Чл. 11 PPZCHRB

Чл. 11. (Изм. – ДВ, бр. 110 от 2013 г., бр. 60 от 2014 г., в сила от 22.07.2014 г., бр. 57 от 2015 г., в сила от 28.07.2015 г., доп., бр. 79 от 2016 г., в сила от 30.09.2016 г., изм., бр. 51 от 2017 г., в сила от 27.06.2017 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 20.12.2025 г.) При наличие на извънредни обстоятелства, причини от хуманитарен характер, или сериозни лични причини по смисъла на чл. 27 от ЗЧРБ чужденецът подава заявление по образец съгласно Приложение № 2 .
(2) (Отм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 20.12.2025 г.).
(3) (Отм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 20.12.2025 г.).
(4) (Отм. – ДВ, бр. 109 от 2025 г., в сила от 20.12.2025 г.).
(5) (Изм. – ДВ, бр. 57 от 2018 г., в сила от 10.07.2018 г., бр. 93 от 2019 г., в сила от 26.11.2019 г.) Когато чужденец от български произход е влязъл законно на територията на Република България и не притежава виза за дългосрочно пребиваване, дирекция "Миграция" или отдел/сектори/групи "Миграция" при ОДМВР след предоставянето на писмено становище от ДАНС и след заплащането на такса за визата по Тарифа № 3 за таксите, които се събират за консулско обслужване в системата на Министерството на външните работи по Закона за държавните такси , могат да издадат разрешение за пребиваване, когато държавният интерес налага това или при извънредни обстоятелства, доказани по надлежния ред със съответни документи, или след представяне на регистриран в Националната агенция за приходите (НАП) трудов договор, сключен за срок минимум шест месеца. Дирекция "Миграция" или отдел/сектори/групи "Миграция" при ОДМВР изпращат в ДКО – МВнР документ за платена такса за визата.
(6) (Нова – ДВ, бр. 57 от 2018 г., в сила от 10.07.2018 г.) Трудовият договор по ал. 5 не се изисква от чужденеца в случаите, когато информацията е отразена в Регистъра на уведомленията за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори или уведомления за промяна на работодател.