Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 206. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) […] (2) Когато вредата е причинена от ръководител, включително и от непосредствен ръководител, при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026