Чл. 160, ал. 3 КТ

Чл. 160. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) […] (3) (Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.