Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 119. […] (3) (Нова – ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 1.08.2022 г.) Когато е уговорен срок за изпитване, работникът или служителят може да предлага изменение на трудовото правоотношение по ал. 2 след изтичането на срока за изпитване.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Нова — ДВ, бр. 62 от 2022 г. (предстои добавяне)