Чл. 20 UPMIR

Чл. 20 . (Изм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.) Дирекция "Правна, човешки ресурси и обществени поръчки":
1. (доп. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.) осъществява процесуалното представителство на министъра и на Министерството, както и подпомага воденето на съдебните дела по чл. 27, ал. 1, т. 2, букви "т" и "ф" ;
2. разработва проекти на нормативни актове от компетентността на министъра;
3. дава становища по проекти на нормативни актове в областта на иновациите и растежа, както и във всички случаи, в които Министерството е заинтересувано ведомство;
4. изготвя проекти на постановления, разпореждания, решения и протоколни решения на Министерския съвет, свързани с дейността на Министерството;
5. подготвя становища по конституционни дела, по които заинтересувана страна е министърът;
6. изготвя становища по проекти на международни договори;
7. изготвя проекти, съгласува по законосъобразност или дава становища по законосъобразността на административните актове, издавани от министъра или от овластено от него длъжностно лице;
8. изготвя проекти на граждански договори, съгласува по законосъобразност граждански и трудови договори, сключвани в Министерството;
9. съгласува и дава становища по проекти на актове, с които министърът упражнява правата на държавата като едноличен собственик на капитала, както и правата на държавата като съдружник или акционер в публичните предприятия;
10. дава становища по законосъобразността на процедури по реда на Закона за държавната собственост , Закона за държавния служител , Кодекса на труда , Закона за достъп до обществена информация и други, провеждани в Министерството;
11. подпомага възлагането на обществени поръчки, като:
а) организира и координира всички дейности във връзка с планирането, подготовката и провеждането на процедури за възлагане на обществени поръчки и изготвя график за тяхното провеждане през съответната година;
б) участва в разработването на документациите по процедурите за възлагане на обществени поръчки;
в) участва при провеждането на процедурите за възлагане на обществени поръчки в съответствие с нормативните изисквания и приложимите правила за обществените поръчки на европейското и националното законодателство, като носи отговорност за законосъобразното им провеждане;
г) изготвя и съгласува договорите за възлагане на обществени поръчки и организира сключването им, организира осъществяването на наблюдение и контрол върху изпълнението им съвместно с функционално отговорното административно звено, от което получава своевременно необходимата информация;
д) подготвя и изпраща до Регистъра на обществените поръчки (РОП) в нормативно установените срокове информацията по чл. 36, ал. 1, т. 1 – 5 , 7 – 11 и 16 от Закона за обществените поръчки ;
е) отговаря за изпълнението на задълженията по чл. 36а, ал. 1 от Закона за обществените поръчки в рамките на своята компетентност;
ж) организира съхраняването на документацията по проведените процедури за възлагане на обществените поръчки;
з) разработва вътрешните правила на Министерството по Закона за обществените поръчки и подзаконовите нормативни актове по прилагането му;
и) подготвя становища по проекти на актове във връзка с прилагането на Закона за обществените поръчки и подзаконовите нормативни актове по прилагането му;
к) изготвя становища, съдейства за изграждане на правна защита при подадени жалби във връзка с проведени процедури за възлагане на обществени поръчки и осъществява процесуално представителство в образуваните производства;
12. дава становища и предложения във връзка с решаването на правни проблеми, свързани с договорите за финансиране на иновационни и инвестиционни проекти и съгласуването на тези договори, включително свързаните с тях договори за ипотека и особен залог;
13. участва в изготвянето на договорите по Закона за насърчаване на инвестициите и правилника за прилагането му ;
14. (изм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.) осъществява дейностите по управление и развитие на човешките ресурси на Министерството, като:
а) разработва и прилага система за наемане и подбор на служители; система за въвеждане на новопостъпили служители; система за оценяване изпълнението на служителите, заплащане и развитие на кариерата; програми за обучение и професионална квалификация и проектиране на работните места;
б) участва в планирането на потребности от нови служители за администрацията и методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на Министерството;
в) организира дейността по набирането и подбора на персонала; организира и оказва методическа помощ при провеждането на конкурси за постъпване на държавна служба в Министерството;
г) организира процеса по назначаването на служители в Министерството;
д) осъществява правнонормативното обслужване в областта на служебните и трудовите правоотношения в съответствие с действащото законодателство; изготвя всички актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения в съответствие с действащото законодателство; съставя, води и съхранява служебните и трудовите досиета;
е) координира и подпомага дейността по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностните характеристики и прилагането на процедурите за оценяване изпълнението на служителите в администрацията;
ж) разработва проекти на длъжностните разписания;
з) съхранява дисциплинарните дела, образувани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
и) извършва съгласувателните процедури при определяне, назначаване и освобождаване на ръководителите на второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на Министерството, пряко назначавани или предлагани от министъра;
к) изготвя проекта на годишен план за обучение на служителите в администрацията и анализира дейностите по обучението;
л) осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила съдебни решения за възстановяване на работа на служителите, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с Министерството е било признато за незаконно;
м) поддържа и актуализира съществуващите бази данни, свързани с управление на човешките ресурси;
15. (отм., нова – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.) обобщава предложенията на Министерството за включване в законодателната и оперативната програма на Министерския съвет;
16. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г., нова, бр. 60 от 2025 г., в сила от 25.07.2025 г.) може да осъществява дейности по споделени услуги с администрациите на второстепенните разпоредители с бюджет към министъра на иновациите и растежа;
17. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
18. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
19. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
20. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
21. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
22. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
23. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
24. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
25. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.);
26. (отм. – ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г.).