Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 119. […] (4) (Нова – ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 1.08.2022 г.) Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение по ал. 2, той е длъжен в срок до един месец да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор, освен ако предложението е направено повече от два пъти за период от една година.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Нова — ДВ, бр. 62 от 2022 г. (предстои добавяне)