Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 230. […] (4) (Изм. – ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 3, изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С договора страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят – да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026
- Изменена — ДВ, бр. 54 от 2015 г. (предстои добавяне)
- Изменена — ДВ, бр. 27 от 2014 г. (предстои добавяне)