Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 121а . (Нов – ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) […] (3) Работник или служител може да бъде командирован или изпратен при условията по ал. 1 и 2, когато за целия период на командироването или на изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026