§ 1 ZNZ

§ 1. По смисъла на този закон:
1. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г., бр. 101 от 2015 г., бр. 88 от 2016 г.) " Безработен " е лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда".
2. " Продължително безработни " са безработни лица с непрекъснато поддържана регистрация в поделение на Агенцията по заетостта не по-малко от 12 месеца.
3. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.) " Лице, което търси работа " е всяко лице, което не е отказвало срещи с работодатели, организирани от поделение на Агенцията по заетостта, и самостоятелно е посещавало работодатели за постъпване на работа.
3а. (Нова – ДВ, бр. 41 от 2022 г., в сила от 3.06.2022 г.) " Икономически неактивни лица " са лица на възраст от 16 до 65 навършени години, които не са осигурени по чл. 4 и 4а и не са осигурители по чл. 5 от Кодекса за социално осигуряване , не са регистрирани като търсещи работа лица по реда на този закон и не са във формално образование или обучение.
3б. (Нова – ДВ, бр. 41 от 2022 г., в сила от 3.06.2022 г.) " Трудови ресурси " са лицата на възраст от 16 до 65 навършени години.
4. (Изм. – ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. и доп., бр. 26 от 2008 г., изм., бр. 101 от 2015 г., бр. 88 от 2016 г., бр. 91 от 2018 г., в сила от 2.05.2019 г., доп., бр. 41 от 2022 г., в сила от 3.06.2022 г.) " Подходяща работа " е работата, която съответства на образованието и/или квалификацията, и/или професионалния опит на лицето, както и на неговото здравословно състояние, ако тя се намира в същото населено място или до 50 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт или осигурен транспорт от работодателя, за период до 12 месеца от датата на регистрация на лицето в дирекция "Бюро по труда". След този период "подходяща работа" е тази, която съответства на здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 50 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт или осигурен транспорт от работодателя.
4а. (Нова – ДВ, бр. 26 от 2003 г., изм., бр. 38 от 2005 г., бр. 26 от 2008 г., бр. 101 от 2015 г., бр. 88 от 2016 г., бр. 24 от 2019 г., в сила от 1.07.2020 г. – изм., бр. 101 от 2019 г.; изм., бр. 82 от 2023 г., в сила от 1.01.2024 г.) " Групи в неравностойно положение на пазара на труда " са групи от безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, в които се включват: безработни младежи до 29-годишна възраст (включително); продължително безработни лица; безработни лица с трайни увреждания; безработни лица – родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода; безработни над 55-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование, безработни лица без професионална квалификация.
4б. (Нова – ДВ, бр. 82 от 2023 г., в сила от 1.01.2024 г.) " Отговорно лице (ментор) " е работник или служител от предприятието, в което е наето безработно лице от групите в неравностойно положение на пазара на труда, на което работодателят е възложил да подпомага адаптацията на наетото лице на работното място.
5. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2003 г.) " Дейности от обществен интерес " или " общественополезни дейности " са дейностите по комунално-битово обслужване; благоустройство на населеното място и производствени зони, саниране на площи, индустриални райони, сгради и други; поддържане и опазване на общинската и държавната собственост; опазване на околната среда; поддържане и опазване на паметници на културата и оказване на социални услуги.
6. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2003 г., отм., бр. 26 от 2008 г.).
7. (Отм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.).
8. (Отм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.).
9. (Изм. и доп. – ДВ, бр. 26 от 2003 г., изм., бр. 52 от 2004 г.) " Масови уволнения " са уволнения по смисъла на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда .
10. " Повторно" е нарушение то, когато е извършено в едногодишен срок от влизането в сила на наказателно постановление, с което нарушителят е наказан за нарушение от същия вид.
11. " Външни консултантски услуги " са консултантска помощ по мениджмънт и/или за извършване на проучвания, която се предоставя от физически или юридически лица, регистрирани по българското законодателство, срещу заплащане или безплатно.
12. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.) " Социални партньори " са представителните организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище и други юридически лица с нестопанска цел, които участват в социалното сътрудничество във връзка и по повод изпълнението на закона.
13. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.) " Преференции за работодатели " са сумите, предоставени на работодатели, които сключват договори по програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта и/или за обучение на наети лица.
14. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
14а. (Нова – ДВ, бр. 70 от 2013 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
15. " Съпътстващи услуги " са административно-правни и финансово-експертни услуги, информационни услуги, консултантски и обучителни услуги, подпомагащи самостоятелната стопанска дейност.
16. (Отм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.).
17. " Сираци " са ненавършили пълнолетие деца, на които единият или двамата родители са починали.
18. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г., бр. 100 от 2010 г. в сила от 1.01.2011 г., бр. 79 от 2015 г., в сила от 1.08.2016 г., бр. 41 от 2022 г., в сила от 3.06.2022 г.) " Възрастен " е лице, което не се обучава за придобиване на основно или средно образование в системата на предучилищното и училищното образование или за придобиване на степен на висше образование и не получава пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно Кодекса за социално осигуряване .
19. (Отм. – ДВ, бр. 86 от 2003 г.).
20. (Отм. – ДВ, бр. 86 от 2003 г.).
21. (Изм. – ДВ, бр. 38 от 2005 г., бр. 26 от 2008 г., отм., бр. 82 от 2023 г., в сила от 1.01.2024 г.).
22. (Отм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.).
23. (Отм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г.).
24. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г., бр. 101 от 2015 г.) " Мотивиране за активно поведение на пазара на труда " е дейност, насочена към придобиване на практически умения за търсене на работа.
25. (Изм. – ДВ, бр. 26 от 2008 г. бр. 68 от 2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) " Ограмотяване " е процес на обучение за достигане на общообразователния минимум по учебните предмети "български език и литература", "математика", "човекът и обществото" и "човекът и природата", определен за начален етап на основно образование и се провежда по учебни програми, утвърдени от министъра на образованието и науката.
26. " Уважителни причини " са: задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно.
27. (Изм. и доп. – ДВ, бр. 26 от 2003 г., изм., бр. 38 от 2005 г., отм., бр. 18 от 2006 г.).
27а. (Нова – ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
28. (Нова – ДВ, бр. 26 от 2003 г.) " Сезонна заетост " е заетостта, при която се работи през определени периоди от календарната година и в зависимост от природно-климатичните дадености.
29. (Нова – ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм., бр. 26 от 2008 г., бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г., бр. 82 от 2023 г., в сила от 1.01.2024 г.) " Лице с трайно увреждане " е лице с трайна физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност, която при взаимодействие с обкръжаващата го среда би могла да възпрепятства неговото пълноценно и ефективно участие в обществения живот, и на което медицинската експертиза е установила вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто.
30. (Нова – ДВ, бр. 26 от 2008 г.) " Ключови компетентности " са знания и умения за работа с информационни и комуникационни технологии, ползване на чужд език, бизнес умения и предприемачество, работа в екип и други.
31. (Нова – ДВ, бр. 26 от 2008 г., изм., бр. 100 от 2010 г. в сила от 1.01.2011 г., отм., бр. 88 от 2016 г.).
32. (Нова – ДВ, бр. 26 от 2008 г.) " Професионално ориентиране " е информиране, консултиране и съветване относно избора на професия и кариерно развитие.
33. (Нова – ДВ, бр. 26 от 2008 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
34. (Нова – ДВ, бр. 59 от 2010 г.) " Външен експерт по чл. 16, т. 11 " е физическо лице, предложено от работодател за участие в комисия за провеждане на изпити за придобиване на професионална квалификация и включено в списък, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Критериите и редът за включване в списъка се определят от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.
35. (Нова – ДВ, бр. 59 от 2010 г.) " Зелени работни места " са работни места, разкрити в икономически дейности, свързани с производство на стоки и предоставяне на услуги, подпомагащи опазването на околната среда, съгласно списък с икономически дейности, утвърден от министъра на околната среда и водите и министъра на труда и социалната политика.
36. (Нова – ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
36а. (Нова – ДВ, бр. 70 от 2013 г., отм., бр. 88 от 2016 г.).
36б. (Нова – ДВ, бр. 70 от 2013 г., отм., бр. 88 от 2016 г.).
37. (Нова – ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
38. (Нова – ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г., отм., бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г.).
39. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) " Предприятие, което осигурява временна работа " е понятието, определено в § 1, т. 17 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.
40. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) " Предприятие ползвател " е понятието, определено в § 1, т. 18 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.
41. (Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) " Системно нарушение на задълженията като предприятие, което осигурява временна работа по чл. 107с от Кодекса на труда " е, когато в рамките на 12 месеца предприятието, което осигурява временна работа, не е изпълнило две или повече задължения по чл. 107с от Кодекса на труда .
42. (Нова – ДВ, бр. 70 от 2013 г., изм., бр. 88 от 2016 г.) " Предприятие в затруднено положение " е предприятие по смисъла на чл. 2, т. 18 от Регламент (ЕС) № 651/2014 .
43. (Нова – ДВ, бр. 54 от 2014 г.) " Временно или еднократно предоставяне на посреднически услуги по заетостта " е предоставянето на услугите по чл. 26, т. 1 , 2, 4 и 5 от лице, което има право да предоставя посреднически услуги по заетостта съгласно законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, или на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, в която е законно установено, и предоставя тези услуги еднократно или за период до 6 месеца в рамките на една календарна година на територията на Република България, без да се установява.
44. (Нова – ДВ, бр. 101 от 2015 г.) " Трудов стаж в областта на морския транспорт " е действително прослуженото време, през което лице с морска правоспособност е заемало длъжност съгласно Националния класификатор за професиите и длъжностите в корабоплаването, за които се изисква правоспособност, определени в Наредба № 6 от 5 април 2012 г. за компетентност на морските лица в Република България (обн., ДВ, бр. 31 от 2012 г.; изм., бр. 81 от 2013 г., бр. 84 от 2014 г. и бр. 83 от 2015 г.).
45. (Нова – ДВ, бр. 101 от 2015 г.) " Подкрепена заетост " е оказване на съдействие на безработни лица с трайни увреждания и от други групи в неравностойно положение на пазара на труда, съобразно специфичните им потребности, за работа на несубсидирани работни места.
46. (Нова – ДВ, бр. 101 от 2015 г.) " Време на обучението " е времето за провеждане на обучението съгласно утвърдения учебен план и за провеждане на изпити при завършване на обучението.
47. (Нова – ДВ, бр. 101 от 2015 г., отм., бр. 82 от 2023 г., в сила от 1.01.2024 г.).
48. (Нова – ДВ, бр. 88 от 2016 г., отм., бр. 24 от 2019 г., в сила от 1.07.2020 г. – изм., бр. 101 от 2019 г.).
49. (Нова – ДВ, бр. 88 от 2016 г., изм., бр. 24 от 2019 г., в сила от 1.07.2020 г. – изм., бр. 101 от 2019 г.) " Социални или интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа " са услуги по смисъла на Закона за социалните услуги .