Чл. 124 PAPRB

Чл. 124. (Предишен чл. 125 – ДВ, бр. 58 от 2016 г.) (1) Съдебните служители се повишават в ранг при три последователни оценки не по-ниски от оценка 2 – "много добър".
(2) (Доп. – ДВ, бр. 58 от 2016 г.) Предсрочно повишаване в ранг може да се извърши извън установения срок при оценка 1 – "отличен", като следващото повишение се извършва по реда на ал. 1.
(3) (Изм. – ДВ, бр. 2 от 2023 г.) Съдебните служители се понижават в ранг с една степен при получена оценка 4 – "задоволителен", или оценка 5 – "слаб". Възстановяването на ранга се извършва при следваща атестация с оценка не по-ниска от оценка 3 – "добър".
(4) (Нова – ДВ, бр. 2 от 2023 г.) Повишаването, понижаването и възстановяването на ранг се извършва по предложение на атестационната комисия със заповед на съответния административен ръководител, считано от първи януари на следващата календарна година.
(5) (Изм. – ДВ, бр. 58 от 2016 г., предишна ал. 4, изм., бр. 2 от 2023 г.) Съдебен служител, получил при последното атестиране оценка 4 – "задоволителен", или оценка 5 – "слаб", не може да получи допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати за календарната година.
(6) (Нова – ДВ, бр. 2 от 2023 г., доп., бр. 34 от 2025 г.) Административните ръководители на прокуратури и директорът на НСлС могат в едномесечен срок да прекратят трудовото правоотношение без предизвестие със съдебен служител, получил окончателна оценка 5 – "слаб".