УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК на Българо-германски център за професионално обучение в Смолян

Глава първа – ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян, наричан по-нататък "център" или "БГЦПО", както и функциите на неговите организационни структури.

Чл. 2. (1) (Изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Българо-германският център за професионално обучение е административна структура по чл. 60 от Закона за администрацията към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика за насърчаване на заетостта чрез професионално ориентиране, провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация, обучение за усвояване на ключови компетентности, както и обучение и консултиране на начинаещи предприемачи и предприемачи в малки и средни предприятия.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Българо-германският център за професионално обучение е юридическо лице със седалище в Смолян.

(3) Българо-германският център за професионално обучение е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика.

Чл. 3. (1) (Изм. – ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Общата координация на този център заедно с другите четири центъра в Пазарджик, Плевен, Стара Загора и Царево се извършва от междуведомствена комисия с представители от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), Министерството на образованието и науката (МОН), Министерството на икономиката и енергетиката (МИЕ) и Агенцията по заетостта (АЗ).

(2) Правомощията на комисията са регламентирани подробно в правилника за нейната дейност.

Глава втора – ДЕЙНОСТИ

Чл. 4. Българо-германският център за професионално обучение осъществява следните дейности:

1. (изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) организира и провежда професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение за усвояване на ключови компетентности на възрастни;

2. разработва учебно-методически и информационни материали съобразно предмета на дейност;

3. (доп. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) проучва и анализира потребностите от професионално обучение на възрастни по професии и специалности, по които центърът провежда обучение;

4. извършва обучение и консултиране на предприемачи в малки и средни предприятия и начинаещи предприемачи;

5. извършва рекламно-информационна и издателска дейност, свързана с дейността на центъра;

6. предоставя материалната си база за провеждане на обучения, семинари, конференции, организирани от физически и юридически лица, правителствени и неправителствени организации, международни организации;

7. (нова – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) участва в национални и международни проекти и програми;

8. (предишна т. 7, изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) други дейности, свързани с дейностите по т. 1 – 7.

Глава трета – УПРАВЛЕНИЕ

Раздел I – Директор

Чл. 5. (1) Центърът се ръководи и представлява от директор, който се назначава и освобождава от министъра на труда и социалната политика.

(2) (Изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) При отсъствие директорът на центъра се замества от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед.

Чл. 6. Директорът изпълнява следните задачи:

1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея;

2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на МТСП;

3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;

4. утвърждава правилника за вътрешния ред, инструкциите, учебните планове и програми;

5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства и отговаря за материално-техническата база;

6. (изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) изготвя ориентиран към потребностите на пазара на труда годишен план за дейността на центъра;

7. изготвя и предоставя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване ценоразпис за предоставяните стандартни услуги и инфраструктурата на центъра;

8. сключва, променя и прекратява договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра;

9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра;

10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда ;

11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица в страната и чужбина;

12. награждава, респ. наказва, служители и курсисти в съответствие с Кодекса на труда и правилника за вътрешния ред на центъра;

13. подписва цялостната документация на центъра: официална кореспонденция, финансови документи, документи за професионално обучение, квалификация и правоспособност, и съхранява печата с герб;

14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра;

15. ежегодно представя на министъра на труда и социалната политика отчет за дейността на центъра;

16. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на труда и социалната политика.

Раздел II – (Отм. – ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Директор на дирекция "Учебна дейност"

Чл. 7. (Изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., отм., бр. 18 от 2010 г.).

Раздел III – (Отм. – ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Директор на дирекция "Административна и финансова дейност"

Чл. 8. (Изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., отм., бр. 18 от 2010 г.).

Глава четвърта – СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА

Раздел I – Структура, функции, численост на персонала и организация на работата

Чл. 9. (1) (Предишен текст на чл. 9 – ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Центърът включва обща и специализирана администрация, която е организирана в две дирекции.

(2) (Нова – ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Директорът на БГЦПО утвърждава длъжностното щатно разписание на центъра след съгласуване с министъра на труда и социалната политика.

Чл. 10. (Изм., бр. 38 от 2008 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., бр. 18 от 2010 г.) Числеността на персонала в БГЦПО се определя с постановление на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика.

Чл. 11. (1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.

(2) Началото и краят на работното време на центъра се определят с правилника за вътрешния ред на центъра.

Чл. 12. Служителите на центъра, работещи по трудово правоотношение, изпълняват възложените им задачи съобразно длъжностните си характеристики.

Раздел II – Обща администрация

Чл. 13. (1) Общата администрация е структурирана в дирекция "Административна и финансова дейност".

(2) Дирекция "Административна и финансова дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.

Чл. 14. Дирекция "Административна и финансова дейност":

1. съставя проектобюджета на центъра;

2. извършва счетоводно отчитане на изпълнението на бюджета;

3. изготвя месечни, тримесечни и годишни оборотни ведомости;

4. подготвя годишния отчет и баланс на центъра;

5. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на центъра;

6. отговаря за опазването и поддържането на материално-техническата база;

7. отговаря за охраната и сигурността;

8. осигурява правно-нормативното обслужване на центъра;

9. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на центъра;

10. изготвя длъжностното щатно разписание на работещите в центъра;

11. организира изготвянето на правилника за вътрешния ред;

12. изготвя и отговаря за спазване на системата за вътрешно финансово управление и контрол;

13. изготвя актове за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения;

14. образува и съхранява трудовите досиета на служителите и на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона;

15. отговаря за създаването и поддръжката на компютърната инфраструктура на центъра;

16. администрира и контролира експлоатацията на информационната система и отговаря за нейната сигурност;

17. администрира и контролира предоставянето на материалната база на центъра при провеждане на обучение, семинари и конференции;

18. води регистри в съответствие с изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и Закона за защита на личните данни .

Раздел III – Специализирана администрация

Чл. 15. (1) Специализираната администрация е структурирана в дирекция "Учебна дейност".

(2) Дирекция "Учебна дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.

(3) Дирекция "Учебна дейност":

1. (изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) участва в провеждането на проучвания на потребностите за конкретно обучение;

2. осъществява контакти с Агенцията по заетостта и поделенията й на регионално и териториално ниво;

3. организира приема на обучаемите;

4. (изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) провежда дейностите по чл. 4 , т. 1, в съответствие с действащата нормативна уредба;

5. изготвя анализи и оценки на проведените курсове и подготвя статистическата информация;

6. провежда изпити за придобиване на квалификация по професия или част от професия, в съответствие с учебните планове и програми по Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);

7. издава предвидените в ЗПОО документи на обучаваните, завършили обучението и положили успешно изпитите;

8. провежда семинари за вътрешни потребности и външни клиенти;

9. разработва и участва в национални и международни проекти и програми;

10. разработва и въвежда иновации в сферата на професионалното обучение;

11. провежда обучение и консултира начинаещи предприемачи, малки и средни предприятия;

12. разработва и разпространява информационни материали, мултиплицира добри практики;

13. отговаря за въвеждане и прилагане на система за управление на качеството;

14. разработва учебни планове и програми;

15. изготвя и актуализира учебни материали;

16. подготвя и провежда обучение по заявка на работодатели;

17. проектира и организира използването на собствена база данни на центъра;

18. провежда и други дейности, свързани с основните.

Глава пета – ФИНАНСОВА И СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ

Чл. 16. (1) Бюджетът на БГЦПО се утвърждава от министъра на труда и социалната политика.

(2) Проектът на бюджет на БГЦПО се съставя по единната бюджетна класификация на държавния бюджет и в програмен формат.

Чл. 17. (1) Бюджетът на БГЦПО се формира от:

1. (изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) постъпления от дейностите по чл. 4 , т. 1, 4 – 6;

2. (отм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.);

3. (отм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.);

4. (отм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.);

5. постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението;

6. целеви дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица;

7. субсидия от МТСП;

8. други.

(2) Цените на продуктите и услугите, предлагани от БГЦПО, се договарят между директора на центъра и потребителя, извън тези по чл. 6, т. 7 .

(3) Структурите на МТСП се освобождават от заплащане на наеми при ползване на зали на центъра за провеждане на семинари, конференции и др.

Чл. 18. Средствата от бюджета на БГЦПО се изразходват за:

1. (изм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение за усвояване на ключови компетентности на възрастни;

2. консултиране и обучение за насърчаване на предприемачеството;

3. рекламно-информационна и издателска дейност, свързани с дейността на центъра;

4. проучвания на потребностите от професионално обучение;

5. други разходи за увеличаване на заетостта, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет или МТСП;

6. придобиване от БГЦПО на дълготрайни материални активи, свързани с предмета му на дейност;

7. издръжката на БГЦПО и разходи за персонала;

8. други разходи.

Чл. 19. (1) Центърът е задължен да води счетоводство и съставя балансов отчет съгласно Закона за счетоводството и Националния сметкоплан, отчет за касово изпълнение на бюджета и отчет за степента на изпълнение на програмите, да изготвя доклад и финансов отчет за изтеклата година, които да представя в МТСП в срокове, съгласно получените разпореждания.

(2) (Отм. – ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.).

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Правилникът се издава на основание чл. 60, ал. 2 от Закона за администрацията и § 5 от Постановление № 283 на Министерския съвет от 2007 г. за създаване на БГЦПО в Смолян (ДВ, бр. 101 от 2007 г.).

§ 2. Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".