Статус: Действаща
Свързана съдебна практика:
Чл. 39. […] (2) Заместването не може да продължава повече от един месец непрекъснато и повече от три месеца за една календарна година, с изключение на случаите на временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете.
История на разпоредбата
- Консолидирана редакция към 13.07.2026