Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 52. […] (3) Смята се, че работодателят е в забава, ако не изпълни задължението си по т. 1 на ал. 1 в едномесечен срок, а по т. 2 на ал. 1 – в 15-дневен срок от поканата.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026