Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 81а. (Нов – ДВ, бр. 72 от 2015 г.) Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда , могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време.
Препраща към
- чл. 137 от Кодекса на труда
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Нова — ДВ, бр. 72 от 2015 г. (предстои добавяне)