Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 167б. (Нов – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) […] (4) (Нова – ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 1.08.2022 г.) Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Нова — ДВ, бр. 62 от 2022 г. (предстои добавяне)