Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 121а . (Нов – ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) […] (7) Работник или служител, който е предявил иск поради неспазване на минималните условия на работа по ал. 4 или 5, не може да се третира неблагоприятно от работодателя на това основание.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026