§ 1 КТ

§ 1. По смисъла на този кодекс:
1. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 33 от 2011 г., бр. 82 от 2011 г., бр. 7 от 2012 г.) " Работодател " е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател;
2. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) " Предприятие " е всяко място – предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд;
2а. (Нова – ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г., изм., бр. 107 от 2020 г.) " Група предприятия " е понятие по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност ;
3. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) " Ръководство на предприятието " е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни);
4. (Отм., предишна т. 7, изм. и доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 33 от 2011 г., бр. 82 от 2011 г., бр. 7 от 2012 г., изм., бр. 27 от 2024 г.) " Работно място " е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата;
5. (Отм., предишна т. 8, доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) " Длъжностно лице " е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието;
6. (Отм., нова – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация;
7. (Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., отм., бр. 86 от 2003 г.);
8. (Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 48 от 2006 г.) " Изключение " по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му;
9. (Нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 48 от 2006 г.) " Масови уволнения " са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни;
г) (отм. – ДВ, бр. 15 от 2010 г.); Когато в периодите по букви "а" – "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" – "в";
10. (Нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г.) " Данните за страните " по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват:
а) (изм. – ДВ, бр. 108 от 2008 г.) за работодател – юридическо лице или едноличен търговец – наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер – за чужденец);
б) за работодател – физическо лице – името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер – за чужденец);
в) за работник или служител – името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер – за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа.
11. (Нова – ДВ, бр. 48 от 2006 г.) " Работно време " е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил;
12. (Нова – ДВ, бр. 48 от 2006 г.) " Основно трудово правоотношение " е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд;
13. (Нова – ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) " Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро " са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни;
14. (Нова – ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) " Преустановяване на дейността " е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост;
15. (Нова – ДВ, бр. 61 от 2011 г.) " Морско лице " е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на кораб, вписан в регистъра на корабите на държава – членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса за търговското корабоплаване ;
16. (Нова – ДВ, бр. 82 от 2011 г., отм., бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.);
17. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) " Предприятие, което осигурява временна работа " е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол след регистрация в Агенцията по заетостта;
18. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) " Предприятие ползвател " е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и под чието ръководство и контрол се изпълнява възложена от него работа от работник или служител, изпратен от предприятие, което осигурява временна работа;
19. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) " Предприятия, свързани с националната сигурност и отбраната на страната " са предприятията, определени с акт на Министерския съвет;
20. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г.) " Основни условия на труд и заетост " са условия на труд и заетост, установени от законови и подзаконови нормативни актове, административни актове, колективни трудови договори и/или други разпоредби, които са в сила в предприятието ползвател и се отнасят до продължителността на работното време, извънредния труд, почивките в работно време, междудневната и седмичната почивка, нощния труд, основния и допълнителния отпуск, почивните дни и официалните празници, защита на непълнолетните и жените, както и по отношение на заплащането;
21. (Нова – ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) " Информационна система на вътрешния пазар " е електронна многоезична информационна система за взаимопомощ и обмен на информация между компетентните органи на държавите – членки на Европейския съюз, и на държавите – страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство , създадена в изпълнение на Регламент (ЕС) № 1024/2012 на Европейския парламент и на Съвета от 25 октомври 2012 г. относно административно сътрудничество посредством Информационната система за вътрешния пазар и за отмяна на Решение 2008/49/ЕО на Комисията ("Регламент за ИСВП") (OB, L 316/1 от 14 ноември 2014 г.).
22. (Нова – ДВ, бр. 107 от 2020 г.) " Системни нарушения на трудовата дисциплина " са три или повече нарушения на трудовата дисциплина, извършени за период от една година, като за поне едно от тях не е налагано дисциплинарно наказание и за налагането им не са изтекли установените срокове, а за тези, за които са налагани – когато дисциплинарните наказания не са заличени по съответния ред.
23. (Нова – ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 1.06.2025 г.) " Личен идентификатор " е единен граждански номер, личен номер, личен номер на чужденец, служебен номер или друг идентификатор на физическо лице, определен в закон.
24. (Нова – ДВ, бр. 27 от 2024 г.) " Информационна система за алгоритмично управление " е система за вземане на автоматизирани решения при възлагането, отчитането и контрола на работата на работниците и служителите.
25. (Нова – ДВ, бр. 27 от 2024 г.) " Автоматизирана система за отчитане на работното врем е" е система за автоматично записване и съхранение на информация с цел отчитане на отработеното време на работниците и служителите.