Чл. 27б PUDDMGD

Чл. 27б. (Нов – ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 15.02.2011 г.) (1) Атестирането се извършва по следните показатели:
1. професионална квалификация и управленски умения, които включват оценяване на:
а) професионалното развитие;
б) познаване и ползване на нормативните актове и практическото им прилагане;
в) планиране, координиране и контрол на дейността;
г) умения за поставяне на цели и анализиране на резултати;
д) оперативност;
е) реализиране на управленска програма и съответствието й с провежданата в страната политика;
ж) организация и ефективност на документооборота;
2. организация на дейността на дома, която включва оценяване на:
а) състоянието на човешките ресурси;
б) предприети действия по повишаване квалификацията на служителите;
в) организационни умения;
г) инициативност;
д) умения за работа в екип;
е) състояние на информационната инфраструктура;
ж) умения по ефективно текущо поддържане и стопанисване на имуществото;
з) борба с корупцията;
и) предприети конкретни инициативи в посока подобряване дейността на дома и по-добро обслужване в сравнение с предходния атестационен период;
3. обем, качество и ефективност на дейността на дома, които включват оценяване на:
а) дейност на дома по структурни единици;
б) ефективността на взаимодействието с държавни и общински органи, други лечебни заведения и неправителствени организации, имащи отношение към дейността на дома;
в) финансовата политика;
г) своевременност, точност и изчерпателност на отчетите до Министерството на здравеопазването;
д) получените сигнали и жалби, свързани с дейността на дома.
(2) Въз основа на комплексен анализ на дейността по показателите, посочени в ал. 1, атестацията може да бъде:
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
(3) Оценките по отделните показатели и крайната оценка се вписват в атестационна карта, която се подписва от членовете на комисията и оценявания директор.