Чл. 20 UPAZ

Чл. 20 . Главна дирекция "Услуги по заетостта":
1. изпълнява дейности за реализиране на политиките по насърчаване на заетостта, активирането на икономически неактивни лица, обученията на възрастни, валидирането на професионални знания и умения, осъществяването на посредническа дейност на граждани и работодатели от държавите от Европейския съюз/Европейското икономическо пространство (ЕС/ЕИП) и Конфедерация Швейцария;
2. участва в разработването на Националния план за действие по заетостта , плана за действие на Агенцията, нормативни актове, стратегии и концепции, свързани с политиките и действията по т. 1;
3. организира изпълнението на плана за действие на Агенцията относно дейностите по т. 1;
4. (изм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) координира, подпомага и осъществява методическо ръководство на дирекциите "Бюро по труда" при:
а) информиране и регистриране на търсещите работа лица и съхраняване на регистрационните досиета;
б) предоставяне на посреднически услуги по заетостта на търсещи работа лица и работодатели, в т.ч. при масови уволнения;
в) реализиране на програми и мерки за обучение и заетост, регламентирани със ЗНЗ и с правилника за прилагането му;
г) професионално ориентиране, организиране на обучение на възрастни и валидиране на професионални знания и умения;
д) предоставяне на специализирани услуги за индивидуално и групово информиране, консултиране и посредничество за работа и мобилност на българи в чужбина и на чужденци от Европейския съюз в България;
5. наблюдава, контролира, отчита и участва в изготвянето на доклади за състоянието, проблемите, насоките и ефективността на осъществените дейности по т. 1;
6. разработва технология за работа на дирекциите "Бюро по труда", процедури, образци на формуляри, образци на договори за заетост, обучение, валидиране и други, методически и информационни материали, ръководства и указания по прилагане на нормативната уредба в областта на:
а) активирането на неактивни лица, регистрацията на търсещите работа лица и трудовото посредничество;
б) програмите и мерките, психологическото подпомагане, професионалното ориентиране, обучението на възрастни и валидирането на професионални знания и умения;
в) посредническата дейност за заетост на български граждани по заявени работни места от работодатели от държавите от ЕС/ЕИП и Конфедерация Швейцария и за заетост на гражданите от тези държави по обявени работни места от български работодатели;
г) регистрацията на физически и юридически лица за осъществяване на посредническа дейност за заетост на български граждани по заявени работни места от работодатели от държавите от ЕС/ЕИП и Конфедерация Швейцария и за заетост на гражданите от тези държави по обявени работни места от български работодатели;
7. осъществява координация в съответствие с подписани споразумения и протоколи с ведомства, организации и социални партньори за сътрудничество и съвместни действия по изпълнение на политиките и дейностите по т. 1;
8. разработва и предоставя специализирани услуги за стратегически предприятия чрез определяне на персонален съветник и на различни канали за комуникация – директен контакт, телефон, електронна поща и др.;
9. участва съвместно с други дирекции в организирането и реализирането на механизъм за обмен на данни между институциите по чл. 7а от ЗНЗ за целите на държавната политика за работа с икономически неактивни лица и за проучване и анализиране на трудовите ресурси съгласно чл. 7а, ал. 3 от същия закон ;
10. координира, методически подпомага и участва в реализиране на дейности по идентифициране и активиране на икономически неактивни лица;
11. приема, обработва и съхранява постъпили документи на физически и юридически лица, кандидатстващи за извършване на посредническа дейност по наемане на работа; подготвя издаването на удостоверения за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа от физически и юридически лица в Република България и в други държави и на моряци; води регистри на физически и юридически лица, извършващи посредническа дейност по наемане на работа; води регистър за сключените посреднически договори с чуждестранни работодатели, включително с корабособственици;
12. приема, обработва и съхранява постъпилите документи на физически и юридически лица, кандидатстващи за извършване на дейност като предприятие, което осигурява временна работа; подготвя издаването на удостоверение за регистрация на предприятие, което осигурява временна работа; води регистри на издадените удостоверения за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа;
13. участва в изпълнението на международни договори за обмен и наемане на работна сила, като осъществява посредническа дейност за заетост на български граждани в чужбина и на чужденци в Република България и за наемане на работа на български граждани в държави извън Европейския съюз;
14. участва в изпълнението на дейности, свързани с програми и проекти за заетост или обучения, финансирани от Европейския социален фонд и от Европейския социален фонд +, в т.ч. по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 – 2020 до окончателното приключване на нейната реализация, по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 – 2027 , по Националния план за възстановяване и устойчивост и други, включително за реализиране на EURES услуги и дейности за посредничество и подпомагане на трудовата мобилност;
15. участва активно в обмена на подробни данни за свободни работни места и осъществява посредническа дейност за заетост на български граждани по заявени работни места от работодатели от държавите от ЕС/ЕИП и Конфедерация Швейцария и за заетост на гражданите от тези държави по обявени работни места от български работодатели;
16. (отм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.);
17. (отм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.);
18. (отм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.);
19. наблюдава и съдейства за поддържане на актуални данни в Информационната система "Национална база данни на пазара на труда и Европейския социален фонд" и изпълнява други дейности и функции на Агенцията в качеството й на администратор на държавни и минимални помощи по договори, реализирани по Националния план за действие по заетостта;
20. участва в разработването на национални, регионални, браншови и специализирани програми за заетост и/или обучение на възрастни;
21. представя на Министерството на труда и социалната политика предложение с програмите и проектите за заетост и обучение на възрастни, които да се реализират през плановата година, както и за промени в условията за реализация на действащи програми и проекти;
22. наблюдава, контролира, отчита и изготвя периодично или ежегодно доклади за състоянието, проблемите, насоките и ефективността на трудовото посредничество, програмите и мерките за обучение и заетост, професионалното ориентиране, обучението на възрастни, активирането на неактивните лица, валидирането на професионални знания и умения и други дейности и услуги по заетостта;
23. разработва насоки за развитието на услугите по заетостта, както и създаване и внедряване на нови услуги и/или форми на обслужване на търсещите работа лица и работодатели;
24. участва при разработването на методически материали и документи за реализиране на програми, проекти и мерки за обучение и заетост, финансирани от европейски фондове и от други международни източници;
25. осъществява представителство на Агенцията при участието й в междуведомствени комисии, работни групи и др.;
26. (изм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) участва чрез главния директор в оценяването на директорите на дирекциите "Бюро по труда";
27. (нова – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) осъществява дейности по стратегическо и оперативно планиране, анализи и прогнози, като:
а) изготвя, организира и ежегодно провежда преглед на напредъка по формулираните цели в стратегията за развитие на Агенцията, механизма за управление на кризи, концепцията за управление на комуникационните канали и други стратегически документи и плановете за тяхното реализиране;
б) формулира, съгласува, наблюдава и анализира ключовите индикатори за изпълнението на стратегическите и оперативните цели;
в) при необходимост предлага актуализация на стратегически и планови документи за определяне на годишните приоритети на Агенцията в съответствие с изведените рискове и очаквания и съобразно параметрите и целите на държавната политика по заетостта;
г) разработва и усъвършенства методологията за стратегическо и оперативно планиране и подпомага изграждането и поддържането на капацитет за планиране на централно и териториално ниво;
д) подпомага съставянето и отчитането на частта от програмния бюджет на Министерството на финансите относно програмите, в които участва Агенцията, в т.ч. дефинирането на цели, ключови индикатори и количествени параметри за изпълнението;
е) проучва тенденциите на пазара на труда, разработва аналитични материали – ежемесечни информации, периодични и годишни анализи и обзори, брошури и дипляни за пазара на труда;
ж) участва в подготовката и провеждането на изследвания на процесите на пазара на труда и изготвя тематични анализи;
з) участва в организирането и провеждането на периодични наблюдения, резултатите от които се използват за оценки на програмите и мерките за заетост и за обучението на възрастни;
и) участва в подготовката и провеждането на проучванията: за потребностите от работна сила и изготвянето на обобщен доклад за резултатите от него, за потребностите от обучение за придобиване на професионална квалификация и/или умения и компетентности; анализира удовлетвореността от предоставяните посреднически и специализирани услуги, както и реализираната от Агенцията активна политика и др.;
к) разработва, отчита и анализира изпълнението на плана за действие на Агенцията и на дирекциите "Бюро по труда" и прави предложения за преразпределение на планови показатели на Агенцията и на дирекциите "Бюро по труда";
л) изготвя периодични и годишни отчети за дейността на Агенцията, ежемесечни информации и анализ за изпълнението на програмите и мерките, реализирани от Агенцията и включени в Националния план за действие по заетостта ;
м) организира и участва съвместно с други дирекции в провеждането на изследвания и прогнозиране на пазара на труда, проучване и анализиране на трудовите ресурси, както и в дейности за набиране, обработка и разпространение на информация за пазара на труда, и прави оценка на ефекта от прилагането на мерките и програмите на активната политика;
28. (нова – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) координира, подпомага и осъществява методическо ръководство на дирекциите "Бюро по труда" при анализиране и прогнозиране на пазара на труда, планиране на оперативни цели и средства за постигането им;
29. (нова – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) главният директор/заместник главният директор на Главна дирекция "Услуги по заетостта" е горестоящ административен орган по смисъла на чл. 81 от Административнопроцесуалния кодекс спрямо директорите на областните дирекции "Бюро по труда".