Чл. 57 PPZNI

Чл. 57. (Изм. – ДВ, бр. 20 от 2009 г., в сила от 17.03.2009 г.) (1) (Предишен текст на чл. 57 – ДВ, бр. 24 от 2013 г., в сила от 12.03.2013 г., изм., бр. 88 от 2015 г., в сила от 13.11.2015 г.) В случаите, когато помощта се изчислява въз основа на разходите за трудови възнаграждения, заетостта трябва да отговаря кумулативно на условията съгласно глава ІІІ, чл. 14, параграф 9 от Регламент (ЕС) № 651/2014 :
1. (доп. – ДВ, бр. 24 от 2013 г., в сила от 12.03.2013 г., изм., бр. 88 от 2015 г., в сила от 13.11.2015 г.) да е пряко свързана с осъществяването на инвестиционния проект по смисъла на чл. 2, т. 62 от Регламент (ЕС) № 651/2014 ;
2. (доп. – ДВ, бр. 24 от 2013 г., в сила от 12.03.2013 г., изм. и доп., бр. 88 от 2015 г., в сила от 13.11.2015 г., изм., бр. 80 от 2025 г., в сила от 30.09.2025 г.) инвестиционният проект да води до нетно увеличение на средносписъчната численост на персонала по смисъла на § 1, т. 16 от допълнителните разпоредби на правилника и чл. 2, т. 32 от Регламент (ЕС) № 651/2014 в съответния стопански обект, като нетно увеличение в броя на служителите в сравнение със средния брой на служителите за предходните 12 месеца, което означава, че от броя на създадените работни места през този период се приспадат закритите работни места;
3. (изм. – ДВ, бр. 82 от 2022 г., в сила от 14.10.2022 г.) всяко работно място е заето в срок до три години от приключването на работата по проекта и всяко работно място, създадено чрез инвестицията, се запазва в съответния регион за период най-малко пет години от датата, на която на длъжността е назначено лице за първи път, или три години в случая на малки и средни предприятия.
(2) (Нова – ДВ, бр. 24 от 2013 г., в сила от 12.03.2013 г., изм., бр. 88 от 2015 г., в сила от 13.11.2015 г.) Разходите за трудови възнаграждения съгласно чл. 2, т. 31 от Регламент (ЕС) № 651/2014 са общата сума, действително платима от получателя на помощта по отношение на съответните работни места, включваща:
1. брутното възнаграждение преди облагане с данъци, и
2. задължителните вноски за социално и здравно осигуряване.