Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 167а. (Нов – ДВ, бр. 52 от 2004 г.) […] (6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026