Чл. 17 PPZNZ-1642

Чл. 17. (1) (Изм. и доп. – ДВ, бр. 95 от 2005 г., изм., бр. 60 от 2008 г., в сила от 4.07.2008 г., бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., доп., бр. 6 от 2023 г., в сила от 20.01.2023 г., изм., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Работодателите могат да подават заявки за потребностите от работна сила с описание на характера на работата и посочени образователни и квалификационни изисквания към кандидата и начина за извършване на подбор; заявки за обучение и/или подпомагане териториалната мобилност на наетия персонал. Заявките се приемат устно или писмено в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, както и по електронен път по реда на Закона за електронното управление и се въвеждат в автоматизираната информационна система. Образците на заявките се утвърждават от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.
(2) (Изм. – ДВ, бр. 95 от 2005 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Когато в заявките по ал. 1 работодателят поставя условия, противоречащи на закона или съдържащи изисквания към кандидатите, несъответстващи на характера на работата, директорът на териториалното поделение на Агенцията по заетостта отказва да извършва посреднически услуги за наемане на работна сила с писмено решение.
(3) Отказите по ал. 2 подлежат на обжалване по реда на чл. 13 .
(4) (Изм. – ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Работодателят е длъжен в срок 7 работни дни да информира устно или писмено териториалното поделение на Агенцията по заетостта за:
1. заетите и закритите работни места, обявени като свободни;
2. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) приетите на работа лица, насочени от териториалното поделение на Агенцията по заетостта;
3. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) безработните лица, насочени от териториалното поделение на Агенцията по заетостта и отказали да приемат предлаганата подходяща работа;
4. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) лицата, насочени от териториалното поделение на Агенцията по заетостта, с които е сключил трудови договори, които в законоустановения срок не са се явили и не са започнали работа;
5. (изм. – ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) отказа си да наеме на работа лица, насочени от териториалното поделение на Агенцията по заетостта.
(5) Свободните работни места, останали незаети в срок 3 месеца от обявяването им, отпадат от регистъра. Когато работодателят желае заявеното работно място да се поддържа в регистъра след този период, той може да го обяви като трайно незаето работно място.
(6) (Нова – ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г., доп., бр. 62 от 2016 г., в сила от 9.08.2016 г., изм., бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Работодателите по чл. 22а ЗНЗ обявяват в териториалното поделение на Агенцията по заетостта свободните работни места при откриване на процедура за заемането им, но не по-късно от 14 дни преди изтичането на срока за кандидатстване.