Чл. 2 PPZTMTM

Чл. 2 . (1) (Изм. и доп. – ДВ, бр. 52 от 2021 г., в сила от 1.06.2021 г.) За издаване на разрешение по чл. 1, т. 2 и 3 работодателят подава в Агенцията по заетостта:
1. заявление по образец съгласно приложенията на правилника;
2. обосновка на искането;
3. (отм. – ДВ, бр. 79 от 2017 г., в сила от 3.10.2017 г.);
4. (доп. – ДВ, бр. 48 от 2017 г., в сила от 16.06.2017 г.) документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника – гражданин на трета държава, легализирани по съответния ред, придружени със заверен превод на български език и съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, както това е посочено в информацията по чл. 4, ал. 3, т. 1 , съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКПД) ;
5. справка-декларация за работещите във фирмата работници – граждани на трети държави, наети по трудов договор, с посочени имена по паспорт, дата на раждане, гражданство, основание и срок за пребиваване;
6. (изм. – ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г., отм., бр. 52 от 2021 г., в сила от 1.06.2021 г.);
7. (изм. – ДВ, бр. 52 от 2021 г., в сила от 1.06.2021 г.) декларация на работодателя, че са спазени условията на чл. 7, ал. 1, т. 2 ЗТМТМ ;
8. други документи, които се изискват съгласно българското законодателство за заемане на посочената от работодателя длъжност, когато такива са необходими;
9. (изм. – ДВ, бр. 48 от 2017 г., в сила от 16.06.2017 г.) заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД , подписан от страните и влизащ в сила от датата на издаване на документа за пребиваване на работника – гражданин на трета държава, и копие от длъжностната характеристика, когато е неразделна част от договора;
10. документ, че са изпълнени условията за упражняване на професия, включена в Списъка на регулираните професии в Република България , приет с решение на Министерския съвет на основание чл. 3 от Закона за признаване на професионалните квалификации ;
11. копие от страницата на документа за задгранично пътуване със снимката и личните данни на работника – гражданин на трета държава;
12. две цветни снимки – формат 3,5/4,5 см.
(2) В обосновката по ал. 1, т. 2 работодателят:
1. (доп. – ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г., отм., бр. 52 от 2021 г., в сила от 1.06.2021 г.);
2. посочва фактите и обстоятелствата, налагащи наемането на работник – гражданин на трета държава;
3. мотивира отказа си да наеме български гражданин, гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз, на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария или на лице по чл. 9, ал. 1, т. 2 – 6 ЗТМТМ , което отговаря на посочените в обявата изисквания.
(3) Професионални умения и опит по ал. 1, т. 4 се удостоверяват с документ за трудов стаж, издаден от компетентен орган на съответната държава, в който са посочени работодателят, трудовият и професионалният стаж и заеманата длъжност.
(4) В договора по ал. 1, т. 9 следва да са определени задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки, транспорт от и до държавата, където е обичайното местоживеене на работника – гражданин на трета държава.
(5) (Нова – ДВ, бр. 79 от 2017 г., в сила от 3.10.2017 г.) За всяко подадено заявление по ал. 1, т. 1 Агенцията по заетостта събира по служебен път информация относно:
1. (доп. – ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г.) данните за работодателя, вписани в Регистър БУЛСТАТ, или за единния идентификационен код (ЕИК) на работодателя съгласно чл. 23 от Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел ;
2. регистрацията в Българската търговско-промишлена палата, когато има такава;
3. актуалното състояние – в случаите на фирми без ЕИК;
4. (нова – ДВ, бр. 43 от 2018 г., в сила от 25.05.2018 г.) категорията на предприятието по чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за малките и средните предприятия .