Чл. 190 PIM

Чл. 190. (1) В стопанските организации без предприятия от резултативно-остатъчни фонд "Работна заплата" по отчет най-напред се осигурява текущото трудово възнаграждение, заработено от производствените единици и от управлението на стопанските организации, а за другите плащания, посочени в чл. 189, се разпределя остатъкът, когато има такъв.
(2) Размерът на средствата за текущо трудово възнаграждение се определя, както следва:
1. за производствените единици – заработения и включен в себестойността фонд "Работна заплата" за извършената от тях работа по количество, качество и другите условия и изисквания съгласно конкретната организация на вътрешната стопанска сметка;
2. (доп. – ДВ, бр. 30 от 1982 г., в сила от 1.01.1982 г.) за персонала от управлението – по норматив към съвкупната печалба. Нормативът се установява на база държавната планова задача за съвкупната печалба за 1982 г. и размера на текущото трудово възнаграждение във фонд "Работна заплата" за този персонал по отчета за 1981 г. и се прилага през всички години на петилетката;
3. (нова – ДВ, бр. 30 от 1982 г., в сила от 1.01.1982 г.) за персонала от управлението на стопанските организации, на които не се утвърждава държавна планова задача за съвкупната печалба – по норматив, равен на относителния дял на фонд "Работна заплата" на този персонал по отчета за 1981 г. в общия фонд "Работна заплата" на стопанската организация като цяло.
(3) Когато резултативно-остатъчният фонд "Работна заплата" е по-малък от средствата за текущото трудово възнаграждение, определени по реда на предходната алинея, най-напред се осигуряват средства за изплащане на полагащото се възнаграждение на производствените единици и на помощно-изпълнителския персонал от управлението, а от остатъка – заплатите на ръководните кадри и специалистите от управлението без гарантиран минимум.