Чл. 31 UPMZ

Чл. 31 . (Доп. – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) Дирекция "Стопанско обслужване и човешки ресурси":
1. разработва план за охрана на министерството чрез физически и технически средства и следи за изпълнението му;
2. отговаря за и осъществява контрол при охраната и сигурността на сградите, помещенията и съоръженията на министерството;
3. участва в разработването на правилата за пропускателния режим и плана за охраната на министерството;
4. издава пропуски и следи за спазването на режима за допускане на външни лица в сградата на министерството;
5. организира поддръжката в изправност на общодостъпните за служителите пожарогасителни средства;
6. извършва транспортното обслужване и организира, контролира и отговаря за правилната техническа експлоатация и поддръжка на ведомствения автотранспорт;
7. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на министерството – машини, съоръжения, резервни части, инвентар, организационна техника, консумативи, материали и обзавеждане, тяхното стопанисване и съхранение;
8. инициира действия по застраховането на движимото и недвижимото имущество на министерството съобразно действащите нормативни актове;
9. осигурява поддръжката и ремонта на движимото и недвижимото имущество на министерството;
10. организира поддръжката и ремонта на електрическата, водопроводната, канализационната, отоплителната и други обслужващи инсталации в сградата на министерството;
11. организира и участва в извършването на годишна инвентаризация на имуществото – собственост и предоставено за ползване на министерството;
12. организира и осигурява почистването и санитарно-хигиенните условия в административната сграда на министерството и в прилежащия й външен район;
13. изготвя проекти на административни актове в областите на дейност на дирекцията;
14. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) разработва и реализира подходящи стратегии и политики за управление на човешките ресурси в съответствие със стратегическите цели на министерството и участва в изготвянето на стратегически документи в областта на управлението на човешките ресурси в системата на здравеопазването;
15. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) участва в разработването на политики за оптимизиране на организационната структура на министерството и на второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството и методически подпомага изпълнението им;
16. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) разработва прогнози и планове за човешките ресурси в министерството; изготвя проекта на годишен план за обучение и организира и координира обучението на служителите в министерството;
17. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) организира дейността по набирането и подбора на персонала; организира и оказва методическа помощ при провеждането на конкурси за постъпване на държавна служба в министерството;
18. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) изготвя всички актове, свързани с възникването, изменението и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения, в съответствие със законовите разпоредби; оформя, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите в министерството;
19. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) организира провеждането на конкурси и изготвянето на актове по възникването, изменението и прекратяването на правоотношенията с ръководителите на второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството и съхранява трудовите им досиета;
20. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 85 от 2023 г., бр. 97 от 2024 г.) изготвя и актуализира длъжностните и поименните щатни разписания на министерството;
21. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) анализира и проектира длъжностите в министерството; координира и подпомага дейността по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностните характеристики на служителите в министерството;
22. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) организира въвеждането и поддържа прилагането на системи за оценяване, заплащане и израстване в кариерата на служителите в министерството;
23. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г.) организира и координира дейностите по осъществяване функциите на министъра по Постановление № 75 на Министерския съвет от 2007 г. за прилагане на чл. 43 – 52, 53, 55, 57, 59, 61, 67, 68 и 74 от Регламент (ЕО) № 1186/2009 на Съвета от 16 ноември 2009 г. за установяване на система на Общността за митнически освобождавания (кодифицирана версия) (ДВ, бр. 32 от 2007 г.);
24. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 85 от 2023 г., бр. 97 от 2024 г.) провежда начален и периодичен инструктаж; организира осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд;
25. (нова – ДВ, бр. 63 от 2021 г., в сила от 30.07.2021 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) поддържа и актуализира съществуващите бази данни, свързани с управление на човешките ресурси;
26. (нова – ДВ, бр. 85 от 2023 г., изм., бр. 97 от 2024 г.) координира, подпомага и осигурява технически дейността на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването и на Постояннодействащата жилищна комисия в министерството;
27. (нова – ДВ, бр. 97 от 2024 г.) оказва техническо съдействие за поддръжка на комуникационното оборудване на работните места в администрацията на министерството (локални мрежи, работни станции и периферни устройства, телефонна инсталация, необходимия софтуер и хардуер).