Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 334. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2014 г., бр. 107 от 2020 г.) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд ( чл. 110 , 111 и 114, ал. 1 ) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
Препраща към
- чл. 110
- 111
- 114, ал. 1
- чл. 233б, ал. 1
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Изменена — ДВ, бр. 107 от 2020 г. (предстои добавяне)
- Изменена — ДВ, бр. 27 от 2014 г. (предстои добавяне)