Чл. 221, ал. 2 КТ

Чл. 221. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) […] (2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.