Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 128 . (1) Определеният брой точки за всеки от показателите за оценка се вписва в атестационен формуляр за всеки служител, в който се определя обща оценка, която може да бъде: […] 5. оценка 5 – "Слаб", атестираният системно изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността, при получени от 41 до 35 точки или разлика от шест точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026