Чл. 50 PPZNZ-1642

Чл. 50. (1) (Доп. – ДВ, бр. 82 от 2004 г., изм. и доп., бр. 95 от 2005 г., доп., бр. 60 от 2008 г., в сила от 4.07.2008 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г., изм., бр. 26 от 2012 г., бр. 87 от 2013 г., бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г.) Работодателят може да кандидатства за получаване на средства по програми и насърчителни мерки за заетост и обучение при следните условия:
1. (доп. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) да няма изискуеми публични задължения, с изключение на задължения по невлезли в сила актове, както и разсрочени, отсрочени или обезпечени задължения;
2. да е регистриран по действащото законодателство;
3. (доп. – ДВ, бр. 6 от 2023 г., в сила от 20.01.2023 г.) да няма задължения за неизпълнение на сключени договори по програми, мерки и обучения, както и по проекти, реализирани по програми "Развитие на човешките ресурси";
4. (отм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.);
5. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) за ползване на средства по мярката по чл. 55г от ЗНЗ да представи документи за наличие на обстоятелствата по чл. 55г, ал. 3 от ЗНЗ ;
6. да не получава средства от други източници за финансиране на същите разходи, посочени в чл. 30а ЗНЗ .
(2) (Изм. – ДВ, бр. 82 от 2004 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г., бр. 26 от 2012 г., бр. 87 от 2013 г., бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., бр. 6 от 2023 г., в сила от 20.01.2023 г.) Работодателят доказва обстоятелствата по ал. 1, т. 6 с писмена декларация, като за верността им носи наказателна отговорност.
(3) (Изм. – ДВ, бр. 95 от 2005 г., бр. 84 от 2017 г., бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Работодателят ползва насърчителни мерки за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 4 ЗНЗ с изключение на мерките по чл. 46а и чл. 55д от ЗНЗ при следния ред:
1. (изм. – ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г., бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) териториалното поделение на Агенцията по заетостта обявява на информационното табло и на интернет страницата на Агенцията по заетостта насърчителните мерки и финансовите средства, за които може да сключва договори с работодатели; първоначалното обявяване на насърчителните мерки и финансовите средства, за които може да сключва договори с работодатели, е не по-късно от изтичането на три месеца от решението на Министерския съвет за приемане на Националния план за действие по заетостта за съответната година;
2. (изм. – ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) в срок 7 работни дни от обявяването по т. 1 работодателят подава в териториалното поделение на Агенцията по заетостта заявка за свободните работни места по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, и документи за обстоятелствата по ал. 1;
3. не се допускат до подбор и оценка работодатели, които не отговарят на условията по ал. 1;
4. (изм. – ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) в срок 3 работни дни след изтичането на срока по т. 2 Съветът за сътрудничество извършва подбор и оценка на работодателите, подали заявки, и предлага на директора на териториалното поделение на Агенцията по заетостта списък на работодателите с одобрени заявки;
5. (доп. – ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г.) подборът и оценката на работодателите, подали заявки, се извършват по следните критерии:
а) (изм. – ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г.) вид на предприятието съгласно Закона за малки и средни предприятия ;
б) вид на основната дейност;
в) ползвани насърчителни мерки през предходните 24 месеца;
г) изпълнение на задълженията по предходни договори;
д) (нова – ДВ, бр. 84 от 2017 г.) осигурено трудово възнаграждение над минималния осигурителен доход за съответната длъжност и икономическа дейност;
6. оценката по отделните критерии се извършва при условия и параметри, определени в методика, утвърдена със заповед на министъра на труда и социалната политика;
7. (изм. – ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) списъкът на работодателите с одобрени заявки се изнася на информационното табло на териториалното поделение на Агенцията по заетостта не по-късно от 7 работни дни след изтичането на срока по т. 2;
8. (нова – ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., изм., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) в срок до 10 работни дни след срока по т. 7 териториалното поделение на Агенцията по заетостта извършва оценка за допустимостта/съответствието на кандидата за минимална/държавна помощ; списъкът на одобрените/допустимите работодатели се обявява на информационното табло на териториалното поделение на Агенцията по заетостта;
9. (предишна т. 8, изм. – ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) директорът на териториалното поделение на Агенцията по заетостта информира писмено Съвета за сътрудничество за сключените договори с работодатели;
10. (изм. – ДВ, бр. 60 от 2008 г., в сила от 4.07.2008 г., бр. 26 от 2012 г., бр. 87 от 2013 г., бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., предишна т. 9, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., отм., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.);
11. (нова – ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., предишна т. 10, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г.) средствата за наетите лица по условията на чл. 51 ЗНЗ се изплащат, ако отговарят на изискванията на чл. 56, ал. 8 ЗНЗ .
(4) (Нова – ДВ, бр. 84 от 2017 г., изм., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Насърчителните мерки по чл. 46а и чл. 55д от ЗНЗ се ползват от работодателите при следния ред:
1. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) териториалното поделение на Агенцията по заетостта публикува информация на информационното табло и на интернет страницата на Агенцията по заетостта за финансовите средства по насърчителните мерки, за които може да сключва договори с работодатели;
2. работодателят подава заявка за свободно работно място и ползване на средствата по т. 1 по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, и документи за обстоятелствата по чл. 50, ал. 1;
3. заявките, подадени от работодатели, които отговарят на условията по чл. 50, ал. 1, се одобряват по реда на постъпването им до изчерпване на средствата по т. 1;
4. (изм. – ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) в срок до 10 работни дни от подаването на заявката териториалното поделение на Агенцията по заетостта извършва оценка за допустимостта/съответствието на кандидата за минимална помощ и уведомява одобрените работодатели.
5. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) в срока по т. 4 одобрените работодатели се обявяват на информационното табло на териториалното поделение на Агенцията по заетостта;
6. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) териториалното поделение на Агенцията по заетостта сключва договори в рамките на средствата по т. 1 с одобрените работодатели в срок до 30 дни от подаването на заявката.
(5) (Нова – ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 8.01.2019 г.) Оценката по ал. 3, т. 8 и ал. 4, т. 4 се извършва по методики, утвърдени от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.