Чл. 70, ал. 1 КТ

Чл. 70. (1) (Изм. и доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 62 от 2022 г., в сила от 1.08.2022 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година – срокът за изпитване е до един месец. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.