Чл. 15 UPAZ

Чл. 15 . Дирекция "Човешки ресурси":
1. изготвя проекти на актовете и документите, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения със служителите в Агенцията;
2. осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила актове за налагане на дисциплинарни наказания по реда на Кодекса на труда и Закона за държавния служител и на съдебни решения за възстановяване на работа на служителите, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с Агенцията е било признато за незаконно;
3. организира дейностите по:
а) управлението и развитието на човешките ресурси;
б) изготвянето и актуализирането на длъжностното разписание на Агенцията;
в) изготвянето на поименното разписание на длъжностите в дирекциите;
г) изготвянето и прилагането на вътрешните правила за заплатите в Агенцията;
4. организира и участва във:
а) провеждането на конкурси за заемане на свободните длъжности в Агенцията;
б) разработването и актуализирането на длъжностните характеристики на държавните служители и на лицата, работещи по трудово правоотношение, в Агенцията;
5. съхранява служебните досиета на държавните служители в Агенцията и трудовите досиета на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона;
6. поддържа и актуализира съществуващите бази данни и регистри, свързани с управление на човешките ресурси;
7. прави предложения за развитие на организационната и управленската структура на Агенцията;
8. разработва проекти на вътрешноорганизационни документи за планиране, подбор, оценяване, развитие на персонала и организация на труда;
9. въвежда в административния регистър информация за административните структури на Агенцията и за ръководните им органи и обявява информация за конкурсите за държавни служители;
10. методически подпомага дирекциите в Агенцията и териториалните поделения в областта на управлението на човешките ресурси;
11. разработва основни насоки, проучва, анализира и обобщава потребностите от обучение и изготвя годишен план за задължително и специализирано обучение на служителите от Агенцията; осигурява условия за професионално и служебно развитие на персонала; организира провеждането на обучение на персонала;
12. осигурява условия за професионално и служебно развитие на персонала;
13. организира провеждането на обучение на персонала;
14. наблюдава и анализира удовлетвореността на служителите, в т. ч. от участие в обучения за служители, които са проведени от външни и вътрешни организации/лектори;
15. осъществява партньорство и съвместна дейност с обучителни организации за служители в държавната администрация.