Чл. 5 UPAZ

Чл. 5 . (1) Изпълнителният директор на Агенцията:
1. представлява, ръководи, координира, контролира и носи отговорност за осъществяването на цялостната дейност на Агенцията, както и за връзките й с други органи и организации;
2. организира международните връзки на Агенцията и осъществява сътрудничество със службите за заетост на други държави и с международните организации в областта на заетостта;
3. планира, разпределя и контролира използването на предоставените на Агенцията финансови и материални ресурси;
4. организира разработването на предложения за програми и проекти за заетост, обучение на възрастни, активиране на икономически неактивни лица и валидиране на професионални знания и умения и ги предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика;
5. издава индивидуални административни актове, свързани с развитието на дейностите и организацията на работата на Агенцията, в рамките на своята компетентност;
6. представя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване проект на годишен план за действие на Агенцията и проект на бюджет на Агенцията;
7. (изм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) утвърждава план за действие на областни дирекции "Бюро по труда";
8. представя на министъра на труда и социалната политика шестмесечен и годишен анализ за изпълнението на плана за действие на Агенцията, в т.ч. на активната политика;
9. представя на министъра на труда и социалната политика периодични и годишни отчети за изпълнението на бюджета на Агенцията;
10. организира и осигурява работата на съвета към изпълнителния директор;
11. дава становища по проекти на нормативни актове, отнасящи се до дейността на Агенцията; дава предложения за усъвършенстване на законодателството в областта на заетостта;
12. дава разрешения и извършва съгласувания в определените от нормативните актове случаи;
13. сключва договори, които са свързани с осъществяване дейността на Агенцията в рамките на предоставените му правомощия;
14. представя ежегоден доклад за състоянието на администрацията;
15. издава актове за възникване, изменяне и прекратяване на служебните правоотношения с държавните служители в Агенцията и за реализиране на дисциплинарната им отговорност;
16. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с лицата, работещи по трудово правоотношение, и издава актове за реализиране на дисциплинарната им отговорност;
17. разрешава и прекратява отпуските и командирова служителите;
18. утвърждава длъжностното разписание в Агенцията и определя трудовото възнаграждение на служителите;
19. за образцово изпълнение на служебните им задължения може да награждава служителите с отличия въз основа на заповед, която се оповестява по подходящ начин;
20. сформира екипи, работни групи и комисии за изпълнение на задачи на Агенцията;
21. осигурява спазване на изискванията за осигуряване на прозрачност на държавните помощи, за които Агенцията е администратор;
22. утвърждава процедури, инструкции, правила, образци на договори и други документи, свързани с реализирането на програми, мерки и проекти по реда на Закона за насърчаване на заетостта ;
23. организира реализирането на проекти и програми, изпълнявани от Агенцията по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 – 2020 г. до окончателното приключване на нейната реализация, на Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 – 2027 , на проекти и дейности от Националния план за възстановяване и устойчивост и на други програми, финансирани от европейски, международни и национални източници;
24. със заповед определя приемен ден за граждани;
25. утвърждава процедури, инструкции и правила за функциониране на системата за финансово управление и контрол на Агенцията;
26. назначава дисциплинарния съвет на Агенцията и налага дисциплинарни наказания и осъществява функциите на административнонаказващ орган;
27. изпълнява и други функции, възложени му със закон или с друг нормативен акт.
(2) Изпълнителният директор осъществява контакти и сътрудничи с държавни органи, национално представителни организации, неправителствени организации, както и с международни организации и институции.
(3) Изпълнителният директор определя и организира информационната политика, като осигурява публичност и прозрачност на дейността на Агенцията.
(4) Изпълнителният директор може да възложи на един от заместник изпълнителните директори или на главния секретар сключването, изменянето и прекратяването на трудовите правоотношения на служителите в администрацията.
(5) Изпълнителният директор определя със заповед функции и делегира правомощия на заместник изпълнителните директори.
(6) (Изм. – ДВ, бр. 2 от 2024 г., в сила от 1.01.2024 г.) Изпълнителният директор може да делегира на служители с ръководни функции отделни свои правомощия в съответствие с нормативни актове, касаещи дейността на Агенцията.