Чл. 6 PUDITSMO

Чл. 6 . (1) Директорът се назначава от министъра на отбраната по реда на Кодекса на труда .
(2) Директорът на Информационния център на МО:
1. носи отговорност за ефективното и ефикасно изпълнение на функциите и задачите на Центъра;
2. планира, организира, ръководи, представлява, координира и контролира цялостната дейност на Центъра;
3. създава Програмен съвет, който да го подпомага при разработването и координирането на планираните за изпълнение от Центъра информационни и стратегически комуникационни кампании; в него участва представител на дирекция "Връзки с обществеността и протокол" – МО;
4. организира изготвянето и контролира изпълнението на необходимите за дейността на Центъра актове на министъра на отбраната, на постоянния секретар на отбраната или на началника на отбраната;
5. представлява Центъра пред физически и юридически лица, организации и учреждения в страната и в чужбина;
6. разпределя бюджета на Центъра по дейности и параграфи от единната бюджетна класификация в съответствие със закона за държавния бюджет за съответната година, постановлението за неговото изпълнение, указанията на министъра на финансите и указанията на министъра на отбраната; утвърждава годишен план за капиталовите разходи на Центъра;
7. следи за изпълнението на бюджета на Центъра и контролира своевременното представяне в Министерството на отбраната на периодични и годишни отчетни форми;
8. отговаря за правилното прилагане на изискванията на системата за финансово управление и контрол и недопускане на злоупотреби и корупция, за повишаване на прозрачността и ефективно разпореждане с имуществото и финансовите средства на Центъра;
9. сключва договори, необходими за изпълнение на мисията, функциите и задачите на Центъра;
10. представя на министъра на отбраната, ежегодно до 20 февруари, годишен доклад за дейността на Центъра и ефективността и ефикасността на изпълнение на неговите мисия и функции за включване в годишния доклад за състоянието на отбраната и въоръжените сили;
11. назначава и освобождава служителите в Центъра;
12. утвърждава длъжностните характеристики на служителите от Центъра;
13. по предложение на непосредствения началник, а по изключение – и директно, награждава или налага дисциплинарни наказания на служителите от Центъра;
14. организира периодичното оценяване на служителите;
15. изготвя ежегоден доклад за състоянието на Центъра по чл. 62, ал. 1 от Закона за администрацията .