Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 119. […] (2) (Нова – ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 1.08.2022 г.) Когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят има право писмено да предложи на работодателя изменението му в трудов договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Нова — ДВ, бр. 62 от 2022 г. (предстои добавяне)