Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 118. […] (2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026