Чл. 33а PDSDPTSV

Чл. 33а. (Нов – ДВ, бр. 63 от 2003 г.) (1) Отдел "Човешки ресурси" е на пряко подчинение на главния директор на предприятието и изпълнява функции по:
1. организирането, планирането и осъществяването подбора и квалификацията на служителите и работниците в предприятието;
2. организирането на професионалното развитие на служителите;
3. (изм. – ДВ, бр. 31 от 2010 г.) систематизирането и съхраняването в съответствие с действащата нормативна уредба на документите на кандидатите, на служителите и работниците, отнасящи се до трудовата и служебната им дейност; поддържането на кадрова информационна система и картотека с лични и кадрови дела на всички служители и работници в Главното управление и структурите на централно подчинение;
4. организиране дейността, свързана с професионалната подготовка на служителите и работниците;
5. изготвяне на становища по направени предложения за промени в структурата и в структурните звена на предприятието;
6. (изм. – ДВ, бр. 67 от 2006 г., доп., бр. 31 от 2010 г.) изготвя и съхранява актове и документи, свързани с възникването, изменянето, прекратяването и регистрирането на трудовите правоотношения със служителите в предприятието, на заповедите за награждаване и налагане на дисциплинарни наказания и други в съответствие с действащото законодателство; съхранява трудовите и служебните досиета на служителите в Главното управление и структурите на централно подчинение;
7. разработване на щатното разписание и длъжностните характеристики;
8. (нова – ДВ, бр. 67 от 2006 г.) разработването на вътрешните правила за работната заплата в предприятието;
9. (нова – ДВ, бр. 67 от 2006 г.) контролира движението на човешките и трудовите ресурси;
10. (нова – ДВ, бр. 67 от 2006 г.) разработване на системи за оценка на индивидуалното трудово изпълнение на служителите.
(2) Отделът по ал. 1 се ръководи от ръководител, чиито правомощия се определят в длъжностната му характеристика, утвърдена от главния директор.
(3) Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" се назначава и освобождава от длъжност от главния директор на предприятието.
(4) Ръководителят на отдел "Човешки ресурси":
1. подпомага в кадрово отношение главния директор при изпълнение на неговите правомощия;
2. планира, организира и осъществява подбора на служителите и работниците и отговаря за повишаване на тяхната квалификация;
3. (доп. – ДВ, бр. 31 от 2010 г.) поддържа кадрова информационна система и картотека с лични и кадрови дела на всички служители и работници в Главното управление и структурите на централно подчинение;
4. изготвя становища и предложения за промени в структурата на предприятието;
5. (доп. – ДВ, бр. 31 от 2010 г.) подготвя и оформя документите, свързани с трудовите правоотношения на служителите и работниците в Главното управление и структурите на централно подчинение;
6. разработва щатно-длъжностното разписание и длъжностните характеристики;
7. изпълнява и други функции и дейности, възложени му от главния директор и заместник главния директор на предприятието.
(5) (Изм. – ДВ, бр. 67 от 2006 г.) Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" поддържа преки организационни връзки с всички структури на главното управление и поделенията.