблемите на спортната медицина;

2. методичен ръководител на всички спортно-медицински звена и медицински специалисти в спортните организации, федерации, съюзи, клубове и лечебно-профилактичната мрежа по въпросите на спортната медицина;

3. експертен, координиращ и контролен орган на МЗ в областта на спортната медицина.

Чл. 4. Основни задачи на центъра са:

1. медицинско обслужване на националните и олимпийските отбори на Република България;

2. медицинско обслужване на отборите и спортистите на столичните клубове, дружества, съюзи и организации;

3. оказване на специализирана амбулаторно-поликлинична, експертна, консултативна, рехабилитационна и стационарна ортопедично-травматологична помощ на спортисти и на други български и чуждестранни граждани;

4. осъществяване на медицински надзор и контрол на спорта, физкултурата, туризма и спортно-оздравителната дейност;

5. осъществяване на методическо ръководство на спортно-медицинските и лечебно-профилактичните звена и специалисти по спортна медицина в столицата и в страната;

6. провеждане на следдипломно обучение по спортна медицина, ортопедия и травматология на висши и полувисши медицински кадри;

7. разработване на проекти за подзаконови нормативни актове и методически указания по въпросите на спортно-медицинската дейност;

8. координиране дейността на специализираните звена и органи, спортни съюзи, организации и клубове по реализирането на спортно- медицинската профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация.

Раздел III – Устройство и управление

Чл. 5. Центърът е юридическо лице на бюджетна издръжка към Министерството на здравеопазването със седалище София.

Чл. 6. Структурата на центъра обхваща следните отделения, лаборатория и служби:

1. отделение по спортна травматология и ортопедия;

2. поликлинично отделение;

3. отделение – физиотерапия и рехабилитация;

4. отделение – патофизиология и функционална диагностика;

5. спортно-медицинско отделение;

6. отделение – лечебна физкултура и спорт за всички;

7. лаборатория – клинични и биохимични изследвания;

8. административно-икономическа служба.

Чл. 7. Центърът се ръководи от директор с висше медицинско образование и призната специалност, трудовият договор с който се сключва от министъра на здравеопазването.

Чл. 8. Директорът на центъра:

1. ръководи и отговаря за цялостната дейност на центъра и го представлява пред всички държавни и обществени органи и организации, институти, здравни заведения, фирми, юридически и физически лица в страната и в чужбина;

2. сключва трудови договори със служителите в центъра;

3. управлява средствата, предоставени от бюджета, както и средствата, набирани по извънбюджетните сметки на центъра;

4. отчита своята дейност пред министъра на здравеопазването.

Чл. 9. (1) Директорът се подпомага от дирекционен съвет, който е съвещателен орган и се състои от:

1. заместник-директора по икономическите въпроси;

2. главния счетоводител;

3. завеждащите отделения.

(2) Дирекционният съвет:

1. подпомага ръководството на центъра при управлението, организацията и провеждането на профилактичната, лечебно-диагностичната и рехабилитационната дейност;

2. предлага мерки за осъществяване на ефективност и контрол при разходване на бюджетните и извънбюджетните средства, ползването на материалната база, апаратурата и лекарствените средства;

3. прави предложения по структурата и щата, квалификацията и организацията на работа в звената на центъра.

(3) На заседанията на дирекционния съвет при обсъждане на въпроси, свързани с работното време, почивките, отпуските, условията на труд и трудовите възнаграждения, присъстват представители на синдикалните организации в центъра.

Чл. 10. Общото събрание на центъра се състои от всички служители, работещи в него, и приема решения за начина на използване на средствата, определени за социално-битови мероприятия, както и по други въпроси, предоставени му от действащото законодателство.

Раздел IV – Финансиране

Чл. 11. (1) Центърът се финансира от бюджета на МЗ за извършваната профилактична, лечебно-диагностична и рехабилитационна дейност.

(2) Центърът има право да открие извънбюджетна сметка съгласно ПМС № 146 от 1991 г. за приоритетно снабдяване в системата на здравеопазването (обн., ДВ, бр. 71 от 1991 г.; изм. и доп., бр. 87 от 1991 г., бр. 47 от 1992 г., бр. 74 от 1993 г., бр. 5 от 1994 г.).

Чл. 12. Центърът провежда учебно-преподавателска дейност със студенти и следдипломно обучение на висши медицински кадри по договор с висшите медицински училища.

Чл. 13. Центърът сключва договори с Комитета за спорта, младежта и децата, Българския съюз за физкултура и спорт и други спортни организации за оказване на медицинска помощ и медицински дейности извън посочените в чл. 1, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за народното здраве (обн., ДВ, бр. 31 от 1974 г.; изм. и доп., бр. 99 от 1980 г., бр. 101 от 1989 г., бр. 76 и 101 от 1990 г., бр. 81 от 1991 г., бр. 4 и 93 от 1992 г., бр. 65 от 1994 г.).

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. Този правилник се издава на основание § 2 от заключителните разпоредби на ПМС № 227 от 1994 г. за структурни изменения в системата на здравеопазването (ДВ, бр. 88 от 1994 г.).