Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 235 . […] (4) При наложено дисциплинарно наказание "уволнение" прослуженото време на длъжности по ал. 1 до дисциплинарното уволнение не се взема предвид при определяне размера на еднократното парично обезщетение при последващо прекратяване на служебното правоотношение.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026